2020-03-12 20:10:10 佚名

社会实习工

西游记这个团队，其实是一个非常健康的团队。我们先来分析一下这四个人在团队中的作用。

唐僧：

性格随和，属于和平型的性格。唐僧之所以能成为团队的领导，主要是因为他有几个特质：第一，目标感强。他始终知道自己的目标是什么。一个没有目标的团队，是团伙。而这个目标，紧紧地把他们试图四人聚在一起。第二，坚持。取经的路上风险很大，但是不管遇到什么艰难险阻，都无法阻挡唐僧取经的步伐。第三，有管理的手段。唐僧对徒弟三人，都有独特的管理手段，比如对孙悟空，有紧箍咒。

孙悟空:

孙悟空是力量型的人，做事直接，爱憎分明，明辨是非，个人能力非常强，做事风风火火，从不拖泥带水。在取经的过程中，孙悟空斩妖除怪，为保护唐僧立下汗马功劳。可以说，如果没有孙悟空，这个取经团队早就散掉了。

但孙悟空自己一个人做的话，他无法完成取经这个目标，他必须有一个能管得住的人管着他，这个人就是唐僧。

猪八戒：

猪八戒是社交型性格的人。他能言善辩，喜欢出风头，好吃懒做，容易听信他人。只要看到自己喜欢的东西，就会忘了自己的本职工作，因此，他在取经的过程，经常弄丢师傅。但猪八戒是个开心果，他在取经的途中，倒是为这个团队增添了很多开心的因素。但猪八戒的目标感不强，经常想离开团队。可以说，猪八戒的心态是，能取经就取，不能取就回高老庄！

沙僧：

沙僧是完美型性格的人。他对这个团队忠心耿耿，从不想着离开这个团队。在这个团队里，总是做一些别人不愿意做的事情。团队里的脏活累活，他一个干完。因此，沙僧的存在，让这个团队里的人可以专心的去干其他事。

从上面的分析可以看出，唐僧和孙悟空是最不可缺失的两个人，其实，如果只剩下唐僧和孙悟空，他们也是可以完成取经任务的。因此，如果要裁员，只能从猪八戒和沙僧两个人中选择一个。

至于这两个人要先裁哪一个呢？关键是看唐僧个人的需求，如果唐僧想要有个人做脏活累活，那就裁掉猪八戒，而且猪八戒也总想着离开，这符合了他的愿望。如果想有个开心果，那就留下猪八戒。但是沙僧是个忠臣，裁掉有点可惜和残忍。

刘仕祥演讲思维课

师徒四人的团队功能性

我们先来分析一下取经团队各人的作用：

唐僧：负责领导，是取经的主要负责人；

孙悟空：能力很强，但是不听指挥；

猪八戒：能力一般，懒而且馋，但是性格圆滑；

沙僧：忠厚老实，努力工作。

常理选择：裁掉沙僧

很多人的回答是裁掉沙僧。因为其他几个人都有团队必须要有这么一个人，其他人无法替代的理由。

例如唐僧不能走是因为他走了取经队伍就成了一盘散沙；悟空不能走，因为他能力最强，能对付大妖怪，虽然有时候不听指挥；猪八戒，虽然好吃懒做，但是他的幽默圆滑能为逆境中的团队提供乐趣，帮助大家打起精神度过难关；至于白龙马，唐僧身体孱弱，幸亏有他才能帮助他走了这么远，既然唐僧不能走，他也不能走。

而沙僧呢？他努力工作，但是有不用努力就比他强千百倍的孙悟空；他忠厚老实，但是却太沉默寡言，反而不如油腔滑调的八戒讨人喜欢；他吃苦耐劳，无奈不如白龙马那样是领导座驾，缺他不可。这样分析的结果就是把沙僧裁掉。

为什么最勤劳能干的员工会被裁掉？

但是回过头来想一下，为什么最勤劳能干的员工会被裁掉？为什么油腔滑调的人会让人喜欢？为什么不听指挥到这时候反而成了有个性和主见，而努力工作却成了没有创意、无聊、呆板？如果一个公司认同这样的一种企业文化，那么这家公司到底会变成怎样？

之前我也写过一篇西游记团队的文章：员工孙悟空、猪八戒、沙僧，谁的年终奖最多？

两位老板——原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上，不约而同地选择把最高的奖金给沙僧，他们是以什么理由作出判断的呢？

