青涩的团妈

体制内，我选择第二种，职位高，工资高，权利少，管的面少，只需要做好自己的工作，下班接个孩子，煮个饭，打个球，还是很不错的；

体制外，必须第一种，有权才是硬道理

丰哒

毫无疑问要选择职务高、没权力的岗位！

朋友小王，是一位乡镇干部，34岁的他仍然是科员。年轻的小王，负责着镇上好几个重要的工作，兼着多个职务，深受领导的信任。但是，尽管工作了多年，但是他仍然是科员，掌握的工作很多，却始终得不到 提拔。

相反，市直机关的小李，在市里某个机关。工作了多年，比小王还要年轻的小李已经是四级主任科员了。虽然是虚职，也还是科室的一般同志，但是级别毕竟是提升了。而且，往后会逐步的得到更大的提升。毕竟，提升是需要一步一步来的。

这就是职务不同，对个人发展前途的影响。

一、职务高，才能获得更大的发展。

在职场上，职务的晋升是逐步进行的。从底层的班长、科长，到部长，到经理，甚至是副总经理、总经理，需要一步一步地来，从最底层的管理者逐步的晋升。

职务高，才能有机会获得晋升更高职务的机会和权利。

同时，职务高，虽然权力不一定大，但是，你可以享受到高职务带来的工资报酬和各项福利。副总级别的人，即使是没有实权的人，但是，他的待遇也是按照副总来的，不会让你享受部长的待遇。

因此，在职务高低上，肯定要选择职务高的岗位。

二、权力和责任对等，权力也是暂时的。

很多人喜欢选择权力大的岗位，即使职务低，也选择这样的岗位。其实，这是不明智的。

权力是暂时的，你现在拥有这样的高权力，但是这种权力并不是你独有的。今天你能够拥有这样的权力，明天呢？后天呢？

权力和责任是对等的。行使权力，就要承担责任。有了工作成绩，荣誉是你的。除了失误和差错，责任也是你的。一旦你出现了问题，那你的权力可能就会随之消失。

因此，权力是暂时的，并不代表长久。

三、高职务必定有大权力。

单位能够提拔一个人到较高的职务岗位上，那么，肯定是有它的原因和考虑。高职务的人，不会总是闲着。

刚刚进入高职务岗位，可能不会给你安排实权，不会安排重活，但是时间长了，不会总是让你闲着，必定会给你安排大的工作，把更大的担子交给你。而且，这种工作，随时都有可能交给你。

但是， 你要想从低的职务晋升到高的职务，这一步却是非常关键的。不仅你需要有才有德有成绩，更需要有机会，有伯乐能够识别你。

综上所述，我认为，应该选择职务高权力小的岗位，职务晋升是长久的，权力是暂时的， 随时可能有，也可能没有。

职场百灵鸟

我想分享一个真实案例，你看了之后就会明白。

我原来一个老东家是上市公司，我们的总裁名字挂在公告高管栏里，人人可查，但只有内部的人才明白，他这个总裁，只是名义上的，主要是对外，有时候需要发发言，披露一下信息，其实根本没有什么实际权力。

权力掌握在谁手上呢？一个女人手上，这个女人是董事长老婆，她的头衔只是“常务副总经理”，但公司财务、人事、采购等核心资源都掌握在她手上，她不点头同意，总裁签了字也没用。

当然了，总裁还是比一般管理岗位有地位，只不过下面有什么事情根本不找他，找他也没用，直接找常务副总才行。大家因为他叫总裁，表面上比较尊重他，不过也仅此而已。

其实像这样的事情太多了，历史上上演的电视剧层出不穷。

刘协是皇帝，但不得不听从魏王曹操的。

节度使赵匡胤，陈桥兵变黄袍加身，摇身一变成了皇帝。

朱元璋是韩林儿臣子，后来接韩林儿回应天的途中淹死，他就顺理成章当了皇帝。

……一桩桩、一件件，这样的事情还少吗？

可见，职位高没权力的岗位，只是徒有虚名罢了，大都不过是傀儡，被幕后的人像木偶一样操控，一点个人自由都没有的。

所以在这个世界上，从古至今，奉行的都是实力主义，不是职务主义。

职务，可以是实的，也可以是虚的。

要想把职务做实，要么你得非常有才干，让人家真的在内心里服你，要么你很有手段，让大家不得不受你控制。如果你既没有资源，又没有才干和手段，就是给你一个CEO头衔，又能如何？徒有其表罢了。

