青涩的团妈
我的观点是选择职务低权利大的岗位！
按正常的情况，职务越高权利应该越大！职务高却权利低，说明什么？这只是一个虚职，或者说是一个被人操控的角色而异。而职务低权利却大，说明这是一个非常重要的岗位，权利大，所能做的事情就越多，就越能出成绩，晋升起来也不会是问题！
先分析一下职务高权利低的优缺点。
优点:
- 职务高，受人尊敬，在单位里有面子。
2. 能比一般人接触到更多高层的人和事，基本收入相对有保障。
3. 权利小，责任也低。
缺点:
- 因为没有实权，难以让人信服！哪怕职位高，也不利于对下面人的管理。
- 没有实权难以做出成绩，往更高的方向发展较难。
- 一旦公司出现问题要裁员，这类高职低权的往往是第一位被考虑的！
再分析一下职务低权利大的优缺点。
优点:
- 权利越大，行事越是方便，对事情享有更多的决定权，更容易做出成绩来，为自己以后得升职做铺垫。
- 权利总是伴随着利益，权利越大，对应的是更大的利益。
3. 权利越大，越有利于提升自己的应力能力。权利大了，需要经手的事情就多，这样不管对自己处理事情还是人员管理的能力都会有很大提升。
缺点:
- 低职高权带来的冲突，虽然权利大，但因职位低，容易遭到高职位人的打压，毕竟“官大一级压死人”。
- 权利除了伴随着利益，随之而来的还有责任！因为对很多事情有着决定权，那么事情如果出现问题，你也是第一责任人。
3. 权利越大，诱惑就越多，越容易走弯路，误入歧途。
通过以上分析可以看出，如果你是一个在职场有野心，想做出成绩的人，我个人建议选择低职高权的职位，虽然高职位更能满足人的虚荣心，但是权利才是第一硬实力！
我是职场仙女，关注我，职场不迷路！
职场仙女
毫无疑问要选择职务高、没权力的岗位！
朋友小王，是一位乡镇干部，34岁的他仍然是科员。年轻的小王，负责着镇上好几个重要的工作，兼着多个职务，深受领导的信任。但是，尽管工作了多年，但是他仍然是科员，掌握的工作很多，却始终得不到 提拔。
相反，市直机关的小李，在市里某个机关。工作了多年，比小王还要年轻的小李已经是四级主任科员了。虽然是虚职，也还是科室的一般同志，但是级别毕竟是提升了。而且，往后会逐步的得到更大的提升。毕竟，提升是需要一步一步来的。
这就是职务不同，对个人发展前途的影响。
一、职务高，才能获得更大的发展。
在职场上，职务的晋升是逐步进行的。从底层的班长、科长，到部长，到经理，甚至是副总经理、总经理，需要一步一步地来，从最底层的管理者逐步的晋升。
职务高，才能有机会获得晋升更高职务的机会和权利。
同时，职务高，虽然权力不一定大，但是，你可以享受到高职务带来的工资报酬和各项福利。副总级别的人，即使是没有实权的人，但是，他的待遇也是按照副总来的，不会让你享受部长的待遇。
因此，在职务高低上，肯定要选择职务高的岗位。
二、权力和责任对等，权力也是暂时的。
很多人喜欢选择权力大的岗位，即使职务低，也选择这样的岗位。其实，这是不明智的。
权力是暂时的，你现在拥有这样的高权力，但是这种权力并不是你独有的。今天你能够拥有这样的权力，明天呢？后天呢？
权力和责任是对等的。行使权力，就要承担责任。有了工作成绩，荣誉是你的。除了失误和差错，责任也是你的。一旦你出现了问题，那你的权力可能就会随之消失。
因此，权力是暂时的，并不代表长久。
三、高职务必定有大权力。
单位能够提拔一个人到较高的职务岗位上，那么，肯定是有它的原因和考虑。高职务的人，不会总是闲着。
刚刚进入高职务岗位，可能不会给你安排实权，不会安排重活，但是时间长了，不会总是让你闲着，必定会给你安排大的工作，把更大的担子交给你。而且，这种工作，随时都有可能交给你。
但是， 你要想从低的职务晋升到高的职务，这一步却是非常关键的。不仅你需要有才有德有成绩，更需要有机会，有伯乐能够识别你。
综上所述，我认为，应该选择职务高权力小的岗位，职务晋升是长久的，权力是暂时的， 随时可能有，也可能没有。
职场百灵鸟
我想分享一个真实案例，你看了之后就会明白。
我原来一个老东家是上市公司，我们的总裁名字挂在公告高管栏里，人人可查，但只有内部的人才明白，他这个总裁，只是名义上的，主要是对外，有时候需要发发言，披露一下信息，其实根本没有什么实际权力。
