MISS金66

有点常识的人都知道，自身的防范，带好口罩，勤洗手，外表衣服回家后，换衣服鞋。想挣钱养家糊口，前怕狼后怕虎，什么事情也作不了。

耳东陈0715

首先，企业不是慈善机构，老板不是慈善家。只要不违反国家或当地政府的政策，企业有权开工。

其次，员工有上班的义务和责任。如果实在为自己为家人担忧，可以请假。请假办法自己看着办。

第三，企业对上班职工有措施，比如防护消毒等条件具备，尤其是吃饭时候要单独分开。上下班尽量自驾。尽量不要座大班车。

第四，由于很多企业员工是外地，本着谁复工谁负责的态度，做好防疫措施，要有专人负责，每天测温，消毒。

第五，即使措施得力，仍不免有染上病毒的，按照隔离措施，该停工停工，该整顿整顿，直到完全合乎标准方可复工。

第六，如员工发生感染，算工伤，其他人不上班，工资照发，直到政府批准复工。如因企业措施不到位导致疫情扩散，政府有权责令强行停工，并安情节罚款，严重者追究企业法人的刑事责任。

第七。开工前由企业法人带头，组建企业防疫安全生产领导班子，拟草防疫措施办法和细则，责任落实到人，并到当地管委会报备通过后方可开工，管委会不定期巡检，落实不到位可随时责令停工。

以上建议均为个人想法，企业不是慈善机构，老板不是慈善家。职业经理人在重视职业道德同时，应妥善解决职工和企业的矛盾，做到心中有数，不能蛮干乱干，出了事不仅损害个人操守也害了老板。最后我希望老板是有担当有责任对社会有奉献精神，不要出了事找理由找替身。

小明哥1224

要说有也有，要说没得，那也是真没得。主要是疫情这件事，不同于其他工伤事件，在很多地方没办法等同于工伤，也就做不到用工伤的态度去看这个问题。

01

对企业来说，要对员工负责，其实是从工伤的角度来考虑的，但工伤有工伤的定义

符合工伤认定，有这样两种情况：

1、经公司同意，参加抗疫救援活动，不幸感染

2、在上下班途中及工作场所，不幸感染

前一种简单明了，后一种有些限制条件。

首先，上下班途中要是必经场所，大多数是上下班的常规路线导致的感染。

其次，工作场所，需要专业的机构认定，确实存在感染源。

这两条决定了，想要被认定为工伤，公司需要负责的条件，是很严苛的。搞不好公司就会抵赖，尤其是上下班这种情况。

而被感染的潜伏期太长了，等到发现的时候，根本无从判断究竟是什么时候、在哪里感染的。这无疑给了公司撇清责任更多的余地。

所以，单纯从工伤认定来说，被感染要企业负责，某些情况下是非常难的。

02

可疫情又不同于工伤，当真出现问题，一旦有迹象表明和公司有关，公司是推不掉责任的

最近就已经出现了，因为复工，保障措施没做好，而导致企业整体隔离的情况了。

就因为一个人有感染，整体都逃不掉。所以，企业也别想说和自己没有关系。

这件事的严重程度，显然已经远超普通工伤所能认定的范围。

所以，撇开工伤不谈，只要员工真的因为上班感染了，就算和企业真没任何关系，企业所有人都得被隔离。

到时候就是全员的停工停产，而不单单是追究某个人责任的时候。

对企业来说，想要安全复工，就需要尽量确保复工的每一个人都没有被感染的危险。不然，任由企业再着急，想要开工赚钱，也是徒劳的。

次等大叔

是的，在疫情尚未解除，国家还没明确回复可以复工之前公司强行要求上班是要负责任的，感染了算工伤，万一那个了要负全责。

这次疫情不可小觑，虽然死亡率不是百分之百，但万一中招了，对自己就是百分之一百的灾难。听说要花几十万才治得好，而治好后有没有后遗症还难说。

这个病最可怕的是潜伏期太长，未发病之前与正常人无异，一旦发现，一个星期至两个星期之前与之接触过的亲人朋友都有可能感染到。

所以朋友，不要为这么一个冷酷无情的老板冒这个险，如果你不想失去这份工作，就装病，说自己感冒发烧了，或者说封路了出不去。

现在全国上下都在齐心协力抵抗疫情，学校延迟上学，工厂不能复工，你老板怎么那么牛？

祝枝辞的娱乐园

我认为，企业在疫情期间，要求员工上班的，万一员工感染，就应当是算工伤，理由是，这次疫情参与的所有医生，万一得感染都是算工伤，那么企业也得按照这个条款办理。

作为企业在风控期要求复工，就得有承担员工被感染的后果，是你企业要求员工冒风险，这些责任是必须承担的，人力资源部也得重新调整工伤规定，特别时期，特别对待。

凤姐股市提款

我想您主要想问的是，是不是构成工伤。复工后感染新型冠状病毒到底算不算工伤？这个问题很好回答，但是工伤认定很难。

在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，为工伤。

从以下几点进行分析探讨：

1，2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》人社部函〔2020〕11号：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

