农夫子170

我现在也是这样，开大会小会都拼命做笔记。但是，我的笔记大都是看手机时摘录下来的精彩的句子。

为什么这样？

现在的会，又长又臭，而且，有资料在那里了，进会场的时候，已经花不到十几分钟看了。十几二十页的文件，大都有指导思想、目标要求、考核评比、工作要求等。而真正涉及本单位工作的，也就是本单位 要做的工，并不多。看看工作要求，按时间节点、工作要求上报材料，就完成了。

那，长长的会，干什么？那只能拼命地做笔记。

做笔记有三大好处：一是领导认为他的讲话十分重要，你在认真地听、认真地记；二是可以提升你的写字水平；三是可以防止睡觉。一石三鸟，何乐而不为。

与拼命做笔记有曲异同工之妙的是：不停地点头。开会时，坐在那里，不停地点头，有三大好处：一是可以防止睡着；二是领导看见了也高兴：你看，那家伙不停地点头，我的精彩讲话一定是引起他的共鸣了；三是可以预防颈椎病。

通灵师犁子

我经常参加开会，也见过类似的情况，觉得有这么几种可能的心态，有的是我的亲身体会。

1.认真，确实在记笔记，因为自己记下来的东西都是重点和要点，材料没准用完要回收。

2.尊重，不管讲的怎么样，别人都是经过精心准备的，认真记笔记是对别人劳动万成果的尊重。

3.虚伪，做样子给领导和同事看，不得不记笔记，装着自己很认真。

4.害怕，开会没事干，不记笔记会犯困，强迫自己不睡觉怕睡着了挨批。

5.无聊，看着像记笔记，要不是干私活，要不是乱写乱画，要不什么也没写。

就这么多吧！

宸安落定

讲一个有趣案例：

前一段时间参加一次公司面试，参加公司面试的时候，跟我一起去面试的有两个小伙伴。面试官问他任何问题，他都不说话，只是拿出笔、拿出本单纯的记记记。

这一举动彻底惹毛了面试官，面试官指着他的鼻子问：我在这里问你问题呢，我问你叫什么名字，你只能拿出笔和本，不停的记，是什么意思呀？

然后那个小伙伴非常委屈的说：我也不想记啊，可是养成了习惯，在之前在一家企业当中工作的时候，公司领导就曾经要求过我们，只要领导说话，员工二话不说就得把领导说的话记下来。

领导说：今天吃的什么？员工也要赶紧把公司领导这句话记下来，以至于他在那一家公司工作了三个月，买了26个笔记本。

当然最终的结果是这个小伙伴与面试无缘，并且灰头土脸的离开了这家面试公司。

一、部分员工的确有这个毛病。

大家发现在一些企业工作的时候，的确有一部分员工他们不管公司领导说的是什么，也不管当时那场合是什么，只知道拿着笔和本子不停的记录，以至于部分领导问：你们在记什么的时候，他们两眼一抹黑，直愣愣的看着公司领导说：我不知道呀。

他们不知道自己在公司当中发挥怎样的作用，也不知道自己在公司当中应该拥有怎样的地位，他们只知道这个时候自己应该记录了，只不过要记住什么呢，谁也不知道。

遇到这一部分员工，没有必要担心，也没有必要忧虑，反正人家都已经养成了习惯，只要这个习惯不会影响公司的任务进度就好。

二、部分员工是为了拍马屁。

除了一部分员工他们是养成的毛病，或者他们本身就是为了记一些公司领导说过的话，希望向公司领导学习之外，还有一部分员工是我们无法忽视的，那就是为了拍马屁。

这种情况在一些大公司里面也常见，比如领导在上面说话的时候，一部分员工他们就拿着笔和本不停的记，然后公司领导看到之后还会表扬两句：这个员工表现的非常不错，最起码公司领导说话的时候知道记录，这就是尊重公司领导的态度。

