H泡泡日记

本人外企管理部副理一枚，入职9个月，月薪税后7.5K，工作地点在福建厦门，就在上月末向公司提交了离职申请，主要原因是工作做得不开心，另一个就是想出来学一个技术尝试着创业，打工一辈子也就那样，吃不饱饿不死，如果有想法了就应该大胆地去尝试，要知道上天为你关上这扇门的同时也会为你打开另外一扇窗的，所以不要想太多，觉得对的就去做。加油！

林哥工作坊

一份工作干着干着不想干了，这是很多人的通病。原因很简单：要么因为钱，要么因为人。

需要注意的是，不可以裸辞！

因此，辞职之前一定要仔细考虑，不能盲目裸辞，一定要注意以下三点：

1、自己的能力是否远远超过当前工作的范畴。

如果自己的能力在当前的工作岗位完全得不到施展，工作与自己的能力完全不匹配。除此之外，当前的岗位对自己来说，已没有价值，如果自己有目标，有想法，那么可以辞职。

2、辞职前是否已经找到更适合自己职业发展的平台。

如今，很多人跳槽都是骑驴找马，找到更好的工作才辞职原来的工作。如果已经找到更高更好的平台，再考虑辞职。

3、自己是否具备不断学习的能力。

新工作，新环境，需要在实践中不断学习，这样才能增强核心竞争力。网络时代瞬息万变，知识也需要持续不断的更新，只有不断学习，才能适应千变万化的市场。

因此，辞职前要根据自身综合实力做一个全面考量，清晰自己的定位，切不可盲目裸辞。

小可职场日记

想辞职很正常，谁都有一拍屁股走人爱谁谁的时候，但是你有没有想过：

你走的时候，你的老板会不会留你？

那我告诉你，我现在月薪10000多点，每月大小周，我天天早上6点就起来工作，晚上11点半还在做事，一个月休6天我都谢天谢地，

因为你根本无法想象，我曾经没有工作的时候过的有多艰难。那时候离职了也不敢和家里人说，生怕他们担心又帮不上忙，一个人把各个求职APP翻烂了都没有一个合适的工作，更别谈有人约你面试。

后来才明白，其实很多时候不是别人对你不公，也不是社会不给你机会，更多的是自己能力不行，后来我拿这事和公司HR聊过，她给我的反馈就是，除非你走到下面这三个级别或者岗位，否则去哪都没什么机会，在这里和你们分享下：

1.个人能力和资源能为公司创造不可估量的价值

注意，是不可估量，说白了就是这个公司非你不可没你不行，但是这样的人少之又少，一般只有联合创始人或者是资源拥有者，才有这个底气，想象一下，实打实的员工多了去了，老板根本不在乎。

2.个人影响力或驱动效应在公司非常之大

也就是说，你能在公司一呼百应让大伙都听你的，这样的人就是阿里巴巴公司说的“明星员工”，有德有才还有影响力，有可能跟他干活比跟老板卖命还有使命感。你再想象一下，普通实打实的员工，能做出这样的影响力来吗？

3.某一方面特别精尖或专业技术性人才

你是Java编程大牛吗？

你是公司技术骨干成员吗？

你能一手包办公司所有运营工作吗？

你可以搞定公司所有线上项目的品牌推广吗？

如果这样都没有，只是重复着每日一样的单调工作，你走吧别说老板，员工都不会留你的。

总结一下：

1.要么你能为公司提供巨大价值或资源

2.要么你能在公司创造巨大影响力

3.要么你能在某一领域不可替代

否则，离开公司的那扇大门永远为你敞开着。

6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，这些都不是问题，最主要的是你能不能为将来的发展想好出路？

最后想说一句，永远不要把自己的命运交给别人去主宰，你只是你，你也只能是你。

Ray先森

我们是生产研发销售类公司，做新能源，公司技术总监20/30K，技术副总15K+，研究生工程师9K，中专学历工程师7K+。有个高中毕业的去培训班学习三个月的珠宝设计，然后去珠宝公司上了两年班，积累经验，现在做珠宝设计，一个月15K以上在广州番禺，平时接点私活设计加收。我是业务经理底薪6K不算提成，地标广东江门，去深圳的话底薪应该在10K，因为平台是跟老板一起搭建起来的，前景看好，所以不忍离去，四十多了，还在拼搏，只要努力，总有机会。不要怨天尤人，不要看别人拿的高，人家有技术有本钱，我没有技术就拼努力人脉应酬为人。