但这一条规定是针对医护以及相关工作人员的，并非针对一般劳动者，故并不适用我们这些普通的非医护以及相关工作人员的劳动百姓。

2，2020年2月6日，广东省政府新闻办举行第十二场疫情防控新闻发布会。

省委政法委副书记江楷鑫在发布会上表示，有关部门已专门编写了《依法抗疫，人人有责——市民应知的十个法律责任》第十条上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？

答：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

其实这一条规定等于没写，因为我国劳动合同法本来就明确规定，在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，为工伤。

3，该意见也没有提及复工被感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤一事，但这是大众都很关心的问题，为什么没有提及？因为没有意义，工伤的认定标准必须满足因工作原因受到伤害，而这一点早在《劳动合同法》里面有法条明文规定。法条规定的很明确，但是你如何去适用？它并不像一般我们常见的上班途中遭遇交通事故、或工地摔倒受伤、或车间操作受伤那么直接那么明了，你压根就不知道啥时候就悄悄被感染了，或者无缘无故的莫名其妙的就被感染了，很难去证明法律上的因果关系，就导致很难去主张工伤认定与索赔。So ,写了也没有意义，写不写都是一样。

有很多人对此表示不能接受，他们认为如果我不去复工，我就不会感染，我现在去复工了，我感染了，那么一定属于工伤。法律事实并不是这样的，法律事实要讲究因果关系。新型冠状病毒被感染的场合非常多、概率非常大，也许你到家后出门扔个垃圾，刚好身边一个潜伏期的人在你旁边打了个喷嚏，也许你下班途中顺便去菜场买菜被感染了，这一切都有可能导致感染，而且就发生在你复工之后的时间段里面，你如何去证明是工作原因导致的感染？没法证明，甚至都不知道何时何地因为何故被感染，根本鉴定不出来。

那该怎么办？

即便被感染，也不要放弃去申请工伤认定，万一就通过了呢。

如果疑似被感染了，也要努力吃饭、睡觉，让身体有足够的能量去对抗病毒。隔离期间，企业按正常劳动支付劳动者工资，如果确诊了，按照医疗期有关规定支付工资。

So，大家自求多福，多多做好防护措施，寻找一个安全的上班路线，条件允许的企业可以给员工买份保险。

民商法律频道

春节的时候，我和老婆在老家过年，大年初二的时候看到新闻，疫情非常严重，武汉开始封城了，苏州开始封城并延迟上班时间了。这个时候，我和老婆想到的第一件事情是万一上海封城，回不了公司怎么办，于是马上改签车票，大年初三就回了上海。

第一、企业对员工需要有责任，员工对企业也需要有责任

疫情到今天为止，大部分企业都开始复工了，并且有一段时间了。首先，我想说的是，员工到企业上班是应尽的责任，企业要求你复工也是合规合法的，你不能只要求企业在疫情期间给你发工资，而不要求自己在复工之后去公司上班。

该做的事情还是要去做的，不能为了危险就放弃上班，还整天说公司不顾你的安全。企业需要对员工负责任，员工也需要对企业负责任，责任是互相的，只有大家一起努力才能最战胜疫情，包括战胜疫情所带来的负面影响，后面这一点很重要。

第二、因企业防护做的不到位而产生的感染，企业是要被处罚的

当当员工复工9天后确诊，66人集中隔离，200多人居家隔离，被指复工没有采取任何加大人员距离的措施。现场流调还发现：感染者所在办公区域是在一个写字楼的一层大开间办公区，中间为一般员工办公区域，可容纳上百人。

周围是管理人员办公室，职工办公桌之间没有遮挡，距离很近。人员较为密集。单位并没有采取任何加大距离的措施。政府相关部门第一时间约谈了当当网负责人，要求其严格落实防控主体责任，全面查找防控工作流程中的漏洞并立即整改。

第三、防火措施做的再好，也有被感染的可能

企业要提前做好各种防护措施，但很多时候病毒的感染也是无法避免的，无论任何人，一旦感染，所有的治疗费用由政府承担。

即便企业的防护措施做的非常好，公司也有可能出现聚集感染，那么企业所需要付出的代价是非常大的，所有人需要停工隔离，至少要等2个星期的隔离期过完，才有可能接着开工，这样的损失也是巨大的。

