中了爱情的毒品

面试时，要在一个薪酬区间内写出自己的薪酬期待，我的建议是选择最高的，也就是一个薪资区间在4.5k到7k的工作，自己的薪酬期待当然应该写到7k，甚至可以适度超出到8k。

公司在发布招聘广告的时候，给出了一个职位的薪资范围，那么证明这个薪资范围的上限和下限，都在他们能够控制和接受的范围之内。

作为应聘者来说，我们应聘一个岗位，当然是想要自己的利益最大化，在应聘公司能接受的范围之内，选择最高的薪资让自己去拼一拼，搏一搏，对公司来说，这是属于接受的范围之内，对个人来说这属于给自己增强自己跳槽筹码的方式。

面试时我们最终能不能够获取到所期待的薪资，主要还是看面试过程当中双方所达成的共识，在没达成共识之前，薪酬期待只不过是一个虚无缥缈的东西，但一旦达成共识，薪酬期待可能就成为最终决定自己薪酬的重要元素。

这是因为在双方达成共识之后，公司往往会参考应聘者的薪酬期待，给应聘者做最终的薪酬定位，在给应聘者做薪酬定位的时候，一方面参考公司的薪酬区间范围，另一方面参考应聘者的薪酬期待，如果应聘者的薪酬期待刚好在公司的薪酬区间范围，那么很大程度上就按照应聘者的薪酬期待来确定最终的薪资。

如果应聘者的薪酬期待对于这个岗位来说稍微偏高一点，用人单位也可能会根据员工的能力特质破格提供高薪资给应聘者，所以为什么我说薪酬期待，甚至可以比应聘公司的岗位薪酬区间还要超出一点点的原因所在了。

我们应聘一家公司，当然最终的目的就是让自己有更好的发展，更直白一点，就是让我们的工资能够更高一点、再高一点。

那么在可控的薪资范围内，为什么不给自己选择最高的薪资呢？选择最高的薪资，可以让我们有更大的热情去奋斗这样的一个心态，让我们在面试的过程当中准备得更充分一点，让我们的能力能够匹配上目标公司的岗位，让我们有一个更好的竞技状态投入到面试过程当中，最终为自己赢取一份高工资。

总之，设定一个高的目标，让自己努力去达成，这是对自己最好的成长方式。

#跳槽那些事儿##跳槽#

既然决定跳槽，就一定要让自己有更充分的跳槽理由，那么高工资一定可以成为这个充分的理由。

春风HR

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

收到一份大公司的面试邀请，薪资范围是4.5K-7K，您应该要求多少？我曾经做过一段时间的助理HR，做过不少这方面的培训，下面分情况给您讨论下：

1.如果您是校招

如果您是校招，那这种条件下，建议您开7K，开7K不是为了说要拿到7K，而是把节奏掌握在自己手中，试想一下，如果您开的是4.5K，HR要么直接答应，要么拿4K跟您谈，他们都贼坏。但如果您开的是7K，那谈的范围就是4.5~7K了，可谈的空间大了很多，虽说最后有可能只谈到5K，但总比4K强。

2.如果您是社招

如果您是社招，也就是有一定的工作经验了，那在这种条件下，建议您开8~9K，同样，开这个价，不是为了要拿到这个价，因为您是有工作经验的，您手中的筹码要强于应届生，可谈的空间大了很多，如果您有企业很想要的经验或特质，那更是如此。道理同上，如果您开8~9K，HR可能被迫只能在7K左右跟您谈。

当然，上述都是非常理想化的操作，最终要开多少价，除了上述因素外，您还得考虑自身的竞争力、自身的能力、岗位的热门程度、岗位的急迫程度以及HR对您的重视程度，但无论您最终考虑的结果如何，有一点是最重要的，要把谈价钱的节奏牢牢把握在自己手中，不要把节奏交给“敌人”。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

薪资区间4.5k-7k,怎么要求薪资？

首先，我们来看公司薪资是怎么确定的。面试结束，各方面都合适，HR会给求职者定一个薪资区间。薪资区间，受求职工作技能经验、历史薪资和要求薪资，同岗位市场薪资水平，公司同岗位薪资对标，用人部门建议薪资影响。薪资最低数，是谈薪的起始数额，谈薪成功就是这个数额，不成功会在区间内进行增加；薪资最高数，是谈薪的最高限，超过了这个数额，一般情况下回放弃这名求职者。