望不到的孤城

我目前3500月薪，周末双休，27岁，但我还是会干的。

我目前我们老家工作，一个5线小县城，3500月薪，周末基本双休，865模式，工作的话，不算繁忙，所以这份工作也算合理。

至于你说不想干了，那是不是你找到了更好的工作，所以想辞职，如果不是，那为什么会辞职，6000的月薪，加双休，即使在一线城市，北上广深，已经比很多人好了。有一大部分人，他们只是拿3000-4000元的收入在一线城市，而并非4-5线城市，每周可能只有一天休息，更有的连一天都没有，你看做销售的，他们是按提成拿工资的，休息就意味着他们没有了收入。所以，6000元的月薪，加双休，对于很多人来说，是一件非常好的工作了，特别是对于女孩子，如果没有家庭负担，不用每个月寄钱回家给父母或兄弟姐妹的，那已经非常的好了。

但是，如果在这样条件却想辞职，那么，可能是你厌倦了这份工作，又或者你想有更大的发展，又或者，这份工作让你觉得很浪费时间，并没有很大的发展空间。

如果有更好的发展，当然是辞职了，像我一个朋友，在广州，做IT的，每个月都拿着1万多的工资，也是双休，但他也准备辞职。

他跟我说，现在的工资不高，满足不了他的生活，还有就是外企的原因，他的英语水平相对较差，所以，他选择辞职，找过别的工作。

如果换作是我，6000的月薪，加双休，在我们这个5线小城市的话，算是很不错的了。我目前不过3500的月薪，工作的话算还过得去，节奏生活慢，但是换作6000月薪的话，可能不会辞职，但也有可能会辞职，如果有更大的梦想，或者不甘于这种平淡的生活，我是会选择辞职的。但一切都得跟现实说话。

罗智zoom

靠，这么好的工作，6000虽然不高，但是双休还有五险一金已经很不错了。

我现在才3000块钱一个月，我接下来就想找个啊，五六千一个月，然后五险一金双休的，我能干最少三五年。

因为我在我这个穷山村里面的县城里面，普遍工资在3000左右。

好羡慕你啊，这么高的工资了，五险一金了还双休。

我以前在广东打工的时候，一个月七八千1万多。

放弃了，回来多多陪陪父母，陪陪小孩。

城乡小明

我月薪7000，不管吃住，坐标深圳，休息时间为大小周，平时加班比较多，一般是2-3小时每晚，但大多数是无意义的加班 。

近两三年来，正式提过辞职三次以上，脑中想过辞职无数次，但都没有成功，究其原因是我本人没有坚持要走。我是想辞职但又怕辞职，一直在这两者之间摇摆不定。原因有以下几方面：

一.按自己现在的水平和能力，到别的公司去也是现在的这个工资水平，感觉换工作的意义不大；

二.就是因为工资不高，一直想自己做点小生意，但现在没有找到方向，所以一直在等待；

三.被年复一年的重复工作消磨了激情，心里已经没有了年轻的冲劲；

四.经济压力大，有负债，小孩子还小。

所以，不管你现在工资是多少，建议你如果有更好的方向，更好的目标，更好的平台，可以学习更多的知识，大胆果断的辞职吧。不要让岁月消磨了热情，最终混时间度日，要相信平台的力量，不同的平台可以给你提供不同的东西，勇敢的去追求你想要的。

乡村异事录

6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，该怎么看？

别说你了，我工作这么多年，从最初的几千块钱月薪到后来的一两万，即便是双休，但是也依然有过无数次要辞职的念头。

我之前有个同事，辞职在家做起了外贸，刚开始还算自律，工作和生活拎得很清。但随着时间的推移，她的心态渐渐放松了。没过多久，就过起了没有黑夜白天之分的日子，想起工作就工作，想吃就吃，想睡就睡，完全没有规律，整个人的精神状态非常恍惚。

