正能量金剛
你問的這個問題應該是晚上加班工資盒飯的問題！因為如果是正常值班，不會存在工資盒飯問題，這是有公司制度管理著的，按制度執行就可以！
疫情期間晚上加班肯定要給工資盒飯，這是企業以人為本、人性化管理，增強員工以司為家的自豪感榮譽感。國家勞動法在這方面也有明確規定，企業不能無故隨意讓員工加班，若真是企業生產需要加班，則一定要給以相應的加班費用。
如果晚上加班沒有工資盒飯，可以向上一級領導反映或拒絕加班，也可以向媒體反映曝光。
楊柳青青河邊草
如果晚上值班，是一天兩天，我還是很樂意接受的。如果說是疫期期間，這個時間就太長了，專家說了最快也要4月底才結束。我可以接受這段時間，加班沒有工資，但是睌上加班吃飯，公司還是要給我提供，畢竟特殊時期，相互體諒，共渡難關。
溫暖幸福的家
特殊時期，我認為可以從兩個方面來看待這個問題。
第一：從生產經營、勞資關係來看，晚上值班沒有加班費是不合理的，該單位或企業有可能涉嫌侵犯個人權益、違犯勞動法。建議你通過正當途徑與你的僱方溝通解決。
第二：如果換位思考，從國家、社會這樣一個大的需求面來看，我覺得應該先撇開個人利益，以大局為重，發揚舍“小家”、顧“大家”的團結精神！畢竟疫情是我們共同的敵人，抗擊疫情人人有責，只有大家團結一致、萬眾一心才能戰勝疫情！
最後希望我的回答能夠化解您心中的矛盾，大家一起努力戰勝疫情，中國加油！
愛鬧的老南孩
一、為什麼會有晚上值班現象？
國家編制單位、事業單位及一些特殊企業均要求24h值班制度，並且值班人員必須是本單位職工，通訊隨時暢通。目的是遇到突發情況能夠及時報告、響應、處置，也只有本單位職工瞭解單位情況並能迅速向上級彙報。政府會不定時查崗，據我所知，一些單位因無人值班、值班人員不是本單位職工而被紀委通報批評。回到問題本身，樓主值班原因如下：
1.和平鎮中心院屬於事業單位，晚上必須有本單位人員值班。
2.醫院本身就是一個救死扶傷、關係到人民生命安全的特殊單位，突發情況多，這種單位性質就決定了必須隨時聯動、快速處置。
3.疫情期間的特殊性、值班重要性我想就不用過多贅述了吧！
二、晚上值班不發工資盒飯也沒有合適嗎？
《中華人民共和國公務員法》第八十二條規定：公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。事業單位編制人員適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》。事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關係的勞動者，依照《勞動法》執行，加班應有加班工資。
依據上述規定及第一條所寫原因，答案就很明顯了：
1.樓主如果是事業單位編制人員，晚上值班是自己的職責與義務所在，按規定是有補助的，但“不能補休給予補助”的規定國家是從2019年6月1日才開始實施，政策落實到地方需要時間，當地還沒有采取這個政策的話那就沒有。
2.樓主如果是事外編制人員，按《勞動法》是應該有工資的，但大家都知道醫院這類事業單位福利待遇好，想進去門檻很高，事外編制人員大多都是託關係進去的，有誰真會計較這點值班工資呢？
3.至於盒飯，有的單位有，有的單位沒有。按理說醫院晚上有食堂也有盒飯，晚上值班應該提供，但考慮到疫情期間，是不是有什麼其他的考量，但本人認為沒什麼大的問題，這種值班頻次不會太高，晚上吃飯完全可以自己解決。
三、結語：疫情期間，從大局出發，在工作崗位上的盡職盡責、保護好自己，沒有上班的不亂動、不串門、不添亂，大家共同期待春暖花開的那一天！
建築工程師古月
疫情期間，晚上值班不發工資盒飯也沒有，合適嗎？
你好，我是柒柒，很高興回答你的問題
我認為，疫情期間晚上值班不發工資是不合理的，但是不給盒飯這一點，這樣說吧，現在吃的東西還是自己解決吧，畢竟，就算給盒飯咱也不敢吃啊！
- 首先疫情期間晚上值班不發工資是不合理的，因為員工在為企業創造價值，加班給補助是勞動法的規定，這一點與疫情沒有衝突，既然復工了，就要一切按照規章制度做事。
- 其次，不給盒飯這件事，我覺得沒必要計較的，現在疫情這樣嚴峻的情況下，就算給盒飯吃，為了安全，還是不要吃為好，自己帶飯吃，或者弄個小鍋自己做比較安全，況且，現在好多公司，怕人員交叉感染，原有的食堂都已經關閉了。所以，還是安全第一。
最後，在工作中一定要注意安全，總是加夜班，長期會導致免疫力低下，也會遭到病毒的攻擊，注意安全。
以上僅代表個人觀點，希望對您有所幫助。
柒柒的vlog
肯定不合適，按國家勞動法加班必須給1.5倍加班費，特殊時期特殊規定，只會高於1.5倍，晚上提供工作餐，企業不給可以到勞動局維權。
我們公司也復工了，早中晚三頓飯全部免費，只是吃飯時間比較緊張了，要求分批就餐，中午吃飯20分鐘，下午吃飯10分鐘，可把我們緊張壞了。
小銀河說生活
不合適，不能讓付出的人流血又流淚，捐款那麼多，能不能勻出一部分錢給這些人發點補助，我就是是其中自願者一員，自願者也有家庭也要生活
成龍高志強
在生活中，由於各種工作的性質不同，大體分為事業單位和企業單位，作為單位的員工，每天要認真完成自己的本職工作，國家規定是每天八小時工作制度，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，這就是加班，應當按照標準支付工人的加班費。
現在是疫情期間，形勢十分嚴峻，隨著疫情的有效控制，各單位已經開始陸續復工了，工人上班了，單位必須加強防疫的工作，保證工人的身體健康。
從新聞報道中知道，雖然各單位都採取了有力的防控措施，但是開工以後，還是有工人得了新冠肺炎，發生這樣的情況，也是難免的問題。
在這種情況下工作，工人面臨著得病的威脅，單位應更加關心工人的生活，保證工人值班期間的飲食生活，按照勞動法的有關規定，給工人發放相應的工資。如果單位不給工人發相應的工資，這屬於違法行為。
為了保護自己的合法權益，應該選派工人代表，提出大家的問題，廠領導會重視這個問題，重新制定工作方案，解決你們的工資問題和相關的待遇。
冬天的松雪
一、企業在疫情期間不發工資合法嗎?
在疫情期間不發工資的行為是不合法的，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
二、疫情期間工資發放問題的相關規定
根據工資支付暫行規定第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
很多企業受疫情的影響可能都已經延遲了給職工發工資的時間，甚至有些企業到目前為止已經無法再繼續運營下去。所以，疫情當下，想要穩定勞動關係，控制失業率，也確實是存在著一定的困難，因為企業面臨的壓力也非常的大。
聖獄大魔王丶
世界上的任何工作，都是兩個選擇，要麼忍，要麼滾。
什麼讓你忍？工資收入？社會地位？家庭經濟情況？容不容易找到下家？亦或是每天能見到美麗的小姐姐或帥帥的小哥哥？自己列一列吧。
要麼滾，列一列，發現能讓你忍的東西幾乎沒有，或者付出收穫不成正比，那就提包走人吧，此處不留爺，自有留爺處，像風一樣奔跑吧少年！
其他的，什麼加班有沒有工資有沒有盒飯請參照上述答案。
