朱博鹰99707696
我国职场是一个重管理重专业轻技能的职场，与西方职场不太一样，西方职场一些技能职业收入尚可也不受歧视。但是在国内职场，管别人才是人上人，被别人管那是下等人。工人层级是职场最低层级，不仅仅是收入低的问题，更多的还是社会地位和自尊感的问题。你说你是部门经理，远比你说你是高级车工，要好找媳妇。丈夫娘也挑身份的。所以，本科生这么多，不愿意去做技术工人，主要还是钱少面子少地位低，心态也是一方面，但优先服从于钱少面子少。
第一，中国还没有完全树立蓝领精英的概念，产业工人的收入始终都是最底层。比如说，管理层工资1万，专业层工资8千，技能工人层工资不会超过5千。这个层级从正规企业薪酬结构设计表里就一目了然，白领起薪是十三级4000元最高1级50000元；工人起薪是十八级2000元最高10000元。两条成长通道，已经拉开了差距。这是客观事实，有些蓝领精英工资可能很高，但这个比例很低。我们要比，就比平均水平。
第二，有一个励志故事。就是中国一家工厂的德国设备坏了，中国工人修不好，请德国工程师来，划了一条线，说就是这里坏了，要一万美金费用。中国工人说，你划一条线就值1万美元？德国工程师说，划这道线收1美元，知道在这里划线收9999美元。这个故事告诉我，高层次的技能工人是很值钱的。比如，智能机器的修理工、高档汽车的电路修理工、电气化生产线的修理工、水下电焊的技师，等等。这些高水平的技师，待遇不会低于中层白领。但这样的拔尖人才，比较少。然后大多数的白领起薪就比工人高，这才是本科生宁愿当普通白领，也不愿意去当工人的核心原因。
第三，发展前途的预期不一样。白领的门槛是本科生。工人的门槛是初中生。人们愿意往上逆流，而不愿意向下流动。就像人们愿意向东部大城市流动，而不愿意流向偏远的西部地区一样。人往高处走水往低处流。这个的群体的发展空间也不一样：白领的成长，可能是中层，年薪几十万，可能是高层，年薪上百万。工人的空间无非就是资历深的熟练工而已，年薪几千到年薪过万就封顶了，而且随着年龄增长、新技术迭代，被淘汰的概率很大。成长为高精尖的技能大师，比如匠人，那么需要多年的磨炼，成才的时间长、概率低，从性价比上看，本科生不傻，他们不愿意这样投资自己的人生而已。
总之，市场上每年上千万的本科生毕业，还有上千万的高中生职业大专中专技校生毕业，他们就像两个有围墙的洪流，互相不打扰，各自涌流自己的理想。归根到底，第一是钱少，第二是面子少，第三是未来发展有限。