权力掌握在谁手上呢？一个女人手上，这个女人是董事长老婆，她的头衔只是“常务副总经理”，但公司财务、人事、采购等核心资源都掌握在她手上，她不点头同意，总裁签了字也没用。
当然了，总裁还是比一般管理岗位有地位，只不过下面有什么事情根本不找他，找他也没用，直接找常务副总才行。大家因为他叫总裁，表面上比较尊重他，不过也仅此而已。
其实像这样的事情太多了，历史上上演的电视剧层出不穷。
刘协是皇帝，但不得不听从魏王曹操的。
节度使赵匡胤，陈桥兵变黄袍加身，摇身一变成了皇帝。
朱元璋是韩林儿臣子，后来接韩林儿回应天的途中淹死，他就顺理成章当了皇帝。
……一桩桩、一件件，这样的事情还少吗？
可见，职位高没权力的岗位，只是徒有虚名罢了，大都不过是傀儡，被幕后的人像木偶一样操控，一点个人自由都没有的。
所以在这个世界上，从古至今，奉行的都是实力主义，不是职务主义。
职务，可以是实的，也可以是虚的。
要想把职务做实，要么你得非常有才干，让人家真的在内心里服你，要么你很有手段，让大家不得不受你控制。如果你既没有资源，又没有才干和手段，就是给你一个CEO头衔，又能如何？徒有其表罢了。
再想想，为什么公司有一种“实际控制人”的说法，搞懂了没？别说职务高的不一定有权力，就是有的是法定代表人、是大股东都不一定有权力，因为他们不一定是实际控制人。
实际控制人在表面上看来，并不一定有多高职位，甚至都不参与公司日常运营，但不妨碍他控制这家公司，从某种意义上来说，他可能是个“隐身”的大亨（咳，扯远了，心知肚明就好）。
只不过一般情况下，职务高的权力大，职务低的权力小，而且从现代企业管理理念来说，不能以“权力”大小来说事，只能以责任大小来对比。换句话说，职务越高，承担的责任越大，要坚持责权利对等原则，这才是正常的公司治理。
至于说职务低权力大，和职务高没权力这种情况，都是少数，不是正常管理的范畴。或者说，出现这种情况，主要是取决于人（人的特殊性），而不是取决于职务本身。
所以真要让我选的话，我肯定是选职位低权力大的岗位，我觉得不慕虚名，做一个低调点的实力派没什么不好。
我是@喻派职言，今日头条签约作者，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。喻派职言
有一朋友任XX大队长，原本拟调任他为副支队长！但没去.……具体情况具体对待
湖湘有霖
题主应该是指职务低权力大，而非权利吧。【雷哥观点】岗位设置职、权须匹配，不匹配的情况下如果让雷哥选，雷哥将选择职务低权力大的岗位。职位低权力大，有利于在职位范围更好地做事并施展抱负，但是缺乏监管的话也容易引起腐败。职位高没权力，做事缺乏号召力，必定处处难行，难以有所作为。
- 职务低权力大，实干派
职务低但权力大，那么就赋予了这个职位行使职权充分的权力，有利于日常工作的正常开展，无阻碍。同样，权力大能做的事情同样多，新鲜事物涌现的时候能更快根据业务需要变革自身，雷厉风行，适合实干家。小职务大权力，越能做出成绩，就越有利于自己以后更大的成长，有利职务的升迁。
清朝的钦差大臣是职务低权力大的典范代表，皇权的加持下给予钦差充分的权力，所到之地，即使是地方封疆大吏也不得小觑。钦差用运合理，可以调查贪腐，办理重大军事或者行政案件。
2.职务高没权力，寸步难行
人往高处走，水往低处流，谁都想获得高位，但是如果到达高位却没有相应的权力，就如同鸡肋一般。
获得高职位，诚然会有相应的高薪水，生活无忧，但是根据马斯洛需求层次理论，到一定位置后注重的则是实现自身梦想和抱负，获得人生自我实现的需要。高职务缺乏应有的权力，表面上被人尊敬，地位超然，但实际上无法指挥相应的人力、物力和财力，工作只能按部就班，更无从谈起创新和变革。故在这种位置上，没有能力去施展自己抱负，终日无所事事，难免心生懈怠，或郁郁寡欢，或放浪形骸，终究不利于更大的成长。
“诗仙”李白，曾经被唐玄宗任命为供奉翰林，虽然能经常见得皇帝，地位超然，让李林甫研墨，唤高力士脱鞋，甚至“天子呼来不上船,自称臣是酒中仙”，但是翰林只是没有实权的皇帝家臣，加上李白恃才傲物，更不得重用，没法施展自己抱负，终究成就一代诗仙，却无法成为治国安邦的重臣。
3.实干兴邦，权力大更需要自重和监管
职务低权力大，一方面可以尽情施展自己抱负，一方面也需要足够的自重与监督，否则缺乏监督的权力容易滋生腐败，走向另外一个极端。毕竟职务低而忽然得到很大权力，容易膨胀，受到各种诱惑的刺激，难免发生腐败的行为，最终走向覆没。
