2019，經濟增長保持穩定，各行業人員流動變大，無論主動，還是被動，跳槽變多。或許2020，也就註定成為你不平凡的一年。
然而，前段時間，廳長表示，頻繁跳槽=個人信用有問題。由此引發社會惡意跳槽的議論。
個人與企業，個人從來都是弱者，離職結算各種坑，全國各行各業的離職者，有多少離職者最後拿到了法律規定的賠償？往往最後甚至工資都沒結算，更別說賠償了。
幹活幹得不開心了，錢還給得沒力度，企業沒有人文關懷，而今跳個槽，還成惡意跳槽了，成為個人信用負面人物了。這是哪門子的事，機器久了還罷工呢？
對於大部分勞動者來說，惡意跳槽，這種說法就惡意滿滿，更覺得是無法無天。什麼叫惡意，誰來定義惡意？用惡意來評價跳槽，已經不是法律規定平等的合約關係，是單方面的對他人行為做出道德的審判。
事實上，企業才是強勢的一方。在個人與企業間發生摩擦時，企業最後就是擺出一副賴皮的嘴臉，我就是不給你發薪水了，你去走司法程序吧。走司法程序對於個人來說，要耗費多少精力，又要多少時間？最後，要麼個人放棄自己的利益，不了了之。
現在，薪水加減企業說了算，加班加點企業說了算，請假休假也是愛理不理、遮遮掩掩。如果連離職還要企業說了算，賣身也不過如此。
企業約束勞動者有經濟大權，勞動法，還有各種公司規章制度等條條框框，約束企業行為準則的又有哪些呢？市場競爭推動的個人跳槽行為？怎麼就要以惡意進行道德審判？'
跳槽是市場選擇的結果，是個人自由和個人的權利，要是企業能多點關心，多點從員工角度考慮問題，何來跳槽一說，企業管理者心理沒點數嗎？
實際上，對於個人和企業，企業方掌握的資源更多，資本帶來的話語權就已經太大了，還想要站在道德的高度上對員工進行限制。連員工的辭職權都想剝奪，這不得不說是難於讓人接受。
最後說一點，每一個勞動者所渴望的，無非就是企業管理者的尊重。企業的各種規章制度不應該是用來規範員工的霸王條款，而是一個保證企業合規合距的基本運行準則。哪一位員工不希望融入一個有情懷、有溫度的大家庭？
據說，現在有在討論，針對頻繁跳槽出臺細責指導意見，希望2020離職者不會成為經典的那一位。
本文純屬個人觀點。歡迎討論。
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