皆有可能894
这两个单位怎么选择，说不好选的确不好选，因为两个岗位都有诱惑力，都是很多人梦想的岗位，换一般人其中任何一个岗位都会毫不犹豫去。可普遍法则不代表个体，就题主本身而言，选择的关键在你要什么。
如果本身缺钱，毫无疑问选60万的私企，而如果物质已经相对满足，当前重心更倾向于家庭和个人的精神需求，建议选18万的国企。国企的稳定性、安逸度，会让你在未来的生活过得更加从容、自由。
小公有位大哥就在国企工作，职位是介于高层和中层之间的品牌总监，年薪三十万，因为掌握大量资源，一直以来深受集团公司器重。四年前，北京一家业务关联公司看中了他，通过相关渠道找到他，让他过去当副总，承诺年薪两百万。这位大哥当时跟心动，立马辞职去可北京。可不到半年，他又回来了，重新找到原来公司的老大，表示想回来，职位年薪都可以谈。领导见此情况，加上本身公司走需要，于是重新把原来的位子给了他，不过工资要重新开始算，比原来少了好几万。即便如此，这位大哥干得都很开心。
后来有好事者问他，为什么放着两百万的年薪不要，非得回来拿十分之一都不到的收入。这位大哥意味深长说：“私人老板的钱不好拿啊，不拼命拿不到钱，拼了命拿不足钱，横竖都算不过他们，不如回来安逸点……”
这就是在私企干和国企干的区别。人到中年，如果不太缺钱，现在的工作尚可，最好别跳槽。道理很简单，因为你折腾不起。
80后小公
和你一模一样的经历，金融，34了。我在前年离开工作近10年的某国有大型商业银行，去了一家股东以民营资本为主的基金公司。老实说，当时是有点犹豫，但出去后才发现简直是人生的第二春！收入翻了三四倍不说，脱离了旱涝保收，忙而又不知所以然的体制，从事自己感兴趣的工作，那一个叫爽。
当然，还是得看每个人的情况、际遇、核心竞争力，我了解到有些同事出去之后是后悔的（P2P、第三方理财、互联网金融、币圈、小贷公司慎重）。
广州韭王爷
赚钱多的那个工作呗，赚到钱一定要理财，买门脸先租出去，一单私营企业做不下去了，门脸自己可以经营，或者老了退休可能自己卖点啥，我看很多人年轻折腾生意挺赚钱，过了几年赚钱的时光，就被房租压垮了，这时候也到了中年了，回头看看做什么可能都没精力了，国企也不会保证一辈子不失业，体制内有很多无奈，不自由
小酒自说自话
先说一个真实的例子，我们家的一个朋友，原来是国企的一个副总，由于人际关系处的不好，要跳槽去一家上市民企当副总。
他老婆是极力反对，觉得都这把年纪了，还去操那心干啥，在国企里混到退休，安享晚年算了。他却不以为然，觉得自己在国企总是被一帮小人压制，到了私企一定会大施拳脚，大展宏图。
谁知道真去了之后，根本不是这回事，他虽然技术在行业内是顶尖的，但在管理方面，总是和公司的规章制度背道而驰，从上到下，对他有颇有微词。
单位给他配了一辆车，严格有规定，是公务用车，不能办私事。他觉得自己是被引进的高级人才，可以例外，开着车去参加朋友孩子的婚礼，喝多了，酒后驾车，出了车祸，人没有太大事儿，但车却被撞报废了。
当时引荐他的董事长知道后勃然大怒，严格按照公司的规定，让他赔钱走人。
这个副总灰溜溜的走了，国企是回不去了，只有在同行业的几个民企混来混去，结果越混越差，最后连个饭碗都找不到了。
本来好好的一个国企副总，弄了这般田地，他自己也非常郁闷，加上老婆对他不满，在一旁热刺冷嘲的，他一时想不通，竟然去跳了桥，下场非常惨。
就我看来，在国企半辈子的人，如果不是自身有非常强的能力，还是最好不要中途跳槽去民企。原因有以下几点：
一、两种企业的文化未必是相溶的。
相对来说，国企的管理比较松散，到了一定的级别，只要没有大错，没人动得了你，只等着退休养老就可以了。而民企是要挣钱养活自己的，在一定的位置就要承担相应的责任，混日子是混不下去的。两种企业的管理模式和企业文化不相同，这个适应过程可能会让你痛苦不堪。
二、想跳槽，也要看年龄。
