曹琳琳
優秀的人會被不優秀的人排擠，這是我覺得需要補充的。
沒有人是真的面面俱到了，甘於平庸而不上進的人懶於修飾自己的生活，為自己的過去找許多借口搪塞，也向自己的未來丟擲垃圾。這種人往往自視甚高但其實內心十分清楚自己的弱點與不足，不上進心也很有可能來自於內心的自卑感。
身邊出現優秀的人通常會起到反襯的作用。會讓別人覺得自己不過如此，會讓自己覺得更加自卑，但是排擠優秀的人往往在這群自卑的人中只佔了一小部分。因為他們對於如何變得優秀有一定的差別理解。有的人說這是別人努力奮鬥得出的結果，而有的人說這是因為他的背後有一個好的家庭、是因為他的對象很有錢……
狹小的眼界會限制一個人看待世界看待人的態度，會改變一個人的心智。
我們每一個人都是獨一無二但未必優秀的，我們要放低自我接受優秀，一心向上，可以平平淡淡的生活但不能平平庸庸的度過。
一直努力、一直前進、繼續優秀。
悲劇人偶
首先，有人的地方就有江湖，當一個人比其他人優秀，必然會被別人嫉妒、孤立和排擠。眾人皆醉我獨醒的感覺可不好受，本來大家工作每天就是混事，做的差不多就行了，結果來了一個特別優秀的人，每天工作做的非常好，這就把其他人給比下去了。要知道，在部門裡面，最多的還是那些能力普通的那些人。
其次，人的精力是有限的，人的時間用到哪裡，收穫就在哪裡。在工作上投入的多，就沒有時間社交了。長此以往，就越來越不願意和人社交了。這麼一來，就顯得高冷，不願意和人交流。同事本來就心有嫉妒，自己還不主動去結交，雙方之間的關係自然會越來越淡。
最後，其實人最好是能夠和同頻的人溝通，這時候的溝通才是最省事的。如果一個人太優秀，一個人太差，兩個人根本說不到一起。普通人請教問題，在能力強的人看來，他們提問的這些問題真的是太簡單了，自然就會著急，不耐煩，是帶著情緒在教學，因為在他看來，這類問題真的是太簡單了。
總而言之，出現這種情況，問題不是在自己身上，就是在別人身上，當然想要不被孤立，要麼能力足夠強，可以無視這些人，要麼打好關係，讓他們成為助力。
字母哥vlog
1、和氣待人
俗話說得好：伸手不打笑臉人。只要你和和氣氣對待同事，溫聲細語地說話，那麼同事肯定也會好好待你。在職場上，不要顯得很強硬，一方面這很容易產生糾紛，另一方面也會讓大家反感，大家都是同事，你憑什麼有那麼強硬的手段或者態度呢？善良、溫和待人才是真的，千萬不要認為善良、溫和就會被人欺負。
2、不卑不亢
如果被同事排擠，要顯得不卑不亢，不要唯唯諾諾，也不要想著犧牲自己的利益去迎合、取悅對方，這樣對方只會變本加厲，並不會有大多改變；更不要以暴制暴、以牙還牙，老是想著報復對方，否則會出現不利的結果。最好的對待方式就是不卑不亢，有原則、有底線，讓對方明白你的態度。
3、高調做事
該高調的時候就要高調，在職場上尤其需要高調做事。因為職場確實很看重一個人的能力，如果受人排擠，那就好好工作，努力提升自己的能力吧。在職場上最需要做的就是提升自己，千萬不要想著破罐子破摔，也不要想著自暴自棄，更不要想著碌碌無為。沒有用處，那你就等著出局吧。
4、靈活處事
無論是職場還是生活中，死板的人是很難受歡迎的。在領導和同事之間要靈活處事，懂得變通。並不是說要讓你很圓滑世故或者八面玲瓏，但是一定要相對靈活，只有這樣你才會受到大家的喜歡。
5、果斷離開
如果你真的覺得自己挽救不了，與這些同事之間的關係太難調整了，而且這家單位對於你的發展也不是很有利，那麼你就果斷離開吧，根本就沒有必要在這裡蹉跎時間。天無絕人之路，說不定你換一個環境會有更大的上升空間或者有更好的發展機遇呢。
柏小喬
嗯，這個問題很哲學。我也只能說說我自己的理解，畢竟人與人是不一樣的。
舉個具體的例子吧，電影《七宗罪》傲慢、嫉妒、暴怒、懶惰、貪婪、暴食和色慾。
電影裡警察生活美滿，嫉惡如仇，妻賢子孝。但是他真因為嫉惡如仇才使得他脾氣不太好，眼睛裡揉不得沙子，因為他愛他的妻子女兒，才會被兇手利用。
