时光潋滟滴墨盛放1
当你有离职打算的时候，不要告诉你的同事，我觉得这是正确的做法。原因如下：
一、职场的墙是透风的
世上没有不透风的墙，职场同样如此。职场人最大的爱好就是八卦，尤其是基层员工。所以千万不要对你的同事说：“我告诉你一个秘密，你千万不要告诉别人！”这个所谓的秘密，可能三分钟就传遍了整个公司。
同样，当你有离职打算的时候，你告诉你的同事，就等于告诉了整个公司，你要辞职了！
二、让同事为难
你只是有了辞职的打算，可能还没下定决心有辞职。如果你告诉你的同事，那么他是该劝你走还是该劝你留下呢？劝你走，显得他这个人很冷血，好像对你一点感情都没有。劝你留，万一以后你发展的很不好，那这个锅他是不是要背着。
所以当离职这个事情还没成为事实前，你告诉你的同事，不仅是让他为难，也会影响自己做判断！
三、会动摇军心
当你告诉你同事你要离职时，势必会告诉他原因。不管是因为你找到了更好的工作还是对现在的工作不满意，都会引起他的共鸣。至少是在知道这个消息的头几天，你的同事会陷入，他该不该辞职的困境中。
如果有更多的人知道了这件事，也会有更多的人陷入这个困境中，那么公司的军心就被动摇了。
不管我们是因何种原因离开，我们必须要做到，减少给公司带来的损失，好聚好散，以为只要在这个行业混，你的公司你的领导永远都是你的人脉来源。
总结一下，当你打算离职时，不要告诉你的同事，甚至也不用告诉你的朋友。因为离职是自己经过深思熟虑后做的决定，不应该受他人的影响，也不能把我们做这个决定时候的难，分摊一部分到他人身上。
职场小丸子
铁打的公司，流水的兵。每个人总会换几份工作，但只要没确定究竟走不走，就不要傻傻的弄得尽人皆知。
我之前有个同事，在几个月前就决定要离职了。他跟同事说，打算拿完年终奖，然后辞职走人。
当然，他也确实走了。只是他没想到的是，自己要离职的消息，居然传得到处都是。
他只是跟几个平时玩得好的同事说了，并且告诉他们不要再往外传。可消息，还是传了出去。
毫无疑问，这就是那些同事传出去的。他们本身也不是故意的，只是把这个消息，转给了他们的亲密同事而已。
于是一传十、十传百，我同事要离职的消息，自然就都知道了。既然大家都知道了，领导不可能完全不知道。
他没提，领导也不好直接问什么。但是，在工作的安排上，却可以明显看出变化。领导不再安排一些主要的工作，更多的都是协助性的事务。
这看起来是好事，可是到年底发奖金的时候，弊端就凸显出来了。因为工作并不主要，评价等级不高，奖金自然也就少了。
哪个领导又会那么好心，给一个要离职的员工，那么高的奖金呢？他这个时候有点后悔了。
这就完了吗？显然不是。
他在年前，看了一圈外面的市场，结果发现并不好，离职的想法也就犹豫了。
可是，所有人都知道他要走了，领导甚至都用一个低等级评价，在证明者“我知道了，你要走了”。
于是，在这种带着点不甘和懊悔中，他还是选择了离开。离开后，找了好一段时间工作，才重新找到了。
我们似乎总以为，要离职了，告诉别人也无妨，毕竟，就算传了出去，对自己来说似乎也有好处。因为别人都有这个意识了，自然也不会多难为自己。
可是，自己有没有想过，当你把自己的秘密告诉别人时，这就已经不是一个秘密，而是一个公开的事实了。
没有人会真的守口如瓶。每个人都会在你的这种“不在意”的态度影响下，顺其自然的把这些话再次说出去。
当所有人都知道，尤其是领导知道后，自己究竟是不是有正式提离职，已经不那么重要了。因为一句话，自己的工作、奖金都会受到影响。
就算不是为了这些，旁人的七嘴八舌、背后的指指点点，就已经够自己受的。
实际上，这个问题的根本在于：只要还没发生，就不要提前乱讲话。因为你根本不知道，在真正提离职之前，究竟发生些什么事情。
不论是主观态度的转变，他人看法的改变，还是某些不可预期的突发情况，都有可能在离职之前，给自己带来麻烦或不好的影响。
而职场，又是一个鱼龙混杂的地方，每一个身处其中的人，为了让自己尽量不受伤，都是要非常小心的处理某些敏感的事情。而不是像小孩子一样，想到哪说到哪，完全口无遮拦。
