6000的月薪,周末双休,不想干了,想辞职,您怎么看?

H泡泡日记


本人外企管理部副理一枚,入职9个月,月薪税后7.5K,工作地点在福建厦门,就在上月末向公司提交了离职申请,主要原因是工作做得不开心,另一个就是想出来学一个技术尝试着创业,打工一辈子也就那样,吃不饱饿不死,如果有想法了就应该大胆地去尝试,要知道上天为你关上这扇门的同时也会为你打开另外一扇窗的,所以不要想太多,觉得对的就去做。加油!


林哥工作坊


一份工作干着干着不想干了,这是很多人的通病。原因很简单:要么因为钱,要么因为人。

需要注意的是,不可以裸辞!

我一朋友在某二线城市工作,也是月入6000,周末双休,干了两年,感觉自己碌碌无为,看不到希望,草率辞职。休息一段时间后去找工作,再也没有薪资6000,周末双休,那么舒服的工作了。现在的工作月入5000,还是单休。世上难买后悔药,他也只好接受了现实。

因此,辞职之前一定要仔细考虑,不能盲目裸辞,一定要注意以下三点:

1、自己的能力是否远远超过当前工作的范畴。

如果自己的能力在当前的工作岗位完全得不到施展,工作与自己的能力完全不匹配。除此之外,当前的岗位对自己来说,已没有价值,如果自己有目标,有想法,那么可以辞职。

2、辞职前是否已经找到更适合自己职业发展的平台。

如今,很多人跳槽都是骑驴找马,找到更好的工作才辞职原来的工作。如果已经找到更高更好的平台,再考虑辞职。

3、自己是否具备不断学习的能力。

新工作,新环境,需要在实践中不断学习,这样才能增强核心竞争力。网络时代瞬息万变,知识也需要持续不断的更新,只有不断学习,才能适应千变万化的市场。

因此,辞职前要根据自身综合实力做一个全面考量,清晰自己的定位,切不可盲目裸辞。


小可职场日记


想辞职很正常,谁都有一拍屁股走人爱谁谁的时候,但是你有没有想过:


你走的时候,你的老板会不会留你?


那我告诉你,我现在月薪10000多点,每月大小周,我天天早上6点就起来工作,晚上11点半还在做事,一个月休6天我都谢天谢地,


因为你根本无法想象,我曾经没有工作的时候过的有多艰难。那时候离职了也不敢和家里人说,生怕他们担心又帮不上忙,一个人把各个求职APP翻烂了都没有一个合适的工作,更别谈有人约你面试。


后来才明白,其实很多时候不是别人对你不公,也不是社会不给你机会,更多的是自己能力不行,后来我拿这事和公司HR聊过,她给我的反馈就是,除非你走到下面这三个级别或者岗位,否则去哪都没什么机会,在这里和你们分享下:


1.个人能力和资源能为公司创造不可估量的价值


注意,是不可估量,说白了就是这个公司非你不可没你不行,但是这样的人少之又少,一般只有联合创始人或者是资源拥有者,才有这个底气,想象一下,实打实的员工多了去了,老板根本不在乎。


2.个人影响力或驱动效应在公司非常之大


也就是说,你能在公司一呼百应让大伙都听你的,这样的人就是阿里巴巴公司说的“明星员工”,有德有才还有影响力,有可能跟他干活比跟老板卖命还有使命感。你再想象一下,普通实打实的员工,能做出这样的影响力来吗?


3.某一方面特别精尖或专业技术性人才


你是Java编程大牛吗?

你是公司技术骨干成员吗?

你能一手包办公司所有运营工作吗?

你可以搞定公司所有线上项目的品牌推广吗?


如果这样都没有,只是重复着每日一样的单调工作,你走吧别说老板,员工都不会留你的。


总结一下:


1.要么你能为公司提供巨大价值或资源

2.要么你能在公司创造巨大影响力

3.要么你能在某一领域不可替代


否则,离开公司的那扇大门永远为你敞开着。


6000的月薪,周末双休,不想干了,想辞职,这些都不是问题,最主要的是你能不能为将来的发展想好出路?


最后想说一句,永远不要把自己的命运交给别人去主宰,你只是你,你也只能是你。


Ray先森


我们是生产研发销售类公司,做新能源,公司技术总监20/30K,技术副总15K+,研究生工程师9K,中专学历工程师7K+。有个高中毕业的去培训班学习三个月的珠宝设计,然后去珠宝公司上了两年班,积累经验,现在做珠宝设计,一个月15K以上在广州番禺,平时接点私活设计加收。我是业务经理底薪6K不算提成,地标广东江门,去深圳的话底薪应该在10K,因为平台是跟老板一起搭建起来的,前景看好,所以不忍离去,四十多了,还在拼搏,只要努力,总有机会。不要怨天尤人,不要看别人拿的高,人家有技术有本钱,我没有技术就拼努力人脉应酬为人。