可是这种态度十有八九是表面态度或者虚假的态度，一旦把这种态度带入到职场，那既是对员工的不负责任，也是对公司的不负责任，更多的是对整个企业的不负责任。

所以如果员工一直在记录，而且这一部分记录单纯的是为了给公司领导看，那么离这样的员工远一点，因为雷劈到他的时候会连累到你。

职场全能王

这种现象我们会经常看到，一般有两种情况。代表着两种不同的心态。

第一、做样子给领导看。这做心态占大多数，倒不是因为这个人爱表现，多数情况下，是环境逼迫，你不得不这样。

记得，我刚上班的时候，又一次去开会，傻乎乎的什么都没有带，就去了，结果，全体人员就我一个人，没有本子没有笔，大家都忙着记录，我一个人在哪手足无措，异常尴尬。

其实，也没有什么可记的东西，后来，我的领导给我说，不论什么会议，那本子记录不一定是真要记东西，就是做样子，但是，这也绝不是虚伪，而是，对发言人的一种尊重。后来无论什么会议，就是领导随便叫去说过事情，我也会带好本子和笔。

第二、还有一种人，做事认真，喜欢分析思考，是从心底里真的在认真做笔记。这种人比较少，记笔记本来就是一个强化记忆的过程。就是材料上有，谁能保证能有全部记下来，而通过记笔记，归纳重点，会加深记忆。

我有一个同事，无论开什么会都非常认真的做笔记，起初我以为他和我一样做样子，后来我看了他的笔记才知道，人家的记录方法完全不同。

他是按照思维导图的方式来记录。其中加入了许多自己的想法和思考。会后所有的内容他都记得很清楚，而且对每个观点都有自己的理解和看法，这位同事能力提升非常快，现在已经是公司技术总监了。

所以，无论是以上那种心态，我们都要理性对待，装样子也不是坏事，并不能简单的认为，这个人就是爱表现。而第二种认真的记笔记的人，更值得我们去尊敬和学习。

职场墨子

痕迹。知道吗？现在不管是行政、事业、企业还是私营，本单位都有群。群里发领导者证明我布置了，看你落实不落实。管理者我领会了，要推进下去，也给有关科室车间强调了，出了事责任不在我，我布置了的。到科员及工人这儿我认真的听也认真的落实，不出事皆大欢喜，出了事再一级级追查，看是那个环节有问题。于是，查文件，调视频，查记录，追责任，看谁疏忽了。

高国鹏3

理性分析，细致阐述的职场达人熊小妹为您解答！职场处处是学问，仔细观察有收获。会议中留意每个人的举动，一幅生动热闹的职场群像就会呈现在眼前。每个人的性格特点、工作状态一览无余。在会议中，即便工作人员已经提前下发好了会议内容材料，你还是会发现有很多人在会上奋笔疾书。据熊小妹多年观察和分析，记笔记的主要有以下几类人：

一、加深印象党

有句话叫做好记性不如烂笔头，很多员工，尤其是上了一定年纪的员工，都会把做笔记当做加深印象的一种方式。把领导讲的重要的地方听抄下来，自己动手写一遍，残存在大脑中的印象会多一些。

二、装模作样党

持这种心态做笔记的兄弟也大有人在，或是为了表现对领导的尊重，或是给领导留个好印象，或是为了溜须拍马，目的不同但结果一致，那就是他们记录的东西或是未经提炼，或是太潦草，甚至就是随意涂鸦，根本就对工作起不到任何帮助的作用。劝君千万莫要采取这种形式，投机取巧做样子只能够骗取领导一时的欢心，装得了一时，瞒不了一世。真正能为公司创造价值才能受到老板的信任。

三、顺带练字党

之前熊小妹在设计公司里上班时有一位资深的设计师同事，他国学功底深厚，精通国画书法，他那本笔记就好像行书作品一样，一眼望去赏心悦目、叹为观止。后来一次私下里交流时，他说，会议是形式大于内容的，可以边写笔记边练书法。感觉这哥们已经到一定境界了～

四、提神防困党

有些会议冗长沉闷，一堆人坐在那里一动不动，再加上内容单调无聊，很容易犯困。有的员工为了防止自己打瞌睡，便会奋笔疾书，在纸上随意划拉划拉，提神醒脑。

五、模拟讲话党

这种类型的员工是最有特点的，不知道能代表多少人的心态，我只在前前前公司中见过一位，后来听说这哥们顺利提职成为中层管理者了，每天都风风火火的。不得不承认，很多人对开会多少有点反感，但也有些人对开会乐此不疲，甚至达到了上瘾的程度，这哥们便是其中的重度成瘾者，他对会议体文章有着蜜汁喜好。开会比备战高考上课都认真，开会全程比不离手。平时说起套话来条条是道，滔滔不绝，虽然画风与众不同，但也算是在职场中找到了自己的乐趣。

