潇湘汐苑68
看是什么情况被使唤，在大多数公司，欺生是普遍存在的现象。
有的使唤人纯属看不惯，所以故意找茬，这个时候最好的办法就是去找领导，解决不了的话，要么离职，要么去主动接近与之距离远的员工。
有的使唤人是因为手头在忙，而新员工很多情况下还未能完全进入工作状态，这个时候就是去适应，过渡一下，等关系融洽，也逐渐进入工作状态就好了。
有的使唤人就是个人性格，愿意指手画脚，没有太大的恶意，这个时候可以选择性的去做，但是找的借口最好就是直接要求领导派发工作任务，让自己忙起来，等过一段时间就没事了。
所以，初入一个新的公司环境，需要我们的适应力去承受，相信很快就会融入其中。
管理运营培训
分情况吧
第一种，老带新
15年毕业的我去了深圳的大公司，当时的职位是客户专员，公司给我安排了一个销售经理带我，协助经理东莞那边的业务，因为东莞是新的分公司，所以平时一些小事情不管是财务，行政以及本身公司业务上的问题都是我在处理。
行政上：给新的办公室打扫卫生，置办一些办公用品等，新员工面试的电话沟通，面试地点的安排等等。
财务上：因为东莞公司财务是深圳公司负责，跑来跑去麻烦，所以新公司的资质材料，一些税务沟通，经营范围变更等等的办理，都是深圳公司把事情交代给我，然后我去跑腿办好。
业务上：东莞的业务一些基础的沟通维护，由我在负责，以及后期的公司项目申报从前期的了解到后期的申报以及具体的项目申报书的编辑，业务层面的会议纪要都是由我负责。
以上这种情况其实是一个循序渐进的过程，领导刚开始会给我一些看起来很简单可能就是一个跑腿的事情让我来做，从各种小事情看出来我这个人做事做人到底怎么样，以至于到后来给我越来越贴近业务方面的事情来，让我真正的做到客户专员的位置，虽然在公司待了不到一年的时间，到现在已经五年了，我依然在心里很感谢我的领导，她带我的很多小细节我都铭记于心。
第二种，纯粹的让你做这做那
这种情况在电视上看到的职场剧很多，老员工让新来的员工做这做那，比如打印资料，倒茶，咖啡，订饭，拿快递等完全是打杂的活儿，我想如果纯粹是这样的情况，那么我们应该勇于说不，很多人就是得寸进尺的，一旦你做了，他们会觉得应该的，所以后面一旦遇到打杂跑腿的事儿都会想到你。
现在找工作很简单，但是找到真让自己各方面都满意的太难了，希望日后在遇到各种职场事儿大家都可以三思后行，越来越好。
老K和小a
这种情况是普遍存在的。到任何一个新单位去，都会被来得早、资格老的员工使唤，俞敏洪就曾说过，他在上大学期间，就是那个替同舍同学打扫卫生，提开水的人。
刚进一个单位，先要和同事搞好关系，有的人静静观察你的一言一行，看你可不可交，有的人直接使唤你看你反应和处事方法，这都很正常，几乎所有有过职场经历的人都遇到过这样的事。
就是在家庭里面，新媳妇都要受老媳妇使唤，每个人都有从媳妇熬到娘的时候，等你在单位久了，一切都熟悉了，你的考核期也就过了，再进来的新员工，跟你一起干的话，你也可以使唤他。
只要你识时务，会和人相处，就没有人刻意整你，熟悉了，大家都会和气，不会一直使唤你，而使你觉得人格或者尊严受到侵犯。
小猫抓到老鼠不是一口吃掉，而是拿前爪逗一下，老鼠跑一下，猫又抓住，再用爪子逗一下闹着玩，但最终老鼠被小猫吃掉，你在一个新单位，被老员工逗一下闹着玩够了，就不再玩你了，这就看你会不会玩了。这并不是什么大事，但是人人都有过这样经历。
小咖4192
作为新员工老被老员工使唤，要看每个员工的心理想法，想法不一样，做法当然也不一样！接下来为大家分享一下个人看法。
