為進一步關心關愛疫情防控一線醫務人員，3月12日，市人社局出臺《關於做好新冠肺炎疫情防控一線專業技術人員職稱工作強化正向激勵的通知》，細化評聘條件，規範評聘程序，將抗疫表現作為職稱評審的重要內容，提升職稱評聘工作的可操作性和透明性。
一、開闢綠色通道，組織專項評審
疫情防控工作結束後，適時開展新冠肺炎疫情防控一線專業技術人員副高級職稱專項評審工作，專項評審不設通過率，將疫情防控一線工作表現作為職稱評審重要內容。不能參加專項職稱評審的，可申報年度職稱評審，其新冠肺炎疫情防控的工作成果和貢獻列入職稱評價指標，作為加分項，根據疫情防控一線工作表現，加分值為10-30分。
援鄂衛生專業技術人員，可提前1年申報高一級的高級職稱評審或中初級職稱考試，職稱評審免除實踐技能考試，相關工作總結、專題報告等可作為職稱評審的重要業績成果，援鄂經歷視同具備職稱評審規定的基層服務、到上級醫療機構進修工作經歷和當年度繼續教育學時學分。
在市內疫情防控一線表現突出的，受縣（處）級以上表彰或通報表揚的，申報高級職稱評審，實踐技能考試成績在原始分上加3分，疫情防控一線工作視同具備當年度繼續教育學時學分。
在疫情防控一線做出突出貢獻，獲得省部級以上表彰獎勵的，可免除實踐技能考試、面試答辯、基層服務和進修學習等要求，直接申報高一級職稱評審或考試。
二、優先崗位聘用，落實優惠政策
參加疫情防控一線工作的專業技術人員優先崗位聘用。援鄂衛生專業技術人員以及市內疫情防控一線表現突出受市委、市政府表彰或記功以上獎勵的人員，符合晉升高一級崗位等級（專業技術一級、二級崗位需符合國家和我省的基本條件）或職稱評審（考試）通過（合格）的，可不受本單位崗位結構比例限制直接聘任，聘任指標單列，逐步消化。
優先評審職稱或考試、優先晉升崗位等級，原則上評、聘均可享受一次政策優惠。
三、強化激勵導向，營造良好環境
進一步做好疫情防控一線專業技術人員的及時獎勵工作，強化典型人物和先進事蹟的宣傳，營造正向激勵環境。對在疫情防控工作表現突出和群眾公認的專業技術人員，結合工作實際及時給予獎勵。對參加疫情防控一線工作表現突出的專業技術人員，可單獨核增年度考核優秀名額，不受本單位年度考核優秀比例限制。
來源：莆田市人社局事業單位人事管理科
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