同样是开会记笔记，每个人的目的和心态都不同，其实职场很多现象拿来分析不进有用也很挺有意思的～

职场达人熊小妹

【大大的人儿说】开会时，明明有资料，还拼命做笔记的人，是因为他们很重视会议内容，做笔记既是一种良好的工作习惯，也能帮助我们集中注意力，收获更多的内容和信息。

开会对于职场人而言是不可或缺的一项工作，每一次的会议都有一些重要的内容需要记录，比如工作安排，重要的工作内容，工作中需要注意的问题等等。尤其是一些重要的行业交流会议、座谈会等，会涉及很多领域最前沿的内容和信息，而这些都是材料和书本中没有的，就需要认真做好笔记，积累宝贵的学习资料。

俗话说：“眼过千遍，不如手写一遍。”虽然有会议材料，但是内容相对而言是比较分散的，而且会议中涉及的很多重点内容和信息，材料中是没有的，做笔记能够记录下来这部分内容，帮助会后及时做复盘总结。

一、开会记笔记是一个良好的工作习惯

很多人开会时都是两手空空，觉得有相关材料，而且内容大致都差不多，完全没有必要做笔记。这其实是不太好的工作习惯，职场高手无论什么时候，手边都会放一个笔记本，以便随时记录一些重要内容、灵感，或者相关的思考。

开会的时候，看似很多时候都是领导在讲，员工是倾听者和参与者，但我们也是独立的思考着，针对别人的讲话内容，我们会有自己的思考和不同的观点，如果把这些内容记录下来，之后进行总结复盘，不但有助于个人的快速成长，还能不断提升工作的质量和效率。

很多会议都会准备相关的材料，但同样需要我们标注出一些重点内容，尤其是材料中没有的重点内容，就更需要记录下来。我们往往都会高估自身的能力，觉得我们的记忆力足够好，但如果往大脑中塞入太多零散的内容，大脑的承受的负荷过大，很多内容就很难记住。而且我们每天需要处理各种各样的事情，如果不把重要的内容记录下来，很有可能开完会以后，一些内容早已记不起来了。

开会做笔记是一种良好的工作习惯，每次会议都会有新的内容，无论是行业的动态，还是工作中需要注意的问题，这些都是我们需要重点关注的内容，及时将它们记录下来，就能够帮助我们更好地开展工作，取得更快速的成长。

二、开会记笔记有助于集中注意力

经常有人开会时开小差，听着听着思路就跑远了，不知道自己在做什么，完全不知道会议讲了什么内容，但如果认真做记录，就能避免这种现象的出现。

很多人开始的时候注意力非常集中，但是过一会就发现很难专注到会议内容中，这是因为人的精力都是有限的，随着会议的进行，精力会逐渐消耗，专注力也会下降。如果不懂得如何管理精力，就需要借用“外力”把注意力拉回来，而做笔记就是一个很好的外力。

为什么上课的时候，老师会要求我们记笔记？一个很重要的原因就是，能够有效避免开小差，让注意力始终集中在课堂上，紧跟着老师的思路走，达到高效学习的目的。

开会其实也一样，尤其是一些专业性的会议，时间会比较长，虽然有非常详细的材料，但如果只是一味地听，很容易犯困或者想做其他事情。记笔记能够让自己的思路紧跟着会议内容，既不会感到枯燥，也不容易走神，全身心地投入到会议内容中。

记笔记不仅仅是记录重点内容，更是一种提升专注力的有效方法。

三、开会是很好的学习机会

很多职场人都很排斥开会，觉得是在浪费时间，其实开会也是思维碰撞的过程，虽然普通员工很少有发言的机会，但是能够学习领导的处事方法，学习他们面对问题时，是如何高效解决问题的等等。

