老万
先说说真跳槽到央企去，然后再说为什么事业单位的人明明钱少，还不跳到央企去。
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- 跳到大型央企
比如中国核工业集团、中国航天科技集团、中国石油天然气集团、国家电网、国家电力投资集团有等实力雄厚的企业。
如果能有实力、有关系跳到这类企业，那是值得的。
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首先钱的问题解决了。相比事业单位发给职工的那点小钱，有实力的大型央企，可真是值得一去。
而且个人发展是可期的。许多事业单位其实发展的路子很窄，没门路调走的，就得在单位一点一点往上熬。等熬到了，这辈子也差不多了。当然，许多人到最后也没熬上。
但在央企，因为企业体量大、项目多，可干的事很多、可走的路不少，只要脑袋灵活，快速发展还是有希望的。
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- 跳到小型央企
除了大型央企，这世界上还存在着不少的“小型央企”。远的不说，一些事业单位的二级单位里面，就有央企。
这类“央企”，名头听着挺大，有些还挂着“国”字头，但内里早已空虚一片，要啥没啥了。
在这类“央企”，要钱是没有的，要人是妄想的，要物是倒欠的，要企业文化是不可形容的，要前途是不可想象的。
只要脑袋正常，还有路可走，就不会真的从事业单位“勇敢地”跳到这种单位去——事业单位工资再低都不去。
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- 大型央企并不好进
因为待遇好、平台好，所以里面人才济济，各个位置都挤满了人，想要跳进去并获得一定的职位、有一定的发展，不是那么容易的。除非有一定的“通道”，或者自己优秀到人神共愤。
- 至于小型央企，请都不去
要社会地位没有、要钱没有、要途没有，只要不是真疯，就不会真去。
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- 再说事业单位明明钱少，却不跳到央企去
事业单位钱再少，也有它本身的魅力在。
如稳定、钱不是看起来那么少（各项隐性福利），以及可转化为个人资历和机会的平台、社会信誉度、晋升机会（国有通道）等。
总之，综合实力不是普通央企可比的。
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当然，也不排除因为稳定而不想动、不愿动、不敢动、不能动的事业单位人，总之每个选择各有原因。
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人往高处走，水往低处流，身在事业单位，平时的抱怨归抱怨，但真要跳槽的时候，自己单位的“综合实力”的魅力，却是绝对不容忽视的。
也许杂谈
去年有一个同事从公司辞职，然后去事业单位工作，工资是她原来工资的一半。当时有同事非常不理解，曾经在群里问过她原因。她的回答是事业单位的工作时间稳定，休假也稳定，能够有更多属于自己的空间。
她的回答其实只阐明了一部分的原因，事实上在事业单位上班不仅仅只有这两个好处。
首先，事业单位是一种旱涝保收的工作，稳定性强。而在企业上班的不稳定性很高，毕竟大多数的企业员工都是普通人，能进入500强企业的人很少，他们能去的企业一般是县城内的民营家族式企业或者大城市稍好一点的城市。如果本身的学习能力比较强，且自身的职场技能比较过硬，那么在一个公司会比较稳定。但如果学习能力较差，也没有过硬的职场技能，就很有可能遇到被公司裁员或者是强制调岗的情况。
其次，事业单位工资虽然少，但从长远来看却是稳赚不赔。以教师为例，虽然一开始工资很低，但是后面会逐渐增上去，而且退休的老师工资也会很高。很多老师到了60岁左右退休，每月拿着近一万的退休金，还会被私立学校返聘，这对生活有很大保障。同时，缴纳的五险一金中的一金对买房的重要性不言而喻。
如今很多企业都会缴纳养老保险，可是，很多职场人一旦进入了40岁左右，会被婚姻、孩子、买房压的喘不过气来，很难会有精力继续学习，也容易放松自己对工作的热情，导致最终被企业所淘汰。而在事业单位工作，所有的生活几乎一成不变，只要不犯错误会一直做下去。
另外，虽说在企业上班工资高，相对来说压力也大，且不说节假日是否能够按照国家规定来放，光是平时的加班也能耗费掉很多个人时间。而且在企业加班虽然有加班费，可是身体和精神的压力却不是钱能解决的。
再次，社会地位。社会地位的存在关乎人的虚荣心，这是很正常的事情。现在很多人去事业单位工作有很大一部分原因是因为父母，因为父母觉得在事业单位上班听起来会比较优越，而且事业单位也相对比较稳定。
最后，工作时间稳定，节假日多。只要是结婚生子的人都会知道一个稳定的工作时间对生活来说有多重要。在企业上班需要加班甚至出差，不但会影响家庭和亲子关系，还会失去很多空间。
