证券行业公司的人主动招聘你靠谱吗?

小城大城


一般证券公司招聘的岗位就是销售岗位,这个也有点类似于保险公司,只要你有证,就可以试试自己是不是人才,毕竟试用期的底薪也不高,证券公司的负担不大。试用期一到,自己没有业绩的话,不用等证券公司辞退自己,自己就主动申请辞职了。

“白领民工”是很多从业人员的真情实感,看着个个都是穿着光鲜,其实后面的艰辛是无人能懂,7x24小时在线,客户的需求就是自己的使命,为的就是留住客户或者开发新客户。

现在证券市场竞争激烈,同时有行业自身的周期性。提升自身素质是获胜的关键!


金融蓝海


我原来在广发银行深圳某营业部工作过。

证券公司主要还是以网络招聘和猎头为主,我当时是金融专业毕业,在网上投的简历,然后面试,去的广发证券。

当然,你说的这种情况也会存在,主要有以下几个可能:

1,招聘的职位门槛较低,比如客户经理,主要负责开展客户和维护客户关系。

2,如果你能给公司带来业绩,比如带个大客户过来,也可以在公司谋个职位。

其他情况不多见。如果你遇到这种情况,记得看看对方证件,别被骗了哈。祝你好运!


叫我老WU


靠谱呀。

证券公司都是正规的金融行业公司,与保险,银行同为我国经济的“三驾马车”,又不是外面那些打着投资理财幌子的各类乱七八糟的P2P,所以,背景信得过。

以下我亲身经历。

14年我大学毕业,13年底的时候开始找工作,因为是金融专业,大二的时候开了个证券账户炒股,跟里面的工作人员蛮熟,而且我个人自认为还有一定天分吧,正好他们招人,就顺其自然入行了。当时是熊市,证券公司的业务不好开展,工客户交易低迷,薪资水平自然不高,工作人员流失和更换也比较大。后来15年牛市,市场火爆,想入行的人多了,自然竞争比较激烈,不过任何时候证券公司是需要新鲜血液的。

任何行业都一样,低迷的时候人才难留,所以需要招人;火爆的时候工作量大,也需要招人,不过除非你有足够的工作经验和专业能力,否则火热的时候任何公司不会主动给你伸出橄榄枝的。


小鸡学起飞


你好,我是板鹰。先后在国泰君安证券,申万宏源证券公司任职过,首先明确一点,金融公司好部门,不缺人,一般都是校招,刚毕业的大学生,就像一张白纸,听话,好用,有求职心,一般都是合同工,一切按法律办事,待遇也不错,年终奖丰厚,你可以积极去应聘。社会上招聘的都是冲锋在一线的,进去都是客户经理,不知道的,还很高大尚,每天工作就是发传单,拉业绩,定目标,培训,例会。俗称“金融民工”,待遇相比合同工有天壤之别,好比二等公民。即便是你做的不错,拉业绩开户这些考核,身边的资源终会枯竭,到时考核不达标,薪酬就是底薪了,等于变相辞退,等你主动离职。当然,这类工作很锻炼人的,基本上是上的天堂,下的厨房。比如:股权质押,并购重组,IPO,基金产品等都是上亿的项目,股票开户,软件下载,客户回访,下调佣金等这些,“吃的是草,挤的是奶”,若要不负昭华,想锻炼一下,这是一个天堂。这是我的感受,希望对你有所帮助!




股律板鹰


工作事关重大,还是要慎重考虑。建议多了解些对方公司及职位的信息,同时也要认识自己个人实际情况,知己知彼,匹配的工作才能有更好的发展。

一、了解岗位很重要

对方主动招聘,说明对方缺人,但是缺什么类型的人?销售类or后台运营分析类?这是很重要的区别!

简单介绍下销售类:

目前全国各大金融机构,银行,证券,基金,保险,三方财富公司,他们往往都会下设很多营业部。大家在一些大城市坐公交车,基本每站都能看见好各个证券公司的营业部。而银行的支行更是数不胜数。而不管是哪种机构的营业部,他们做的事基本都一样 —— 干销售、拉客户、提存量、升权益。

说白了就是有业绩才有饭吃,需要人脉,需要较强的抗压能力,同样收入上不封顶,这时候就衡量自己是不是销售这块料了。

后台运营类分析类:

有编制,有福利,有年终奖,但是死工资,基层人员就是打杂的,未来不太可期,如果自己预期不高,还是比较靠谱的,当然如果您是大牛大咖类神人就当我没说。

二、了解行情很重要

这里,首先要明白一个道理 —— 凡是天天在网上招人的工作,通常都不是啥好差事(极少有例外)

理由一:好工作人人都会抢,应该是供不应求才对。如果真的是这个工作很好,那怎么可能会招不到人呢?很多人热衷券商投资银行,你们见过几个券商的投行天天挂网上招人的?(不包括承揽业务,承揽说白了就是要你过去到处拉业务,本质跟客户经理一样)。

理由二:这个岗位可能流动性极大,招进来的人经常离职。为什么会经常离职?无外乎就是那么几种可能 ———— 对待遇不满,对工作环境不满,对自己的工作性质不喜欢,或者没有达到工作要求自行离职。不管是哪一种都可以说明这个工作又内幕,反正我从来没见过一个员工无缘无故的离职,离职地很频繁必有隐情。

理由三:一个好工作,学历要求一栏中会写“专科”吗?