后来，她终于发现这么过下去行不通，于是重新找了份工作，问她原因，她说只想过打卡上下班有规律的生活。

所以，并不是辞职不好，辞职带来的，是生活的绝对放松，如果后续没有规划，就容易过上那种没节制的生活，到时候，你就该怀念工作的美好了。

很多人也曾经因为一点工作上的别扭或者挫折，对工作失去信心，继而想要离职。

但是，这个世界上，根本就没有完美的工作，钱多事少离家近，同事和蔼、客户好讲、老板亲切，这样的工作，根本不存在。

所以，是否辞职，这里给你几点建议：

1、找出想要离职的原因

不管是因为什么而离职，都应该想清楚是否值得。有时候我们在工作中遇到一点本可以解决的事，却偏偏选择做出离职这个决定，是否经过三思？

如果不找出原因来解决，下一份工作还会是老样子，工作到一定程度也还会离职。

2、离职后做什么？

你想好离职后做什么了吗？现在大部分的95后，非常任性，辞职后，喜欢先玩一段时间再继续找工作。在他们眼里，玩耍比工作更重要。

所以，在辞职前，你要想清楚将来要做些什么。

不一定要工作，但至少不能虚度明光。

3、判断自己是否有成长

自媒体明星粥左罗，曾经以50万年薪入职插座学院，职位是副总裁。可是入职几年后，他发现自己没有成长了，这时，他选择了辞职创业，继续寻找成长的空间。

梁宁老师说，成长能力，就是持续做出正确决定的能力。

如果这份6000月薪的工作，已经不能让你成长了，那么，现在你做出的这个辞职的决定，或许就是你的成长的体现。

这个时候辞职，是为了将来得到更好的成长，那么，是可行的。

但是如果在这份工作中，你还能获得持续增长，那么建议你再继续做着，不给将来留遗憾。

以上就是我的建议，希望对你有帮助。

职场猿话

我之前有一份工作也是跟你一样，月薪6000元（税前），税后当然是达不到6000的，周末双休，但是也会有加班，曾经有一个多月时间都在周末加班。有时候老板一个电话，晚上或者早上也会工作。严格意义上说，并不是纯粹的周末双休。

后来我辞职了！辞职的原因有很多，但是归根结底就是没有对企业产生认同感和归属感。

虽然是工作，但是我觉得工作不能给我带来尊严和成长，很多时候会不由自主的想起许冠杰电影《卖身契》的桥段，感觉自己虽然生活在现代都市，本质上却和当年签了卖身契的奴隶没什么区别。

老板付的工钱就等于买了你的时间，想要你什么时候工作就什么时候工作。干得好，就随便一句“辛苦了”打发了事，干的不合他们的心意，就恶语相向，挖苦讽刺，那一段时间我觉得整个人生都是灰色的，毫无尊严可言。

虽然我认为钱很重要，但是过着毫无尊严的生活对我来说，实在难以接受。于是最后我辞职了。

如果你从心底也不想做这份工作，并且也很排斥，那么建议你辞职！

职场领航

题主想要辞职，我觉得对于你来说非常简单，但是你要想清楚的是，辞职以后你想要去哪里，没想清楚，盲目裸辞，很易陷进辞职的怪圈里。

说点我自己的感受吧，不知不觉，我已经裸辞3年，放弃了年薪百万的集团公司高管职位，研究当下的行业近10年，从过往兼职的自由职业到创立自己的公司，从0个客户到现在的源源不断，从孤独奋战到现在团队的团结奋战，个中的孤独和煎熬只有自己可以体会，但是随着公司进展从0到年收入70万以上，我觉得过往的职业经历和多年来的兼职咨询，这些辛苦都是值得的。

所以针对辞职这件事情本身，我觉得薪资可以放一边，关键你要考虑几个因素，再去考虑辞职，会更加的成熟和理性。

1.辞职后你想获得更大的职位发展

从我过往的职业经历来看，每个公司都有它自带的天花板，有的是领导的压制，有的是晋升体系的不健全，自觉得能力不错，在一家公司超过5年后，职位都没有明显的晋升，要么是职业错位，赶紧换方向，要么你选择一家新的同类公司，实现职位的稳步晋升，前提是你的职业和你是匹配的。

对策：选择辞职，走向职业新高度。

2.辞职后你想摆脱朝九晚六，成为超级个体

从过往的学员咨询来看，现在自由职业的需求在小幅度的增长，她们有的是行业内咨询师或者培训师，有的是在某一方面有过人之处，在本职工作有多年的实践经验，比方形象设计，家居整理师等。

但是这些很大程度的前提是你要提前准备好一年左右的经济支持，因为不稳定是非常现实的困境，等走上正轨才会越来越好。

对策：经济比较宽裕，同时在小范围有一定的知名度，有很强的自律，可以选择自由职业。

3.辞职后你想成就一番事业，自己创业

当下创业的热度有所减退，但是还是在一定范围内有所提升，一方面项目非常有创意，可以获得风投的支持，另外一方面，创业项目打破了行业壁垒，实现了行业变革。

创业简单，关键是要看怎样持续的经营，不要想着去赚快钱，要稳打稳扎，细水长流。

对策：明确创业的清晰方向，能够充分发挥团队的价值，共同成长，可以辞职选择创业。

总而言之，不要为了自己一时快活，就去选择辞职，想清楚你有什么，你可以做什么，再去做清晰的决定，祝你好运！

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關鍵字: 月薪 双休 职场