兇手就是因為“嫉妒”他的生活，羨慕他的家庭，才會有後來對待他的行動，本來一個冷血的殺手，因為看不得別人比他幸福而產生了報復心態，讓自己走向了滅亡。
當然，這只是一個例子，當今社會就是個“人吃人”的社會。
如果你能做到謙卑、誠實、憐憫、英勇、公正、犧牲、榮譽、靈魂，當然這根本不可能。
所以做好自己讓自己變得更加優秀，而不是去在乎想傷害你的人的看法。
薯條不沾
我國有句話叫：“木秀於林、風必摧之”，還有一句話叫：“物以類聚，人以群分”，在人際交往中，人們喜歡和自己相差不大的人交往。生活中，我們仔細觀察周邊的朋友，一定會發現，這些朋友一定和自己相差不大，相差大的朋友幾乎慢慢的淡出了自己的朋友圈很多人都會發現一個問題，就是以前無話不談的朋友、同學，為什麼現在見面變得無話可說，話題永遠是以前的事情，其實這是因為“層次”不同，兩人之間有了差距導致的。如果兩人發現相差比較大的話，彼此就慢慢的把對方排斥在平時的朋友圈之外。
並不是所有人都會排斥身邊優秀的人，一些有想法的個體，每天都會想方設法的去接觸比自己優秀的人，因為接觸這些比自己優秀的人，可以讓自己也變得優秀。
為什麼有些優秀的人會受到周圍人的排擠？（這裡有個特殊情況，就是：個體很優秀，但持才傲物，如果他人不排斥就不正常了。）
這是因為妒忌，妒忌情緒具有普遍性，生活中每個人或多或少都會有妒忌情緒。妒忌具有針對性、持續性和對抗性。一個優秀的個體一定會受到周圍他人的妒忌，而妒忌具有對抗性，如果妒忌情緒很強，就會想方設法的阻礙對方成功，背後使用各種手段去打擊，但更多的是，個體會排斥這些人，或者說把這個人排擠出自己的圈子，防止這個人給自己造成更大的損失。
如果自己被他人妒忌，證明自己比那個人在某些方面優秀。羨慕和妒忌是完全不同的概念，羨慕是一種正常的情緒，是看到別人擁有，自己也想擁有，羨慕沒有對抗性。而妒忌是一種消極的情緒體驗，也是能夠克服的，妒忌的本質是自卑的一種表現，是不承認自己的一種形式。
長樂未央618
因為你還不夠更加優秀，所以真正優秀得人應該收到尊重而不是排擠。如果你受到排擠只能說明你同別人在某個利益面前是具有競爭力得。那麼如何做到不受排擠呢？
1、別人的觀念是否重要？如果過分的把別人的觀念當回事那麼你會很累並且有些觀念本就存在著一定的誤導。所以不要太在意一些無關緊要得觀念誤導。做好自己，時刻以超越自己作為生活工作得目標和動力。
2、不管完善自己做到精益求精。只有讓自己更加強大更加優秀才能不受排擠。當然這也不是唯一得定理。但是隻要你越優秀，優秀到別人無法超越那麼你會受到得是別人尊敬。
3、凡事以和為貴，不要鋒芒太漏。你可能在某個領域略有小成，但不代表是優秀的人，所以與人相處以和為貴，與同道中人同行，遠離背道而馳之人，但這種遠離也並不是完全隔離。畢竟在這個社會上有形形色色得人，我們學會和各類人相處。
如果當有一天你發現你的競爭對象都開始尊敬你，那或許能說明你相對優秀了。
記住人外有人，山外有山。沒有絕對的優秀，做最好的自己。過自己想要的生活。你就是優秀的。
龍少夜聊
現實有時候就是這種情況，一般原因如下：
一、是因為你的優秀會威脅到其他人的現在和未來的機遇，其他人出於本能會產生抗拒及對立情緒，進而出現疏遠及防衛性抵抗行為；
二、是因為你的優秀誘發了一些人的自卑心理，自卑情緒是很不舒服的狀態，人們有意識或者無意識地遷怒於你，也會產生上述的行為表現，你就會感覺被排擠了；
三、個別人不思進取，就會嫉賢妒能、無事生非，針對你的優秀會大肆編排、誇大你身上的弱點，進而平衡他們自愧不如的心理。
針對這些情況，可以積極調整自己的心態和人際關係處理的技巧，關係都是動態的，變得更好或者更壞都是可能的，關鍵是自己的心態與方式方法，建議：
