如今的職場裡，新員工的留存率已經不如以前了，特別是在一些公司，工作能有5年左右的已經算是老員工了，更別說那些十年以上的了。
最近一位網友就和小編分享了一個關於他們公司，一個南京老員工被辭退的事，我們一起了解了解吧。
老張畢業後就在58同城上找到這家公司工作了已經有七八年的時間了，在公司裡是一名資歷很老的老銷售了，剛進公司的時候，每天白天都會積極的去跑客戶，晚上還會在公司處理好當他的資料再回家，因為公司沒有強制性的加班，所以這一切都是老張自願的行為。
正是憑著這之前的努力奮鬥，慢慢的老張業績逐步上升，成為了公司的銷售冠軍，每月都能夠為公司帶來可觀的利潤，所以老闆對他也很關照，給他升職加薪。他也憑藉之前努力掙來的關係，如今已經不用再自己親自外出跑客戶了，每天在辦公室和他們線上做溝通，必要的時候再出馬解決。
這些年，由於老闆對他也很不錯，所以他當做是回報老闆，只要是新進公司的員工，他都會為他們的工作做一些指點和教導，所以如今公司裡的員工大半都是他教導過，和他關係也不錯，所以他平常就會分配一些不緊要的工作讓他們去完成，自己一個人專門跟緊大客戶。
這天，老闆說想要外出旅遊一段時間，他不在的時候會讓他家了一位有經驗的親戚來暫時管理一下公司，於是就離開了。這位暫時接替老闆的親戚，也是剛畢業不久，想來鍛鍊鍛鍊的，所以大家也就沒怎麼把他當回事。但是這個小年輕，卻想要幹出一番大事，但是大家都不太理他，所以他決定先拿一個人來樹樹威風。這時每天都在公司不外出跑業務的老張，便遭了殃。
由於他在公司待了這麼長時間了，自己有一套工作的體系，就和一般的銷售員工作方式不同，平時也就不外出跑客戶，這點讓這老闆的親戚緊抓著不放，說老張在公司仗著自己是老員工，無組織無紀律，決定要給他懲罰，罰款500塊。
這個處罰，讓老張不能接受，明明老闆都沒有干涉他的工作思路，憑什麼你不是老闆，又不瞭解情況就要來罰我錢，這就讓兩人大吵了一架，但是老闆親戚偏不鬆口，就是要拉老張來樹典型，老張覺得沒辦法說不通了，只好自己辭職走人，並且告訴老闆的親戚說他一定會後悔做這個決定。親戚卻沒好氣的告訴老張，說公司離了誰還不是一樣開，別太把自己當回事。
一週後，老闆回來了，這才得知了老張被氣的離職的消息，這讓他頓時氣不打一處來，拉著自己那個親戚就是一頓臭罵，並且馬上拉著他去找的老張，讓他給老張賠禮道歉，讓老張回來繼續工作，畢竟公司的大部分資源客戶都是老張在負責，他這一走，公司的壓力也很大，所以老張對於公司很重要。可是老張已經在58同城上投遞簡歷，面試了其他家公司！
所以，一個員工能在一家公司能夠呆這麼長的時間也是不容易的，況且還是那種有能力的老員工，所以對於一般的公司來說，得罪這類老員工，對於公司的損失還是挺大的。大家覺得呢？老張會接受道歉重新回去工作麼？
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