濡以沫
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职场老实人最大的特点就是不愿意去冒险，不喜欢改变，安于现状。他们不喜欢去挑战，不喜欢冒险，总害怕自己最不好被人看轻。说白了，就是对自己的能力很不自信，甚至机会摆在了他面前，他都不会去争取。
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有些事你去做了，可能会做不好，也仅仅是可能。但是如果你都不去做，那你连做不好的机会都没有了。所以职场老实人必须要改变的就是自己那颗不肯冒险的心。
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职场老实人还一个就是不会表现自己。活你干的最多，工作你做的最认真最努力，但是你做的这些领导压根都不知道。他不知道你努力了，那你的努力可以说有一部分白搭了。
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在职场上，必要要学会表现自己，不要一味的埋头苦干。到头来什么好都捞不到，还在那埋怨领导，你的领导又不知道你很努力，他说不定还以为你天天偷懒呢，怎么都没听说你怎么干活呢？
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职场是非常利益的，不要在职场工作中跟别人谈感情。你跟别人谈感情，别人背后跟你玩刀子，给你穿小鞋。你也不要想着去维护别人，没人会记你的好，反而人家会因此经常利用你。
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没有人不喜欢听好话，所以职场老实人还需要适当的学学说话的技巧，跟领导说话时让领导听起来很开心。并不是要你去拍领导马屁，而是让你说话做事不要那么死板无趣。
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总之一句话，职场老实人要想不被欺负，要想保证好自己的利益，第一个就是要敢做，要学会表现，还一个要懂得去沟通，可以适当的根领导套套近乎。
风花雪月的诗句里
职场生涯中，老实人的存在感是略低一点。
但只要你有实力，在适当的时候，让领导知道你平常认真工作，关键时刻能独挡一面。你就能获得领导的提升。
我有一个领导，平常的表现就是那种平平的，不怎么说话，每天就好好的做自己的工作。从不招惹别人；在大家的眼中就是个妥妥地老实人，但是她同批次的同事中，她是第一个升职的。
后来听她说，有些人喜欢在领导面前出风头，她只是想做好自己的工作，但是她每周总会找领导，让领导知道她的工作过程和成果。
领导知道了她的过程，工作内容和成果，谁去抢功，领导心理特别清楚。熟上熟下，领导心理更有一杆秤。
我们都在私下里说，她这叫大智若愚。
所以只要你真的能为公司领导创造价值，能沉住气，多让领导了解的工作进度和过程，关键时刻站出来，平常的时候还是做个老实人。
以上，希望对你有所帮助。
优选职场
人人都渴望在职场上步步高升，却少有人去思考成为领导者到底需要具备哪些特质跟能力才能获得领导青睐，以得到晋升提拔的机会。
领导决定提拔的人，仅仅是以绩效跟做事能力或是一个人的性格为标准吗？职场没那么简单，领导思考的格局需要更宽广、更全面的布局。个人特质与人际的软实力，才是突显与他人差异化的关键。
下列三个方面就是被晋升提拔的重要考察因素：
1、个人品牌形象的经营
领导在思量提拔人选时，脑子像跑马灯般略过一个个的名字，我们的名字能不能立刻浮现在他的脑中，决定了我们平日是否妥善经营好个人品牌。
能被领导记住的人，通常不是那些制造问题的人，就是能够解决问题的人，那群处于中间值的人，往往容易被遗忘。
因为传统教育文化的关系，大部分的人个性较为谦虚，会“默默地”把事情做完，却认为领导应该会看到，但领导日理万机，我们的表现要如何存在于领导的记忆中？没有谁是谁腹中的蛔虫，你不说，就不会有人知道。
