疫情之后一上班有的员工被要求调岗和一定幅度降薪，你怎么看？問答頭條網

疫情之后一上班有的员工被要求调岗和一定幅度降薪，你怎么看？

2020-03-13 09:53:37 佚名

Ming先生lll

这个佷正常，受疫情影响，企业也需要根据社会要求调整部署，调整结构，相应的人员也会调整，员工要配合企业发展调整自已，和企业一同进步。

不认命不服输

先给大家说个前几天网络上讨论的新闻：

2月17日，网络上疯传一份诺亚财富向全体员工下发的全员战“疫”倡议书。

倡议书中提到，公司当前(特指2月和3月)原则上不主动裁员，在此期间所有员工(含海外)每月有5个工作日无薪休假。

同时，三位董事主动将薪资降为零，A+类核心管理层按照60%领取薪酬，A类高管按照70%领取薪酬，海外高管提请无薪休假。

对此，诺亚财富相关人士也证实了该倡议书的真实性。

疫情之下，当企业熬过了倒闭，熬过了裁员，降薪似乎成了“活下来”的唯一选择，不得不说，这也算是一种无奈了。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

V梦瑶

这个时间不能按照劳动法或劳动合同法来对照自身情形了，要求企业要守法什么的。尽管公司对员工有所亏欠，但天灾人祸的事情谁也没办法。毕竟离开了这家企业，很多人还是要找工作上班，但是今年受疫情影响，不管是直接影响也好，间接影响也罢，要找到一份合适自己的工作会比前几年更难。

所以，员工如果遇到调岗和降薪的事情，一定要慎重对待。如果是调岗，只要薪资不变的情况下，能接受就接受。如果调岗后，薪资也降低了，那么你就要深刻剖析自己的财务情况，也就是自己的荷包够不够硬，看看自己能否接受企业这样的安排，如果能接受那就先忍一段时间，等以后自己实力强大了再说，也许渡过这段艰难时间后，企业会好转，就会恢复到以前的状况。

如果自己经济实力实在不行，调岗或降薪后无法存活下去了，家庭也给不了什么支撑，那么开源就很有必要，比如找一个兼职，不管是体力的还是脑力的，只要自己能干好能赚到点钱都行。

每个人的家庭经济状况都不一样，储蓄够足的不必担忧什么，但是有房贷车贷无存款的人群，身上的经济压力无疑是最大的，在收入不抵支出的情况下，除了想办法开源，就没有其它办法了。

这次疫情也告诉了我们，如果自己不是在体制内工作，就要有多种收入来源，虽然中国90%以的人收入来源都来自劳动收入，也就是工资，但为自己拓展些被动收入，如投资、房租、副业等也是非常有必要的，居安思危永远是真理。

我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、江苏省企业培训师、全球职业规划师，二十年的人力资源工作经验，专注职场与个人发展领域，谢谢你的关注。