菜芽、
回答这个问题之前，大家有必要了解一下“视同缴费年限”的含义，了解之后大家就能真正明白做临时工的工作年限是否可以计算工龄。
哪些情况可以作为视同缴费年限
1992年以前还未有相应的基本养老保险制度，所以那个时候工作只计算工龄，并不需要缴纳社保。视同缴费年限简单的理解，就是这段工龄在退休的时候都视为你正常缴纳了社保，并且在计算养老金的时候，也会把这些工龄计算到社保缴费的总年限中去，因此养老金就比普通的人多一些。
但并不是所有的职工都有视同缴费年限，也是有特定要求的，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
综上我们可以看到，并不是所有的工作都会计算工龄，然后作为视同缴费年限，只有特定的工作年限才可以视同社保缴费年限。
如果不是以上这些情况也不要慌，因为现在退休后养老金的计算只和社保缴费年限有关，所以如果您在从事临时工工作时也是依法正常缴纳了社保，那么退休后计算养老金的时候也会累计到社保缴费的年限中去的。
【建议】因为退休后能否领取养老金主要就是一个因素决定的，那就是社保累计缴费年限必须为最少15年（在哪个省缴纳都可以，总共时长最少交满15年即可，交的年限越多，将来领的养老金越多），所以大家无论是从事非全日制的临时工工作还是全日制的全职工作，都要按时缴纳社保，养老金并轨之后，视同缴费年限这些情况也在弱化，只有极少数特殊情况才可以计算为视同缴费年限，而有了社保缴费记录，养老金的领取就是板上钉钉的事了。
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笔记簿杏豆
如果说计算工龄的话，按照1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》关于工龄的规定中明确的内容：
学徒工在本企业的学习时间，应计作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业的工龄应自路该企业工作之日起算起。如果被剥夺政治权利或者判处有期徒刑，这样工龄只不能算做连续工龄。
所以说，做临时工的年限能算做工龄是没有问题的。
但题目所说的，是不是算退休时的工龄？就值得商榷了。
退休时的工龄，一般我们又称为缴费年限，包含视同缴费年限和实际缴费年限。
视同缴费年限，是指国有企业的固定工人，在实施社会保险缴费以前的连续工龄可以视同缴费。2014年9月以前在机关事业单位工作的人员，他们的连续工龄也是视同缴费。
视同缴费年限，并不是没人缴费，而是按照《社会保险法》的规定，视同缴费年限期间的社会保险费由政府负担。养老保险基金出现支付不足时，由政府予以补贴。
视同缴费年限必须以职工档案为准。如果档案中有记载试工期或者试用期的有关档案材料，才可以视同缴费。如果当时厂子里没有办正常入职手续，这样只能吃亏了。
如果是实施基本养老保险以后，在私人民营企业工作的时间，都是以缴纳社会保险费用为准。如果我们的试用期没有缴纳社会保险，这种情况是不视同退休时的工龄（缴费年限）的。这种情况不会吃亏吗？因此我们可以通过劳动监察或者社会保险征缴部门进行投诉维权。不过，所谓的维权一般还需要证据，同时也要注意劳动监察的维权有效期是两年。因此，维权一定要趁早。不要等到退休时再去维权，万一企业倒闭或者证据灭失，那就没人帮我们了。
所以，按照国家的规定做临时工也是应当社保缴费或者计算工龄的，劳动者一定要维护自己的权益。
暖心人社
题主提的问题很明显是混淆了工龄和缴费年限的概念。
工龄就是工作年限，临时工的工作年限也就是临时工的工龄，工龄在什么时候都是工龄，他记载着你的工作年限，一般单位都会按工龄来给职工定级、调资，临时工也不例外，所以，工龄不存在算不算的问题，既使你退休了，工龄也不会改变。
从2014年10月1日起，机关事业单位全部纳入养老保险制度，按照政策规定，退休时的养老金计发是和缴费年限(含视同缴费年限)相联系的，和工龄已没有任何关系，不是说工龄长，缴费年限(含视同)就一定长，假如一个职工工龄30年，但就缴了15年养老保险费，那么他的缴费年限就是15年，计发养老金时按15年计算，和30年工龄是没有关系的。
对于固定工、合同制职工按规定有视同缴费年限，固定工92年1月之前的工龄视同缴费年限，合同制86年10月之前的工龄视同缴费年限，而临时工是没有视同缴费年限这一说的，临时工只有实际缴费年限。
假如你临时工的工作年限期间都缴着养老保险费，那么你临时工的工龄和缴费年限就是一致的。假如你临时工工龄20年，但就缴了10年养老保险费，那么你的缴费年限就是10年，假如你临时工工龄20年，从来没缴过养老保险费，那么你的缴费年限就是零。
