城北以北是故渊
这种情况我也遇到过。
领导一直随和，但是有那么几天找领导说话总是被怼。很理解你现在的心情，你不仅困惑而且还很不爽。
帮你分析几种可能：
一：领导也是人，也有亲戚朋友和家庭，所以他也会和你一样遇到不高兴的事情，我们很难把职场和生活彻底的分开处理，领导可能是把生活中的情绪带到了工作中，所以不必担心，也不必怀疑是不是被别人打小报告，你只需要做好自己，该打招呼打招呼，该干嘛干嘛，不过不着急的事情尽量先别麻烦领导，往后推推，给领导一点缓冲时间。
二：你被打小报告了，领导觉得你这个人不怎么样。你要怎么办，其实你应该想想你能怎么办，去问领导怎么回事？去查出打你小报告的人？显然都不可能，你只能还是该做什么做什么，该招呼打招呼，把手头的任务完成好。
所以不管领导是什么原因变了，你能做的只能是做好自己，在职场，我们要学着改变自己能改变的，接受自己无法改变的，否则会把自己搞的很累。
现在我也公司带几个人，以我的经验给你几点建议：
一：工作中一定要实在，不能耍小聪明，工作中犯了错误就认，不要藏着掖着最后搞得事情越来越难挽回，不怕能力不够，就怕自己不承认自己能力不够。不实在的印象一旦留下很难纠正过来。
二：努力帮领导解决问题。领导喜欢什么样的人，喜欢能真正帮他解决问题的人，和领导处好关系固然重要，但是只有你真的帮领导减轻负担的时候，才是领导真正欣赏你的时候。
三：不要在意别人的看法。职场上我们总是在意同事领导的一颦一笑，怀疑自己是不是那句话说错了，不要想那么多，只要好好的做好上面说的两点就好，不会说话就少说话多做事，把手头得事尽量做完美，有余力帮助帮助同事。
安新小子
题主的这个问题有意思。题中说之前你们见面一直会彼此打招呼，最近突然就变了，说明这种情况发生的次数不多，可能也就偶尔一两次，我个人的建议是先不要着急，再看看之后还会不会发生同样的情况。在这里也给你分析一二。
1、要看看这种冷漠是不是持续多次。偶尔发生不具有代表性，如果是之后又接连发生了几次，那需要注意了，你需要从各方面找一找原因和症结在哪里。
2、要分析一下领导对你冷漠的原因。在职场中，我们都期待领导对下属、对员工和颜悦色、态度温和。但有时候真不知道哪块云彩有雨，你心情不错的找领导汇报工作、跟领导打招呼，但领导却没有温和的回应，这时心里会犯嘀咕，我是不是哪里做错什么了。如果偶尔发生一次两次，那可能是这两天正好领导心情不好，如果一直都比较冷漠，那你就需要从自身好好找找原因了，比如最近这一段时间你自己的工作状态也不好，工作虽然很努力、很尽心，但是效果却不尽如人意，领导也会产生不满，这样的不满情绪持续产生，就会外化为对你的不满了。再比如，可能领导听到关于你的一些不好的话等，都有可能让领导心生不满。
那如何改变这种情况呢，建议如下：
1、要学会察言观色，听话听音，要学会关注领导的情绪、心情变化，要做到先知先觉，不要总是后知后觉。
2、如果你分析是你最近的工作质量不高导致领导心生不满，那就需要好好找找原因，不断总结，提高自己的工作质量，让领导尽快改变对你冷漠的态度。
3、如果是别的方面的原因，比如你说过的一些话被人断章取义传到领导那里了，或者有人说了你的坏话，如果你能意识到，建议和领导开诚布公谈一谈，否则时间一长，领导对你的看法会越积越深，最终对你的发展是不利的。
职场文化及体育达人
最大的可能是有人进了谗言。历史上最屡试不爽的谋略是“反间计”，从来没有失败过。
崇祯皇帝勤政治国，却在关键时刻中了满人的“反间计”，凌迟处死袁崇焕，让大明王朝失去了最后的壁垒，导致亡国下场。
何况一普通领导，只要有小人背后捅你一刀，一捅一个准。人的天性，喜欢听好话，只要有人不动声色地告你一状，你在领导心目中的形象顿时就一落千丈，感情上自然而然就疏远了，甚至还会处处提防着你，严重的都会看你不顺眼了，给你小鞋穿。
反间计最大的特点在于当局者听了谗言一定全身一激灵，愤恨突突地向外冒。他们不去验证这句话来源的真伪，只是凭着人的本性简单地就陷入了圈套。
其次还有一种可能就是你跟领导以前较熟，你心理上感觉跟领导很近，他现在职位高了 你却还没有表现出应有的尊重和仰望来，领导感到不舒服，需要拿出他的架势来了。
第三种可能是这段时间领导很忙，注意力可能在需要处理的问题上，对别的都心不在焉，并非都你有意见或者忽视。
只管奔跑
我觉得，有这么几种可能的原因：
第一，你可能哪项工作没有干到位，领导对你不是很满意，所以不想理你，只是应付性的嗯了一下。
第二，有人在背后说你坏话了，领导对你产生了不好的看法，从心理上不想搭理你，但又不想太明显，只是应付一下。
第三，可能你在单位有点太张扬、太高调了，领导对你有些不爽，用这种方式敲打你。