谦虚是种美德，这么做不是要大家张扬夸耀自己的付出，但定时的回报机制，在职场上是非常重要的。领导喜欢能够帮忙他解决问题的人，当你协助完成某项工作时，可以适度透过口头或微信方式，报告进度状况与成果，让领导知道你处理事情的能力，进而愿意委以重任。
2、拥有良好的人际关系
职场的“人和”尤其重要，良好的人际关系，就是向上与领导的关系、平行与同事或是跨部门间的合作、对下与下属的管理，都是职场人和的环节。
想要成为领导人选，要能够做到懂得承上启下与平行合作的，需要拥有良好的情商沟通能力，用的不是职位上的霸权去逼迫员工，而是建立让人愿意听你说、甘愿做的影响力。在与同事持不同意见时，如何找到彼此都能接受的共识。
3、学习领导全面性的思考
在接到上级给的任务时，要懂得依照事情的轻重缓急建立排程，设立明确的计划。在有限的时间压力下，往往每件事都看似紧急且重要，但慌了手脚什么事都做不好。能够沉着不慌乱的布局，在错综复杂的各项事务中，抽丝剥茧把事情做好才是个人软实力的体现。
决定升职的人选，本身就包含主观因素，如果你真的尽了洪荒之力仍没有结果，也许思考转型、换岗也不见得是坏事。
职业生涯教练
职场老实人通常不善于言辞，不爱表现自己就容易被忽视，要想获得升职加薪的机会，通常也是比较困难的。
那么，职场老实人要怎样做才能够获得升职加薪的机会呢？
用实力说话
职场上切忌等着被发现，不要傻傻地等着老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，那是不可能的。
职场老实人多半在“说”上有缺陷，没关系，“说”有难度，那就用实力说话，不妨向上级显露你的才华，展示你的职业抱负，证明你的职场能力。
用业绩说话
有些职场老实人总认为是上级瞎了眼，才没有发现你所做的贡献。或者会认为是那些投机取巧的人掩盖了你的功劳。这些其实都与你不懂得用业绩说话有关。
在职场，只是胜任基本岗位需求远远不够。特别是职场老实人，要想获得认可，得到提拔，就要拿出比别人优秀的表现和业绩。
懂推销自己
如果你坚信，只要足够努力，只要业绩突出，就一定会得到认可和提拔。那只能给你一盆冷水，再告诉你，还远远不够。
职场上除了业绩优秀外，还要让上级知道才行，不然业绩再突出又有什么用！老实人不擅推销？没关系，让上级知道的方式除了用“说”之外，还可以用“写”。
职场老实人可以用工作汇报的形式，有规律地按阶段汇报工作，让上级及时掌握你的工作成果，适时表现自己，为升职加薪增加砝码。
结语：职场老实人能做到以上几点，再能做到摒弃负面思考、避免陷入内斗漩涡、不争短期利益、不过分计较得失，相信晋升和加薪指日可待。
职场癫疯说
核心关键词：职场 老实人 晋升
一家之言，仅供朋友参考：
职场是个专业技能与人情世故大比拼舞台，生旦净末丑各有各的用武之地与施展空间。
首先：不存在什么性格的人优势，什么性格人劣势。八仙过海各显其能。只不过老实人因为平时不善言语，没那么多事，让人觉得存在感弱一点。
但话说回来，老实人对立面就是爱出风头到处上蹿下跳之人，不也有弊端：遭人厌烦。所以，我的第一个观点是：老实人也好，不老实人也好，面对机遇发展，机会均等，只是你有你的长矛，我有我的快枪，工具不同，方式不同，但都能到达目的地。
[微笑]我按岗位类型来分析老实人晋升之路[微笑]
[加油]【第一、销售岗】
大家凭业绩吃饭，说实话，表面上看，好像花言巧语能言善辩的人做销售更适合，其实这只是开头吃香罢了（还有一种情况：现在信息很发达，以前那些靠耍嘴皮子销售已经不行了），慢慢客户就看明白了，也就歇菜了
老实人不会太来事，就会直来直往或者不会夸大其词或者就一股子实在劲，有啥说啥。大家有没有发现：现在的客户越来越喜欢：直来直往，实在。（凡事都有例外，不争论），所以，我们发现一个现象，越来越多成交大单的是老实巴交的老实人。（一个电视剧叫啥忘了，一个老实巴交的男人一下子卖出去几部奔驰车）
所以，做销售，咱老实人自豪，心底踏实，业绩肯定会好，晋升不在话下（话又说回来，晋升如果只是涨薪还好，如果管理，老实人咱还真要学点东西，因为管理需要语言表达以及率先垂范）
[比心]【第二、后勤服务岗位】
大家一般说老实人不吃香恐怕说得最多的就是在二线部门的老实人