再想想，为什么公司有一种“实际控制人”的说法，搞懂了没？别说职务高的不一定有权力，就是有的是法定代表人、是大股东都不一定有权力，因为他们不一定是实际控制人。

实际控制人在表面上看来，并不一定有多高职位，甚至都不参与公司日常运营，但不妨碍他控制这家公司，从某种意义上来说，他可能是个“隐身”的大亨（咳，扯远了，心知肚明就好）。

只不过一般情况下，职务高的权力大，职务低的权力小，而且从现代企业管理理念来说，不能以“权力”大小来说事，只能以责任大小来对比。换句话说，职务越高，承担的责任越大，要坚持责权利对等原则，这才是正常的公司治理。

至于说职务低权力大，和职务高没权力这种情况，都是少数，不是正常管理的范畴。或者说，出现这种情况，主要是取决于人（人的特殊性），而不是取决于职务本身。

所以真要让我选的话，我肯定是选职位低权力大的岗位，我觉得不慕虚名，做一个低调点的实力派没什么不好。

喻派职言

有一朋友任XX大队长，原本拟调任他为副支队长！但没去.……具体情况具体对待

湖湘有霖

【 晓米说】 如果是我，我会选择职务高没有权利的岗位。如果你看过《人民的名义》就会轻松做出抉择！

权力决定一切的社会机制，这是导致腐败产生的底层逻辑。

而人性的弱点是不可避免的，虽然职务不高，但是拥有了权力，那么如果没有很强的自制力，金钱或美色的诱惑就会一点点来腐蚀你。

比如《人民的名义》中的赵德汉，虽然身为一个小小的处长，但是审批权力大，所以即使给他部长干，他都不会去换。因为权力可以直接带来金钱。

再看职务高的没权力的岗位，职务高必定合法收入高，对于绝大多数体制内的人来说，拼命向上升的首要目的都是为了提高职务级别、增加工资待遇，如果真的已经有了高职务，有了高收入。那么权力这些东西就是虚的，而且弄不好反而自毁前程。

不要轻易去试探自己的人性，当你有了权力，不管是苍蝇还是害虫都会悄不吱声地盯上你。

我们公司虽然不是体制内单位，但是采购部门经常会被内审出一些利益交易，金额大的除了开除，还会移交司法处理。

这些人多数是采购经理，在这个位置上如果公司本身供应链招采体系不完善，采购部门就可能拥有决定供应商的大权。那么后果就是会有前仆后继的被利益所腐蚀的人心。

所以，一个凭高职务而享受的高收入，合法安心。 没有权力，反而落得一身清净，即使坐在办公室，也不会有太多外界的干扰，不至于自己的权力沦为被他人所攀附，人性被他人所利用！

黛晓米

雷哥office

【如风观点】我举双手选择职务高没权利的岗位。我们公司有两个同时入职的实习生，入职之后按照流程要先去车间实习3个月。说来也巧，实习期结束后，两人都留在了生产部门，5年后小A成了管理50人左右的班长,小B成了技术主管。两个人的生活方式也发生了很大的变化。

1、职位高，资源多、视野格局大

因为工作本身的需求，小A天天忙得焦头烂额，处理员工之间的争执、协调各种矛盾；而小B则大大不同。处于对技术的重视，经常区里、市里经常有些技术性的培训，小B肯定是要去参加的，这个过程中他学习了到了先进的技术，也碰到了其他公司的技术负责人，相互交流经验，格局和事业明显不同以往。

2、工资高，可快速积累核心竞争力

尽管公司是实行宽带薪酬，可职务越高，代表着薪资越高，补助也高。因为小B的培训机会和去总部的机会较多，每次出差，差补是相当高的。一个月平均下来，工资能高出小A两倍。