一方面，自己需要提高觉悟，严格要求自己，用手头权力更好地做好本职工作，为将来更好的发展和晋升积累足够的经验和资本。另一方面，低职务大权力时需要给予相应的监督和制约，防止制度性漏洞和错误，避免损坏组织利益情况出现。
综上，低职务大权力可以甩开膀子干，做出一定的成绩更利于以后成长和发展，而高职务低权力看似风光，实则不利于工作开展。低职务高权力的情况下也需要有足够的监督和管理，防止走向另外一个极端。
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【如风观点】我举双手选择职务高没权利的岗位。我们公司有两个同时入职的实习生，入职之后按照流程要先去车间实习3个月。说来也巧，实习期结束后，两人都留在了生产部门，5年后小A成了管理50人左右的班长,小B成了技术主管。两个人的生活方式也发生了很大的变化。
1、职位高，资源多、视野格局大
因为工作本身的需求，小A天天忙得焦头烂额，处理员工之间的争执、协调各种矛盾；而小B则大大不同。处于对技术的重视，经常区里、市里经常有些技术性的培训，小B肯定是要去参加的，这个过程中他学习了到了先进的技术，也碰到了其他公司的技术负责人，相互交流经验，格局和事业明显不同以往。
2、工资高，可快速积累核心竞争力
尽管公司是实行宽带薪酬，可职务越高，代表着薪资越高，补助也高。因为小B的培训机会和去总部的机会较多，每次出差，差补是相当高的。一个月平均下来，工资能高出小A两倍。
正是因为收入高了，小B能够积累了一定的资本，加上平时处于学术的研究需要，他要读了一个在职研究生。就这样，一步步的积累了自己的职场资本。更加构建了自己不可替代性的核心竞争力
3、权利是外在别人赋予的，随时可以收走
权利始终是公司为了管理需要给赋予管理者的，如果管理者不能够很好的履行管理职责，随时可以收回。这是一个外部条件。
有句话说：铁打的座椅，流水的兵。就是说，没有人可以一直拥有权力在手，别人可以赋予你也可以收回去。但是核心竞争力则大大不同，别人无法拿走，无法复制。
综上所述，职务高能带来优越的资源，得以自身的成长，而权力是外部赋予的，也是不稳固的。如果再选一次，我还是选择职务高权力低。
职场教练如风
【 晓米说】 如果是我，我会选择职务高没有权利的岗位。如果你看过《人民的名义》就会轻松做出抉择！
权力决定一切的社会机制，这是导致腐败产生的底层逻辑。
而人性的弱点是不可避免的，虽然职务不高，但是拥有了权力，那么如果没有很强的自制力，金钱或美色的诱惑就会一点点来腐蚀你。
比如《人民的名义》中的赵德汉，虽然身为一个小小的处长，但是审批权力大，所以即使给他部长干，他都不会去换。因为权力可以直接带来金钱。
再看职务高的没权力的岗位，职务高必定合法收入高，对于绝大多数体制内的人来说，拼命向上升的首要目的都是为了提高职务级别、增加工资待遇，如果真的已经有了高职务，有了高收入。那么权力这些东西就是虚的，而且弄不好反而自毁前程。
不要轻易去试探自己的人性，当你有了权力，不管是苍蝇还是害虫都会悄不吱声地盯上你。
我们公司虽然不是体制内单位，但是采购部门经常会被内审出一些利益交易，金额大的除了开除，还会移交司法处理。
这些人多数是采购经理，在这个位置上如果公司本身供应链招采体系不完善，采购部门就可能拥有决定供应商的大权。那么后果就是会有前仆后继的被利益所腐蚀的人心。
所以，一个凭高职务而享受的高收入，合法安心。 没有权力，反而落得一身清净，即使坐在办公室，也不会有太多外界的干扰，不至于自己的权力沦为被他人所攀附，人性被他人所利用！
黛晓米
如果是十年前，我会选择职务低权利大的岗位，如果是十年后，我会选择职务高没权力的岗位。30岁正是争强好胜的年纪，也是一穷二白的阶段，自知配不上高职务，倒不如在合理范围内锻炼自己；五十岁早已没了雄心壮志，有一个职务高的岗位，能体面地退休，也是不错的选择。但说到底，权力才是王道，我现在40岁，我依然会选择职务低权利大的岗位！
一、我不要做被架空的傀儡
在国企这么多年，见过太多领导被架空，身为一把手，却郁郁寡欢。
刚参加工作的时候，有一个副局长，去新成立的分局任一把手，我是他的财务负责人。他这是明升暗降，看着职位高了，但权利却小了很多，新公司一穷二白，有权利也没地方用啊。他倒是看得开，没事，都是小孩过家家，分分合合的。