在均瑶集团总裁黄辉看来，悟空很能干，也很忠诚，但是他可能修养方面不是那么好，爱给老板找茬子。不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。黄辉认为，团队里面是人无完人的，也就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找。作为一个领导，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标，

两位老板给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心，能为企业创造价值，绝对的绩优股，但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义，孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明、把精力放在拍老板马屁上的人。这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的还是老板。这时候，就要沙僧发挥作用了。沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他对团队意识的重视，这也正是老板看重此种职员的原因。

在我看来，有趣，勇敢，个性，甚至偶尔圆滑一点，都是好的，但不代表我们就能舍弃努力、认真、勤劳、懂得协调人际关系等看似平常，实际上却极为重要的品质。在我看来，沙僧这样的人，是任何公司得以发展的基石，是所有团队继续生存的根本。

我的观点：裁八戒

至于我的观点，裁掉八戒。八戒常常抱怨、挑唆、退缩。团队中需要的不是遇事就打退堂鼓、悲观的人，纵使八戒在这个团队中起到了润滑剂的作用，但是如果这个润滑剂最终会导致团队意志涣散，那么他还是裁掉的好。

————————————

我是@杨阳聊职场，深耕职场，20年逆袭典范，给你走心又实用的建议，欢迎关注我。

老杨聊职场

实际操作层面，裁员一般都是优先裁有能力的员工，就是孙悟空类型的，为什么？

1、无作为

俗话说将帅无能，累死三军！如果一家企业已经到了裁员的地步，说明经营很艰难了，除了社会环境竞争环境的外因，首要内因当属拿着高薪的管理人员和骨干无能！这是结果导向。董明珠说过一句话，辞掉十个不合格的员工，不如先干掉他们的领导！

2、薪资高

高管或骨干人员的工资，可以顶好几个普通员工的工资。裁员时，企业一般按照不同的部门角色份量，给每个部门分派指标。按照同样的金额指标，裁一个骨干就得裁几个普通员工，影响面较小。

薪资高的人，生活普遍较好，比较容易妥协；而普通员工靠着工资吃饭的，加上面积广，裁普通员工的动静比较大，企业会陷于各种诉讼。

3、有能力的人难管教

有能力的人都有个性，这种个性在用人之际老板能忍你，但到了企业艰难时期，个性就是你的祸根。这就跟直属上司有很大关系了，但上司都是人，都到没饭吃的当口了，没那么多理性可言。智商能办事，情商关系好，一般有能力的人，大都情商低，只埋头做事，不抬头看人！

4、找工作易

有能力的人在外面重新找工作比较容易，所以也容易妥协

5、基本工作都是由普通员工完成

操作层面的工作，都是普通员工来完成，工作虽然简单，但必须耗费人力。所以普通员工的裁员方式，一般改为加班，或者小幅降薪就可以达成。

6、好些看起来没有能力的人，游手好闲，但恰恰是关系户

服装供应链管理实施

如果团队要裁员，第一个要被裁掉的是八戒无疑了，大家想想，悟空整天降妖做怪，打打杀杀，上天入地，找人帮忙想办法，这些危险的惊险活全凭他了，没有了悟空，这个团队在西去的途中，一天也坚持不下来。

沙僧，是个好苦力，平时不多话一句闲话，只是整天担个行李挑子，老实的跟着大家伙走，多好使唤。

八戒就不一样了，整天惹事招非，馋嘴懒身子，见了妖怪打不过，一看见美女，就不想走了，还时不时的要分行李，搧动弟兄们散伙，没有团队精神。留着是多余。

唐僧不能裁，他是老扳董事长，都是围绕他在做事情。

大家看看，经过这么仔细一分析，不裁八戒裁谁？别的裁谁都不行，裁了就烂摊子了。

风雨人生3293

沙僧。取经团队的核心是唐僧，他是创始人，灵魂级人物。

孙悟空，虽然有时候爱撒野，怼领导，但是架不住他业务能力超强，以一敌百，凭他一人，保唐僧西行也不在话下。这种人，领导是不会裁员他的，尤其是团队里只有他这么一个能人，就更不可能裁掉他了。三打白骨精以后，唐总曾经想扶植八戒，结果八戒烂泥扶不上墙，搞得唐总差点被吃了，团队眼看就要散伙。他才知道悟空的重要性，不可或缺。无奈又请回悟空，再也不敢叫他走。实际上，作为老板，对悟空这样的员工是绝不会裁掉的。他不但业务能力强，信念坚定，死心塌地跟着老板走，还在天庭地府拥有强大的人脉资源，能平事，黑白通吃。你说当一个企业吃喝拉撒化缘吃饭搞销售全都指望这一个员工，遇到事还指望他的深厚背景去摆平时，哪个老板还敢动他？不就是性格直了点，喜欢怼一下老板吗？老板连这点肚量都没有，还带什么团队？

