這個社會都是靠能力吃飯，可是有的人沒有什麼能力，不僅吃飯，還大口吃肉。這是公司的損失，也是一種缺陷。
在我司就有這樣人。每次去他的車間聽見新員工反應的各種問題，就覺得特別氣憤。恨不得自己越權直接把這樣的領導幹掉。
我作為專門負責瞭解新進員工的各種情況的科員。每天就和車間的員工溝通，聊天。可瞭解的情況是什麼呢？新進的員工安排進他的部門後，沒有專人領帶，就讓新員工自己看機。導致開出很多廢品，老員工還過來大罵新員工。老員工把不好包裝的產品給到新員工，還規定任務今天一定要做完出貨。最後的結果是新員工不敢反應問題，大多數新員工只好選擇離職。
但部門負責人也沒有閒著，一天就跑來跑去的做事，自己還忙個不停，但是車間效益卻低得要死。我都不知道這樣的領導是怎麼做上來的，難道就因為在我司工作時間長的原因嗎？
要是我是老闆，部門負責人你就別當了。這種人只配做個師傅。帶團隊，根本不夠格！還一個月拿10000多的工資！我還不如拿著這些錢多養幾個師傅呢？
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