第四，可能最近领导有些心事、不好的事或者比较忙，没有心情跟你打招呼。
第五，可能你过于敏感了，过度关注领导对你的看法，其实领导怎么打招呼，只与他自己的心情有关。
总之，干好自己的事，该打招呼打招呼，如果确实是自己的原因，抓紧改变吧。
宸安落定
职场上如果站对了队，跟对了领导，工作起来就比较顺心如意，这是每个职场人都想要得到的结果；否则就度日如年。工作上与领导接触，沟通交流是避免不了的，能够与领导关系长期保持融洽，是最关键的，因此如果发现领导前几天还对你很好，突然对你冷漠起来，你就要评估分析其中原因，关键要考虑以下几个方面：
1、透切了解领导的性格特征，为人处世原则。每个人都有个性，如果你知道领导的性格和脾气是怎么样的，还有兴趣爱好，喜恶爱憎，为人处世原则，并且你们的关系很要好，前几天还好好的，突然冷漠了，第一就要考虑企业或你部门有人事变动，如老板或高层要调你到别的部门，更坏的消息就是要裁员能到你头上了，所以领导心里非常难过，但又不想立即告诉你，第二就是你们平时仅仅是工作关系，对你好原本就是他传帮带培养下属的工作职责。也许就在最近你的工作处理方式或你在同事间说了什么影响了他的利益或声誉。因此他对你突然冷漠。
2、清楚认识自己的性格优缺点与领导默契度。出现这个现象，还要仔细认识自己的性格是否与领导合得来，平时工作安排的任务完成效率是否让他满意，合作默契度如何。如果你们性格相合，兴趣相投，也很默契，也就是因你的利益受到伤害，他为你难受不好告诉你而已。
3、平时工作上与领导请示，汇报，解决问题过程中领导处事风格特征。你与领导平时工作过程中他表现出来的处事风格，如他喜欢与你分享业绩，分享快乐，现在突然有心事或坏消息只是个人闷闷不乐，不愿意与你说。
4、判断你与领导的关系处于哪个层次。还有就是你与领导关系是处于哪个层次，如果你们真的很铁，那么最近你或他的利益肯定受到了伤害或者他遇到了难以处理的事情。
总之一句话，出现这种现象最好你要从以上四个方面来分析判断领导对你突然冷漠的表现因素。
湘帅客
首先是分析原因。第一可能是领导的情绪变化所致。领导也不是孤立存在的个体，而是职场管理链条上的一分子，也有人管理他；领导也是人，也有家人，也有七情六欲。有点情绪变化正常，不必太介意；
第二可能是自己的原因造成的。由于这段时间某些事情没有做好，导致领导不满意，才给脸色看；
其次是应対策略。对以上两者好判断。如果这段时间自己没有出错，就不必心虚，保持正常交往。也不必探求背后的原因，尽量少说为佳；如果是自己的原因，就应该用行动来自觉纠错；同时坦诚地检讨自己的错误。问题会化解的，不愉快的一页也就翻过去了。
总之不必太敏感，把自己的事情做好了，就可以做得到＂任凭风浪起，稳坐钓鱼船＂。
天道若龙
我知道这是为什么，告诉你以后，你不要害怕，那是因为你的这个领导得了绝症，就要死了，怕你伤心，让你不再寄望于他，不要想念他。他是一个好领导。同时，也要奉劝你几句，不要在乎领导对你的态度，领导有时候对你好，说不定是要甩锅给你，甩个工作上的错误，叫你背责还可以承受，要是他把甩不掉的情人介绍给你做老婆，那你就掉大了。总之，做好份内的事情，你在单位就好比是个营盘，铁打的营盘流水的兵，你就是那个营盘，走不了的，而领导是要走来动去的，不好处的，要死的领导，不免离远一点，吃好睡好，等下一个领导来，人和人是要讲缘分的。请你放宽心，早点回家给家人做饭，领导不是你的儿，你管不了他的脾气，不如回家做饭呢。祝你开心。
牛三观
领导的思维是花时间在有用或更有用上面，对你笑脸相迎除了私交之外是能对你工作能力的认可，在他的团队中有重要作用，突然对你不好，除了很重要的突发情绪之外，很有可能是危险的信号，或有人告小状，或你无意之中的行为触碰了他的忌讳，所以你必须有所发觉，或冷处理，或约吃饭喝酒，或工作中有所表现，审势而定。
诸子墨哥
先去掉"领导"这个标签.普通人之间交往,一般来说都是"热情"换"热情\
i外贸
这是职场小朋友很容易犯的一个错误哈，就是有点职场玻璃心，当然前提是你们没有发生大冲突大矛盾的情况下。
正常来讲，领导每天很忙的，也没有时间精力跟你玩情感游戏的，他态度变冷淡或许是他的上级给了他更多的工作压力或者是个人遇到烦心事，而不是针对你。职场上，正常的领导都是对事不对人，就算你工作上有哪些事情做的不如意，也只会针对你做的事情提出批评。
所以你要做的就是踏踏实实兢兢业业做好手头上的工作，有问题及时跟领导沟通反馈，至于领导的其他情绪是不需要你去分担的，否则会消耗你大量心力，不仅工作受影响，跟领导同事的关系都会受影响，最终吃力不讨好。
希望我的回答对你有帮助~