职场要混得好，就要管好自己的嘴。记住，祸从口出。
次等大叔
很高兴回答这个问题
在职场中，千万不要告诉你的同事你有离职的打算，除非已经板上钉钉了！
我先说说我自己的真实案例：我曾在一家私募基金公司工作了近两年，比我后入职的有些人升职的升职加薪的加薪，其中有一个还是自己亲自带的徒弟，升职加薪后比自己还高一级，心里很不平衡因为至少我觉得她的能力和经验远不及自己，加上日常的琐事和猎头的接触，萌生了离职的想法。后来跟一个比较好的同事吃饭喝酒的时候一起抱怨公司人事任命的时候透露了出去，过了一阵子发现有些人私下了问我你是不是打算离职？准备去哪里？谈到哪个阶段了？再到后来公司一次人事调整我被安排在一个没啥上升空间的岗位，最后面自己也待不下去真的离职了，离职谈话的时候才了解本来自己在那次人事调整本会安排在新设的销售管理部任总监，但听说有离职想法，公司提前找了人顶替。
在职场中，不要以为你和某人关系好不会说，其实他也有关系好的以为不会说，最终领导或人事经理也和某人关系好，间接地你直接告诉了领导你想离职。职场中，最不缺的是八卦和各种小道消息，毕竟好奇是人的天性，挖掘、发现和讨论各种消息是职场人孜孜不倦的事情。
所以为了你在职场中，谨言慎言是非常有必要的，所以会有很多人说：我们公司的人城府都很深，简直每天上演宫斗戏。有些时候不是他喜欢，是不得不这么做，天真单纯在职场会“死”的很快！
希望大家都能做职场的甄嬛，让别人去说：“臣妾做不到呀！”
职场打磨十来年，对职场各种隐晦规则略懂，关注评论区讨论^-^
职场悟空
【慧知观点】职场当中有几件事情是不能告诉同事的，第一是自己有离职的打算，第二就是同事之间互相询问工资待遇的事情，第三，对领导和同事的不满。
题主有离职的打算建议不要告诉同事，哪怕关系特别好，因为办公室人比较多，传来传去就传到领导耳朵里去了，对题主在公司这段时间的影响也不好。
一、为什么不要告诉同事自己有离职的打算？
1.担心领导知道了穿小鞋
如果现在还没走，那告诉同事想离职的事情，一旦领导察觉到了，其实领导多多少少会不开心，领导会安排一些在你能力范围外的事情给你做，一方面完不成还会影响自己的一个工作进展。
2.避开办公室传话快的影响
工作当中有些事情是不能和同事说的，因为办公室毕竟是人多的一个地方，给同事说了，如果这个同事没有守口如瓶，不小心说漏嘴了，让其他同事知道，一旦传来传去也不好，影响特别不好，大家会误认为你对公司有不满的地方，大家对你会有一个看法。
3.要考虑自己的工资问题
领导知道你要离职，可能工资方面的话会出现拖欠或者找借口扣你的工资，告诉同事要离职的事情，对自己工资方面反而带来很多的坏处。所以建议悄悄的来就悄悄的走。
总结：离职是不能和同事谈论真实想法的，不利于自己后期的工作开展，反而是知道人多了，公司的氛围也不好，领导对自己也会有不同的意见。
二、具体该怎么做呢？
1.在职期间做好本职工作
不管是立马要离职还是有一段时间在离职，在工作岗位的期间内都要做好自己的本职工作，该做什么不该做什么都要划分得很清楚，与同事之间的聊天，应该在工作范围内的一个事情，不要涉及到过多的私人事情。
2.同事保持有好的一个关系
一个离职的人或者说是准备跳槽的人，同事之间都应保持良好的交流，不要觉得人走了茶就凉了，然后感觉和同事之间没有什么可以说的，其实到了一个新公司，以前同事也可以成为很好的朋友。
3.保持正常的上班状态
在公司这段时间，自己该怎么做就怎么做，保持正常的一个上下班状态，每天该做哪些事情？该完成的任务有哪些？事情进展到什么进度这些都要一一向领导汇报。同时做好自己手头的工作交接流程，该准备的准备好，离职的时候才不会觉得唐突和慌乱。
结语：职场中，和同事交流要保持一定的聊天限度，特别是离职的事情，跳槽的事情，工资待遇方面的问题，对某某领导或者是员工的不满都不能如实的告诉同事，因为办公室人多嘴杂，也是传话特别快的场合，避免后期离职的尴尬，和同事之间聊天就不要聊离职的话题，说话一定要注意，谨慎言语。
慧知