其次，我们来看应该怎么要求薪资。面试期望薪资，可以工作经验、历史薪资、市场水平、岗位稀缺程度这几个方面进行考虑。薪资区间4.5k-7k不,可以根据这几个方面提出期望薪资。不能期望过高，也不能期望过低。过高，让HR感觉对自我评价过高、稳定性差，公司给补了那么多薪资，还是放弃吧。过低，会让HR感觉不自信，会不会有特殊情况才降低薪资要求。一般来说，期望薪资根据原有薪资，上涨10%-30%即可。

最后，来看看入职起薪对我们的影响。在公司，绩效、加薪都是以入职起薪为参考的，它相当于我们在公司的薪资起点。不要觉得现在的薪资不代表以后，它影响以后呀。以入职起薪5000和6000为例，一年后分别加薪10%和5%,薪资分别为5500和6300。起薪低了，你需要用几年时间才能弥补差距。何况，别人也不会在原地等你超越。所以，求职的时候，薪资要尽可能的多要一些。

Sunny简单

感谢，针对这个问题，个人说下自己的一点见解和经验。

首先第一点，你说到的是一个大公司，针对大公司的HR所提出来的问题，主要的目的是试探你看问题的综合能力。

我们知道，一个公司给你开的工资，需要你帮公司赚5-10倍的利润回来。

所以你需要做的不是先给个结果，而是给HR一个你想要这个工资的说服力，不然，你没有议价的空间。

第二点，考虑你应聘的工作和岗位

如果是内勤或者行政，没有涉及到市场销售，又或者只是一个普通基层，这些都要根据不同的岗位来要求自己的理想工资。

个人觉得，如果没有直接性的为公司创造利润的工作岗位，没多大的必要往上提。如果岗位是能很好的体现出自己的能力的，如技术岗位，销售岗位等等，这个可以往上提，如果经验足够的话，多开一倍也是没问题的。

最后说一点，如果是终面，已经有考虑要你的话，看看是谁给你开的工资，如果是HR，可以往上提，因为HR一般会有所保留的。如果是公司的老板或者是负责人开的工资，没多大的必要，是多少就多少，接下来的能力证明才是你提工资的重点。

希望对你有帮助

有价值，有作用，我是有价值自媒体！

有价值自媒体

不管前期给多少工资，关键点在后期你想挣挣多少工资

[1]心态

心态很重要，如果是一个很好的企业的话，那么这个时候我们在这里到底想获得什么，那么说的工资的情况下我的想法是什么呢？就是我们不要看现在前期当下他给多少钱的工资，那么我们要看将来能挣多少钱的工资，是否能在这里产生自我的价值。那么同时他给多少钱的工资我们不能就按照给的这个钱的工资去干工作，那么我们要远远干的工作超过这个价值，我相信将来挣到的不只是7K可能是7K的两倍甚至三倍。

[2]方向

这时候的同时要涉及到一个方向，你看在这个公司过程当中，我们是否有发展前景，我们是想找一个稳定的工作，还是说这个公司可以让我在这里不断地成长壮大。所以的话这个方向的话我们是很重要的。

[3]目标

如果可行的话，那么你预计规划的目标肯定就能在这里去实现，如果要是说他这里体现不了我的价值，我的目标也实现不了，那么每个月可能就是拿这些工资，那么不管怎么样，努力都没有大的发展空间，那我觉得就没有以再去考虑我定在想那么到底多少钱，那么我们应该在想我们将来到底想实现什么目标，这个目标，我在这里是否可以实现。

ZH朱欢

取中间值，就可以了！

万能百变侠

具体情况看你对薪资的定义了，还有你上一份工作的薪资是多少，你所从事的行业它应该是什么样的工资，大公司普遍存在工资上调，有晋升空间，如果是销售岗位则需要问底薪多少，如果不是，是固定工资，按绩效考核的话建议工资定位在6k-7k，如果你是属于技术类的比如IT，程序员等等，工资需要定位在10K，具体依据工作时长一般为10-15K

卢汉津呀

要看这家公司的薪资结构，你要做好4.5的心里准备。你所说的大公司是怎样的公司，看准网，知乎，度娘，天眼看这些有没有查到相关信息。

丈青

你可以参考下你目前的薪资以及个人资历情况，比你目前的薪资高出1000或1500均可，是在一个合理范围内的期望值。或者你可以直接给我发简历，我可以根据你的简历建议一个合理的标准。

旭予东升

你应该看你可以给公司带来什么价值，自己是否有议价筹码，其次才是看工作内容或者岗位是否能提供足够的成长空间，最后才是考虑钱。

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