如果是四十五岁以下的人，还算年轻，跳槽未不可。对于年龄较大的人，并不建议由国企跳槽到民企。一方面是从心态上讲，很多民企的管理都比国企的管理先进，你要面临着学习新事物。人到中年之后，思维已经定型，这个再学习的过程，你未必接受得了。另一方面，从身体条件来讲。很多人到中年之后，身体条件不允许你像年轻人一样敢打能拼，不打拼就要被淘汰。这些因素不得不考虑。
三、民企开出的工资，没有足够的诱惑。
按照正常的思维来讲，国企到民企，没有四倍以上的工资差额，就不叫高薪。这其中的奥妙，不再多说了。民企给你这么多钱，你有这么大的头来带这个帽子吗？
四、别闹到最后的结果，人家觉得受了骗，你觉得上了当。
你在国企可能如鱼得水，看起来能力很强的样子，而实际上，到了私企，你可能水土不服了，出不了领导期盼的业绩。不能拉磨的驴子，只能上汤锅了。这个时候，领导觉得高薪聘了一个笨蛋，钱白花了，你会觉得自己上了当，本来好好的工作，再也回不去了。
所以说，看起来的诱人的，未必都是鲜花。还是三思后行吧。
锦瑟谈职场
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、个人会选择民企岗位。人到中年，就先按照男性40岁计算，可以再工作20年；那在大型国企岗位的收入为360万，民企岗位收入为1200万，差别3倍多。国企到60岁只能退休，而在民企还可以继续干下去，收入或许更多。年薪18万的国企岗位，应该中层偏上的管理岗位，或许有一些灰色收入，但整体上还没有民企的收入高。
2、人到中年，无论在国企还是民企，都应该企业的中坚力量，责任都比较大，工作的压力也都会大。像这样的岗位，五险一金都会缴纳且基础不会低。退休享受的养老待遇，民企应该比国企的高，因为工资高，缴费基数高，能领取的养老金也会高。相比较而言，民企的压力会一些，同时年收入会因销售业绩的高低而有所不同。
3、其次人到中年后，上有老，下有老，家庭经济负担会加重，诸如子女教育（高考、大学）、父母养老等事情会多一些。国企的年收入可能保障不了家庭的正常生活。民企的年收入完全可以解决这些问题。工作变动或跳槽，就不得不考虑家庭经济因素的制约。
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愿你好2018
选择国企。
刚好有两个朋友，一个朋友国企，月薪8000，一个朋友民企，月薪三万。
国企那个朋友每周双休，周五下午一般都没啥事情了，可以开启家庭生活模式，去钓鱼，开车陪家人短途游，节假日雷打不动休息，年终拿得也不多，一两万的奖金。
民企那个朋友，每个月没两天休息，每天加班到十一二点是正常的，时间不属于自己，属于公司，属于客户，有几次去医院打吊针还是我陪的。
何苦呢？
中年人了啊！四十了吧？
还能熬多少年？
大鲲洞察
国企年薪18万，私企年薪60万，相差三倍左右，实事求是的说，差距不是很大，也就是说私企待遇还没有高到让你义无反顾离开国企的地步！因为两边诱惑力都不小，很容易陷入布里丹选择效应。
我的观点，如果离开国企的话，收入应该高5-6倍左右，这样才值得冒一冒风险。如果你要从国企辞职，一定要慎重考虑一下以下四个问题。
第一，对私企的风险性认识充分吗？私企员工流动性比较大，这是共识！你对这个企业了解多少，对私企老板了解多少，对企业的文化了解多少，对该企业员工流动性了解多少。很多私企老板，挖你的时候是个宝，挖过去之后就是根草。而且，私企是靠业绩说话的，如果半年不出业绩，不用老板给你甩脸子，你自己就没脸待下去了。这些你都考虑过吗？
第二，你对自己的能力了解多少？一旦在这个企业待不住，你还能不能找到一个年薪五六十万的工作。年薪五六十万，对个人能力要求是比较高的。你在国企工作期间，有什么可以让别人仰视的知识沉淀，有没有形成自己的核心竞争力，你的知识和能力别人可替代性有多大，这些你考虑了吗？如果只是在国企当过中层领导，没有系统的知识储备，应该慎重选择！