尤其是一些讨论会、复盘会，大家畅所欲言，我们能从中学习别人的思维方式，同样的问题，能够从不同的人身上，看到不同的切入角度和解决办法，同时发现自身存在的不足，经过很多人的思维碰撞，我们会发现原来一个问题可以有很多种解决办法，只是自己的思维受到了限制而已。

将一些好的观点、看法记录下来，有利于我们进行更深入地复盘总结，学习他人地优势和长处，不断弥补自身地短板，能够帮助自己在竞争激烈的环境中快速成长。

总结

开会拼命做笔记的人，都是有良好工作习惯的人，他们习惯随时记录一些重要的内容，并且让这些内容指导自己的工作，这有利于在工作中取得更大的成长。

做笔记是一个很好的习惯，无论是学习还是工作，笔记不但记录的是重点内容，而且也见证了我们的成长和思考过程，用最原始的方式，将很多精华内容保存了下来，不断激励我们在工作中取得更好的成绩。

大大的人儿D

【顽石观点】开会时有材料还要拼命做笔记的员工，一是做笔记给自己看，二是做笔记给领导看。前者是真老实，后者是真精明。

记笔记给自己看的员工，多半是老实本分，患得患失，总怕拉下领导重要的话，耽误了事。领导的话就是圣旨，这样老实本分的员工，领导即使不欣赏，一般也不会反感。记笔记给领导看的员工，主要目的就是在领导面前表现一下自己，刷刷存在感，以示对领导的尊重，想讨领导的欢心。无论是哪一种情况，领导都会高兴，因此，有领导主持或参加的会议，参会的大都会记笔记，即使记不了几笔，面前有个笔记本总是必要的。

一、借笔记本的故事。同学小A给我讲了一件有意思的事，因为工作原因，小A单位常常有上级领导来视察工作，有时候会提前下通知，有时候会来得比较突然。上级领导来视察时，分管的部门领导们一般都会陪同，有时会开现场座谈会，这时，陪同的分管领导们如果忘记或者没有来得及带笔记本，就会给在大厅值班的小A借笔记本应急，走时再还回来，一般借的笔记本还回来也都是新的，没有记过东西，即使偶尔记过，也把那一页撕掉了。

没有做笔记的原因，一可能是借的东西要还，二是本来就想做做样子的。只有一次有位还笔记本的分管领导记了满满一页，而且没有带走，上面只有一句话，“3月6日上午，领导来检查工作。”然后，满页纸都是这句话，看样子领导是在用这句话练字呢。

二、收藏笔记本的故事。单位同事老周是个做事很细心的人，他有开会记笔记的习惯，不管开会时有没有材料，他都会认认真真从头记到尾，有时开会记得潦草了，散会后还会再整理一遍，重新记上。

因为，老周的细心，他几乎成了单位的百事通，不仅领导有时候忘记了某天开会的内容了，会问老周，因为老周记得比会议纪要还要详细。同事们想知道哪天开过什么会也会问老周。时间久了，成了习惯，当老周被调到另外单位去的时候，大家还一下子适应不过来，觉得老周原来那么重要呢。

三、两个故事总结。通过上面两个故事，其实要说的是两种对工作态度和两种做人的态度，我们不能单纯地说哪种好哪种不好。至于开会时要不要记笔记完全可以具体情况具体对待。

1、必须记的工作内容。如果开会时，确实有很多需要记住的烦琐事项，例如工作流程等，详细工作计划等，在会议资料里又不可能说的那么清楚，单靠脑子记，难免有疏漏。再就是会议安排的工作可能跨时间比较长，也尽量做一下记录。俗语说：“好脑子不如烂笔头”就是这个道理，时间久了，总会有所遗忘，为了不耽误工作，还是记一下比较放心。

2、业务培训会议。单位开展的一些业务培训类会议时，最好，还是记下笔记，把所学的内容记录下来，方便以后的复习。再就是，职工们年龄层次不一，毕竟都不是小学生了，如果开会时间长了，就容易走神或者犯困，不时地记下几笔，可提神。第三，领导或者老师在上面传授知识或者技能，如果职工们在下面认真的做记录，对领导和老师也是种认可和尊重，这种尊重同不论领导讲什么都忙着做记录，有本质的不同。