望不到的孤城


我目前3500月薪,周末双休,27岁,但我还是会干的。

我目前我们老家工作,一个5线小县城,3500月薪,周末基本双休,865模式,工作的话,不算繁忙,所以这份工作也算合理。

至于你说不想干了,那是不是你找到了更好的工作,所以想辞职,如果不是,那为什么会辞职,6000的月薪,加双休,即使在一线城市,北上广深,已经比很多人好了。有一大部分人,他们只是拿3000-4000元的收入在一线城市,而并非4-5线城市,每周可能只有一天休息,更有的连一天都没有,你看做销售的,他们是按提成拿工资的,休息就意味着他们没有了收入。所以,6000元的月薪,加双休,对于很多人来说,是一件非常好的工作了,特别是对于女孩子,如果没有家庭负担,不用每个月寄钱回家给父母或兄弟姐妹的,那已经非常的好了。

但是,如果在这样条件却想辞职,那么,可能是你厌倦了这份工作,又或者你想有更大的发展,又或者,这份工作让你觉得很浪费时间,并没有很大的发展空间。

如果有更好的发展,当然是辞职了,像我一个朋友,在广州,做IT的,每个月都拿着1万多的工资,也是双休,但他也准备辞职。

他跟我说,现在的工资不高,满足不了他的生活,还有就是外企的原因,他的英语水平相对较差,所以,他选择辞职,找过别的工作。

如果换作是我,6000的月薪,加双休,在我们这个5线小城市的话,算是很不错的了。我目前不过3500的月薪,工作的话算还过得去,节奏生活慢,但是换作6000月薪的话,可能不会辞职,但也有可能会辞职,如果有更大的梦想,或者不甘于这种平淡的生活,我是会选择辞职的。但一切都得跟现实说话。


罗智zoom


靠,这么好的工作,6000虽然不高,但是双休还有五险一金已经很不错了。

我现在才3000块钱一个月,我接下来就想找个啊,五六千一个月,然后五险一金双休的,我能干最少三五年。

因为我在我这个穷山村里面的县城里面,普遍工资在3000左右。

好羡慕你啊,这么高的工资了,五险一金了还双休。

我以前在广东打工的时候,一个月七八千1万多。

放弃了,回来多多陪陪父母,陪陪小孩。


城乡小明


我月薪7000,不管吃住,坐标深圳,休息时间为大小周,平时加班比较多,一般是2-3小时每晚,但大多数是无意义的加班 。

近两三年来,正式提过辞职三次以上,脑中想过辞职无数次,但都没有成功,究其原因是我本人没有坚持要走。我是想辞职但又怕辞职,一直在这两者之间摇摆不定。原因有以下几方面:

一.按自己现在的水平和能力,到别的公司去也是现在的这个工资水平,感觉换工作的意义不大;

二.就是因为工资不高,一直想自己做点小生意,但现在没有找到方向,所以一直在等待;

三.被年复一年的重复工作消磨了激情,心里已经没有了年轻的冲劲;

四.经济压力大,有负债,小孩子还小。

所以,不管你现在工资是多少,建议你如果有更好的方向,更好的目标,更好的平台,可以学习更多的知识,大胆果断的辞职吧。不要让岁月消磨了热情,最终混时间度日,要相信平台的力量,不同的平台可以给你提供不同的东西,勇敢的去追求你想要的。


乡村异事录


6000的月薪,周末双休,不想干了,想辞职,该怎么看?

别说你了,我工作这么多年,从最初的几千块钱月薪到后来的一两万,即便是双休,但是也依然有过无数次要辞职的念头。

我之前有个同事,辞职在家做起了外贸,刚开始还算自律,工作和生活拎得很清。但随着时间的推移,她的心态渐渐放松了。没过多久,就过起了没有黑夜白天之分的日子,想起工作就工作,想吃就吃,想睡就睡,完全没有规律,整个人的精神状态非常恍惚。

后来,她终于发现这么过下去行不通,于是重新找了份工作,问她原因,她说只想过打卡上下班有规律的生活。

所以,并不是辞职不好,辞职带来的,是生活的绝对放松,如果后续没有规划,就容易过上那种没节制的生活,到时候,你就该怀念工作的美好了。

很多人也曾经因为一点工作上的别扭或者挫折,对工作失去信心,继而想要离职。

但是,这个世界上,根本就没有完美的工作,钱多事少离家近,同事和蔼、客户好讲、老板亲切,这样的工作,根本不存在。

所以,是否辞职,这里给你几点建议:

1、找出想要离职的原因

不管是因为什么而离职,都应该想清楚是否值得。有时候我们在工作中遇到一点本可以解决的事,却偏偏选择做出离职这个决定,是否经过三思?

如果不找出原因来解决,下一份工作还会是老样子,工作到一定程度也还会离职。

2、离职后做什么?