第三，客观的说，国企年薪18万不低了。这个工资水平，在任何一个二三线城市，都是高薪阶层。而且，你已经人到中年，再混个几年，就可以想办法内退。如果现在从国企辞职，相当于离开了风雨无忧的安乐窝，对外面的风雨你准备好了吗？我是从国企辞职出来的，实话告诉你，外面的世界远没有你们想得那么精彩，更多的是无奈！
第四，一定要对自己有一个清醒的认知。在国企的时候，经常会有一些人怂恿你，来我的公司吧，给你一个副总，年薪60万！别人可以这么说，你千万不要那么信！特别是一些私企老板的话，那不是尊重你，而是奉承你背后的平台罢了。如果真要离开国企，首先要问一问自己:离开平台后，自己还能剩下多少价值。剔除平台背书的价值才是自己的真正价值啊！
如果以上四点，你从来没有考虑过，或者是虽然考虑过，但是没有确定的信心，那么我建议你还是老老实实在国企待着吧！不要这山望着那山高了！
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管理那点事
35岁降薪三分之一从民企跳槽到了国企，已经工作半年。表示不后悔自己的选择。原因如下：1，不再是996模式，有了更多的时间陪伴家人和孩子。做自己喜欢的事情。955幸福指数高了不少。2, 不再觉得头上悬着一柄利刃，国企的总经理已经50多了。虽然国企也在年轻化，但是不至于过了35这个年龄阶段就一刀切。民企除了老板的亲人职业经理人没有能上50这个岁数的，年龄大了企业想方设法的淘汰资历老的。3, 在民企见多了上午还在上班，下午人事谈了个话就让当天走人的。见了身边好几个工作多年，年龄37+的说劝退就劝退觉得心里哇凉。中年被裁，上有老下有小外加房贷，危机无处不在。不是说民企不规范，不给钱。事实上是按劳动法给了补偿的。但是那又怎么样，能顶几个月呢？国企如果不是公司解散或者员工本人犯了打错，一般不会解聘。
烟微
设身处地的想一下，在跳槽之前要想清楚，我在年薪18万的国企岗位上，为什么民企会以60万的年薪来挖我？是我本身能力出色还是说人家看中的是我国企的工作背景，因为现实中有很多离开了原有大平台以后，就变得碌碌无为，乃至逐渐沦为路人，无法为新东家带来相应效应而被炒鱿鱼的情况，如果自身的情况也属于后者，那就要慎重考虑了。
如果人家看中的是自身的能力，那就不要犹豫，肯定选择民企，因为：
一、民企开出的年薪比国企高的多，一年抵上三年，现代社会只争朝夕，何不抓住这个机遇，少奋斗几年，多挣点钱，退休后的生活也会舒服许多。
二、国企稳定，待遇福利都不错，但是能够开出60万年薪来挖人的名企，一来我觉得是没有任何倒闭风险的，二来能给出这样的薪资条件的民企，实际上规模肯定也非常的大，虽然可能竞争不过国企，但绝对比大多数社会上不靠谱的企业要好得多，福利待遇什么的，我也觉得肯定是有保障的，基本没失业风险。
老陈的闲聊
看个人的选择与诉求再做决定：人到中年了，可以折腾的时间不算多，机遇也越来越少，如果想求稳定干到60岁退休，那当然首选年收入18万的大型国企岗位。如果个人还想挑战一下自我，又有足够的信心和能力去经历可能的失败，那就选择年收入60万的民企岗位。
但这个选择真的要慎重：
一、先认真思考自己过往的工作经历，如果前半生都是在国企里顺风顺水地安稳度过的，那你可能想像到的民企的管理风格和工作压力、强度有多大？自己又能接受得了吗？
二、大型国企一般有一套完整的管理制度，不会由着某个领导任性地拍板决定什么，可民企就不一样了，民企可能就是一个领导说了算，你再有能力，无法入这个领导的法眼，可能他也会想尽办法让你走人。民企有规章制度并不一定执行的情况太多了，这些你考虑清楚了没有？
三、拿多少钱干多少事，是天经地义的事。60万的年薪就要求你为企业做出超过这个薪水的回报，你先自问能做到吗？做不到的话，可能拿到一年的60万你就被动走人了，人到中年，再找工作的难度你想好了吗？
想清楚就做决定，选择了就不后悔，就是这么回事。