但如果是在事业单位上班，生活就会很稳定，即使没有大富大贵，也算是小康以上。如今，假期最多的职业是老师。这是很多人找老婆时最优选的职业。毕竟长大后，踏入社会，赤裸裸的现实会让你看清楚一切。
汤帅
首先，薪资福利有保障
事业单位的薪资就刚刚就职的毕业生来说，还是比较不错的。有比较可观的公积金和保险，有的还有住房补贴。在生活，子女的教育方面还是很有保障的，这些都是属于隐形福利。不是内部人是了解不到详情的。
另一方面，稳定性较高
就是事业单位的稳定性。只要能有编制，只要不犯大的错误，一辈子的工作就算基本稳定了。
第三，工作时间固定
事业单位的工作时间比较规律，一般不会有什么加班。需要占用业余时间的。只要有特殊的事情需要加班，而且都是带薪的，按基本工资算，不过没有绩效工资。
最后，还有一点，算是隐性福利。
在社会人的眼里，事业单位的人属于官或者吏的阶层，整体来说社会地位相对还是比较高的，这是中国几千年来的思维习惯，事业单位的人遇到点什么事情自己不好解决的，一般都能找到人帮忙。比如说像医生，教师等，只要他们有事情，很多人都会帮他们。
下面来谈一谈事业单位工作的劣势
首先，还是薪资。事业单位薪资的起点比较高，是超过本地社平工资的。但是未来上升速度和上升空间就确实是不怎么样了。基本工资主要跟职称或者职级有关，绩效则跟工作量有关。要想工资涨得快，那就要努力提升自己的职称或者职级，有很多事业单位的员工很多年职称也未必能上一级，除非你多投入，在评职称的时候才能多加点分，把别的竞争者比下去。参考工资上升的幅度，这个“性价比”就真的是不高了。
其次，就是升职空间的问题。如果只是一个普通的事业单位员工，很有可能十年二十年都是同样的位置。
再有，就是日常工作会比较枯燥和繁琐。长时间接触研究的都是同一样事情，外人可能会觉得比较枯燥。
总体来分析，对于一些追求事业平稳发展，但是又想追求体制内保障的人来说，事业单位也是一个不错的选择。
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我是刚从事业单位出来的，分享一下我辞职过程的感受吧。
一是事业单位工作工资稳定。虽然工资不高，工作四年工资扣完到手2200，但工作时间加班少又双休，工资在小市也是能够生活可以。
二是自身原因。在单位呆久了就习惯了那种模式，对于社会上的那种激烈竞争就恐慌，出来后不知道做什么，也好像什么都不会。
三是家人的问题，单位工作对于父母辈来说就是铁饭碗，辞工作就是砸饭碗，如果想辞职会面对来自家人很大的圧力，有的顶不住圧力就辞不了。
我的同事中，有想改变这种现状的，抱怨着但几年来也未曾改变；也有乐于在系统的，安心稳定生活着。主要是看自己怎么想吧。
用户93652067370
事业单位的工资这么低, 为什么很少人跳槽去企业。其实有很多人跳槽去过企业，比较来比较去还是事业单位综合评分高所以就跳槽回来了。
我有一次去一个事业单位办点事情，正好碰到他们正在举办面试，大厅里面或坐或站都是来参加面试的人，很多人一脸稚气一看就是毕业不久，他们为了表示对面试的重视，特地穿了白衬衫和黑色西服，我当时和那个单位的一个老师说：一看就是没毕业多久的，这衣服不该这么配，看着像是制服。那个老师点头表示同意。
我们因为在等上面领导的意见，所以有空坐在大厅里面一边对那些人评头论足一边听着那些等待面试的人聊天。
很多面试的人都非常紧张，有些人是从比较远的地方赶过来的，还带了行李箱，箱子里装着正装，特意到这里换上。每个人谈论的话题都围绕着：会出什么面试题目，往年的题目是哪个方面，评分标准如何等等。
但是也有些看上去就饱经风霜的人在一旁聊着别的。
一个30出头的男的一边抽着烟一边和旁边的男性聊着他的经历。他毕业的时候考上了事业单位，过了面试以后就开始上班，他说“钱太少了，事情又蛮无聊，一辈子都看得到，我就跳槽了。”他边说边吸烟“后来到了企业，累死。天天到处出差到处跑，钱赚的多点命都快没有了，然后我就又考了个事业单位，又过了笔试面试，进去了快一年，我开始的时候觉得蛮好，后来又蛮无聊，钱也少，死钱，我就又跳了。”
旁边的男性笑死了“然后企业做快累死了，又考事业单位？”那个男的点点头“又考上了这个，再看吧，反正都不是蛮满意。”
我和那个老师相视一笑，这个男人的心态就是大部分人的心态。
总结一下：
1.事业单位里面所有的福利工资待遇都是根据文件来的，领导再讨厌你也不能克扣你。企业就不一样，员工的薪酬和待遇很多时候就挂在直接领导的嘴上。
2.事业单位的工作有时候非常繁琐和无聊，让人没有成就感。企业里面工作天天倒班出差，到处跑来跑去，刚开始觉得自己很重要但是熟悉了以后，也一样觉得无聊和没有成就感。
3.事业单位钱少但是按时上下班，节假日不能克扣。企业里面钱多，但是经常要求加班，如果节假日有需要是要随时待命的。
职场力哥