你想好离职后做什么了吗?现在大部分的95后,非常任性,辞职后,喜欢先玩一段时间再继续找工作。在他们眼里,玩耍比工作更重要。

所以,在辞职前,你要想清楚将来要做些什么。

不一定要工作,但至少不能虚度明光。

3、判断自己是否有成长

自媒体明星粥左罗,曾经以50万年薪入职插座学院,职位是副总裁。可是入职几年后,他发现自己没有成长了,这时,他选择了辞职创业,继续寻找成长的空间。

梁宁老师说,成长能力,就是持续做出正确决定的能力。

如果这份6000月薪的工作,已经不能让你成长了,那么,现在你做出的这个辞职的决定,或许就是你的成长的体现。

这个时候辞职,是为了将来得到更好的成长,那么,是可行的。

但是如果在这份工作中,你还能获得持续增长,那么建议你再继续做着,不给将来留遗憾。

以上就是我的建议,希望对你有帮助。

我是一只程序猿,研发部软件负责人,副业赚钱能手,专注写职场,讲述职场真实故事。欢迎关注我 ,一起抱团成长。

职场猿话


我之前有一份工作也是跟你一样,月薪6000元(税前),税后当然是达不到6000的,周末双休,但是也会有加班,曾经有一个多月时间都在周末加班。有时候老板一个电话,晚上或者早上也会工作。严格意义上说,并不是纯粹的周末双休。

后来我辞职了!辞职的原因有很多,但是归根结底就是没有对企业产生认同感和归属感。

虽然是工作,但是我觉得工作不能给我带来尊严和成长,很多时候会不由自主的想起许冠杰电影《卖身契》的桥段,感觉自己虽然生活在现代都市,本质上却和当年签了卖身契的奴隶没什么区别。

老板付的工钱就等于买了你的时间,想要你什么时候工作就什么时候工作。干得好,就随便一句“辛苦了”打发了事,干的不合他们的心意,就恶语相向,挖苦讽刺,那一段时间我觉得整个人生都是灰色的,毫无尊严可言。

虽然我认为钱很重要,但是过着毫无尊严的生活对我来说,实在难以接受。于是最后我辞职了。

如果你从心底也不想做这份工作,并且也很排斥,那么建议你辞职!


职场领航


题主想要辞职,我觉得对于你来说非常简单,但是你要想清楚的是,辞职以后你想要去哪里,没想清楚,盲目裸辞,很易陷进辞职的怪圈里。

说点我自己的感受吧,不知不觉,我已经裸辞3年,放弃了年薪百万的集团公司高管职位,研究当下的行业近10年,从过往兼职的自由职业到创立自己的公司,从0个客户到现在的源源不断,从孤独奋战到现在团队的团结奋战,个中的孤独和煎熬只有自己可以体会,但是随着公司进展从0到年收入70万以上,我觉得过往的职业经历和多年来的兼职咨询,这些辛苦都是值得的。

所以针对辞职这件事情本身,我觉得薪资可以放一边,关键你要考虑几个因素,再去考虑辞职,会更加的成熟和理性。

1.辞职后你想获得更大的职位发展

从我过往的职业经历来看,每个公司都有它自带的天花板,有的是领导的压制,有的是晋升体系的不健全,自觉得能力不错,在一家公司超过5年后,职位都没有明显的晋升,要么是职业错位,赶紧换方向,要么你选择一家新的同类公司,实现职位的稳步晋升,前提是你的职业和你是匹配的。

对策:选择辞职,走向职业新高度。

2.辞职后你想摆脱朝九晚六,成为超级个体

从过往的学员咨询来看,现在自由职业的需求在小幅度的增长,她们有的是行业内咨询师或者培训师,有的是在某一方面有过人之处,在本职工作有多年的实践经验,比方形象设计,家居整理师等。

但是这些很大程度的前提是你要提前准备好一年左右的经济支持,因为不稳定是非常现实的困境,等走上正轨才会越来越好。

对策:经济比较宽裕,同时在小范围有一定的知名度,有很强的自律,可以选择自由职业。

3.辞职后你想成就一番事业,自己创业

当下创业的热度有所减退,但是还是在一定范围内有所提升,一方面项目非常有创意,可以获得风投的支持,另外一方面,创业项目打破了行业壁垒,实现了行业变革。

创业简单,关键是要看怎样持续的经营,不要想着去赚快钱,要稳打稳扎,细水长流。

对策:明确创业的清晰方向,能够充分发挥团队的价值,共同成长,可以辞职选择创业。


总而言之,不要为了自己一时快活,就去选择辞职,想清楚你有什么,你可以做什么,再去做清晰的决定,祝你好运!

作者简介:赵默,公众号:xinguanjiash,若悦咨询创始人,前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练,资深职业瓶颈导师,NLP执行师,国家二级心理咨询师,用文字的力量帮助职场人士突破自我设限,成就职业巅峰。

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