八戒，业务能力一般，平平常常，但八戒圆滑可爱，会拍马屁，深得老板青睐，在企业业绩良好的情况下，养着这样的员工，对老板来说有益无害，能干点活，还能哄自己开心。总不能都是悟空一样吧？那也太无趣了。

白龙马，那是自己的坐骑，迈巴赫，老板怎么会不要自己的爱车呢？你让老板天天走路上班？不好吧？

沙僧，如果非要裁员一人，只能是沙僧。就是干点行政的基础工作，挑担子，管干粮，老实巴交，业务能力相当一般，还没什么乐趣，少他一个，对团队影响不大。所以唐僧最可能会裁掉他。

那么你是属猪悟空，八戒，还是沙僧？

北辰创业谈

如果要裁员，需要考虑裁掉这个人会给公司带来什么影响，首先公司战略必须专注于主营业务，不心无旁骛，所以唐僧这种对理想执着的boss不能裁，第二，业绩不能受损，所以孙悟空必须留着，没有孙悟空路都走不动，第三公司内部气氛团结，脏活累活都必须有人做，因此沙僧这种行政文员也不能裁。那么，最后只有一个人可以被裁掉，猪八戒，这个人好吃懒做，不务正业，无事生非，经常说些消极话影响团队成员情绪，时不时挑唆内部斗争，打退堂鼓，还经常做出有损公司形象的行为，这些都是公司发展中的绊脚石，必须要消灭。

那么，猪八戒在这个西游记里既然有这么多问题，为什么还要刻画团队里的这个人呢？我认为，这个猪八戒代表的公司的负能量，这是每个公司都会存在的现象，这是部分员工的阴暗面，是人性深处无法根除的劣性，既然无法消灭这种劣根性，那么一个公司就必须忍受在这种劣根性存在的情况下继续运营下去，在这么多内部绊脚石因素存在的前提下努力完成任务，也是每个团队的必修课。

这也告诉很多创业者，找到完美员工和partner的可能性几乎为零，你必须在诸多内外负面因素的影响下，继续坚持走下去，而不要奢望自己永远拥有一个完美的团队。

国士无双MC

在职场中，如果要裁员，必须裁的是没有作用的部门和其中员工。

没有作用一般指：不能为公司带来收益。

纵观西天取经团队，最没作用属沙僧，第一个就该辞退他。

唐僧、孙悟空作用大，不能辞，唐僧走了团队就散了，孙悟空走了寸步难行。

再衡量猪八戒和沙僧，沙僧干的是挑担，最没有技术含量且容易被取代。

猪八戒虽然表面止游手好闲，好吃懒做，但他有个最重要的作用，就是孙悟空不在的时候，他就接替孙悟空位置，保护师父，而沙僧全剧著名的三句话，暴露了他的无能。

最后，辞退沙僧后，猪八戒可以挑起行李，这在未收沙僧前，猪八戒可是专门挑担，成功经验证明辞退沙僧，队伍不会出现崩溃情况。

要加油哦，生存不易的成年人们！在职场中，大部分人才华都很平凡，但所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。对如何达成这样一个付出少收获多的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题，在职场中，奇迹只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能造就的成绩。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。

勤奋努力的小蚂蚁

暑假、寒假电视台都会给我们循环地播放神奇的电视剧《西游记》，虽然我们是看着《西游记》长大的，怎么说也看过十来遍了，但是，说实话，每次看时还是别有一番感觉的。

《西游记》将师徒四人的性格刻画得出神入化，堪称性格分析学上的里程碑。

师徒四人代表四种性格：唐僧——完美型，细致、敏感、悲观；悟空——力量型，坚定、果断、自负；八戒——活泼型，热情、多变；沙僧——和平型，平稳、随和、寡言。

我们举个例子来说明四者的性格特征：有栋住房起火了。

完美型的人会思考：是什么原因导致起火了，是短路还是人为？

力量型的人会行动：关掉电闸，找到灭火器，马上去灭火！

活泼型的人会大叫：不得了了，起火了，快跑吧！

和平型的人会旁观：反正有人会报警，消防员也马上会到了，不用那么着急，再看看！

人的性格不同是因为人的思维方式不同，人的思维方式不同是因为人对因果关系的理解不同。

佛家有一个著名的观点就是：世界就是因果关系“要问前世因，今生受者是；要问后世果，今生作者是。”