以上，是我的个人看法，疫情需要控制，但生产也需要陆续恢复。企业开工合理合法，一旦你聚集感染，企业付出的代价也是巨大的。如果你不想承担被病毒感染的风险，可以直接辞职。

八鱼先森

针对这个问题，公子想从以下三点做出回答：

一、企业按要求复工，员工感染，不算工伤

新冠疫情发生以来，国家采取了很多的措施，首先是将春节假期延长，后期为了防止复工带来的感染更是将复工日期改到了10号之后。同时，在2月份期间又提出了相应的一些政策，以北京为例，外地人员返京要自行隔离十四天之后才可以复工。

如果企业按照国家的这些要求复工，并且在复工的过程中采取良好的隔离措施，比如距离上隔离，上班时间调整以及采取云会议方式等，哪怕员工感染，也是不算工伤的。一方面是因为感染病毒，并不符合《工伤保险条例》中可以被认定为工伤的任何一条；另一方面公司一切按照国家的规定，在尽量避免员工感染，无可厚非。

二、企业不按要求复工，员工感染，可能会受处罚

前几天如果大家有关注新闻的话，相信大家一定有关注到当当网的事情。当当网2月10日复工，19日一名员工确诊，导致66人被医学观察。而之所以发生这样的事情，网传是人祸为主，一方面当当并没有对复工员工进行14天的隔离，另一方面复工后，既没有未准备口罩，又未要求员工间隔距离办公，最终导致数十人的感染。

这个事情发生以来，相关部门也立即采取了相关的措施，约谈当当网，以便给其他企业一个警示。虽然此次当当网并没有受到惩罚，但是并不排除如果一些企业违规严重会出现这样的问题。

三、特殊时期，企业和员工最好互相理解，共度难关

在疫情这样一个特殊的时期，企业如果还能够撑得住，最好还是延长复工时间，或者选择在线办公，毕竟生命和健康才是首要的。

如果企业有必须复工的理由，也一定要严格要求员工做好防护，并且尽全力去提供这样的条件，包括但不限于提供口罩，间隔距离办公等等。

而员工在这个时候也要尽量提供企业的难处，如果公司真的是延期了复工时间，且业务真的难以在线开展，员工也可以主动提出降薪或者停薪留职。因为公司出于对健康的考虑才做出这样的选择，员工也应该表示感谢和理解，主动去为公司度过难关出一份力。

焱公子

明确告诉你，能在这时候要求你去上班的公司，如果你感染了病毒，公司不光不会赔偿你，还要追究你的责任，因为你会影响全公司的停工！

等刘备的诸葛亮

目前，可能有一些不在复工规定范围和时间的企业相继复工，一些私人小店也要求员工复工，即便开工没什么实际意义。

但是迫于生存压力，这些企业和小店也是没有办法，作为复工的硬性条件，企业和员工两方都要做好防护工作，但是，不是说都做好防护工作了就一定不会被感染。

回到题主的问题，我分享一些自己的看法：

关于工伤认定，现行法律没有支持非医护人员感染新冠病毒能够被认定为工伤。

之前就有人咨询过律师，如果复工期间感染了新冠病毒能不能被认定为工伤，北京一个律师事务所的一名律师给出的回答是：非医护人员感染，目前法律没有法条支持可以认定为工伤。

所以说，参考这位律师的解读，我们不要寄希望于复工感染了可以要求享受工伤保险待遇。

更实际的做法，就是尽量避免近期复工，没有条件避免的，请一定一定一定自行做好防护措施。

另外，到了公司以后，也要注意提醒公司做好相应的防护措施，如果公司有疏忽的地方，可以提醒一下。

这些都是自己可以做到的，很多时候，我们应该争取扩大自己的影响范围。

如果企业方面的防护不到位的导致员工感染，企业有不可推卸的责任。

个人防护是一方面，另一方面要靠企业来做，比如之前说过的公司三个最需要做好消杀措施的地方：

电梯按键

食堂

办公室

这三个地方的消杀频率和流程，公司应该要明确，如果没有，我们作为员工也可以提醒一下公司。

如果因为公司没有做好防护和消杀方面的工作导致的感染，我个人认为公司有不可推卸的责任。

当然，如何界定是公司还是个人防护不到位，这个是另一个层面的问题。

不在规定复工范围和复工时间内复工造成感染的，企业有不可推卸的责任。

如果是国家明确规定的不能在某个时间之前复工，但是企业违规复工的，复工后导致了感染，公司肯定有不可推卸的责任，如果公司不承担自己该承担的责任，这种情况下，个人可以通过第三方调解的。

当然，这里需要强调一下，以上只是个人的想法和一些看到的信息汇总，本人也不是相关专业方面的人，只是提供一个参考方向而已，具体情况还需要具体分析。

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 职场