时光潋滟滴墨盛放1

优秀员工在一家企业里之所以被评为优秀，也就是这类员工的工作能力已经超出其他人了，无论是个人收入，还是发展机会等，都应该是管理层首要的考虑因素。那么优秀员工为什么往往会成为最先离职的对象呢？我想，每一个员工离职都可能会有很多原因，但是有一两个原因往往是让他做出决定的最后稻草！

优秀员工往往最先离职的原因：

1.优秀的员工有独立思想、不安现状和勇于实现自己的价值的愿望

优秀的员工工作能力和处事本领很强，能保持自己独立的思想，有自己完善的职业规划和发展方向。他们骨子都不想安于现状，放弃舒适区，获取更多的学习机会和发展空间。如果企业未能提供给他这些条件，那么，优秀员工为了实现自己的价值愿望，寻找更加能够让他可以获得挑战的机会，往往会选择离职。

2.比别人有更多选择，追求更好平台

优秀的员工到哪里都是一个抢手货，善于利用自己的才能化解企业各种棘手问题，善于为企业创造更多价值，在自己的职业范围内已经十分得心应手。具备这些条件后，他比别人有更多的选择空间，猎头想办法挖掘他。工作能力一般的员工之说以不敢变动自己的工作，一是懒于做出改变，已经习惯了这个安分守己；二是，自己也没有更多的选择项。

3.企业管理存在各种问题，导致优秀员工离职

企业管理上出了问题，也是优秀员工离职的主要原因。大多数企业内部管理层级已经固化，各种管理规章制度的落后；无法照顾到优秀员工的重要需求，无差别对待所有员工，磨灭优秀员工的工作激情；管理人员对优秀员工的排挤....等等，这些都不利于优秀员工找到归属感。

综上所述，优秀员工往往最先离职的原因，他们有独立思想，不安于现状，想方设法去实现自己的价值愿望；比别人有更多的选择空间，人往高处爬，追求更好的发展平台；企业内部管理存在问题，让优秀员工找不到企业归属感，也是优秀员工离职的主要原因！

创业者老文

有一次，我和一个民营企业老板聊天。

当聊到他的管理团队的时候，他不无得意地说道：“我手下这些干部忠诚度还行，都跟了我十几二十年了，我说什么就是什么。”我回了他几句话，这个老板郁闷了半天。

“你一年给我几十万，又不用承担什么压力，我也会很忠诚。有些人不走，不是因为不想走，而是不敢走。去其他地方，他根本就没那个信心能挣到同样多的钱。”

回到问题，为什么优秀的员工往往最先离职？

1、优秀员工，往往希望有更大的空间、更好的平台来施展自己的才华。

以前央视有这样一句广告词：心有多大，舞台就有多大。优秀员工之所以优秀，是因为有一颗永远追求进步的心。当他感觉在你的公司没什么发挥空间，个人能力得不到提升的时候，他就会去追求更好的平台，不想再浪费时间。

相反，那些能力平庸、天天抱怨公司的员工，反而比较稳定。不是他们不想辞职，而是怕辞职以后，找不到比现在更好的工作。

2、优秀的员工，更容易受到其他人的排挤。

有句俗语，叫“庙小妖风大，池浅王八多”。越是管理混乱的公司，越是留不住人才。有些私人企业，裙带关系严重。各种派系、小团伙，为了利益，简直是不择手段。一旦别人动了他们的利益，这些人就会群起而攻之。

优秀员工工作能力强，会反面衬托出他们的平庸和无能。而且优秀的员工，一般会很有想法，愿意为了公司发展出谋划策，特别容易受到这些利益集团的排挤。我有个客户，花年薪50多万，请了一个人力资源总监。不到三个月，就被几个副总排挤走了。

3、优秀的员工，更容易受到其他人的青睐。

一个员工，如果真的足够优秀，还不知道被多少人盯着呢。猎头、竞争对手、公司的客户，都想着挖人呢。既然是挖人，肯定会开出更好的待遇和条件。总是被轮番轰炸，谁能保证自己不动心呢？给谁打工，不是打工？干嘛不选个给钱更多的地方？

结束语

很多企业老板，会经常抱怨做企业不容易。当然，造成这种情况的原因可能有很多，资金、技术、政策等等。但是，在我看来，很多企业之所以发展不起来，根本原因还是缺少人才。想办法留住优秀员工，再多吸引一点人才进来，很多问题都能迎刃而解。

剑心成长笔记

职场中，确实存在越是优秀的人越先离职的现状。我朋友小张就是个典型，他的能力足够优秀，一直在小公司中担任财务负责人，工作10年时间已换了7家公司，每家公司平均工作时间不到2年。前几天他又离职了，问起离职原因，他说与前几次一样。通过我对他的了解，可以归纳如下:

第一，工作太过认真，几乎把所有的时间都用在工作上，没时间打理人际关系。由于他是财务负责人，免不了与各个业务部门发生关系，刚入职时别的部门负责人都想讨好他，请他吃饭，但他碍于职务坚持自己的原则，找各种理由推脱，从不参加，各个部门负责人认为他清高开始疏远他，再加上他对报销费用严格审核，免不了引起公司报销人员的不快甚至反感，但他把时间全部用在了工作上，根本不在意这些，最后导致别的部门联合起来怼他，他的处境越来越难。

第二，入职时薪资远高于市场平均水平，一旦工作使命完成，很快会被替换。由于他的能力足够优秀，入职时的薪资要求高，老板可能迫于公司财务混乱的现状急需整顿，勉强答应了他的要求，而一旦财务理顺了，他的作用就没那么重要，老板会出于降低人工成本的原因找个薪资低的财务替换他，在不愿意降薪的情况下，又找各种毛病刁难他，迫于压力不得不离职。

第三，外面的工作机会多。由于跳槽，能力不断提高，接触到的人也多，很多老板认可他的能力，甚至会用高薪挖他过去。在原公司工作不开心的情况下，再加上他的清高不屑与喜欢搞人际关系的同事为伍，在内因与外因的联合促使下，他很快会离职。

总之，相比于能力差工作机会少的员工，能力优秀的员工确实会先离职。

职场行者

我在2012年刚毕业的时候，在武汉的一家销售公司从事销售工作，基本工资是2500块钱一个月，因为自己是农村出来的，所以非常吃得苦，每个月的销售业绩我都名列前茅，但是自己的收入还是不高，每个月的收入只有四五千块钱，我感觉自己的付出与自己的所得不成正比，在工作三个月的时候，我选择了辞职，老板很挽留，但是我心意已决。我们要不断的寻找更好的平台，来获得更高的价值，一般优秀的员工都有独立的思想，他不会安逸于现状，他是不容易被人所驾驭的，所以一般优秀的员工往往最先离职。

屈乡橙哥

优秀的人，往往最先提拔

我身边最真实的例子，同时跟我进单位的新人，我进了运营他进了销售，我每天的工作很轻松，工资也不错，日子过得很轻松，而另一个人干销售，天天打电话跑业务，忙的不行。

一年后，我还是个普通员工，他却成了销售主管，连续半年销售第一的他，很快就被领导发现，然后让他带领大家一起搞业务，优秀的员工往往最先升职。

优秀的人，往往最先离职

第二年，我升职当了副手，而他早已是两个销售主管的师傅，但是单位迟迟不给他升职总监，我俩差不多的年级，他的优秀我的确很羡慕。

直到有一天，我晚上在公司值班，看到他还在公司加班跟客户联系，看到我他可能又想起了我俩一起来面试的那天，于是他告诉我，他要离职了。我惊讶问他为什么，公司给他的待遇也很好，薪资比同行高很多。

第二天他就果断离了职，听说是被一个猎头挖走的，去了一家更大的企业，当然职位不是总监之类的，而是负责一整个公司。老板对他的走非常痛心，说只要他留下来就给他升职到总监，他没多说话就离开了。

共享人才

这个问题要拆开来看，就明白了。

1.员工为什么要离职

其实本质上也就一点，就是钱给少了。

有个段子这样讲：

当钱够多时候，所有的委屈都不是委屈。

2.优秀的员工为什么最先离职？

1. 优秀的员工敢先离职，其实也是因为老板给他的钱给少了，他知道自己能够创造的价值远远超过现在的岗位。所以他选择离职，寻求更好的机会；

2. 优秀的员工一般对自己要求很高，做事情比普通人要高效许多，但是此时老板如果不把优秀的人才放到重要的位置上，不给他升职加薪，人家为什么要拼命给老板干活？

3. 优秀的人才通过跳槽能获得更高的收入和更高级的职位，与其待在公司受闷气，不如及早另谋高就，良禽择木而栖；

4. 优秀的人都喜欢和优秀的同事一起工作，在普通的公司，优秀的人才不能发挥自己最大的实力，比如老板没啥文化，主管又是老板的亲戚，在这种公司干活，拍马屁比干实事更重要；

5. 选择大于努力，加入一家好的公司，能让优秀的人变得更优秀，让平庸的人变优秀。这也是人们为什么要拼命挤进知名公司的原因。

3.如何避免优秀的人才频繁离职？

1.老板应该给予优秀员工足够的权利，不能搞一言堂。充分倾听优秀员工的内心想法和建议，让优秀员工觉得这是一个值得长期追随的老板。

2.给优秀员工和他的价值匹配的收入，必要时候可以给与股票期权，让优秀员工明白他也是公司的主人，要和公司共进退。

3.优秀人才除了要收入，还要与其能力相匹配的权利。一个优秀员工长期在基层做执行工作，是没法得到真正成长的，老板应该适当给他安排点超过他岗位权限的工作，让他参与到公司的决策层事务上来。