我就奇怪了，浙江舟山本地人，普通事业编制拿到手10万，公积金3000多起步，两口子要是都是最低层次的事业编就是20多万一年，加上7000左右一个月的公积金，工作早九晚五，满足大部分人的追求
A破破他爹
我35，到手工资2800,在本县收入中等，工作的地方在西部小县，这里企业很少，工资也和事业单位差不多。事业单位优势就是基本能按时上下班，能照顾上孩子。没有闲钱交际，一般除了工作没其他活动，谈不上有钱，但能维持生活，想发财的在事业单位没出路，公务员有车补，还派公车下乡，等于给公务员涨了工资，事业单位人员没车补，干得活还要多。大家还是考公务员最好！
血色柔情
无论在事业单位、国企、外资、民企，找工作最重要的因素是匹配和适合，而工资只是择业决定因素的一部分。
一位在国企做HR的女性朋友，前两天刚刚辞职进入事业单位工作，还是合同制的。我就问她为什么放弃了薪资较高的国企工作，而选择以合同制的形式进入事业单位工作，她有些无奈的表示，还不是为了平衡生活和工作，当下，事业单位这份工作更适合她，所以她就选择了事业单位的工作。
结婚3年，在国企常常需要加班，一直没能要上孩子，家里有要孩子的压力，在单位还有非常多的工作压来，双重的压力甚至让她有些轻度抑郁。最后，她决定必须找一份工作强度相对小一些，不需要长时间加班，可以多陪陪丈夫，照顾家庭的工作。有的人也许会说她的态度不对，在逃避。我觉得那还是因为我们不了解对方，我们的判断往往是站在自己的角度去判断别人的决定。
事业单位的工资那么低，还那么多人不跳槽去企业的原因会有很多的。平衡工作与生活，不缺钱、离家近、和爱人在一个单位工作等等，都可能成为当事人的决定。
当然也会有一些有其他意图的人，例如，有人迷恋于事业单位的轻压力轻工作强度，在这里可以偷偷懒；也有的人迷恋于事业单位的名称，觉得说在某个机关工作比较有面子。建议这样的人，早日调整和规划职业发展之路，不然当面临被淘汰时，会更加茫然、无措。
对此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
事业单位工资真的低吗？一点儿都不低啊。
目前事业单位发到手的工资一般都会超过社会平均工资。大家知道这是什么概念吗？这相当于高出了80%的人。
如果是处级领导干部或者是高级职称的话，甚至可以达到社会平均工资的一点八到两倍。这还是他们到手的时收入。
这对于大家普遍只有社会平均工资百分之六七十的收入来说，简直是无法拒绝的诱惑。
而且，机关事业单位福利很好。五险一金，职业年金，各种常规补贴过节费，13个月工资，精神文明奖，未休年休假补贴。有的人一年能拿20多万。
有人还说事业单位的待遇低吗？其他更多的隐性福利，比如说单位对职工的照顾，你见过事业单位工作人员请假给孩子去看病，会扣工资吗？
去企业，给别人打工，整个命运和收入都操纵在别人手里？收入还高不到哪里去，谁愿意去呢？
自己打工创业，累死累活，还有90%可能失败。
人的生命只有一次，敢于去冒险的只是少数。
所以，很多人才愿意在事业单位待下去。我也是报考事业单位好多年，但是始终没有考上。所以说，我们的事业单位，实际上是香饽饽，所有的家长。都愿意让孩子去这样的单位儿。
暖心人社
本人在体制内，回答一下。
事业单位除了学校、医院等以外，一般都是参照公务员管理的，就是我们经常听到的“参公”单位、“参公”人员。
一、工资稳定，并逐年上涨。公务员、参公事业单位工资稳定就不说了。工资是由基本工资（特别低，1000左右）、住房补贴、职务津贴（一般称津补贴）组成，国务院对基层干部的待遇也做了规定，基本每两年调整一次工资基数，津补贴基本每年都会涨一点。
二、工资并不低。一般三四线城市，公务员、参公人员实发工资一般在3000到6000之间（应发工资还要高些），而这样的城市最低工资标准一般2000以下，城市人均可支配收入2800左右，所以是在城市平均线以上的。同时还有精神文明奖、十三月工资等待遇，工资不低，但也绝不会发财。
三、社会认同感高。也就是说出去“有面子”，中国官本位思想一时还难以根除。
四、想晋升有空间。公务员晋升还是有很多空间的，如果有报复，拼命努力工作有非常多的机会。现在上层对年轻干部、有作为的干部越来越重视。
五、不干也很难被开除。虽然现在从严治党大背景下，喝茶看报的干部消失了，现在对“慵懒散”治理很严格，但任何单位“二八原则”还是有的，做的少的人待遇一点都不少，没有晋升欲望、也不想受累挣钱的人，在体制内还是有的。
六、不敢出去创业。环保、经济形势，创业的门槛越来越高，体制内人除了个别部门，平时很难积累创业经验，缺乏出去的勇气。
其实，辞职创业的也是有的，跳槽的也有，我身边就有，但都是少数。大部分人都在体制内，而且兢兢业业，做好本职工作。公务员跟企业员工一样，努力工作，对得起工资，对得起自己选择的人生道路。
自控大师。来自某委某部。关注公务员职场。推荐职场小技巧，偶尔推荐书。欢迎关注！
