思谊3
楼主你好，很多企业单位复工以后要求单位隔离，那么应该怎么算假期呢？这个企业单位复工以后，尤其是异地员工离开本地区的员工都是需要进行长达14天的隔离。那么这个所谓的隔离实际上是不能够计算你的假期的，因为是你本人的一个原因导致隔离的情况出现，所以说只能够按市价来计算，当然我们都知道市价是没有任何的工资性的收入的。
但是这种隔离自己虽然说是自己的行为造成的，但毕竟是被动的，因为发生侵犯肺炎的疫情，作为员工来讲，他肯定是不想出现这样的一个不可抗力的因素，所以说作为企业方面也应该酌情的考虑，是不是给予一定的补偿，当然很多企业单位就优先可以使用你的这个年休假，包括各类假期可以顶替你14天的隔离。
所以这样一来的话，就会给员工挽回一定的损失，但是具体的流程和办法还是要看企业单位的态度和决定，因为相关的法律法规，包括规定并没有明确规定企业单位应该怎么做，当然有关部门只是建议可以优先的使用这个年休假来抵扣自己隔离的这个时间，所以说通过这样的方式也可以有效的挽回员工的经济损失。
社保小达人
楼主你好，复工以后单位要求隔离，应该怎么算假期呢？复工以后单位要求隔离是很正常的，如果你从一个城市回到另外一个城市，你的工作所在地和你的长期居住地不是同一个地区的话，那么都是要进行相应的隔离，隔离的时间大约是14天左右，在隔离期间肯定是不能够算你的正常出勤制了。
因为毕竟在隔离期间你没有给工作单位创造任何的经营效益，所以说是不能够被计算为正常的考勤，当然这种情况实际上也是个人被迫的原因，所以说最终是怎么样算考勤呢，这是公司内部的一个决定，很多公司可以优先考虑员工的年休假，那么拿年休假来抵扣我们的出勤也是完全可以的。这也是国家支持的一项政策。
当然除此之外，很多企业单位给予病假的标准来发放相应的工资待遇，这样的做法也是值得点赞的，因为毕竟没有给企业单位创造任何的经营效益，给定价的话，那么就相当于有部分的绩效工资可以拿到全额的基本工资，所以说虽然对于员工来讲可能会减少一定的工资收入，但毕竟工作单位能够这样做已经是实属不易的了，所以这个还是要看工作单位的具体做法来决定。
懂社保
可以和公司沟通协商。
能发全额工资最好，如果不能，可考虑用部分年休假或者调休抵扣，要争取不被全扣。
员工也承担一部分损失也是可以理解的，毕竟公司也很不容易，员工和公司应该共同分担损失。
EuTeAmo迪亚眸
这个你要问老板了！我不是你老板！