既然承认Ta是优秀的人才，就要有培养Ta当公司高管的心态。

觉得有道理，看完记得点个赞和关注，您的鼓励是我回答最大的动力~

江少

先下个结论，优秀员工离职绝不只是因为钱。

前同事，刚入职的时候是6K，离职前不久工资又涨了一波，已经到了3W+。

他在公司刚创办第一年就加入了，可以说是看着公司“长大”的。兢兢业业工作了三年，从在跟老板学着做事，到能独当一面的负责人。他的能力指数级上升的同时，薪资也是每年都能翻倍。

离职的时候她说，近半年感觉职业遇到了瓶颈，也给自己一个月的时间去修整，之后开始找更大的平台发展。

要说优秀的员工为啥还要离职，主要是这几个方面：

1. 工作遇到瓶颈，职业发展受阻
   

2. 过度劳累，无法获得持续成长

3. 有更多的选择

4. 有更高的追求

（一）工作遇到瓶颈，职业发展受阻

遇到瓶颈后，每天工作看不到实质性的进展是最磨人的。也会让他们的工作兴趣逐渐减低。

国外有学者曾花费大量时间来研究这种现象，并称之为“电力减弱”现象。出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。

（二）过度劳累，无法获得持续成长

不是说，废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长吗？

如果每天的时间都倾注在工作上，但是没有时间去精进自己，得不到成长，忙着忙着也会越来越迷茫。

有些工作虽忙，但是不能锻炼自己的能力，这是很多职场人都害怕的。

（三）有更多的选择

优秀的人，不愁没有公司向他伸出橄榄枝，更何况，很多时候跳槽薪资还能有小幅上涨。

他的选择性很多，可以选择其他更成熟更专业的平台，继续野蛮成长。

（四）有更高的追求

在一个公司呆久了，能力和优势早就体现出来，要再获得突破也是越来越难。

换一个工作，重新遇到其他优秀的领导和同事，一起共事的时候，自己的能力也能得到提升。

人往高处走，可能前进的道路不是一帆风顺的，但是敢于离开舒适区，自己的人生也会有更多的可能性。

嗨，我是亚美呀，一个专注于职场领域的回答者。喜欢的话，可以关注我哦，评论区里期待你的观点~比心心

柠小忆

往往当HR问一个优秀员工：“你为什么离职”，他会告诉HR说那是因为客观原因不得不辞职；

如果是同事问他“你为什么离职”，他会告诉同事“那是因为钱少”；

如果是父母亲朋问他：“你为什么离职”，他才会回答真正的原因——心里受委屈了。

1、优秀员工更需要公司的重视、老板的关注、同事的肯定

优秀的员工工作热情多来自于自身，他们追求工作的成就感与愉悦感。所以他们对于公司、对于领导、对于同事都有较高的要求。优秀的员工能力过硬，自尊心强，对自己的要求也很严格，他们不能忍受不被重视、无法发挥自己实力的情况发生。所以一旦遇到公司制度有问题、领导太无能、同事太无聊等问题而自己努力后仍无法解决时，他们都会比普通员工更会感到委屈、感到心寒，由此便会产生离职的想法。

2、优秀员工的离职从来都不是突如其来

事实上，员工对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。

国外有学者曾花费大量时间来研究这种现象，并称之为“电力减弱”现象。优秀员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。 “‘电力减弱'不同于熄火，因为员工并没有陷入严重的危机中，他们似乎表现不错：投入大量时间工作，与人高效合作完成任务，会议发言无可挑剔。但与此同时，他们正默默地承受不断的打击。可想而知，到头来他们唯有离职。”

3、仔细观察优秀员工要离职的小细节

员工要离职，总会在一些小细节里表现出来。比如：

• 不愿意承诺参与长远计划

因为想着要离职，所以员工不会过多地参与公司长远的计划。所以，当优秀员工一反常态，不再那么积极地参与年度计划、长期项目等的制定时，我们就得多留意了。

• 工作热情明显减少

和以往相比，员工要离职，他的工作劲头和工作效率会明显不如从前。上班迟到、下班加班次数加班时间明显减少等细节，都可能是员工要离职的表现。

• 工位上的个人物品越来越少

当员工要离职，就会下意识地减少对自己工位上物品的堆积，他们会时不时地把一些不怎么用的大件私人物品搬回家。如果一个员工原本工位上是杂乱的，而某一段时间突然很整齐，那就要注意该员工是不是想着要离职，想在离职的时候尽量减少要带走的个人物品。