综上,知己知彼,百战不殆,祝前程似锦!



财经小小咖


很高兴回答你的问题,因为平时接触的比较多,所以对这方面比较了解,希望能够对你有所帮助。

证券行业听上去是比较高大上的,但是它有严格的金字塔分层制度,金字塔顶端的才是精英,底层的我们一般叫做金融民工。不知道楼主接触的岗位是怎么样的,如果是券商高级岗位,例如投行,研究所之类的,那说明楼主的确是个人才。不过一般是都是下面营业部的岗位,下面重点说说营业部的营销人员吧。

他们的工作说白了就是找人来炒股。在现在这样的年代,这份工作可是很不容易的。为什么呢?因为咱们A股伤了太多散户的心了,他们恨不得找你销户,而且现在的市场已经进入的存量时代,想炒股的都已经开过户了,不想炒的,你怎么说他都不会来炒的,因为对他们来说,炒股就是亏钱的,当然除非来大牛市。

现在的券商可以分为传统券商跟互联网券商,传统券商就是有网点的,互联网券商就是依托互联网营销的,现在新股民要炒股的话,一般都是选择东方财富,同花顺之类的,很少有跑到网点开户的,所以说底层的员工还是比较辛苦的,他们面临着每月各种各样考核的任务。当然最后要说的一点,如果楼主身边的资源比较丰富的话,当我什么也没说。

我是学会止损2020,欢迎大家留言点赞。


学会止损2020


就说券商吧,主要有投行、自营、经纪业务(就是营业部),我觉得投行和自营不会主动找你的,除非你是业内大咖,我们当年是校招,应聘的是卖方分析,一轮又一轮的面试,竞争可以用惨烈形容,基本都是北清复交,除了这四所大学,就得排上我们学校了,本来这家券商(名字就不提了)没打算到我们学校招聘的,里面核心高管是我们校友,90届的,这才在最后一站放到我们学校。投行也差不多,极其难进。但是营业部有可能,因为营业部员工不需要太多专业知识,基本上还是以销售为主,说白了就是卖产品,不过现在营业部也越来越正规了,整个证券业也在逐步走向正规。


狞猫猎手


  • 任何行业都有主动招聘人员的可能,而且如果是证券公司招聘的是销售人员,那么久更加的正常了,无论那个行业,都是需要业绩越多越好。而且据我所知,证券公司主动招人,找客户经理的比较多,主要任务就还让你找更多的客户,来证券公司开户理财。
  • 主动招聘你,也说明了你形象气质比较适合他,如果是熟悉的人邀请你,可能是他认可你的能力,认为你应该有在证券市场发展的前景。
  • 以我自己也类似做过这样的工作,证券公司的销售人员,不看重底薪,主要看你拉大客户的你能力,所以你如果去的话,要接受低工资高提成的薪资待遇。非常考验人的各方面综合能力的,毕竟是和钱的买卖关系的工作!如果你真能在这个行业剩下来,也一定会成为这个行业的“王者”的。
  • 综上所述,证券行业的公司,招聘你这事靠谱,但是你要看是什么岗位。还有如果是客户经理,这个岗位你要做好挑战的准备,低薪高提成,外来的收入可能比较多。有一个电影《当幸福来敲门》就是证券行业。描述的是一个真实案例,你可以参考一下,看证券行业能不能入。

一起去优秀邵长城


看什么部门。一般来说,如果是研究员,很多都是招的清华北大金融硕士,一方面是这些人学习能力确实强,另一方面,是为了提高自身研报的可信度,这种部门,一般需要去求职,主动招聘机会不大,除非是业内大牛。

另一种是经纪业务,这个是现在最缺的,证券经济营业部,现在是比较落后的一个业务,证券经纪的收入都比较低,这个工作,人员流动很快,经常需要补充新鲜血液。每年证券从业考试,门口都有很多证券公司的人发传单,因为这块人员确实稀缺。


李加涂


证券公司是正规的金融公司。进证券公司还要考证券从业资格证。但是大部分人进证券公司都是营销岗位。而证券公司主动招聘你,最好还是想一想为什么主动招聘你,还有目前市场是在什么样的环境中。如果市场经济处于扩张阶段,证券公司主动招聘你应该是想你给公司带来更多利润。如果市场经济下行,且股市行情不好的时候,公司主动招聘你可能看中你背后的资源吧。想一想你有没有银行背景。你有没有技术都是次要的,反正证券行业营销岗位和保险行业没什么区别。


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