【顽石观点】综上所述，开会时，不需要时时刻刻每次都做笔记，重要的、自己工作有关的，会议材料里没有的，或者学习培训之类的会议确需要做笔记的，一定要记，不要怕麻烦。至于其他的，不重要的，形式上的，场面上的话，就不用麻烦了，听听即可。

职场顽石

开会时，明明有材料，还拼命做笔记。这种情况很常见，这种人也很多。主要是出于以下几个方面的因素。

一、体现对会议的重视。

如果开会时，大家都两手空空去，连个笔记本也不拿，带着两个耳朵就去开会，对组织会议的领导来说，他们会以为是对会议重视不够，是对领导的不尊重。

我见到过好几个老板，因为开会，有一些主管去开会，没有带笔记本，都被老板给训回去，等他们拿来笔记本再开会。开会时，见有的人光听不记，就很生气，责令要做好会议记录，尽管材料上都有。

二、确实有做笔记的必要。

明明材料上有，感觉仔细看材料就可以了，没必要做笔记。其实不然，光看材料，记忆的效果并不好；如果是别看材料边做笔记的话，就能强化记忆，加深对会议内容、精神的理解。

还有，尽管材料上有会议内容；但在开会时，领导往往会现场发挥，会结合材料内容展开讲一些自己的观点；如果不做笔记的话，领导的观点就容易被忘记、忽略。从这个角度来看，做笔记还是很有必要的。

三、的确有某些作秀的成分。

的确有些人开会时拼命做笔记，这并不是真正的为了增强学习效果，而是为了讨好领导。觉得自己好好做笔记是对领导的尊重，是对会议的重视。

事实上，也的确有这样的领导，他们在会议上很注意观察与会人员做笔记的情况。在他们看来，能认真做笔记的人，是对会议态度端正认真的人，会博得他们的欢心。

员工为了讨好领导，做笔记是做样子给领导看的，并没有实际效果。对那些不喜欢做笔记的，哪怕是人家认真听，领导也会感到人家走神、开小差。

我记得，有一次公司开会时，老板见其他与会人员都认真做笔记，唯独有一名主管光听不记，老板就现场提问这名主管他所讲话的内容，场面挺尴尬的。

总之，开会时，明明材料有，还拼命做笔记；这种现象，既有其必要性，也有作秀的成分，心态各异吧。

职言心语

关于这类人的心态，我暂时想到两种可能性：

用做笔记来表现自己开会认真听讲的态度

就我的经验而言，我周围（当然也包括我自己）属于这种情况的居多，这可能和我们对待开会这件事的态度有关。

我们公司一说到开会，大多数情况下我们的态度都是排斥的，但是又不能不参加，为了表示对讲话的人的尊重，只能硬着头皮做笔记，表现出一副认真听讲的样子。

这种情况下，其实有没有材料已经不重要了，因为对于在会议上发言的人来说，看材料一定没有做笔记对他的尊重来得高。

处于这种情况下，装腔作势的目的很明显，而且我认为这是常态，除非一些真正意义上非常重要的会议，这些会议一般是与自身利益息息相关的，比如哪天公司通知你要开会，内容是公司明年的工资方案调整，这种情况下你会打起百分之一百二十的精神认真做笔记，并且会觉得时间过得很快。

对于信息的吸收，不习惯通过看材料的方式，习惯看自己记录的内容。

如果说上面那种情况属于被动型的话，这种情况算是主动型的，他在心态上不排斥开会这件事，而且对会议内容也是感兴趣的，想要知道具体细节。

但是，看材料对于他来说不是平时习惯的输入方式，只用通过认真听讲，记笔记，下来消化自己的笔记这种方式，对于他来说才能很好的理解会议的内容。

对于这类人，开会做笔记是帮助他消化会议内容的辅助方式，是必须要这样做的。

这里再多说一句：其实如何对待开会，体现了你的态度。

当然，一定还有一些别的原因，我这里只列出两条，一是因为目前我只想到这两条，再有是因为这个问题，每个人的情况都不一样，答案一定是五花八门，只能总结一些共性的原因。

希望能给你参考。

關鍵字: 拼命 大都 笔记