正常来说说什么样的话基本就代表你是什么样的人，说话方式是可以看出对不同行业的专业度，当猎头在与人才沟通时，用什么言语进行沟通就显得非常重要了。
比如我们在和候选人进行沟通时的语言、语调，以及表情，都会表现给候选人一个印象，候选人会直观的感觉这个猎头专不专业，如何最大程度的让候选人感觉我们是专业的猎头，就需要我们基于合作的意识进行平等沟通。接下来小编就带大家看看不同类型人才猎头应该选择怎样的沟通方式?
征求式（询问本人的期待）
这种情况在猎头与候选人沟通时是用到最多的，主要针对高端人才特别是拥有系统性经验的人才来说可以多使用这种方式。
首先，你已经从候选人的简历中明确了解了他的专长，所以你需要在面试时听听人才的意愿，他想从事哪方面的工作、想要朝哪个方向发展。
猎头的工作更多是需要在“他想干什么”上面考虑问题。
建议式（和本人一起找出方向）
需要这样的方式的情况也比较多，特别是在为核心推荐的专家或是拥有10年以内经验的人才比较适用，尤其是上述中经历连贯或跳槽过多的候选人。
我们需要在了解本人的基础上添加我们专业角度的看法，与人才谈论出最好的“做什么”的结果。
纠正式（需要强势的沟通）
这样的沟通方式比较少，主要在发现有“不自量力”的人才的时候使用。当人才过高的评估自己，无法为自己找到合理的位置时，我们需要提醒被面试的候选人。
可以委婉地提出建议：根据我们接触的众多企业和候选人所得出的经验来说，你的想法并不成立，你需要换个角度看问题，我们来一起面对重新思考。
都说猎头一部电话、一张嘴就能干活，但要能干好这份活儿还需要非常深厚的功底才行。
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