正是因为收入高了，小B能够积累了一定的资本，加上平时处于学术的研究需要，他要读了一个在职研究生。就这样，一步步的积累了自己的职场资本。更加构建了自己不可替代性的核心竞争力

3、权利是外在别人赋予的，随时可以收走

权利始终是公司为了管理需要给赋予管理者的，如果管理者不能够很好的履行管理职责，随时可以收回。这是一个外部条件。

有句话说：铁打的座椅，流水的兵。就是说，没有人可以一直拥有权力在手，别人可以赋予你也可以收回去。但是核心竞争力则大大不同，别人无法拿走，无法复制。

综上所述，职务高能带来优越的资源，得以自身的成长，而权力是外部赋予的，也是不稳固的。如果再选一次，我还是选择职务高权力低。

职场教练如风

【职场的情感】会选择职务高没权力的岗位。具体原因请看下面的分析：

01、公务员工资高低与权利大小没关系：

第一：公务员基本工资的组成：

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。

1. 职务工资：指公务员处在怎样的职务上就对应着怎样的工资标准。由上表知，职务越高，对应的工资就越高。

2. 级别工资：公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定

基本工资正常晋升办法。

由上表可见，级别越高，对应的工资就越高。

所以，职务高的相对而言比职务低的工资要高些，这是毋庸置疑。

第二、权利与工资的关系：

根据上面可知，权利的大小与公务员工资的高低没有必然联系，而且权利越大，所担当的职责就越大，承受的风险也就越大。

说一个故事。

我有个同事的老公担任局里的一把手，在别人是很羡慕的事，她却整日替老公担忧。按照她的原话的意思是不想老公担任那个职务。这次新冠肺炎爆发，他老公的那个单位因为管理出现了纰漏，她老公被免职。很多人都替她惋惜，她却不以为然，因为这是她早已就有的心愿——她说她老公根本就不适合官场，说当一个普通的职员，拿着自己份内的一份工资，尽力做好自己的事，就足够了，夜里也可以高枕无忧了。

所以权力并不是对每一个人都有吸引力。

第三、公务员工资晋升政策

按照国家新公务员法规定，公务员工资晋升政策是：

上述的意思是：根据公务员工作的职务及年限，凡是每年绩效考核通过的，不管权力大小，公务员都一视同仁地按照职务、级别，每5年涨一次工资。

所以我会选择职务高但没有权利的岗位，工资拿得高，每天晚上又能睡个好觉。

02、面对困境选择应对

对于一个职场中的人来说，是选择一个职务低权利大的岗位，还是选择一个职务高没权力的岗位，主要看你想要过怎样的生活——是想过有挑战性的生活，还是想过安稳的生活：

1. 有挑战性的生活：如果年龄还轻，工作又有魄力，还有一种真正为老百姓服务的情怀，那么建议你选择有挑战性的生活，选择职务低但权利大的岗位，因为你年轻，又很有魄力，在实现自己人生理想的过程中，可以让职务上去，实现双赢

2. 想过安稳的生活。如果想过安稳的生活，工资又不少，那么建议你选择职务高但没权力的岗位，也可以幸福一生。
   

总结：

对于一个职场中的人来说，是选择一个职务低权利大的岗位，还是选择一个职务高没权力的岗位，主要看你想要过怎样的生活。你的内心需求决定了你的选择。但不管选择哪一种，最终都能殊途同归，获得你想要的幸福，所以一旦选择了，就最好不要后悔。

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职场的情感

年纪轻选择职务高没权利的，年纪大选择职务低权利大的。

职权傍地走，这两者一般是相辅相成，割舍不开的。只有等你的职务到达一定位置，你才有更大的权力去管人、管事、管钱，但有一些例外的情况，就是所在的部门，岗位，是油水比较厚的，这个时候就容易出现职权倒挂的现象。

