小城大城
一般证券公司招聘的岗位就是销售岗位，这个也有点类似于保险公司，只要你有证，就可以试试自己是不是人才，毕竟试用期的底薪也不高，证券公司的负担不大。试用期一到，自己没有业绩的话，不用等证券公司辞退自己，自己就主动申请辞职了。
“白领民工”是很多从业人员的真情实感，看着个个都是穿着光鲜，其实后面的艰辛是无人能懂，7x24小时在线，客户的需求就是自己的使命，为的就是留住客户或者开发新客户。
现在证券市场竞争激烈，同时有行业自身的周期性。提升自身素质是获胜的关键！
金融蓝海
我原来在广发银行深圳某营业部工作过。
证券公司主要还是以网络招聘和猎头为主，我当时是金融专业毕业，在网上投的简历，然后面试，去的广发证券。
当然，你说的这种情况也会存在，主要有以下几个可能：
1，招聘的职位门槛较低，比如客户经理，主要负责开展客户和维护客户关系。
2，如果你能给公司带来业绩，比如带个大客户过来，也可以在公司谋个职位。
其他情况不多见。如果你遇到这种情况，记得看看对方证件，别被骗了哈。祝你好运！
叫我老WU
靠谱呀。
证券公司都是正规的金融行业公司，与保险，银行同为我国经济的“三驾马车”，又不是外面那些打着投资理财幌子的各类乱七八糟的P2P，所以，背景信得过。
以下我亲身经历。
14年我大学毕业，13年底的时候开始找工作，因为是金融专业，大二的时候开了个证券账户炒股，跟里面的工作人员蛮熟，而且我个人自认为还有一定天分吧，正好他们招人，就顺其自然入行了。当时是熊市，证券公司的业务不好开展，工客户交易低迷，薪资水平自然不高，工作人员流失和更换也比较大。后来15年牛市，市场火爆，想入行的人多了，自然竞争比较激烈，不过任何时候证券公司是需要新鲜血液的。
任何行业都一样，低迷的时候人才难留，所以需要招人；火爆的时候工作量大，也需要招人，不过除非你有足够的工作经验和专业能力，否则火热的时候任何公司不会主动给你伸出橄榄枝的。
小鸡学起飞
你好，我是板鹰。先后在国泰君安证券，申万宏源证券公司任职过，首先明确一点，金融公司好部门，不缺人，一般都是校招，刚毕业的大学生，就像一张白纸，听话，好用，有求职心，一般都是合同工，一切按法律办事，待遇也不错，年终奖丰厚，你可以积极去应聘。社会上招聘的都是冲锋在一线的，进去都是客户经理，不知道的，还很高大尚，每天工作就是发传单，拉业绩，定目标，培训，例会。俗称“金融民工”，待遇相比合同工有天壤之别，好比二等公民。即便是你做的不错，拉业绩开户这些考核，身边的资源终会枯竭，到时考核不达标，薪酬就是底薪了，等于变相辞退，等你主动离职。当然，这类工作很锻炼人的，基本上是上的天堂，下的厨房。比如：股权质押，并购重组，IPO，基金产品等都是上亿的项目，股票开户，软件下载，客户回访，下调佣金等这些，“吃的是草，挤的是奶”，若要不负昭华，想锻炼一下，这是一个天堂。这是我的感受，希望对你有所帮助！
股律板鹰
工作事关重大，还是要慎重考虑。建议多了解些对方公司及职位的信息，同时也要认识自己个人实际情况，知己知彼，匹配的工作才能有更好的发展。
一、了解岗位很重要
对方主动招聘，说明对方缺人，但是缺什么类型的人?销售类or后台运营分析类?这是很重要的区别!
简单介绍下销售类：
目前全国各大金融机构，银行，证券，基金，保险，三方财富公司，他们往往都会下设很多营业部。大家在一些大城市坐公交车，基本每站都能看见好各个证券公司的营业部。而银行的支行更是数不胜数。而不管是哪种机构的营业部，他们做的事基本都一样 —— 干销售、拉客户、提存量、升权益。
说白了就是有业绩才有饭吃，需要人脉，需要较强的抗压能力，同样收入上不封顶，这时候就衡量自己是不是销售这块料了。
后台运营类分析类：
有编制，有福利，有年终奖，但是死工资，基层人员就是打杂的，未来不太可期，如果自己预期不高，还是比较靠谱的，当然如果您是大牛大咖类神人就当我没说。
二、了解行情很重要
这里，首先要明白一个道理 —— 凡是天天在网上招人的工作，通常都不是啥好差事（极少有例外）
理由一：好工作人人都会抢，应该是供不应求才对。如果真的是这个工作很好，那怎么可能会招不到人呢？很多人热衷券商投资银行，你们见过几个券商的投行天天挂网上招人的？（不包括承揽业务，承揽说白了就是要你过去到处拉业务，本质跟客户经理一样）。
理由二：这个岗位可能流动性极大，招进来的人经常离职。为什么会经常离职？无外乎就是那么几种可能 ———— 对待遇不满，对工作环境不满，对自己的工作性质不喜欢，或者没有达到工作要求自行离职。不管是哪一种都可以说明这个工作又内幕，反正我从来没见过一个员工无缘无故的离职，离职地很频繁必有隐情。
理由三：一个好工作，学历要求一栏中会写“专科”吗？
综上，知己知彼，百战不殆，祝前程似锦!
