5年经验的老员工被安排带2个徒弟，7天后杭州老员工：不教了
小董（化名）毕业后找工作一直不理想，后来在朋友的介绍下了解到58同城上有很多的高薪工作，企业信息真实又透明。于是通过58同城招聘找工作，很快收到心仪的公司面试通知，现在工资理想与老板同事相处的也不错。有着5年工作的新媒体员工，算不上行业里的精英，但工作总是兢兢业业的，深得老板的认可。
前段时间，小董被召唤到办公室，老板带着两名新入职公司的员工来到小董面前，安排小董带徒弟。小董在公司做了这么多年了，对公司有深厚的感情，看到公司能不断的纳入新鲜血液，心里也感到兴奋和自豪，于是想都没想就答应了。
只是在带着2个徒弟干了7天后，决绝的跑到老板办公室，跟老板说：不教了。原因是，小董无意中得知两个徒弟都是研究生毕业，老板每个月开他们的工资有一万多，而自己虽说只有专科学历，可是在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，老板开的工资才几千块钱。
内心觉得十分的不平衡，两个徒弟就因为学历比自己高点，工资就比自己多了一倍，认为老板为人太黑心了，并在网上发出提问：学历真的比能力重要吗？一些网友们看到后，纷纷发表了自己的看法：
1、学历很重要
平台大小都是相对的，学历高低也是相对的，工资多少同样是相对的，但是无论哪个行业，平台，学历都是一块很重要的敲门砖，学历高的人逻辑清晰，接收新鲜事物的能力也快，潜力大，能力强，起点高。老板都是看长远利益的，相对于经验与潜力，老板更倾向于后者。
最搞笑的是，听了一堆的学历不代表能力，可是没有学历，凭什么给你展现能力的机会，凭什么要相信连大学都考不上的专科生，你读了十多年的书，最后去了专科，还要骗自己以后看能力，不看学历，最后去了工地，还要怪别人不识千里马，学历确实不能代表一切，但是学历一定会限制你未来的高度。
2、即便做师傅也要放平心态
你以为当你徒弟就真是你徒弟吗？老板安排你带徒弟，并不能说明你徒弟的能力就比你差，很有可能徒弟是其他方面能力很强，只是欠缺你这方面的技能而已。人家只是让你教你会的那一方面，其他方面人家可能比你会的多的多，并且你也学不会。
3、做师傅的情商太低了
老板能开新员工一万多的工资，那肯定有让老板出这么多钱的价值，师傅情商太低，不明白老板的用意。老板醉翁之意不在酒，老板只是让他们熟悉业务流程而已，不需要会做，只需要知道这个东西的流程，一些细节，剩下的活以后还是师傅干，之后肯定给安排其他岗位。
读者朋友们，对此你们怎么看呢？你们认为学历和能力哪个更重要呢？
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