龙
事物的发展规律是什么，劳务派遣就会往什么样的方向发展。他遵循事物发展的规律，不能例外。
劳务派遣遵循矛盾论，矛盾是事物发展的动力，是新事物产生和旧事物灭亡的内在依据，新矛盾取代旧矛盾，从而导致新事物战胜旧事物。
那么，劳务派遣的旧矛盾是什么呢？
当然是就业者对于工作的渴望与社会所能提供的就业岗位之间的矛盾。
时至今日，劳务派遣的新矛盾又是什么呢？
那就是随着从业者素质和能力的提高，以及法律意识的加强，和社会生活水平的不断进步，劳务派遣这种用工形式，已经背离了劳动法［同工同酬］的规定和就业者对先进管理关系的迫切需要。
所以归根结底，会有一种更好的用工方式取代现今的劳务派遣。
梦里澜涛
小才认为劳务派遣如果在没有国家干预的情况下，只能说会随着市场的变化越来规范，但是不会取缔。
从古代，中国其实就已经变向存在了这种用工制度，古代的丫鬟如果是跟着女方陪嫁到男方的，或者老一辈就有在主人家从业的，地位都要比从买的高些，看看前段时间大火的《知否知否应是绿肥红瘦》就知道了。
而现在劳务派遣更不用说，从国企、事业编再到规模大点的合资企业谁家不用派遣工，为什么啊？规避用工风险，法律越健全用工的风险在企业看来就会越高，劳务派遣用的就会越频繁。
劳务派遣工 一般情况下干的多拿的少，不开心了随时可以找理由辞退，企业这得多省心，有问题企业推给派遣公司，问题大了，派遣公司大不了拍拍屁股走入，反正派遣公司基本都是空壳公司换个名字又可以重操旧业。唯一苦的其实还好劳动者。
所以说取缔是不肯能的，只能盼望着随着市场发展越来越规范就好。
共享人才
劳务派遣这种用工制度，是一种过时劳务输出，它已不适应于现实社会发展需求，你体现了同工不同酬的分配制度，没有存在的价值。
手机用户6048702295
坚决去消劳务派遣，剥皮抽筋公司。
手机用户63542907189
被派遣公司坑死
用户4539637979374
都是某一企的头们开的劳派人公司。这个的你明自
手机用户57893754175
国家刚说拨款，大力培养技术人才，但只要劳务派遣存在，都是没用的!同工不同酬、只有三险没一金、召之即来挥之即去!对劳务工没有一点保障!什么？你想告？三个月以后受理，异地三个月房租加生活费就多少了？谁能耗时耗力的一直扯下去，问题是还不一定能告赢!那么有技术要么跳槽，要么自谋发展!
九台青年
应该取缔劳务派遣公司的存在，因为它的存在给一些投机的人创造了不劳而获的剥削思想。劳务派遣公司既不产生物质，财富，更不产生人，只不过发出信息招人，从中渔利于用人单位和求职者，中央电视台、北京市公安局就是用劳务派遣公司招聘的人员做正式职员的工作，但薪酬却比正式工低三五成，这就是剥削，解放前人市上的工头就是这样，希望国家取消这一行业，可以由社保部门还负起这个责任来，突现社会的公平公正。
老张50209756
取缔劳务派遣，是劳苦大众的心声
不忘初心 韩正东
派遣公司实际就是社会的一个毒瘤。这个毒瘤严重阻碍了“同工同酬”(同工同酬几年前已经写入劳动法)，是用人单位逃避法律责任的一种手段。这与国家“不做为”有着直接关系，也是国家不安定的因素之一。