在职场中，师徒四人就像一个团队中的成员，因为各自的性格思维方式的不同，在团队中所处的位置就会不同。

根据团队的分工，我们可以将师徒四人分为不同的派别。

唐僧属于领袖派，孙悟空属于实力派，猪八戒属于乐天派，沙僧属于实物派。

如果要将团队其中一位裁掉，我第一个会裁掉沙僧。

沙僧虽然属于实物派的，但是，能力真是不敢恭维。

在《西游记》中沙僧的三句台词特别的经典：

“大师兄，师傅被妖怪抓走了！”

“大师兄，师傅和二师兄被妖怪抓走了！”

“大师兄，救我！！！！！”

沙僧如果在团队中，位置应该很稳定，不出错的话一定把普通职员做到底。

不积极不主动，交给了任务就做，不去考虑技巧，也不去琢磨是否能高效完成，反正能完成就行。

这样的职员，领导也很无奈，就像工厂复制出来的大批量零件，没有新意，没有特点，就是能用，凑数用的。

为什么我不裁掉猪八戒？

虽然，八戒兄能力不咋样，但是有颗积极乐观的心态啊！虽然，不能出多大的力，但是也有些创意，比没有想法要好的多。

在团队中，他会是团队中的开心果，最起码团队不会死气沉沉，总会被他的积极性所带动。

而且，就像康熙身边不能光有纪晓岚这样的人一样，团队中的成员也不能都是那么自主，有主意，不服软的人，也要有像和珅那样的能哄领导开心，给领导解解闷，出出主意的人，这样团队成员间相处才能和谐。

孙悟空，当然是不能被裁掉了，他就是领导口中的人才，虽然有些脾气，但是实力很强大，什么项目都能搞定，就是公司的中流砥柱，公司难搞的项目需要这样有实力的人去搞定，所以，一个团队中是不能缺少这样的实力干将的。

不用多说，唐僧当然也不能被裁掉，他是团队的核心，即使，他没有什么能耐，但是他能主持整个团队的大方向，他是领导者。

如果没有领导者，即使有像孙悟空这样有实力的员工，也做不好，因为他不知道怎么做才能有发展前途，唐僧就像引路者，指引着团队走出一条光明大道。

所以，在现代这个社会中，只会傻干，没有创意，不去思考，在职场中很可能会停滞不前。

鱼堂主爱思考

如果取经团队四人必须要裁掉一个人，我觉得第一个裁掉的人是最能吃苦耐劳的沙僧。

一、西游记中师徒四人的定位

唐僧，领导者，也是创始人，没有他就没有这支取经队伍，而且他还是如来佛祖座下二弟子金蝉子转世，是背后上面指定的领头羊，所以他是必须要存在的。
孙悟空，最先加入团队的元老，一路斩妖除魔，兢兢业业，为取经队伍扫平了一切障碍，是真正建功立业的大功臣。
猪八戒，团队里的万金油，平时偷懒耍滑，好吃懒做，动不动就要回高老庄，但一直是团队中的润滑剂，是团队的磨合剂。
沙僧，是团队中的苦力担当，最吃苦耐劳，默默无闻。

很多人都觉得应该开除沙僧，只有苦劳，没有功劳，这是现在社会的普遍观点，小编不哗众取宠，也觉得应该开除的是沙僧。

二、唐僧，悟空，八戒不被开掉的原因

第一、唐僧是西天取经的灵魂人物，群龙不可无首，没有他也就没有了这次取经之行了，所以他是不能被开除的。
第二、孙悟空大闹天空，把天宫搅了个天翻地覆，与玉帝为代表的道教不合，是佛教争取的对象，虽然难掌控，但有紧箍咒，再加上取经路上的教化，应该是可以收服的。
第三、猪八戒平时一直以好吃懒做的形象示人，但在团队中是不可或缺的存在。在真假美猴王中，孙悟空回到花果山，是猪八戒费尽心机把他劝回来的，平时好吃懒做，关键时刻总能挺身而出。