[恐惧]有些老实人确实会出问题，老实巴交，笨手笨脚，没眼色，如果这样，不管在哪里，都会结果不理想，那就安分守己做个没有功劳，争取有个苦劳的同志吧。如果仅仅是不善言谈、不多事，但是还是有一定工作能力的，那就很好规划自己路线了：
如果仅仅是不善言谈，老老实实的老实人在二线部门，那咱就把老实发挥好，做个真老实的人，不该看的不看，不该说的不说，时间久了，咱成为公司可靠的人：管家
财务 仓储
[憨笑]【第三，技术类型】
说实话，除了管理人员，技术岗与财务岗需要的就是老实人，专心研究专心开发。
一技在手，打遍对手是咱们老实人的法宝
总结，老实人若想获得发展晋升，咱们标签就是：可靠、实在、专业过硬
屏读茶舍
用职场能力证明自己的存在
职场中的老实人一般不会来争夺一些利益，但是在关键的利益面前最好是用职场能力来证明自己的存在，这样才能够更好地帮助自己引起领导的关注。
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用漂亮的业绩说话
不管任何时候，领导都会愿意为拥有漂亮业绩的人买单，如果你的业绩总是很优异，自然也会得到更多领导的帮助，升职加薪自然也是很正常的事情。
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不放弃表现的机会
职场中的老实人，也不是说自己没有能力，如果遇到一些能够表现的时候，千万不要放弃，多给自己表现的机会，让自己的能力被大家看到，这样才会被被加薪。
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不要过分计较得失
职场中的老实人，在面对得失的时候，一定要学会坦然地接受，对于一些小的事情能不计较就可以不计较，这样还可以帮助自己树立大度的职场形象，也有利于更长久的发展。
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不要贪图短暂的利益
有很多职场老实人认为自己职业也无法得到发展，目前在企业中能有获利的机会绝不放过，其实这种心理也是不正确的，只有眼光放长远一些才能够更好得发展。
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我们总是认为职场中老实人，是最没有出息最无法被领导看中的，其实恰恰相反，老实人最是一般踏实认真而且不容易出错，只有那些油嘴滑舌的人，才是领导最爱防范的，希望以上经验能够给大家一些启发。
小小李先森
【职场小瘦观点】我理解的职场中的老实人，通常指的就是埋头苦干，不善于用巧劲的人，而不是那种总是多付出吃亏的人 。
- 其实就企业来说，多一些埋头苦干的人，不是坏事情，主要看企业怎么将老实人用在合适的岗位上。
- 对于老实人个人来说，既然有老实踏实的工作作风，如何发挥自己的优势到极致，修订自己的短板是需要重点思考的。
一、从企业的角度。
企业领导或者老板肩负着企业生存发展的最高责任，无论是机灵的员工还是老实的员工都需要。
我们企业就有比较典型的老实脚踏实地的员工，数一数有10多个，他们是在企业创立时就一直跟着企业走。
其中有几个在集团物流公司做仓管员，或者仓储主管，还有几个在公司的监察部负责企业的安全检查。
仔细分析一下，他们几个确实属于老实人 ，一干就是20年，企业授予的有身股。
- 没有特别的去争取什么 ，唯一的特长就是脚踏实地，并且坚定的跟着企业走，结果很不错。
这说明平台很重要，老实人遇到好平台，并且被平台主动安排到合适的岗位上。
二、从个人角度。
职场中的老实人，要对自己的不足有清晰的认识，既然取巧劲的方法不会，那自己的长处是什么？
俗话说：天生我材必有用 ，东施效颦的事情就不要做了，我们能做的就是尽量修订自己的短板，但主要还是发挥自己的长处。
我有一个亲戚就是非常典型的例子，她是学物流专业的，一开始是做商务助理，这一干就是七年多，她最大的特长就是工作认真仔细，做得数据报表基本不会出错。
后来一个子公司缺出纳，因为业务简单，只是收收款，付付款 ，公司内部招聘，她竟然应聘上了 ，干到现在表现不错 ，没有出现任何问题，她准备考个中级会计师。
