統帥睚眥
首先大部分的工廠還是歡迎二次進廠的員工的！之所以不要二次進廠的員工，個人分析，主要有以下考慮：
1. 上次離職，與工廠鬧的很不愉快。讓工廠領導對你有了很不好的印象，因此當你想返回時，工廠不願意接收你！
2. 之前在工廠工作時，平時表現讓工廠領導對你印象不佳。因此，當你再次想回來時，就不願意要你了。
3. 工廠認為你沒有忠誠度可言，培養你還不如去培養一個新人！
4. 工作流程已經升級，跟你原來的工作內容完全不一樣，因此，找你跟一個新員工一樣，還不如找新人重新開始！
以上屬於個人分析，希望可以幫到你！謝謝
凱哥說事兒
我作為一名管理者的角度考慮，不願意要二次入職的員工有以下幾方面的顧慮：
1、無論他第一次提出的離職理由多麼的冠冕堂皇或不能不走的原因，那都不是他最真實的離職理由。一般來說離職80%以上的原因只有一個：錢給得不夠，讓他覺得自己的價值沒有得到體現。這種員工在工作中只會好高騖遠，不會老老實實腳踏實地的做事。那麼這種人再回來對企業來說，只會是一種災難。
2、時代在變化，企業需要注入新鮮、有活力的血液。離職後又要求回來的人，只能說他在外面找的工作比離職前的待遇差。他後悔了，還想保持以前的收入。如果是這樣的員工，只會安於現狀，沒有緊迫感，害怕競爭，不思進取，那麼招回來有什麼用呢？
3、同樣的薪資待遇可以找到更好的員工，為什麼還會要這種讓管理者自己為難的人呢。
以上為個人觀點，不妥之處請見諒。歡迎留言，大家共同討論。
暗夜獨行2019
大部分企業不要二次入職，但看第一次離職的原因。一般情況，員工第一次離職因為對企業缺少信心或不忠誠，或者自己技術不行還要求加薪，或工作態度不好，因此第二次想入職，原單位肯定對他不受歡迎。當然確實因客觀原因不得不離職的，公司也瞭解這些情況的，同時員工的人品和技術又不錯的，企業還是歡迎這種員工迴歸的。
成功必須從今天開始
不管你何種情況離開公司，既然你選擇放棄公司，為何公司還要選你？
學點思維
個人觀點，為什麼🈶第二次進同一家公司的機會或者想法！當初離開不管是個人因素還是公司原因，既然不能繼續合作下去了，離開了，就別再回，因為你回去還會跟第一次一樣，過段時間想離開！
父輩們的精神值得我們學習，做一行，愛一行，就一直待在同一個公司或者工廠，只要公司不倒閉，你總會成為公司最優秀的人或者陪同公司經歷風雨的人，你也會為你的付出得到收穫！
別再進過你進過的公司，為難了別人，也委屈了自己
