弥陀57
题主没有明确说明是不是销售岗位，但是从题目描述中感觉应该是，能够准确衡量出纯利润，首先不知道这个纯利润是如何算出来的，更不知道都计算了哪些成本。
但就个人感觉，这个所谓的纯利润，应该是用销售额减去进货成本得来的，因为作为一个销售，是根本不可能知道企业的运营成本的，这里面大概率没有算在内的成本包括税费、办公成本、运输成本、货品损耗、支持人员的人员成本（比如说财务人员）等等各项费用。如果把所有成本摊薄在所有销售人员的销售额上面，很可能纯利润远远没有想象的高。
一般企业给销售的提成，无非是两种算法，一种是根据签单额的百分比提点，一种是根据毛利润的百分比提点，但恰恰是因为毛利润核算很多员工并不清楚，所以为了避免发生分歧，大多数公司采用前一种方式。既然你作为一个销售人员，在这家企业供职，那么企业给你发多少薪水，给多少提成肯定是谈好的，否则你为什么要在这家企业上班？那么既然是之前谈好的，现在又为什么觉得自己亏了？觉得提点给低了？所以就觉得公司赚钱多，给自己的钱少，不公平？
如果真觉得不公平，大可以辞职换工作，再不行自己出去创业，看看能不能把这所谓的11万纯利润全都自己赚了。企业作为一个机构，是服务于某件事的整体，没有了背后工作人员的保障，没有了公司的货源，没有了企业的品牌号召，没有了整个的资金垫付能力，社会关系资源，当真以为自己能把这些钱赚了吗？
未泯双瞳
老板格局小的话，你臂膀硬了的话可以自己单干，我以前做业务员时，老板承诺我三个点的提成，我好不容易做了一单300万的业务，背后付出多少时间和精力，后来老板各种说公司不赚钱，最后给了我3万块钱，少了6万，我没出声，过了几年我自己单干了。
甲壳虫和跳蚤
职场低层认为：
该不该辞职，由你个人决定，至于你每月为公司创造了11万利润，如果你认为凭此你可多拿工资，这就是你认识上的错误。
一个公司是一个主体单位，并不是只你一个员工，你创造的价值，就是你一个人的功劳。
一、要充分认识到你创造的利润有别人的功劳。
有点年岁的人肯定都会唱上世纪八十年代的一首歌，这首歌叫《十五的月亮》，歌中有几句歌词:你守在婴儿的摇篮边，我巡逻在祖国的边防线…啊！丰收果里有你的甘甜也有我的甘甜，军功章啊有你的一半也有我的一半。
这是一个军人唱给家乡妻子的歌，是一种心声的吐露，当时红遍了大江南北。
从这首歌里，我们领悟到了一个道理，这个道理就是每一件事情的成功，都离不开别人的帮助，都是共同奉献的结晶。
你认为你每月给单位创造了11万利润，这就不得了，我就是功臣，但你有没有好好想想，整过公司各个部门的人员，他们是不是各执其事，做了相应的辅助工作，为你的工作铺路搭桥。
如果没有他们，你能不能独立完成？假如你说能，请问你为什么不自已单干，只要你单干，这11万利润都是你的了。
另外，公司的成立到建设完毕正常运转，公司要花多少精力和资金，如果没这个平台，可能你一万都找不到，什么都不是。
仔细想想这些，前想后想，你就可以决定是不要辞职了。
二、从当地经济状况和工资标准来看你该不该辞职。
从你提问中发现你有两层意思在里面。第一层意思是我是个给公司创造高利润的有功之一，第二层意思是我8000元一月的工资本来就低，领导还想降，对我们公平，正在犹豫该不该辞职。
其实工资高低不是纯高数额来衡量，要分地区经济状况和工资发放状况去衡量。
你处在经济发达地区，或一二线城市，8000元一月的工资，肯定不高，但如果在贫困地区，五线小城镇，这个工资数不算低了。
如果公司里别人的工资普遍高于你，而要降你的工资，这就是公司的不对或对你的不公平，或故意打压你，这种情况下我劝你辞职走人。
因为士可杀不可辱，而且在得不到别人认同赏识并遭受排挤的地方，委曲求全的工作，是没有尊严和志气的！
人，无论何时，都不能只考虑个人，在一个单位，是由很多人组成的一个共同体，大家要同呼吸共命运，要有有福同享有难同当的思想，决对而且是千万不要太自私，只顾个人，不管他人。
小结：
在一个公司去工作，不管怎么说公司为你提供了平台，你创造了不管多大的利润，都是共同努力的结果，别居功自傲。
同时，我们要懂得感恩，珍惜机会，当有一天你真的做强了，更好了，领导不会给你降薪的。
问
职场低层
您好！很高兴与您一起探讨该问题，个人看法如下：
1.本人做了八年HR，如果是让我面试您，您说为公司创造了17万，那么我会让您详细描述下是在什么环境下，有哪些人力及物力资源，您在完成过程中扮演什么角色，是如何创造这17万的。如果这个产值跟利润值您的功劳占百分之五十以上，您的工资确实低了。
2.公司是平台，到底是平台成就了个人，还是个人成就了平台？您如果离开现在的公司，这笔业务能跟着您走，那就是您成就了公司。反之如果带不走，那就是平台成就了您。
3.老板嫌您工资给高了，应该是有恃无恐，觉得离开了您公司照样转，或者赌您不会辞职。
