正能量金刚
你问的这个问题应该是晚上加班工资盒饭的问题！因为如果是正常值班，不会存在工资盒饭问题，这是有公司制度管理着的，按制度执行就可以！
疫情期间晚上加班肯定要给工资盒饭，这是企业以人为本、人性化管理，增强员工以司为家的自豪感荣誉感。国家劳动法在这方面也有明确规定，企业不能无故随意让员工加班，若真是企业生产需要加班，则一定要给以相应的加班费用。
如果晚上加班没有工资盒饭，可以向上一级领导反映或拒绝加班，也可以向媒体反映曝光。
杨柳青青河边草
如果晚上值班，是一天两天，我还是很乐意接受的。如果说是疫期期间，这个时间就太长了，专家说了最快也要4月底才结束。我可以接受这段时间，加班没有工资，但是睌上加班吃饭，公司还是要给我提供，毕竟特殊时期，相互体谅，共渡难关。
温暖幸福的家
特殊时期，我认为可以从两个方面来看待这个问题。
第一：从生产经营、劳资关系来看，晚上值班没有加班费是不合理的，该单位或企业有可能涉嫌侵犯个人权益、违犯劳动法。建议你通过正当途径与你的雇方沟通解决。
第二：如果换位思考，从国家、社会这样一个大的需求面来看，我觉得应该先撇开个人利益，以大局为重，发扬舍“小家”、顾“大家”的团结精神！毕竟疫情是我们共同的敌人，抗击疫情人人有责，只有大家团结一致、万众一心才能战胜疫情！
最后希望我的回答能够化解您心中的矛盾，大家一起努力战胜疫情，中国加油！
爱闹的老南孩
一、为什么会有晚上值班现象？
国家编制单位、事业单位及一些特殊企业均要求24h值班制度，并且值班人员必须是本单位职工，通讯随时畅通。目的是遇到突发情况能够及时报告、响应、处置，也只有本单位职工了解单位情况并能迅速向上级汇报。政府会不定时查岗，据我所知，一些单位因无人值班、值班人员不是本单位职工而被纪委通报批评。回到问题本身，楼主值班原因如下：
1.和平镇中心院属于事业单位，晚上必须有本单位人员值班。
2.医院本身就是一个救死扶伤、关系到人民生命安全的特殊单位，突发情况多，这种单位性质就决定了必须随时联动、快速处置。
3.疫情期间的特殊性、值班重要性我想就不用过多赘述了吧！
二、晚上值班不发工资盒饭也没有合适吗？
《中华人民共和国公务员法》第八十二条规定：公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。事业单位编制人员适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》。事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，加班应有加班工资。
依据上述规定及第一条所写原因，答案就很明显了：
1.楼主如果是事业单位编制人员，晚上值班是自己的职责与义务所在，按规定是有补助的，但“不能补休给予补助”的规定国家是从2019年6月1日才开始实施，政策落实到地方需要时间，当地还没有采取这个政策的话那就没有。
2.楼主如果是事外编制人员，按《劳动法》是应该有工资的，但大家都知道医院这类事业单位福利待遇好，想进去门槛很高，事外编制人员大多都是托关系进去的，有谁真会计较这点值班工资呢？
3.至于盒饭，有的单位有，有的单位没有。按理说医院晚上有食堂也有盒饭，晚上值班应该提供，但考虑到疫情期间，是不是有什么其他的考量，但本人认为没什么大的问题，这种值班频次不会太高，晚上吃饭完全可以自己解决。
三、结语：疫情期间，从大局出发，在工作岗位上的尽职尽责、保护好自己，没有上班的不乱动、不串门、不添乱，大家共同期待春暖花开的那一天！
建筑工程师古月
疫情期间，晚上值班不发工资盒饭也没有，合适吗？
你好，我是柒柒，很高兴回答你的问题
我认为，疫情期间晚上值班不发工资是不合理的，但是不给盒饭这一点，这样说吧，现在吃的东西还是自己解决吧，毕竟，就算给盒饭咱也不敢吃啊！
- 首先疫情期间晚上值班不发工资是不合理的，因为员工在为企业创造价值，加班给补助是劳动法的规定，这一点与疫情没有冲突，既然复工了，就要一切按照规章制度做事。
- 其次，不给盒饭这件事，我觉得没必要计较的，现在疫情这样严峻的情况下，就算给盒饭吃，为了安全，还是不要吃为好，自己带饭吃，或者弄个小锅自己做比较安全，况且，现在好多公司，怕人员交叉感染，原有的食堂都已经关闭了。所以，还是安全第一。
最后，在工作中一定要注意安全，总是加夜班，长期会导致免疫力低下，也会遭到病毒的攻击，注意安全。
以上仅代表个人观点，希望对您有所帮助。
柒柒的vlog
肯定不合适，按国家劳动法加班必须给1.5倍加班费，特殊时期特殊规定，只会高于1.5倍，晚上提供工作餐，企业不给可以到劳动局维权。
我们公司也复工了，早中晚三顿饭全部免费，只是吃饭时间比较紧张了，要求分批就餐，中午吃饭20分钟，下午吃饭10分钟，可把我们紧张坏了。
小银河说生活
不合适，不能让付出的人流血又流泪，捐款那么多，能不能匀出一部分钱给这些人发点补助，我就是是其中自愿者一员，自愿者也有家庭也要生活
成龙高志强
在生活中，由于各种工作的性质不同，大体分为事业单位和企业单位，作为单位的员工，每天要认真完成自己的本职工作，国家规定是每天八小时工作制度，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，这就是加班，应当按照标准支付工人的加班费。
现在是疫情期间，形势十分严峻，随着疫情的有效控制，各单位已经开始陆续复工了，工人上班了，单位必须加强防疫的工作，保证工人的身体健康。
从新闻报道中知道，虽然各单位都采取了有力的防控措施，但是开工以后，还是有工人得了新冠肺炎，发生这样的情况，也是难免的问题。
在这种情况下工作，工人面临着得病的威胁，单位应更加关心工人的生活，保证工人值班期间的饮食生活，按照劳动法的有关规定，给工人发放相应的工资。如果单位不给工人发相应的工资，这属于违法行为。
为了保护自己的合法权益，应该选派工人代表，提出大家的问题，厂领导会重视这个问题，重新制定工作方案，解决你们的工资问题和相关的待遇。
冬天的松雪
一、企业在疫情期间不发工资合法吗?
在疫情期间不发工资的行为是不合法的，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
二、疫情期间工资发放问题的相关规定
根据工资支付暂行规定第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;
2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;
3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
很多企业受疫情的影响可能都已经延迟了给职工发工资的时间，甚至有些企业到目前为止已经无法再继续运营下去。所以，疫情当下，想要稳定劳动关系，控制失业率，也确实是存在着一定的困难，因为企业面临的压力也非常的大。
圣狱大魔王丶
世界上的任何工作，都是两个选择，要么忍，要么滚。
什么让你忍？工资收入？社会地位？家庭经济情况？容不容易找到下家？亦或是每天能见到美丽的小姐姐或帅帅的小哥哥？自己列一列吧。
要么滚，列一列，发现能让你忍的东西几乎没有，或者付出收获不成正比，那就提包走人吧，此处不留爷，自有留爷处，像风一样奔跑吧少年！
其他的，什么加班有没有工资有没有盒饭请参照上述答案。