观察到优秀员工有离职的端倪时，HR和老板就要马上行动了，积极找员工谈心谈话，了解他的真实想法，然后再决定是升职加薪挽留他还是招聘新人替代他。

范小碗

我是万方，我来分析回答这个问题：

马云说：钱没给够和心里受委屈了。我就这两个因素谈谈我的看法：

钱没给够这个问题

大型企业和中小企业的情况是不一样的。大型企业普遍实行职级制度，这种职级制度的好处是便于管理。但是它的缺点是没有什么竟争性，有点干好干坏一个样的味道，这也是所谓大企业病之一。这就造成了一些不愿意随波逐流有野心的一些员工离职。他们想到一些更有挑战性的企业去锻炼自己。

而中小企业，在工资这一块实行洽谈制度，造成钱没给够的问题往往出在老板舍不得这个问题上。中小型企业，普遍资金不太雄厚，总想省一点。特别是小型企业，小格局老板居多，往往总想省一分是一分，这里造成一些奇葩的怪现象，宁用平庸不用优秀。用优秀也只想临时性的解决一些难点，问题完了，老板率先排挤优秀员工，不为别的，只为优秀员工要得多。

内心受委屈了

内心受委屈了，也表现有大企业和中小企业的差异性。

大型企业层级比较多，一般中下层职工往往接触的他们相关部门的管理人员。这些管理人员因为大部分都不是股东，对手下的职工更偏重于听话这一块。但是优秀员工多少有刺，与上司冲突的几率就大一点，在职场上流行这么一句话，大公司靠做人，小公可靠做事这一说法。

而中小企业，表现在这几个问题上。中小企业往往一个快字当头，只要快字稍有不如意老板就心痛他给的那点薪水了，优秀员工要得多些冲突也就多些。另外中小型企业的近亲繁殖较为严重，这些亲朋故旧，不管与老板的关系多亲近，他们不是老板，没有老板的那份压力。往往更倾向于吃吃喝喝这些人际问题，多少有点对员工颐指气使。优秀一点的员工往往受不了这种作派。

原因无非两个，依据不同公司规模表现却不相同。

我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！

万方谈人生

为什么往往优秀员工最先离职?

这个问题问到点子上了，这样的例子屡见不鲜，其实是有主观和客观两个原因的。

就主观原因而言，优秀的员工之所以优秀，是因为他们不仅情商高，能力强，而且大局意识，形势判断，经验，以及对环境的敏感度都要远比普通员工要强。所以一旦公司内部环境发生变化，或外部有更多更好的选择机会出现，就会自发、主动的选择离职。说穿了，就是优秀员工的选择能力要远比普通员工要强。

就客观原因而言，优秀员工离职主要还是马云曾经说过的那句话，不是钱给得不到位，就是心受了委屈。当然这是针对绝大部分中大型公司来讲，对于中小微企业来说，还应再加两条，就是发展前景受限，以及优秀员工对公司业务的价值认同。

一、钱不到位。

对优秀员工而言，自己为公司的发展贡献了突出业绩，甚至是主要业绩。但如果公司薪酬体系不合理，让员工明显感知付出与收获不成适当正比，让员工觉得领导舍不得。那么时间一长，员工就很容易心灰意冷，自然会另谋高就了。

二、心受了委屈。

一般情况下，优秀员工不仅在物质上要给予其充分表示，还需要在平时公司的日常管理中，给予其特殊的礼遇，满足其心理需求甚至安全需求。比如典型的例子，优秀的员工不仅要发奖金，还要给荣誉，送表彰。另外，如果优秀员工私下因为被人嫉妒，被人排挤，领导应客观公正，必要时要及时的出面，或明或暗支持优秀员工。

三、发展前景不乐观。

人往高处走，水往低处流，优秀员工往往都有一个清晰的职业规划或职业目标。如果优秀员工根据公司业务，行业，老板，团队综合判断公司发展前景非常有限，很难做大做强，无法实现自己的职业目标，那么在一个合适的时机就会果断提出辞职。这也就是我们常说的小庙难以养大佛的道理，优秀员工虽然人在公司，但格局跟追求早已超出公司之外。

四、对公司业务价值不认同。

这里主要还是指的特别优秀的员工，他们对行业，对市场有自己的判断，也有一定的商业经验。如果结合未来趋势，市场现状判断公司目前的业务没有解决实际的市场需求，在未来很难存活，或很难做大。自然也就不可能在公司长呆了。这跟第三点有类似的地方，但存在本质不同。

但无论是哪种原因导致了优秀员工离职，对公司来说都是非常大的损失，切忌亡羊补牢，更忌以烂为烂，不重视，不在乎。需根据公司的发展现状，建立起一套优秀的，适合留住优秀人才的业务体系，管理体系，薪酬体系，人才体系。这样各个体系再相辅相成，相互反哺促进，形成公司的良性发展。

注:企业竞争的实质，其实是人才的竞争！

關鍵字: 职场 离职 优秀员工