跟誰過不去，也不要跟錢過不去。因為沒有錢的日子很難過。
由於疫情，我們公司還沒復工，但每天會安排一個人去值班。昨天正好是我值班，上班途中正好遇到了一個過去的同事。小夥子大學畢業後來我們公司工作，兩年前跳蹧到市內一家規模較大的民企。正好路上遇到，雖是非常時期，但還是聊了一會。
他跟我講了他的遭遇，應該與你提出的問題非常相似。去年底，他所在的公司因為效益不好，決定對企業的行政人員降薪。被降薪的人員雖然心存不滿，但在人屋簷下，不得不低頭，也就忍了。可是小夥子年輕氣盛，直接提出了辭職。本來想年後再去找一份工作，沒有想到遇上了這場疫情。現在是沒有了工資收入，天天在家乾著急也沒辦法。
客觀看待企業降薪。
記得過去有一個比喻，形象地把企業與員工的關係比喻成“鍋”和“碗”的關係，意思是鍋裡有，碗裡才會有。就是說企業效益增加了，員工的收入才會有增加。
這次疫情對企業造成了很大的影響，很多企業至今沒有復工，甚至，在等待復工的時候，突然傳來消息：公司倒閉了，可以不用來上班了！！ 即使將來複工了，也會面臨著缺資金、缺原材料、缺產品市場等問題。企業要想在短時間內擺脫困境、恢復正常發展，估計具有一定的難度，也需要一個過程。
那麼，在這種情況下，企業宣佈降薪，我認為對企業的這一行為可以理解。
企業面臨困境，需要員工和老闆同舟共濟。
任何企業的發展，都離不開老闆的領導，更離不開員工的工作。企業的發展都是波浪式的，有順境，也有逆境。
企業在發展順風順水的時候，增長快效益好，員工收入有提高，這種情況下員工自然高興。但當企業出現了困難，生產經營停滯，經濟效益滑坡的時候，提出給員工降薪，大多數員工都會很難接受和理解。這實際上就是常見的只能同甘不能共苦。
企業和員工是相互依存的命運共同體，在企業出現困難的時候，員工應該多理解企業和老闆的難處，積極為企業的發展出力，與企業同舟共濟，共渡難關。
是接受還是直接走人？還是要取決於自身的態度和實力。
面對降薪，是接受還是直接走人？我們可以從以下幾個方面來分析：
你願不願意與企業共渡難關？如果願意就接受，反之則走人。
一般來說，在以下幾種情況下，都是會選擇接受降薪而留下來繼續工作，與企業共渡難關。
在企業已經工作多年，有了較深的感情；
感到這個企業工作的環境很好，對自己的現狀也比較滿意；
認為企業雖然目前遇到了困難，但發展前景看好；
自己覺得有個工作不容易，現在重新擇業也很難，不想再折騰；
自身條件一般，估計離開了也不會找到象現在的工作。
- 以上的這幾種情況，應該都是會留下來繼續工作。
如果自身不具備一定的實力，選擇走人易，再想就業難。
可以預見，今年的疫情，必然會給就業帶來較大的影響。
許多業內人士預測，復工後仍然會有一部分企業開工不足。
企業開工不足，必然會減少用工需求，客觀上使求職增加了難度。
對於大多數人來說，如果不是屬於緊缺的專業人才，或者高技能的專業人員，或者熟練工人，估計會面臨擇業的困難。
結語：面對企業降薪，到底應該如何選擇，建議還是要根據自身的實際情況，冷靜分析利弊得失，慎重地做出選擇。
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