心灵的小号
我们正常发工资，而且是全额工资，为什么这么肯定，因为是我发的！
法眼扫描作为律所合伙人，有自己的团队，团队所有人员的工资由我来承担。
律师的好多工作可以在网上进行，在疫情期间，一些企业在网上办公，会将律师也纳入办公系统，比如钉钉办公，这样律师可以在网上审查合同，解答咨询。
另外，律师也可以通过微信、邮件的方式处理一部分法律文件，但疫情还是影响了一些案件的进行，比如法眼扫描1.20开庭的案件，法庭需要核对原件，但到现在仍没有安排核对。
法眼扫描团队今年的收入肯定受影响不小，常年法律顾问基本上都是1.1-12.31，但实际签订合同的日期是延后的，这一延后，就与疫情相连了，导致现在仍有一些公司没有续签常年法律顾问合同，有的公司肯定不会续签了。
但不能因为收入减少，就减少律师、助理的工资待遇，毕竟有的时候是要养人的，总不可能业务多的时候临时在聘人吧。
法眼扫描希望疫情尽快结束，让一切回归正轨。
法眼扫描
疫情期间，我们单位的工资是正常发放的，但据我所知，并不是每个单位都是正常发放工资的。
从发放工资的时间上看：
不少企业2月份的工资都是延后发放的，所以就造成了有的企业3月份的工资也随着延后。
我的一个朋友，在一家热力公司上班，由于2月份下旬才开始上班，这个企业效益一直还不错，所以工资虽然是正常发放，但一直到3月5日，也就是昨天才把2月份工资发了。据说3月份的工资最快可能也要到3月底才能发放。
从工资发放的标准来看：
除了一些企业是正常发放工资外，大部分企业采取的是只发基本工资，还有的是对基本工资进行打折后发放。
有少数规模小、效益不好的企业，在停工停产期间，只发给员工基本生活费，甚至还有的不发工资。
所以，企业情况不同，员工工资发放的情况也是不尽相同。
总的看，这次疫情对企业带来的影响很大，相当一部分企业生产经营面临着困难重重。只有企业得到了发展，员工的收入才会逐步得到保障和增加。
星雨如风
我们企业好像只给发放基本工资，没办法，企业也很难，这次的疫情无论对于个人还是企业都是一个难关，企业不开工，每天也有成本在，而我们个人不上班每天也有柴米油盐的费用在，我老婆在的企业在当地还算小有规模，今天也统计了疫情期间在家办公的工作量，看来是要按照工作量来发工资了，想想也对，任何一家企业都不是慈善机构，同等的有付出才有回报，业务允许或产业能适应在家办公的会具备绝对优势，反之，情况则不太乐观了，这个时候工作在国企、企事业单位或者实力较为雄厚的企业的人可能会好过很多吧
剑气纵横三万里
疫情期间，我是正常发放工资，因为我可以在家工作，还是不耽误的。这段时间是真的特殊，单位不应该因为我们没有上班儿把我们的工资标准降低，这是不人道得做法。我们谁都不希望又疫情出现，在这个艰难的时期，作为公司单位更应该给我们支持，让我们一起度过这段时间
An渃曦
潮汕阿锐
对于疫情期间，工资的发放问题，最近国家出了不少新政策，可以认真学习下。
我们企业是复工有一周了，领导当天直接下通知，疫情期所有人员工资正常发放，我们是不能正常上班的外地人员工正常上班的人员，所有人员工资都正常如期发放。确实让我们员工很感动，特别是在老家没有及时回来的员工，无形中增加了员工的忠诚度。
按照国家延长假期的通知决定，工资发放有以下几点：
1、因依法被隔离期员工，照常发工资，企业不得解除劳动关系。
2、待岗越一个工资支付周期（如一个月）没上班的，发放生活费。
生活费标准不得低于当地城市 最低工资标准的70%-80%，各地规定不同。
3、按正常上班时间在家远程工作的，按正常工作期间工资收入支付。
各地也有不同的规定。
所以因疫情原因不能及时上班或参加工作的，都不用担心，即使不能发放全额工资也能发放基本工资，至少 生活费是没问题的。
所以作为员工我们也理解下企业 ，现在经济形式不太好，企业生产销售也不如以前，影响 企业现金流，而且即使不开工，企业很多费用和支出是正常付的，所以企业也很困难。而且前两天刚出台了减免中小微企业的三险费用可免交或缓交，这对企业也是一大好事。
感谢国家国务院针对这次疫情出台了那么多利民利企的好政策。
希望早日战胜疫情，武汉加油！中国加油！\n
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伴随你成长3
您好，智询师为您解答。
以北京地区为例，疫情期间无法正常上班班的，视不同情形，在工资支付上也有差异：
- 已确诊患病，按照正常工作标准支付工资。
- 被强制隔离，按照正常工资标准支付。
- 非强制性隔离，即非湖北地区且无密切接触者返京的，被企业、社区、街道、乡镇要求隔离的人员，建议可以协商倒休、使用年休假，或按照正常工资标准支付。
- 在家放假，建议支付工资。
- 到岗工作，按照正常工资标准支付，周六日上班的，优先倒休或支付加班工资。
- 在家办公，按照正常工资标准支付，周六日上班的，优先倒休或支付加班工资。
人力无小事，有事问中智。一切有关劳动者的大事小事，智询师为您答疑解惑，防患于未然。
人力服务智询师，期待您的关注和支持。
人力服务智询师
大家好！我是小张
很高兴能回答你这个问题，我们厂工资是按计件的，底薪工资是1450，
受疫情影响呢，2月份全厂人员都没有上班。都是缺勤。
那在这种情况下，工资会给我们发放基本工资，也就是说发1450，因为你没有上班，就没有绩效工资，只能发底薪。
我对厂里这种做法也比较理解，毕竟工人都没有上班，能发个基本工资也算不错了！
小张生活录vlog
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
庭爸爸
疫情期间，你们正常发放工资？还是只发基本工资？
我们刚刚发了工资，对这个问题真是深有感触啊！
因为疫情的影响，2月份公司几乎是一分钱也没进到公司账户上，这种情况下公司确实也面临着巨大的压力。
看到老板阴沉的脸色，就知道情况不妙
我们是2月17号复工的，复工后，老板心情每天都很糟糕，每次看到他阴沉的脸色，员工就不由心生畏惧，都知道公司面临着巨大的考验，知道公司账户上没有钱，老板很着急，怕支撑不下去等等。
只发了基本工资，但好在后续可以补发
受疫情影响很严重这个月，公司只发了基本工资，基本工资在省最低工资标准以上，大部分员工其实还是可以理解的，毕竟也知道公司确实面临客观的困难。但是好在公司给员工承诺，如果后续公司完成今年的目标，可以给员工全额补发。这样一来，大部分员工就释怀了，用心工作，关注工作本身。
疫情期间工资照常发放的公司实力不俗
在疫情期间还能照常发放工资的工资，实力还是非常不错的，至少公司的账上能支持这种紧急情况，但是这只是针对收疫情影响的企业，比如想餐饮行业、旅游行业等。而因疫情原因反而市场更好的企业就不存在这个问题了。
不过，大灾之下，没有真正的赢家，希望疫情早日结束，中国加油！
疫情，严重的影响着人们的健康和安全，希望早日战胜疫情，回归安定幸福的生活！
我是语辉，欢迎关注我，和你一起加速成长！