首先，作为一个新员工在一个陌生的环境里，要熟悉环境，更要熟悉工作内容流程，所以老员工会使唤你做这做那，是让你能在最短的时间内尽快的投入工作中，话又说回来，如果上班时间你待在那里，没有老员工安排你做事情。那么你可能像没头苍蝇一样摸不着头绪，将无法正常开展后续的工作！为了掌握好技能，要多看多做，尽快的独当一面。如果你所有的工作流程都会，而且做得很好了，老员工还喜欢你做来做去，在你完成自己工作后可以帮帮忙，自己要是工作没完成，可以委婉的拒绝。
其次如果是领导安排你做的事，哪怕加班加点也要高效率的完成。要不是工作份内之事，也要完成得让他相当满意无可挑剔，让他离不开你，你就成功了一半了，等待有好的机会，领导会第一时间想到你，让你升职加薪。正所谓能者多劳吃亏是福，所以不怕被利用，就怕没利用价值，每个公司都不喜欢懒惰不思进取，没有上进心的人。
最后希望大家在公司的每个岗位里，体现出自己的价值得到重用，从而得到升职加薪，在此祝大家工作顺利，事业有成！
哎呀陈先生
你好，很高兴回答你的问题:
很多职场新人无法回避的一个问题就是，被老员工各种使唤、各种欺负：被使唤端茶、倒水、复印文件，还可能被排挤、被抢功、被冤枉，总之委屈的要死。
不结束这种状态迟早要被逼疯，另一边又怕得罪同事以后被报复，那么，到底怎样让自己在夹缝中求生存呢？
其实关于新员工被欺负这种问题，其中一个比较好的应对策略就是：“笑脸两面派”。作为新人被使唤，大家无非有一个痛点就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。
“笑脸两面派”其实可以比较好的解决这个问题：表面接受，实际通过行动来拒绝。
也就是“说软话，办硬事”。
比如一个老同事总是让你帮他倒水，而他自己坐着没事干，那你可以说“啊好的好的，我一会儿就去”，但是实际屁股坐着不挪窝。他要是再叫你，你就说，“啊好的，我这会儿比较忙，干完手头这点活一会儿就去”。
正常非企事业单位的人，听到你这样的说辞，基本都会嫌麻烦自己去了。要是还叫你…你可以继续选择用这套说辞来敷衍他，直到他自己烦为止。但是如果这个人能力强权力大，你现在还不好得罪，那只能劝你先忍一忍。
再比如，有一个同事看你是新人，让你帮忙做一部分她的数据分析，还说是你上司的指令，她自己却在偷懒不干活，而你自己的报表都已经快要做不完了，这个时候，你可以先答应下来，然后寻求你上司的“保护”。
你可以这样告诉你的老板：“老大，我正在做A项目的报表，这个报表是我明天就要交给你的，但是XX要让我帮她做她的B项目的数据，大概要花5个小时。
我是很愿意帮她做的，但是这样的话A项目的报表明天就没法交给你了，你觉得OK吗？”
如果你的上司明事理，自然会知道你肯定是被XX欺负了，要么他回复你“你先把A项目的表报完成再说，别的事情先放一放。”
这样你可以截图给那个无赖同事，要么帮你去跟那个同事说你做不了她的工作，让她自己解决。
如果你的上司不明事理，而这份工作你又还想接着干，那你可以继续用“笑脸两面派”的方法默默回怼：“好啊好啊，我有时间就帮你做。”然而其实你并不会帮她做，你只要把活放着就行。
等她你做的怎么样了的时候，你只需要跟她说“不好意思啊，最近一直都在做XX报表，其实我还挺想帮你做数据的，感觉很有用，等我有时间就帮你做哈”如此循环往复她就知道自己使唤不动你了。
你要知道，她自己完不成任务的时候，她总不能跟她上司说，因为那谁谁不帮我做我的工作，所以任务没完成吧？
如果这个人恰好职级比你稍稍高一点，而她扔给你的任务属于那种你俩谁做都可以的，那你要及时跟上司说明情况。
让你上司知道你现在已经超负荷工作了，无法再完成更多的任务，让你老板来完成仲裁和任务重新分配。要知道活干不过来，是可以告诉老板的，千万不要一个人默默干到死啊。
如此你便做到了职场新人蜕变的第一步：有理、有利、有节。