财经小小咖
很高兴回答你的问题，因为平时接触的比较多，所以对这方面比较了解，希望能够对你有所帮助。
证券行业听上去是比较高大上的，但是它有严格的金字塔分层制度，金字塔顶端的才是精英，底层的我们一般叫做金融民工。不知道楼主接触的岗位是怎么样的，如果是券商高级岗位，例如投行，研究所之类的，那说明楼主的确是个人才。不过一般是都是下面营业部的岗位，下面重点说说营业部的营销人员吧。
他们的工作说白了就是找人来炒股。在现在这样的年代，这份工作可是很不容易的。为什么呢？因为咱们A股伤了太多散户的心了，他们恨不得找你销户，而且现在的市场已经进入的存量时代，想炒股的都已经开过户了，不想炒的，你怎么说他都不会来炒的，因为对他们来说，炒股就是亏钱的，当然除非来大牛市。
现在的券商可以分为传统券商跟互联网券商，传统券商就是有网点的，互联网券商就是依托互联网营销的，现在新股民要炒股的话，一般都是选择东方财富，同花顺之类的，很少有跑到网点开户的，所以说底层的员工还是比较辛苦的，他们面临着每月各种各样考核的任务。当然最后要说的一点，如果楼主身边的资源比较丰富的话，当我什么也没说。
我是学会止损2020，欢迎大家留言点赞。
学会止损2020
就说券商吧，主要有投行、自营、经纪业务（就是营业部），我觉得投行和自营不会主动找你的，除非你是业内大咖，我们当年是校招，应聘的是卖方分析，一轮又一轮的面试，竞争可以用惨烈形容，基本都是北清复交，除了这四所大学，就得排上我们学校了，本来这家券商（名字就不提了）没打算到我们学校招聘的，里面核心高管是我们校友，90届的，这才在最后一站放到我们学校。投行也差不多，极其难进。但是营业部有可能，因为营业部员工不需要太多专业知识，基本上还是以销售为主，说白了就是卖产品，不过现在营业部也越来越正规了，整个证券业也在逐步走向正规。
狞猫猎手
- 任何行业都有主动招聘人员的可能，而且如果是证券公司招聘的是销售人员，那么久更加的正常了，无论那个行业，都是需要业绩越多越好。而且据我所知，证券公司主动招人，找客户经理的比较多，主要任务就还让你找更多的客户，来证券公司开户理财。
- 主动招聘你，也说明了你形象气质比较适合他，如果是熟悉的人邀请你，可能是他认可你的能力，认为你应该有在证券市场发展的前景。
- 以我自己也类似做过这样的工作，证券公司的销售人员，不看重底薪，主要看你拉大客户的你能力，所以你如果去的话，要接受低工资高提成的薪资待遇。非常考验人的各方面综合能力的，毕竟是和钱的买卖关系的工作！如果你真能在这个行业剩下来，也一定会成为这个行业的“王者”的。
- 综上所述，证券行业的公司，招聘你这事靠谱，但是你要看是什么岗位。还有如果是客户经理，这个岗位你要做好挑战的准备，低薪高提成，外来的收入可能比较多。有一个电影《当幸福来敲门》就是证券行业。描述的是一个真实案例，你可以参考一下，看证券行业能不能入。
一起去优秀邵长城
看什么部门。一般来说，如果是研究员，很多都是招的清华北大金融硕士，一方面是这些人学习能力确实强，另一方面，是为了提高自身研报的可信度，这种部门，一般需要去求职，主动招聘机会不大，除非是业内大牛。
另一种是经纪业务，这个是现在最缺的，证券经济营业部，现在是比较落后的一个业务，证券经纪的收入都比较低，这个工作，人员流动很快，经常需要补充新鲜血液。每年证券从业考试，门口都有很多证券公司的人发传单，因为这块人员确实稀缺。
李加涂
证券公司是正规的金融公司。进证券公司还要考证券从业资格证。但是大部分人进证券公司都是营销岗位。而证券公司主动招聘你，最好还是想一想为什么主动招聘你，还有目前市场是在什么样的环境中。如果市场经济处于扩张阶段，证券公司主动招聘你应该是想你给公司带来更多利润。如果市场经济下行，且股市行情不好的时候，公司主动招聘你可能看中你背后的资源吧。想一想你有没有银行背景。你有没有技术都是次要的，反正证券行业营销岗位和保险行业没什么区别。