年轻人选择职务高权利小的

咱们都知道，体制内提拔，年龄是很大的限制条件，一旦年龄超了，想要再上一个台阶就非常难了，所以一定要趁年轻卯足劲往上冲。

如果这个时候，这两份工作摆在你面前，一定要选择职务高权利小的，因为把职务这个硬性门槛迈过去了，后面的权利就好说了。毕竟只要职务高，权利也许会迟到，但永远不会缺席。另外，你职务高一级，你比其他职务低的人，有更大的提拔成功率，一级一级往上走，就不怕没有权利。

更何况，有了高的职务头衔，你做什么事都名正言顺，也能理所当然地接触到更高层级的圈子，认识到更重要的人物，拥有更好的资源，对自己以后的发展都是百利无一害的。

年纪大选择职务低权利大的未尝不可

年纪大了，往上提拔的机会也就少了，尤其是政策上会逐渐把更多资源往年轻人身上倾斜。这个时候，选择一个高职务但没权利的岗位，不见得比一个低职务权力大的工作更好。

比如说，你在县里，还有几年要退休了，虽然职务不高，但你权利大，本单位很多事都由你说了算，或者要经你手，隐形福利都妥妥的。这个时候突然要把你调去市里某个清水衙门当二把手，你不见得乐意，虽然咋一看提拔了，但丧失了"我说了算"的权利，不仅影响了自己的隐形福利，心理上也是难以接受的。

一旦拥有超乎职务的权利，人往往容易迷失

其实，从立足根本，向上发展的角度来看，咱们还是应选择高职务低权利的工作，踏踏实实地干实事，干出业绩来，继而会慢慢得到相应权利的授权，这样才有利于我们的长期发展。

因为人一旦拥有超乎职务的权利，往往容易迷失自我，才出现那么多"以权谋私"的腐败案例，进入一个无底的深渊，被无形的枷锁牢牢地禁锢住。所以，选择职权匹配的工作，也是为了把我们内心最原始的贪欲猛兽关进笼子里，做对得起天地良心的事。

结语

总的来说，我认为年轻时选择职务高权利低的工作更利于长期发展，而年纪大了，五十岁上下了，选择职务低权力大的也未尝不可，主要还是看个人的自身条件、职业追求、人生经历吧。反正最保险最安全的做法是选择职务高权利低的。

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心念HR

【智说职场】观点：如果是我的话，我会毫不犹豫的选择职务高没权力的岗位。

一、权利太大真的容易让人迷失方向

权力其实是一把双刃剑，权力越大，这把剑越锋利，稍有不慎就可能坠入深渊。权力大也代表了责任大，风险大。很多虾兵小将滥用自己手中的权力，不务正业，最后走上不正之道，毁了自己的大好前途不说也毁了自己的人生。

权责并行是现代管理体制的核心要求，权力越大也就意味着责任越大，工作岗位的廉政风险也就越高。当然，权力大的职位也是纪检监察部门重点监督的对象，稍有不慎就有可能被追责问责，甚至受到法纪惩处。

权力大的好处，人人知晓，人人向往；但权力大的坏处，也需要做好充分分析、认真考虑，尤其要结合自身岗位的实际工作，权衡利和弊。要明白一个遵纪守法的道理：有权必有责、用权必担责、滥权必追责，这既是党纪国法明确规定，也是遵守纪律的必然要求。

二、位高权重是所有人的追求，也是内心的归宿

中国人讲究位高权重，从骨子里就重视位置和权力带给自己的尊严感，有的人穷其一生为之奋斗。在我们中国这个官本位思想尤其严重的国家，这种现象更为凸现。有时候不只是代表个人，还可能代表一个大家庭，也可能代表整个宗族。

之所以叫位高权重，正是因为位置越高，权力越大，大部分体制内的职位都遵守这个规则；像你说的职务低、权力大以及职务高、权力小的这两种现象也确实存在，但并不违背职场人追求位高的初心。因为所有人都有一颗向上生长的心。

【智说职场】总结：职位高，也就意味着自己的合法收入高，对于绝大部分在体制内工作的人来说，拼命向上升的主要目的就是为了提高自己的职级、增加自己的收入，既然有现成的职务高、收入高的岗位可选，建议还是选择职务高、没权力的岗位。

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關鍵字: 岗位 体制 职务