幫兄愛唱歌
首先我要為你有這種意識的行為點個贊。作為靈活就業人員，即使沒有工作單位，但是有社保意識是非常不錯的。目前一些年齡人對於社保的重要認識不清，意識不強，當遇到養老就醫的問題時才開始來抱怨。所以樹立全民的社保意識是一項艱苦和漫長的工作，你的這種意識是值得稱道的。
靈活就業人員怎麼設計個人的社保問題？這是一個人值得認真思考的題目。根據我的經驗，其設計的思路，重點是把握好“三個標杆”。
第一，以滿足退休條件作為標杆。
在辦理社保登記前，重點要圍繞符合條件這個標杆來考慮。我國的退休條件有兩個，一是達到法定的退休年齡，男60歲，女性50到55歲。其中女幹部和女性靈活就業人員55歲，女職工50歲；二是社保繳費達到15年（含視同繳費年限），這裡要強調一點，視同繳費年限必須要提供個人 檔案才能認定，所以必須高度關注自己的個人檔案 。以符合退休條件作為標杆，選擇自己繳費的方式。
第二，以增加退休金作為繳費的標杆。
在退休金的計算中，個人賬戶資金的多少，是決定退休金高低的主要因素之一。所以在選擇繳費基數和繳費指數方面，要根據自己的經濟承受能力來考慮，如果經濟條件還可以，建議選擇較高的繳費基數和100%的繳費指數。 只有繳費基數和繳費指數高，個人賬戶裡的資金才比較多，在退休金計算時，如果按照60歲來退休，計算個人賬戶的退休金髮放月度是139個月，個人賬戶資金多，平均到每月個人退休金就高。如果想要在退休後，享有更高的退休金保障，增加個人賬戶裡儲存額是比較關鍵的。
第三，以滿足醫保退休為標杆。
靈活就業人員在注重養老保險的同時，也要重視醫療保險的重要作用。隨著年齡的不斷增大，患病的風險就越大。一般的靈活就業人員在繳納養老保險的同時，也會繳納醫療保險。如果在辦理退休時，醫療保險達到規定的繳費年限，那麼退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。如果醫保有視同繳費年限的，還要注意實際繳費年限必須達到10年，才能享受終身醫保待遇。
總之，作為靈活就業人員繳納社保，按照上述闡述的三個標杆來合理確定繳費基數和指數，同時注意醫保的繳費年限，就是比較合理的，也是符合自身實際的。
幫兄愛唱歌
樓主你好，辭職以後靈活就業人員怎麼樣設計個人社保的交費呢？辭職以後靈活就業人員是可以完全按照這樣的形式來進行繳費的，當然靈活就業的形式交費，他和企業在職職工的繳費是完全一致的，是沒有任何區別的，並且可以將自己在職期間的社保關係轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，這樣的話都可以有效增長自身的累計繳費年限。
當自己按照靈活就業的形式交費，不但可以增長自己的累計繳費年限，比方說將來你又實現再就業，那麼也完全可以在實現再就業以後，把自己的社保關係轉移到新的工作單位繼續參保，這樣的話就可以保證自己，擁有一個正常的累計參保年限了。
所以說靈活就業人員在失業以後不要中斷自己的社保交費，依然要按照靈活就業的形式來繼續參保，只不過就是按照靈活就業的形式來參保的話，自己所承擔的繳費比例，繳費金額相對來說都會比較高，因為畢竟沒有企業單位來承擔部分的繳費比例。但是也是可以依舊增加自身的累計繳費年限的。
社保小達人
您好，辭職以後，靈活就業人員可以採取以下方式繳納社保：
1.如果是當地戶口，暫時辭職沒有公司繳納，可以去當地的社保中心以靈活就業人員的形式進行參保，只繳納醫療和養老保險。也可以找選擇正規的人力資源公司代繳。
2.如果不在戶籍所在地，可以在戶籍所在地以靈活就業的形式參保。也可以選擇正規靠譜的社保代繳公司以單位職工形式進行代繳，繳納正常的職工五險。
萬年保溫馨提示：如果選擇代繳公司進行社保代繳，一定要謹慎仔細，選擇適合自己的可靠資質齊全的公司進行繳納。
社保那些事兒
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 我們參保的主要方式是通過就業單位參與職工社保，企業和個人共同繳費參保，職工社保針對的是職業群體，如果是靈活就業人員，而且是本地戶籍，也可以以靈活就業身份參與職工社保，只是都是自己繳費，沒有企業分攤保費，繳費成本比較高，壓力比較大，如果是找代繳機構買職工社保，也是要自己承擔所有社保費用，而且每月都需要支付服務費，繳費成本更高。
2 個人繳費模式還有另外一種選擇哪就是繳納個人居民社保，保留基本的醫療和養老保險。這樣每年只需繳費250就可以享受基本的居民醫保的報銷待遇。養老保險100-3000，分為12個檔次選擇。檔次對應財政補貼。靈活選擇，繳費成本低
3如果題主之前買的是職工社保，辭職了，暫時沒有穩定工作，那可以代繳一段時間，過渡一下，保持職工社保不斷交，如果不再找固定長期工作了，又想降低繳費壓力。那就辦理職工社保轉為居民社保，保留基本的醫療和養老保險就好了，這樣節約保費，也有基本的保障。