“别人欺负你，你怼回去，这是有理；你怼回去后的形势，是有利于你的，这叫有利；你以合适的方式回击对方，这个叫有节。你如果能有理、有利、有节，肯定就能取得胜利。
另外打一派还要同时拉一派。就是说，在职场上，你肯定有你需要打击和回击的对象，但是你也得发展一些同盟。不能像个孤胆斗士一样，不然也容易势单力薄。
闖弟lvog
新员工为什么会被老员工欺负？看似是个普遍问题，但是确实让新员工为难，对于那些刚入职的新人来说，为了在公司生存下去，也只能忍气吞声，但要记住忍一时，决不能一直被欺负。仔细想想这是对新人的一种考验，那如何让同事重视，我有以下几个方面分享:
1、让自己变得强大
如果一个人有有着较大的影响力，那么这个人的人际关系一定也不会差到哪里去。当你自己变得足够强大，气场就高，人也自信，别人自然会另眼相看，就会乐意与你交往。
当然，我说的这里的“强大”指的是职场新人要快速的熟悉自己的专业技能，把自己的本职工作给担当起来，并表现出自己的工作能力。
当你表现出自己出色的工作能力，就会在你的职场环境中具备一定的影响力。这个时候，很多员工就会主动接近你，谁还会排挤你呢？
2、懂得察言观色
察言观色，这里也提现了一个人情商的高低重要性，任何人都不可能是铁板一块，每个人都有自己的利益，每个人的利益都是不同的。从他们的角度出发，了解他们的需求爱好，堡垒最容易从内部攻破。
选最容易突破的人下手，投其所好，将他拉拢到自己这边来，即使不能够拉拢，也不要成为自己的劲敌。少一个敌人，此消彼长，就是给自己多添了一份胜算。
3、甘当配角但不能变成甘于平庸
在某些工作中的关键时候要争当主角，当该项工作是你的职责任务时，你对完成该项工作要有充足的信心，能够处理好因当主角带来的各种矛盾和问题时，就要敢于站出来，给领导说，这个事交给我，您放心！
甘当配角，并不是为了达到目的而屈尊求辱，而是一种处世智慧，这也是在竞争激烈的职场中获得更好的职场友谊与发展空间的秘诀之一。
4、要多反思，提高自己
当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。
沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
以上就是我对职场中新员工如何摆摊老员工欺负的建议，希望能帮助到您！
奔跑吧小杨
分两种情况分析。有用的望采纳[互粉][互粉][互粉]
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&第一种：在工作范围之内。
老员工发自内心的帮助你，想让你更快的学习和锻炼。
&第二种：在工作范围之外
其一、………端茶递水 ，替同事交资料，一些没有用的跑腿。
其二、老员工懒。
两种情况的判断及处理：
$第一种情况：如果老员工使唤你，这是情有可原的，只要不是很过分都可以接受（这个你要自己判断），毕竟工作中想要加快提升自己的能力就是要多练多学。
$第二种情况：如果是因为工作之外跑腿之类的行为 ，那么就要制止！！！要态度强硬，对他说出你拒绝的理由，因为现在的时代跟以往不同，你身后有法律这个后盾。但是事后该吃吃，该喝喝，该玩玩，要毕竟还是要一起工作。
希望看到这个文章的条友能找到奋斗的目标。让我们一起加油好嘛[大笑][大笑][大笑]想了解创业信息找我哦[大笑][大笑][大笑][大笑]
秒懂商业Mimi
其实关于新员工被欺负这种问题，其中一个比较好的应对策略就是：“笑脸两面派”。作为新人被使唤，大家无非有一个痛点就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。
“笑脸两面派”其实可以比较好的解决这个问题：表面接受，实际通过行动来拒绝。