很多的老板都是业务跟销售出身，既然您有这么强的业务能力，早日为自己规划好创业，哪怕边工作边炒炒私单也行。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
先不谈老板觉得给你多了，还有你该不该辞职这两个问题，这不该是一个每月能创造17万利润11万的人提的问题，一个能每月创造17万的人肯定是个聪明人，他会自己解决，再说了这个问题本身就不成立，傻子就会对这个问题质疑呢，17万就可以有11万的利润，这么高的利润，请问你是怎样创造的？我做营销40多年从来没见过有这么高的利润，不过我相信有，杀人放火卖白粉等等风险高到得拿命来换的。但是，你显然不是，没几个人做得到每个月去杀人放火，对吧？瘟疫窝在家里无聊，就泡壶茶慢慢的喝想一些着调的事情，别说这些连你自己都觉得荒唐的事。
一无是处老顽童
64.7%的净利率代表了你的公司所从事的行业不一般[赞]为什么不一般哪？因为如果倒推的话，净利率是扣除企业所得税之后的[捂脸]企业所得税的税率是25%[害羞]那么这个企业的利润率就是64.7%+25%=89.7%[我想静静]我们假设你们公司就你一个人那么管理费用率也就是8000/170000=4.7%[抠鼻]接下来我们在计算一下增值税假设适用税率是13%（附加税如城建税教育费附加什么的按增值税的10%预估）也就是170000的14.3%[大笑]那么这个企业的主营业务成本是多少呢？100%-89.7%-4.7%-14.3%=-8.7%我的天呀！竟然是负的[可爱]要我是你们老板还要你干啥，就赚这-8.7%不就完事了[机智]我查了一下各个行业的净利润情况（估计不是太准）没有找到符合的行业，最后绞尽脑汁我终于想出来了，你们公司就是“要饭的”或者是“诈骗的”[酷拽]所以以后出题还是长点心吧……
我就是胡说八道的紫檀烟斗，欢迎大家关注我，共同探讨企业管理的各方面问题。
紫檀烟斗
每个月给公司创造17万是啥意思？？
你自己出去跑客户？
你自己出去投标？
你自己出去进原材料？
你自己加工？
你自己送货？
你自己做售后？
如果是这样子的话，的确给你的太少了！！
另一个思路，
在你公司，你是创造利润最高的吗？
其他同岗位的同事，利润怎么样？
收入比例跟你相比如何？
接下来是一个终极问题，
如果换另一家公司，你是否仍然能取得现在的成绩？
因为很多人分不清，
是自己的平台牛逼，还是自己牛逼。
希望你是后者，望三思！
只钓东风
如果我是老板，至少2万月薪，这才是大公司的留人策略，为什么大企业都有股权激励？因为能创造高利润的员工是少数的，在这个公司能做到，同业的公司，一样可以做到，为何不图高薪，首先老板没眼界，限制他的发展，这样公司人心向背。跳槽找个适才识才得，必然有大发展。如果跳槽同业，带走客户，他就认识到自己的问题了。
财神爷喝多了
这件事情在于你觉得你付出了多少？
有很多人辞职的理由斤斤计较为公司创造了多少多少净利润，感觉一个月创造十万的利润跟自己一万的月薪加提成不匹配，所以提出辞职。
但是这里面有个误区，那就是你想想假如不是你，而是换了其他人，会不会也是如此？
我们公司有个小姑娘，入职没有几个月，公司负责拓宽客户群，把她安排到下面一个县城，做为当地总代理。因为这个县城是全国百强县，经济发展不错，跟我们产品对口性也比较强，所以，出货量是其他县区的两三倍，而小姑娘的提成却只比其他地方业务员多二分之一。（其他区10000左右，这个小姑娘15000左右）
于是，她心里始终不满，提出不加工资就辞职，单位也没有挽留，于是辞职走了。
小姑娘走后，我们换了另一个老的业务员去，当月出货量在原来基础上就翻了三倍，据老业务员说，这个县靠近沿海，有钱人多，购买量大，根本不用费多大事，客户自己就能找上门来，比其他地区好干的多。
过了两个月后，那个小姑娘打电话询问又想回来，还想去原来的县城。老板当场就拒绝了。
所以，有时候我们自以为是的东西，是公司平台给的，也许不是我们自己努力的结果。
如果真的要辞职，我认为理由只有一个：我干的很累，很辛苦，而我可以在一个轻松的岗位也能赚到这么多。所以，我辞职！
我心渡
你的价值不完全等同于创造了多少价值。你被可替代的指数、你的剩余工作年限及身体状况、你在团队中的正负作用、你对企业的忠诚度等因素，都会决定你的去或留！
先说工作的替代性，按照你所描述工作性质貌似销售类岗位，如果你的离职老板随便找一个新员工就能胜任，创造等值效益。现在好多企业的营销模式固定，一直都是良性发展，或者销售产品本就稀缺，不需要任何销售技巧就能售卖，那么你是可替代的。
再说你的年龄和身体状态，临近退休5年内，或患有基础性疾病、高血压、糖尿病等，也许你现在很风光，能创造较高价值，但是后劲不足，你可被替代。
再者你的个人业绩突出，但是从你来后，整个小组整体业绩下滑明显，你所创造的价值无法弥补，你可被替代。
再说、如若在工作中有和竞争对手企业有过度接触史，老板会考虑你的客户资源，在你离开公司后是否会倾向于对立面。
综上所诉，一个人的价值不完全等同于表面创造的价值。
