最近，各公司2月份的工资也开始陆陆续续发了，受疫情影响，很多公司的工资貌似都有些“打折”与“缩水”，最近小诚也听不少朋友们说起2月工资发放的事，有的说他们单位2月份后三周的工资根据工作情况可能要打6折；有的说2月的工资少算了几天......不管是出于什么情况，估计很多HR与员工的头都大了，那这2月的工资到底该怎么发呢？
前几日，中华全国总工会下发《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》。
《通知》要求，要切实维护职工合法权益。要监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务，对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
政策划重点：
1.对继续在家延迟复工，但却用完各类假期的员工，且不能提供正常劳动的职工的工资，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。
2.履行依法隔离期、医疗期职工，企业应当承担工资支付义务，安排以灵活方式在家上班的职工，企业应与员工协商一致，如无特殊情况，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
3.对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商
延期支付，并制定支付计划并监督执行、保障实施。4.对无故拖欠职工工资行为，请行政执法部门及时予以纠正。
5.结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。
6.对受疫情影响不能提供正常劳动的职工，依法督促所在企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。
详情请见：
的确，受疫情影响，2月复工情况也不同往日，那么这些情况又该如何判断呢？
春节延长假上班怎么算？
——先安排补休，或者支付两倍工资
按照国务院办公厅《关于延长 2020 年春节假期的通知》要求，延长 2020 年春节假期至 2 月 2 日。那么，如果在春节 3 天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？
上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
也就是说，在春节假期延长假期间（1 月 31 日、2 月 1 日、2 月 2 日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200% 支付工资报酬。
继续延长如何算？
2月3-7日是政府采取的紧急措施，用人单位应遵守，此期间为延期停工日，在此期间的工资应正常支付。
如果安排在家办公的应正常支付。没有安排在家办公的，可参照停工停产期间支付规定，在一个工资支付周期内（30天内），按照劳动合同约定工资标准支付工资。
休息日能扣薪吗？
2月的8-9日为周六周日，属于休息日，不扣薪日，安排工作的可调休或支付2倍工资。
因返岗被隔离期的工资还发吗？
当地政府采取的隔离措施，一般为14天，在此期间应支付工资。可安排在家办公，或安排各类假期（事假不可以安排）。或可参照停工停产期间支付规定。《传染病防治法》第41条，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
经营困难企业怎么办？
可以与员工协商一致调整薪酬（减薪），按双方约定支付。企业没有支付能力，不能按时支付工资的，可以通过工会或职工代表协商延期支付，一般最长不超过1个月。调薪与延期可以同步使用。
不能按期到岗该怎么办？
——协商优先使用带薪年休假
很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？
上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
待岗期间工资怎么发？
——超一个工资支付周期没上班发放生活费
如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么发？
上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的 70% 支付基本生活费。
在家上班工资怎么算？
——按照正常工作期间工资支付
很多人还关心，在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢？
居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
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