所以退休只和缴费年限(含视同)有关，和工龄是没有任何关系的。
温馨社保
工龄体主要现在退休待遇上，体现在工作期间的休息休假上。
现在实行劳动合同制，因此取消了临时工概念，只有合同期限长短的问题。一般把固定工成为无固定期限合同工。其他还有固定期限用工，和完成一定工作任务的用工等劳动合同形式。
确实有临时性用工概念，界定为每天工作不超4小时，每周工作不超20小时。临时性用工可以不签合同。
你说的临时工估计不是临时性用工，而是没有签劳动合同，或者有期限的用工形式。
回到工龄与退休待遇，工龄是与社保关系挂钩的，如果没有办理社保关系，社保部门不认工龄。实际工龄没有价值。
工龄在单位内部还与工资、带薪休假、非因公病休等福利挂钩，单位应当认可，工龄有用。
因工龄与单位发生争议，可尽早找律师帮助，因为劳动争议是有期限的，并且较短。
睿园耕夫
楼主您好，所谓的临时工指的就是没有和所在的工作单位建立直接的劳动合同关系，那么这种情况下称之为是临时工，但是如果说虽然没有建立劳动合同关系，但是也有依然给自己临时工的员工购买社保的情形，所以说这样的一个情形的话，那么如果你所在的企业单位给自己的临时工购买了社保待遇，所以说退休以后肯定是能够计算正常工龄待遇的。
因为我们所谓的工龄，指的就是养老保险的实际缴费年限，当你正常参保了养老保险，那么对于你来说就是可以认定相应的工龄养老保险的累计缴费年限，直接决定自己今后养老金待遇的高低，累计缴费年限越多的人，那么我们所享受到养老金的待遇相对来说也是更高一些。
但是如果自己没有参加养老保险，或者说企业单位没有给自己缴纳养老保险，很明显就是没有工龄的，但是这个时候也没有关系，因为你自身可以个人按照灵活就业的形式，来选择缴纳自己的养老保险，那么这样一来的话，自己也可以拥有一部分的工龄，那么到达法定退休年龄之前，你拥有15年以上的养老保险的缴费年限依然可以正常的办理退休，和企业在职职工一样可以享受到养老金的待遇。
社保小达人
楼主你好，无论是临时工也好，还是正式工也好，那么最终退休时办理退休金享受退休金待遇的前提条件是正常参加基本养老保险，有些单位的临时工也是给缴纳基本养老保险的，只要自己的养老保险是正常参保的一个状态，那么最终在办理退休的时候，都是能够享受到养老金待遇的，这个是不受到任何的影响，它是不跟你的劳动合同关系，像挂钩的也是不跟你试，合同工也好还是正式工也好，还是临时工也好相挂钩的，只要是根据自己的累计缴费年限来确定自己最终养老金的待遇。
但是如果说你没有参加基本养老保险，那么很明显就不能够获得养老金的待遇了，所以说获得养老金待遇的一个前提条件是参加基本养老保险，即便是没有和企业单位建立正式的劳动合同，那么企业单位给你参加了养老保险，都可以享受到基本养老金的待遇，反之，如果说没有参加养老保险，那么就没有养老金的待遇了，所以说这个对于临时工来讲确实是比较重要的一个问题，就要看自己有没有参加社保待遇。
参加社保待遇是根据劳动合同关系来确定的，当然临时工的话一般情况下是不直接和企业单位建立劳动合同关系，所以说很难来交纳自己的基本养老保险关系，如果说没有缴纳自己的基本养老保险关系的话，那么到了法定退休年龄之后，那么对于自身来说就不能够享受到养老金的待遇了。
懂社保
可以的，但是必须要在后来成为合同工。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
扩展资料：
关于临时工作人员
关于临时工作人员转正和录用后的工龄计算问题
①临时工被录用或转正后的工龄计算
临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
②民办（代课）教师被招用录用后的工龄计算
民办（代课）教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业）后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。
合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
张张的一天
一般退休社保局是看档案的，档案里面没有什么东西，是很难认定的。
手机用户5994689473
临时工时间不算工龄，从转正的时间开始算工龄哦！😀😀😀
之乎者也179109938
一般不转正的话，很难算工龄的。就是转正后，临时工时期的工龄要续接也是很麻烦的。
工龄的续接需要缴纳养老医疗保险的年份为准，如果临时工没有缴纳保险，很多单位是不认可这一段时间的工龄的。