话虽然这么说，但新的分局有起色的时候，他再次被明升暗降了。再后来，他离职了。
所以啊，我不会选择职务高没权利的岗位，因为，你以为你权利这个岗位你能坐稳？说实在的，就是一个傀儡，随时会被拿掉！
二、中国国情下，权利是个好东西
不说太远的，没点权利，你连口罩都买不到，更别提人送了。那些远亲看重你的，你以为是高管，其实是权利，当他们发现你没有任何使用价值时，你以后连老家都不好意思回。这就是国情。
前边提到，我一直是财务负责人，在很多单位里，算有那么一点点权利。很久一段时间，我都误以为，我情商高，人缘好。设备部去海外采购社保，点名要我陪同；工地上派人义务劳动，我们部门总会被临时安排任务……后来我才知道，我只是坐在一个职务不高但权利比较大的位置上，大家都会给这个岗位几分面子，我是典型的狐假虎威。
三、高职务无法置换权利，但高权利绝对可以置换名利
高职务无权利很容易被架空，但又没法放弃，更不可能去置换权利，但高权力可不同，很多时候能置换不少东西。
年底评先的时候，权利大的部门人气总是最高的，投票结束，各负责人都会过来打个招呼，我可是投了你一票哦，因此你会发现，权利大的部分，年底的各种评先就是割韭菜，拿奖拿到手软，有时候还来个弃权，更让大家一片赞叹。
部门内有人参加内部竞聘，同等机会下，高职务的下属必然败给高权利的，为什么？短期看，谁有用，同事就捧谁，谁不得势，大家就远离谁。
如果你能在高权力阶段结下善缘，何愁到不了高职务？但你在高职务，结善缘的难度实在太大，上去怎么下来？
总结：很多单位，高职务就是皇帝的新衣，大家都知道怎么回事，就别自欺欺人了。高权力是个好东西，但守好底线，才能长久。
畅销书作者曹锋
有一种职务叫国企特色职务，就是基本走到领导岗位，不犯什么错误就很难让他走下领导岗位，于是产生了虚职的岗位。
其实，我觉得不是个人选择的问题而是组织安排的问题，当然任何人都喜欢有实权的岗位！一方面可以提现自己的价值，另一方面也会得到员工的尊重。而虚职其实经常是，年纪到了转成顾问，或者是待遇不降低保留职务，工作上基本不安排重要工作。
对于安排的没有权利的岗位，待遇不变，很多人也是很愿意接受的，多半是为这个企事业单位做过贡献的老领导。
所以，如果年轻人职务低权利大基本上是领导看中了你的能力，很快会有相应职务匹配下来。
JY中尧
【智说职场】观点：如果是我的话，我会毫不犹豫的选择职务高没权力的岗位。
一、权利太大真的容易让人迷失方向
权力其实是一把双刃剑，权力越大，这把剑越锋利，稍有不慎就可能坠入深渊。权力大也代表了责任大，风险大。很多虾兵小将滥用自己手中的权力，不务正业，最后走上不正之道，毁了自己的大好前途不说也毁了自己的人生。
权责并行是现代管理体制的核心要求，权力越大也就意味着责任越大，工作岗位的廉政风险也就越高。当然，权力大的职位也是纪检监察部门重点监督的对象，稍有不慎就有可能被追责问责，甚至受到法纪惩处。
权力大的好处，人人知晓，人人向往；但权力大的坏处，也需要做好充分分析、认真考虑，尤其要结合自身岗位的实际工作，权衡利和弊。要明白一个遵纪守法的道理：有权必有责、用权必担责、滥权必追责，这既是党纪国法明确规定，也是遵守纪律的必然要求。
权力大的岗位面临的诱惑自然也多，不洁身自好的话真有可能经受不住考验，就怕被拉下水再也上不了岸。二、位高权重是所有人的追求，也是内心的归宿
中国人讲究位高权重，从骨子里就重视位置和权力带给自己的尊严感，有的人穷其一生为之奋斗。在我们中国这个官本位思想尤其严重的国家，这种现象更为凸现。有时候不只是代表个人，还可能代表一个大家庭，也可能代表整个宗族。
之所以叫位高权重，正是因为位置越高，权力越大，大部分体制内的职位都遵守这个规则；像你说的职务低、权力大以及职务高、权力小的这两种现象也确实存在，但并不违背职场人追求位高的初心。因为所有人都有一颗向上生长的心。
【智说职场】总结：职位高，也就意味着自己的合法收入高，对于绝大部分在体制内工作的人来说，拼命向上升的主要目的就是为了提高自己的职级、增加自己的收入，既然有现成的职务高、收入高的岗位可选，建议还是选择职务高、没权力的岗位。
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