【职场江湖人】的观点是职场就是江湖，有江湖的地方就有纷争，有纷争就必然会有一些江湖规矩。职场也是如此为了一些没有纷争和困扰，在离职的期间就不要告诉你的同事为好。
“铁打的营盘流水的兵”职场也是一样，人来人往都是很正常的现象。但是当你要离开这家公司的时候还是要遵守好游戏规则以免对自己不利。具体的原因我可以从以下几方面来探讨一下。
第一你只是有离职的打算其实还没有离职的时候，你千万不要和同事去讨论这个问题，因为你自己都还没有准备好就提前和自己的同事去讲自己的打算，一旦同事把这个消息流传出去，对你是非常不利的。
我在一家外资企业任职期间，我的同事小王就犯了这样的错误，他只是有离职的打算其实还没有准备好要离职的。结果他和同事小张就讲了自己的打算，结果没几天就传到了我们部门经理那里了。可能本来部门经理就不是很喜欢小王。马上就找小王谈话让他提前申请离职做好交接。就这样还没有计划好的离职就变成了真的让你离职。让小王悔之晚矣。
第二还没有落实好的下一份工作的时候，也是不可以和同事之间去交流自己准备离职的计划的。
我在职场中就有深刻的教训，那年我都已经拿到了一家公司的OFFER了。一时得意忘形和同事小吴讲了自己准备离职去新公司的事情。小吴把这个事情告诉了公司副总经理，结果我怎么辞职他都不批准。结果没有办法只能放弃了我自己的一个月业务提成才让我离职。从哪以后我在也不会把自己的计划告诉任何人了。一个非常深刻的教训。
第三只有等所有的离职手续都已经办好了，那你可以和自己好的同事和领导打个招呼。和他们小聚一下，因为这些都是以后你在职场的资源。资源也是需要维护的。也是一个礼貌问题。当然你也一定要站好最后一班岗做好交接的工作，要有良好的职业操守。这样才能够在职场中走的更远。
总之，在离职还没有成为事实之前都不要和自己的同事去讲自己要离职的计划。等一切尘埃落定了再和同事告别为好。
请关注【职场江湖人】，大家一起探讨职场的各种有趣之事。
职场江湖人
我觉得这句话说的很对
本人亲身经历，总结以下几点希望可以帮到你。
1、辞职是自己的事，自己既然已经做了决定，那就要做好下一步打算，告诉别人，别人也帮不了你。
2、职场如战场，就算你要辞职，你也一定不要把你提前离开的消息告诉除你直属领导以外的其他人，因为有些人很大嘴巴，也不要随便发朋友圈，昭告天下。以免有人不怀好意，到处喷，就算你不打算走，你也会很被动，不得不走。
3、离职有很多原因，但是千万不要说公司和同事的不好。最好的状态是悄悄的我走了，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，一别两宽，各自安好……
4、离职时贵在好聚好散、一团和气，有害无利之事说它做甚？千万别犯天真幼稚病，不合时宜在这当口无故给人添堵。
silent小胖
除非你已经拿到了下家公司给的offer，甚至也已经准备提交辞职报告了，否则就不要轻易向同事透露想离职的打算。
1-世上没有不透风的墙
即使你认为你的同事不会对外乱讲，或者你也要求对方不要说出去，但是这么多年的人生经验告诉我，世界上真的没有不透风的墙，在公司这个小社会里，总有些消息和八卦会莫名其妙地传出去，而且会越传越偏。
因此，如果你离职的念头传到你老板耳中，你认为他会怎么做？
· 选择一：因为你是能力很强的员工，所以他要想办法申请更好的条件来留住你；
· 选择二：准备找人代替你的位置，或者到市场上开始准备招人填补你的空缺；
如果是第二种选择，就意味着在老板的眼中，你已经沦为备胎了，即使最终你并没有离职。
如果是第一种选择，老板心中也会埋下不爽的情绪，如果未来一旦你的表现和能力稍微不佳时，他的这种情绪就会重生，然后选择第二种方法对付你。
2-同事看待你的眼光会发生变化
也许别人眼中你是个有能力的人，是别人羡慕的优秀员工，但是一旦知道你有想走的意思，同事看待你的眼光会发生变化，甚至不再把你当这个团队里的核心人物来对待。
考虑到未来你可能要走，一些重要的工作就不交接到你手里，有些关键信息就不分享给你，以前悄悄分享给你的公司八卦也不再对你说了。