針對一，理解對方的本能保護心理，然後敞開胸懷，多關心對方，工作上多支持對方，慢慢就會讓對方感覺到你不是他們的威脅，自然本能防禦就會降低了。時間久了還可以做成很好的工作搭檔，或者好朋友。同樣優秀的人會很快調整自己的狀態，和你形成公平競爭，團結合作的局面；
針對二，同樣多關心對方，但是注意更低調一些，然後幫助對方挖掘對方的優點併發揚優點，對方在你的眼裡心裡提高了自信，不光不會在排擠你，很可能會非常喜歡你，這時候關係自然越來越融洽；
針對三、敬而遠之、不卑不亢、有理有節足矣，很難爭取做朋友，乾脆保護好自己，把來自對方的干擾降到最低。慶幸你自己不是這個人生配置，就會更能接納這些人偶爾帶來的小煩惱。當然，過分的話，收集好證據，依法處理。
人生在世，很多煩惱都是跟人有關的，因此，優秀還應該不止表現在做事上，同樣做人也可以有優秀的表現，情商增強會讓你的優秀做平方級提升！
心理醫生曲建英
嫉妒心裡在作怪！
“木秀於林，風必摧之;堆出於岸，流必湍之;行高於人，眾必非之。”古人說的話，在如今更是一語道破真諦。為什麼？因為幾千年來人性是不變的，見不得人好，是絕大多數人的通病。
“鶴立雞群”裡面的雞，並不想努力向鶴看齊，而是想辦法如何把這隻鶴給燉了，因為這樣才能最快解決問題，才能讓自己的平庸不那麼明顯，就像一句非常經典的話：得不到的東西，我就把它毀了。這樣心裡就踏實了。
所以，職場當中，對於那些優秀的人，讚美和詆譭本來像是買一贈一的必然配置，沒有什麼值得大驚小怪的，理解了這個道理，你才能更理性地看待這個問題。
但是這個問題真的是沒有解決的辦法了麼？顯然不是。剛剛題目裡說的優秀，更多的是停留在工作技能層面的，而生活的複雜就複雜在，想要讓自己脫穎而出並且長久地保持勢如破竹的勁頭，單憑優秀還不夠，你更需要其他的特質。
比如情商就算其中一個非常重要的維度，問問自己這幾個問題：當你能力出眾的時候，有沒有想過要幫助他人呢？當你在公開場合展現自己能力的時候，有沒有太過於凸顯自己而沒有照顧到他人的感受呢？平時的時候，有沒有因為自己的業績好，而在言語方面對待他人讓人感覺到不尊重呢？
請記住：一個人可以走的很快，但是一群人可以走的很遠。人際溝通能力是一項非常重要的能力，只有這方面研究透了，你才能夠在獲得成功的時候得到他人當面的讚美，而不是背後的詆譭。
最後分享一句李嘉誠曾經的處世之道“假如我和別人合作，七分合理，八分也可以，那我只拿六分。”
為什麼工作能力特別優秀的人往往遭受排擠？
優秀的人容易受到嫉妒、排擠——這個現象能夠看懂、想透了，會讓一個職場裡更為理性的融入職場，並且韌性十足的拓展自己的生產發展空間，讓自己的職場生涯發展的更順、更好。
炒雞蛋忘放鹽
你變優秀了，工作中，他會擔心他的職位。
他會因為你的努力復出，所得到的薪水比他更多。因為你的優秀，他可能看到了未來的你無可限量，所以他排擠你，這樣的人是小人。所以呢你需要提防，不需要把他放在心上，更不要因為他而影響工作，如果他真的非常過分，或者拉幫結派，你自己也可以蒐集證據，哪天被逼非常難受，你可以選擇越級報告，當然前提是做好最壞打算，換單位。社會他不是那麼的簡單的，我們都是在磨練中成長的，不要看得太重，就把它當成一種歷練吧，加油，強大自己的內心，你未來會更強大。
南岸清風君莫笑
原因有很多。
從自己身上找問題的話，可以想想在你變優秀的過程中，你是否不再像以前一樣和朋友們相處，或者說一門心思都在努力變優秀上，因此沒有顧及到朋友和周圍人的感受，對他們有所忽視和疏遠。他們感受到你的變化，伴隨著溝通的減少，感情自然而然也發生了變化。覺得作為朋友的你與以前他們所喜歡的不同，因此對你改觀。
還有一點也不可否認，羨慕嫉妒這類心理所有人多多少少都有，不是所有人都可以保持絕對理性。當身邊原本一起混日子的朋友開始變得優秀，這種心理也就被放大了，不可避免會有部分人小心眼，排擠誤會就這樣產生了。
但是你要知道，在你自身沒有問題的情況下，這小部分人並不會阻礙你的前進。就把這份羨慕嫉妒當做小有成就的證明吧！