也就是“说软话，办硬事”。
比如一个老同事总是让你帮他倒水，而他自己坐着没事干，那你可以说“啊好的好的，我一会儿就去”，但是实际屁股坐着不挪窝。他要是再叫你，你就说，“啊好的，我这会儿比较忙，干完手头这点活一会儿就去”。
正常非企事业单位的人，听到你这样的说辞，基本都会嫌麻烦自己去了。要是还叫你…你可以继续选择用这套说辞来敷衍他，直到他自己烦为止。但是如果这个人能力强权力大，你现在还不好得罪，那只能劝你先忍一忍。
再比如，有一个同事看你是新人，让你帮忙做一部分她的数据分析，还说是你上司的指令，她自己却在偷懒不干活，而你自己的报表都已经快要做不完了，这个时候，你可以先答应下来，然后寻求你上司的“保护”。
你可以这样告诉你的老板：“老大，我正在做A项目的报表，这个报表是我明天就要交给你的，但是XX要让我帮她做她的B项目的数据，大概要花5个小时。
我是很愿意帮她做的，但是这样的话A项目的报表明天就没法交给你了，你觉得OK吗？”
如果你的上司明事理，自然会知道你肯定是被XX欺负了，要么他回复你“你先把A项目的表报完成再说，别的事情先放一放。”
这样你可以截图给那个无赖同事，要么帮你去跟那个同事说你做不了她的工作，让她自己解决。
如果你的上司不明事理，而这份工作你又还想接着干，那你可以继续用“笑脸两面派”的方法默默回怼：“好啊好啊，我有时间就帮你做。”然而其实你并不会帮她做，你只要把活放着就行。
等她你做的怎么样了的时候，你只需要跟她说“不好意思啊，最近一直都在做XX报表，其实我还挺想帮你做数据的，感觉很有用，等我有时间就帮你做哈”如此循环往复她就知道自己使唤不动你了。
你要知道，她自己完不成任务的时候，她总不能跟她上司说，因为那谁谁不帮我做我的工作，所以任务没完成吧？
如果这个人恰好职级比你稍稍高一点，而她扔给你的任务属于那种你俩谁做都可以的，那你要及时跟上司说明情况。
让你上司知道你现在已经超负荷工作了，无法再完成更多的任务，让你老板来完成仲裁和任务重新分配。要知道活干不过来，是可以告诉老板的，千万不要一个人默默干到死啊。
如此你便做到了职场新人蜕变的第一步：有理、有利、有节。
“别人欺负你，你怼回去，这是有理；你怼回去后的形势，是有利于你的，这叫有利；你以合适的方式回击对方，这个叫有节。你如果能有理、有利、有节，肯定就能取得胜利。
另外打一派还要同时拉一派。就是说，在职场上，你肯定有你需要打击和回击的对象，但是你也得发展一些同盟。不能像个孤胆斗士一样，不然也容易势单力薄。
趣事多士
很正常，因为老员工，也是从新员工熬过来的。新员工，也有熬到老员工的那一天，任命使唤吧
学了么自媒体佳宁
你好！很高兴回答这个问题
在工作和生活中常常会有这样的情况发生，生活中做的不好事情会被身边的人臭骂、其实按出发点处理事情都是没有对错之分的，就好比我们做飞机和乘高铁都是到达目的地，只是我们经过的路径不同，
工作上像这样的事情太多了，但是要懂得分寸感，有效的沟通，这就是所谓的高情商，作为公司成员，都是按劳分配，在工作进行中只是相对而言老员工偏专业，整个工作流程都重复n次了，都是很麻利的完成到位，同时老员工也要具备一些素质，毕竟新的始终是新的，换个工作或者环境都是同道理，那么新员工就要表现在积极方面，多付出是一定的，各行如隔山，所以要配合好老员工，平等相处的方式处理好了就没有那么多计较，话说回来没有解决不了的事！只有没沟通到位的语言，双方之间都善于协商，有效的沟通！把很多用词不恰当的地方改一个词语效果就不一样，多用一些麻烦，请、咱们等等以及一系列亲和强的词语，那么新老员工在沟通之下就是事半功倍， 并不是只有和客户是合作，其实员工之间也是合作的关系、
以上仅仅参考！谢谢