用她自己的话说，我对自己的工作很满意，因为出纳工资远远高于商务助理的工资。
她就是把自己的特长发挥到极致的例子。自己要主动找到能被企业利用的价值，这不是很好吗？
总之：职场老实人 ，不是弱势群体，我们要相信：尺有缩短，寸有所长 ，职场老实人经过磨砺也可以找到自己的职场位置。
我是职场小瘦 ， 二十多年的职场经验 期待与您共同交流和分享。
职场小瘦
大家好，我是玫玫。很高兴回答这个问题。在职场生涯中，每个人晋升的机会都是一样的。只要能力达到企业要求，保持与企业共进退的工作态度。假以时日必定会得到企业提拔。职场中有两种性格特点人：一种是圆滑型、一种是老实型。前者自然容易处理好，那么老实型如何得到公司晋升机会，提供如下几点，敬请参考：
1.老实人由于性格老实，平日不善言语。很多工作中好的建议和意见都不讲，憋在自己心里。这样就是不行的，要把自己在工作中好的建议和意见及时向部门领导说出来。如果你讲出来后领导采取你好的建议，就会出现工作效率提升，这是对你个人能力充分的肯定。给公司带来更好的效益。
2.在工作中要保持一个积极因素态度。领导给你安排的工作认真做好的同时，不要想着做好自己本职工作就好了，领导就只给我安排了这个工作，也要为你工作岗位的下一个部门做好铺垫。及时做好承上起的作用。
3.性格老实的人容易受到别的同事挑唆，千万要记住凡是自己要多问问，多想想，不要一问听身边同事讲的。她们讲的未必就是事实。
4.要保持一颗永远与企业共进退的心态，爱企业如同爱自己的家人一样。
5.在业余时间要给自己多充电，学习多一点技能。最好是在现有技能基础上更深层次的学习。也可学习自己擅长领域的新技能。
以上我的回答希望能帮助到你。如有问题也可私信给我。非常乐意为你效劳，也祝你工作愉快，早日提拔。
玫玫family
何以称为老实人？我的理解是在职场中只会埋头苦干，而不懂得适时表现没什么存在感的人可以称为老实人。这一类人呢？其实他付出还是想得到的，但是生活经验和个性阻碍了他的晋升通道。我还认识另外一类人，应该是称为“佛性人”，这一类人对工作也是一样认真负责，但是他对现状很随意，安排了的工作，我好好做，让你挑不出毛病。但是也不想你另外安排重任挑大梁爬得更高，以免影响到他的个人生活。所以领导如果有晋升机会的话，应该会先观望这两种人群的区分。如果是后一种，我们就可以忽略讨论了。前一种我觉得说难也不难，说容易也不容易。因为我的看法最主要还是要改变自己的个性和以往做事的方式，就是简单来说事情要做，但是要做的让人看到。无论你是用领导在的时候故意以闲聊的方式跟同事谈起你做这件事的辛劳还是偶尔在老板在的时候加个班让他看到，或是开会时一改往日只静听不发言的习惯，也可以适当提出自己的建议和意见让老板看到你的存在和能力等等，具体的方法还有很多，我想说的主要是要适当表现出你是值得信任而且有担当的人，而且只有在你不断做，不断表现让老板能看到你，记住你，有晋升机会的时候才能想到你。所以说要晋升的前提是首要学会改变，但是要改变一个人的个性和性格确实我觉得还是要看这个晋升机会对他的吸引力到底有多大，再好好考虑值不值得！
生如夏花般如此绚烂
在提出的这个问题里面我看出了一种状态。那就是老实人，一般不善于交际，也不喜欢拍马屁。能力可能还可以，但也不至于有多么突出。
当然，老实不代表就没有才华，只是为人比较木纳，不太善于表达，做事也不爱出风头。
但是如果一成不变的话，在职场中确实会让你看不到希望，很难被上司注意和认可。
根据这个特点，我觉得可以从两个方面改善：
第一个，就是做事的时候，还是要有所表现。积极上进，肯作为，乐于奉献。这种改变其实相对简单一些，不需要你有很好的口才和语言表达能力。
在开始的时候可能会有点吃亏。但是，只要工夫到了，很容易会被领导注意，被同事喜欢。这样，离出头之日也就不远了，至少机会大大增加。
第二个方面呢，当然就是改变这种个性上的“老实”本貌，多学习，多锻炼。提升交流能力，改善精神面貌。直接从性格上得到改变，这种相对会难一点。
当然，如果做到了，整个人都会焕然一新。变得朝气蓬勃，有干劲，有自信。