甚至为了避免未来走时复杂的工作交接问题，会把原本你手里的重要项目也部分或全部收回。
这时候人未走，业已废。
3-有可能错过好机遇
比如本来老板想推荐你去参加公司的一个领导力培训项目，或送你出去读书，如果他听到你有可能要走的消息，你觉得他还会傻到把这笔钱花在你身上吗？
虽然你只是有个想离职的念头，但是在别人眼中，就变成了一种很有可能的事情，所以好的机会和政策不会再向你倾斜。
我们原先银行每年要求部门老板填写他们手下可以发展的核心人才，其中有个参数叫：Fly Risk，就是飞走的风险。如果一个下属的Fly Risk很高，公司高层也是不会花心思去重点培养这个下属的。
我们常说：祸从口出，这是真正血的教训。不要以为一句话而已，没什么了不起，亚马逊雨林的蝴蝶扇动下翅膀，还有可能引发美国德州的龙卷风。职场上做人还是要小心谨慎些。
斜杠大叔Erazor
职场中，为什么不要告诉同事你有离职的打算？主要是这三方面的影响：
1、保密不严问题
一旦你提高告知了同事离职的打算，那么，估计在半小时后，整个部门甚至整个公司都知道了。这样你就很是被动，要不上级找你谈话？要不同事防着你？要不异样眼神看着你？
弄到最后你不得不匆忙离职，很是别扭。
2、影响不好问题
一旦你告知了同事你的离职消息，传出去后会对公司同事造成一种不是很良好的气氛。记得有个研究提到，公司有一个离职的，就会导致3个有离职念头的，好多个正在找更好机会的。
所以，公司里面，领导一边都比较低调的处理离职问题，不会大肆宣扬。除非是属于因为严重发错被开除的那种。
3、无回旋余地
一般离职都是直接跟上级提出，由上级进行上报和安排。这个时候有可能上级会进行挽留，提出一些更有利的条件。如果你是因为某些不满而提出的，有可能还得到满意的解决。虽然说提出离职以后再被挽留而留下的，好像不是很对。但现实中还是很多这种现象的，特别在一些中基层岗位。
但是，如果你大肆宣扬出去了，一般领导想留也不敢留了，因为会造成很不好的影响，最后只能尽早离开。
贰世界
明智的做法就是不告诉。大家都知道职场竞争是很激烈的，为了在职场生存，你要时刻保持清醒，提高警惕，更要努力上进。
职场中形形色色的人都有，也难免有那种小人。这种人听风是雨，一点事给你添油加醋无限渲染，唯恐天下不乱。如果让这种人知道，再有一些心怀叵测的人加以利用，那么会搞得你很被动，很尴尬。如果你在你单位表现普通，可有可无，你离职的想法说给同事，可能除了照常的轻视，还有更加的孤立怠慢。
职场没朋友，这话不绝对，但是也绝对有一定的道理。
如果你业务能力强，还有一个不错的职位，只是你是那种特别努力上进的人，希望有更大的发展空间，而只能跳槽来实现。那么你更不能声张，你的职位，你的工作能力，以及各种资源，难免会遭一些人妒忌眼红。你更要小心谨慎低调处理离职的事。争取做到圆满的全身而退。当然防小人，但不做小人，不损害公司利益。跟公司及上级领导真诚沟通。你的业绩，你的能力，你的诚意，相信也会有个善始善终的好结果。
但是话又说回来，我们干某个工作，不要这山望着那山高，总是不踏实，不能好好认知自己，把辞职散伙的挂嘴上。如果这样领导同事都会烦。这样的人没人会留，巴不得你快走。你说呢!
一份工作，是我们的生活来源，生活的动力。我们选择了，就去认真努力的做好，爱岗敬业，尽职尽责。生活才充满阳光，充满希望！
集芙蓉成裳
作为一名HR，分享我的几点看法。
首先：要确定你的离职想法在什么阶段，如果在前期或中期不建议你和同事说，因为这个阶段改变的情况会很多，比如公司通过沟通用一些福利或条件挽留了你，那么你就很被动，因为话已经放出去了；
其次：如果确定要离职，且已经在最后阶段，可以和工作有交接的同事说，其他的同事还是不要说，可能因为特殊阶段，部门或小范围因为离职的言论影响其同事成员的心，一个公司也不希望有影响稳定的事。毕竟，你离职后找工作如果背景调查，原公司的说辞也会影响你的新工作。
当然离职见人品，做一个有较高职业素养的离职，会对你以后职业有帮助，希望对你有用。
