律新社
公司没有风险，可是你想想员工呢？他应该怎么办？上一个工作估计因为你的offer已经辞了，而这个新工作却又让你通知不再上班，这样，他就实质性的失业了！希望你能处理好这个事情！
刘言数学
offer全称应该是offer letter，翻译过来就是入职邀约信。
一般内容包括了，入职时间，岗位，薪酬等。
已经发了offer，因疫情或者其他原因通知取消入职，这在法律上应该属于违约。
违约的责任主要承担财务损失赔偿，也就是说方公司存在违约，但也只能赔偿你的金钱损失，所以你的损失必须量化，比如直接收入，时间成本，交通成本等。这对于个人来说是评估和处理是有一定困难的。
如果你是用人单位，我建议用人单位首先要以邮件的方式正式通知应聘者，说明不可抗力原因，诚恳道歉，主动赔偿对方损失。
如果是求职者遇到这种情况，给大家几个建议：
1.劳动仲裁不可能强迫用人单位兑现承诺，重新让你入职，就算入职你没啥好果子吃，强扭的瓜不甜。
2.赔偿多少的问题。以对方承诺的薪资标准，再核算自己找到工作的时间。一般情况下一个月的赔偿没什么问题。但现在是非常时期，至少要求三个月吧。
3.在赔偿问题上，如果不能达成一致，有可能对方会让你再次入职。这就尴尬了，只要生活还能继续，那就不能入职啊。最好你降低赔偿，大家永不相见吧。
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职场混子哥
offer一般多用于外资职场环境中，已经给员工发了offer，只是一种法律上的邀约行为。在我看来，只是属于一种双方的约定行为，表明双方达成聘用合作意向，并不存在劳动关系。因为offer并不是劳动合同，所以一般不存在风险！
如果因疫情原因需要通知员工不予录用，这种情况下有两种情况可以分析一下：
第一种，在贵公司向员工发出offer后，并没有收到员工的回复。那可以用此项原因发邮件告知函：表明公司的决定，因疫情影响，且未收到您的确认回复函，因此告知即可。
第二种，在贵公司向员工发出offer后，收到员工的回复，这表明双方聘用约定建立。如果此时通知不予录用，在法律上属于单方面预期违约。如果员工可以证明或者举证因不予录用这种行为造成损失，那将有义务进行协商赔偿，这种情况下，大多会受到企业信誉的影响，法律也不一定予以支持。
不管怎样，向员工表明歉意，说明疫情影响的严重性，大多员工可以接受。并告知等疫情过后，有机会再合作。我想员工也可以理解。
以上仅表达猫的个人意见，猫从事时尚行业，并在多个公司任职，欢迎大家评论！
猫眼时尚VOSS
都还没有办理入职信息，以及劳动合同都还没有签订。你告诉我风险在哪里？
天上三颗星
《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，因此，单纯发出offer且拟聘人员同意，双方不建立劳动关系，单位无须承担劳动法上的权利义务。
但是，因单位行为违反诚信，给拟聘人员造成损失，拟聘人员有权要求单位承担缔约过失责任。对于缔约过失责任的金额，根据单位的主观恶性以及员工损失等情况，很多判决一般支持单位赔偿拟聘人员1-3个月工资收入。
当然，单位发了offer以后，员工对offer内容还有异议，没有最后确认，双方仍在磋商之中，此时单位不聘用，则一般认为单位不存在过错，无需承担缔约过失责任。
法旅无疆北京律师
评论里不懂瞎定义的人不要误导大众了 发了offer 但是没办理入职手续 就是说劳动合同都没签 不存在任何法律效力 即使签了 试用期期间随时可以无赔偿解聘 如果offer具备这么正式的法律效力 那接到了并没有入职的人是不是也要赔偿公司呢？
丁丁139551031
可以跟他签合同1年，然后约定1个月的试用期。最后1周内说不合适把他开了。
我love小恐龙
企业有被要求赔偿的风险。
无论是企业主还是员工，都因新型冠状病毒的影响而揪心，各地政府也相继在十天内出台了不少的政策和文件。近日，人社部也发布了关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。
就对通知的理解来看，题主的这种情况，用人单位如果仅仅因为疫情防控取消录用，需要承担缔约过失赔偿责任，但用人单位可以与录用员工协商变更入职日期，或给予适当补偿取消录用。
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应届生求职网
录用通知书是一种要约，是企业向决定录用员工发出与其建立劳动关系的邀请。一旦录用通知发出，对企业就有约束力。
根据合同法，求职者可以获得的赔偿大概有三方面：
如果是在收到录用通知后离职的，可以要求赔偿从上家单位离职后应得的工资损失;
可以要求赔偿面试过程中的直接费用，如交通费、体检费等;
要求赔偿由于收到录用通知，错失其他就业机会而造成的经济损失。
外贸人兰亭
如果没写违约金，就没有。但是如果是校招，学生会告知学校此公司毁offer，学校会把你的公司拉黑，不准你再进学校招聘，学生自己的内网论坛也会统计招聘的坑，毁offer是天坑，至少下一年你公司没有希望在这个学校招人了
