用户61407135
劳务派遣中的员工可以升职，但是这种升职，是派遣公司一手操办的，派遣公司只是一个没有内涵的空壳，他并不知道用人单位的完全业务和岗位职责，包括用人单位的企业行业文化。派遣公司只是按照自己对于人事管理的简单理解，去给派遣工升职的。在这种升职活动里面，派遣公司虽然也征询了用人单位的意见，但归根结底是派遣公司做主导。
这种升职有两个弊端，第一，升的是一个虚职，并没有赋予其相应的权利和责任，升职以后，照样很难融入用人单位的核心管理事物中。第二，这种升职，对于提高待遇的帮助不大。
因此，对于任何通过派遣公司一手操办的升职来说，都是一种用来混淆视听的、甚至玩人于鼓掌的游戏。
派遣工要的并不是派遣公司给他设置的这种毫无意义的虚职。这种虚职远远比不上一个转正来得实在。
举个例子，升了职位的派遣工，他的工资还达不到普通正式工的1/3，身份依然是派遣工，在这种情况下，他如何去管理作为普通工人身份的正式工？毕竟，普通工人身份的正式工与普通工人身份的派遣工干的是一样规格的活儿。
所以，我们现在很少看到派遣公司操办派遣工升职的情况了，总之在那种业务复杂的用人单位，几乎不存在这样的情况。
梦里澜涛
劳务派遣一般从事的是临时性、辅助性、替代性工作岗位，虽然目前劳动法规定派遣员工与正式员工同工同酬，但劳务派遣从性质上来看不属于企业内部编制。
劳务派遣的用工关系是劳动者与派遣公司签订的，实际上劳动者与用工单位并无劳动关系，这也导致很多派遣员工自认为低人一等，在单位很难进入核心圈子，自信心严重不足，总觉得前途渺茫。
其实如果从事的工作与正式岗位没有多大差别，你不用担心转正与升职的问题。低端的岗位比如保洁、司机、家政、门卫、保安等，这些岗位替代性强，根本没有必要给予升职加薪的空间，反而有些国企、大型企业对于劳务派遣并非仅仅是节约成本，只是有些工作暂时需要劳务派遣，这样能够保证灵活用功，而且还提供了转正空间。
劳务派遣工转正很难，只有少数的工作才有转正空间，多数类似工作，你花费8年甚至20年也不会给你转正机会，所以工作的性质与岗位非常重要。
另外，就是要等机会。我一个朋友在国企工作，派遣员工，干了两年后，恰好遇到了企业社会招聘，而他在国企做了两年，工作做的相当出色，人脉也维护的不错，所以他直接给应聘上了，这不就等于临时工获得了转正嘛。
劳务派遣转正很难，但并非全部没有机会，一定要寻找到有机会的公司，在想办法去打拼，能力人脉有了，转正的机会就来了，升职加薪这些都是水到渠成的事！
沐云成长日记
没门
14434251
有的，中国人民银行有劳务派遣工。 按国家规定，劳务派遣工与银行的正式员工应该同工同酬，当然，如果是涉及到福利待遇，那是肯定没有正式员工的好，如果想进银行，并且银行能够有一定比例的转正率的话，劳务派遣工也是可以考虑的。
