2019，经济增长保持稳定，各行业人员流动变大，无论主动，还是被动，跳槽变多。或许2020，也就注定成为你不平凡的一年。
然而，前段时间，厅长表示，频繁跳槽=个人信用有问题。由此引发社会恶意跳槽的议论。
个人与企业，个人从来都是弱者，离职结算各种坑，全国各行各业的离职者，有多少离职者最后拿到了法律规定的赔偿？往往最后甚至工资都没结算，更别说赔偿了。
干活干得不开心了，钱还给得没力度，企业没有人文关怀，而今跳个槽，还成恶意跳槽了，成为个人信用负面人物了。这是哪门子的事，机器久了还罢工呢？
对于大部分劳动者来说，恶意跳槽，这种说法就恶意满满，更觉得是无法无天。什么叫恶意，谁来定义恶意？用恶意来评价跳槽，已经不是法律规定平等的合约关系，是单方面的对他人行为做出道德的审判。
事实上，企业才是强势的一方。在个人与企业间发生摩擦时，企业最后就是摆出一副赖皮的嘴脸，我就是不给你发薪水了，你去走司法程序吧。走司法程序对于个人来说，要耗费多少精力，又要多少时间？最后，要么个人放弃自己的利益，不了了之。
现在，薪水加减企业说了算，加班加点企业说了算，请假休假也是爱理不理、遮遮掩掩。如果连离职还要企业说了算，卖身也不过如此。
企业约束劳动者有经济大权，劳动法，还有各种公司规章制度等条条框框，约束企业行为准则的又有哪些呢？市场竞争推动的个人跳槽行为？怎么就要以恶意进行道德审判？'
跳槽是市场选择的结果，是个人自由和个人的权利，要是企业能多点关心，多点从员工角度考虑问题，何来跳槽一说，企业管理者心理没点数吗？
实际上，对于个人和企业，企业方掌握的资源更多，资本带来的话语权就已经太大了，还想要站在道德的高度上对员工进行限制。连员工的辞职权都想剥夺，这不得不说是难于让人接受。
最后说一点，每一个劳动者所渴望的，无非就是企业管理者的尊重。企业的各种规章制度不应该是用来规范员工的霸王条款，而是一个保证企业合规合距的基本运行准则。哪一位员工不希望融入一个有情怀、有温度的大家庭？
据说，现在有在讨论，针对频繁跳槽出台细责指导意见，希望2020离职者不会成为经典的那一位。
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