恩施女儿
先回答题面问题。2月份的发了，正常银行代发，打到工资卡。3月份的不一定发不发。
我们公司，是一个出境旅游服务公司，就是大家所熟知的旅行社。
在疫情的压力下，旅游局下文件把旅游业务停止了。几乎就断了我们旅游业的收入来源。
加之疫情还未结，即使我坚信用不了多久，在大家的共同努力下，这个疫情会得到控制。几乎打消了所有人的出行计划。
2月份的工资，我们也是忐忑的等待。不知道会不会发下来。因为现金流几乎都压在了航空公司，可能公司也是心有余而财力不足。
但是公司用仅有的现金流，把我们2月份的补足了。
在当前情况下，旅游业回复营业遥遥无期。静待公司通知。大家都忙着喝西北风，吃土的时候，期盼着准时发3月份工资，即使这是个奢望。
现在最大的期望，就是国泰民安，人民富足。说大点，就是有国才有家。我愿意用我一个月工资不发，换疫情提早结束，哪怕提前结束一天也成。
唉，我太伟大了。各位，共勉！！
墨斗里的鱼
2月份，公司要求，我们部门每天只能有三个人上班，还在家没有回来的，和没有实际工作内容的岗位休假，一天班不用上，发保底工资。其余人员有余假的先用余假抵，没有余假的算事假，一个人算下来，没有余假的话，2月要扣3-5天事假。
3月份情况更差，上班情况一样，还是每天三个人上班，但是3月份没有2月份那么多假期，所以部门总共15个人，有6个人全休，拿底薪，另外每人大概5-6天事假。
我就是大花吖
这个我来说说我们公司二月份，三月份在疫情期间如何怎么发工资的。我们公司发的是底薪的一半，理由是，疫情期间，公司尾款好多都没有收回来，所以暂时只发一半的底薪，后期再给补上，目前一点动静都没有，照这样下去，有房贷有车贷，每天都要吃土的节奏。
景三市见
上班的正常，没上班的2月扣，3月发保底，4月中止合同！其实这次疫情，对于大多数公司来说是一名毁灭性的打击，部分公司宣布裁员，部分公司宣布降薪。但是据我了解，大多数没倒闭并且继续经营的公司处理如下：
一、正常上班的员工：
这一部分员工基本上没有影响，只要按照正常的上下班就行。如果中途有隔离则适当扣减部分绩效。毕竟底薪是不能变的。
二、湖北不能上班员工2月工资：
2月工资一般按照正常发放，2月你没有上班的时间，优先用年假和各种假期去补，如果不够则算你请了事假。事假基本上就是请一天扣一天的节奏了。
三、湖北不能上班员工3月工资：
如果3月还没回来，基本上就会按照你当地最低工资标准的80%进行发放，佛山市1387.社保他还是继续给你交，不过一半你还是得交的。
三、湖北不能上班员工4月工资：
这时候大多数公司会采取中止劳动合同，是中止不是终止。就是暂停劳动合同，等你能上班了再继续谈。这期间就可以不发工资，但是社保会给你继续缴纳。
这算是比较详细了，希望对你有用！
酱油君趣科普
看到这个题目，心里真的有些发酸。还二月三月的工资。我们一月的工资，都直接压下来了。（每个月的工资下个月15号发，1月的本来是2月15号发，好吧，疫情期间，公司停发）
其实，停发，也问题不大。关键是，中间还各种找这个事情，那个事情来做。打卡频率很高，六次；成果要求很高，苛刻程度比正常时期有过而不无不及。主要是从来不说算复工时间，也不算在家办公的时间。
疫情下，小企业都难，只是这个方式方法实在是有点。国家在做小企业的减税服务，但是实际上某些公司并没有因疫情而受影响。但是借助减税的活动，不断地减少自己的运营成本。是的，人多了，什么人都能遇到。
健康以及第二收入，这是对于普通人的惊醒。其实，当下农村偏远一点的，自己自给自足，并不会那么影响自己的生存生活，甚至于自己的自由也并不会受很大的影响。其实，更多的也是从多维度再多考虑一下，尤其是每个个体的不同。
飘窗上的静思
没人说，但是钉钉显示2周未打卡，应该是直发一半。
私下问了一下人事，不回复，难呀
好剧分享舍0
疫情期间，我们公司从2月份至解封复工正常营业这个期间，公司每天补贴50元生活费，另外公司在微信上开展秒杀团，每天的销售提成，第二天发放给我们，就是这样的，欢迎评价区留言[害羞][可爱]
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陪读妈妈阿桂
我们这里疫情不是很严重,只有二月份没有上班,从3月1日开始就开始上班了,所以3月份是正常 发工资的,至于2月份,由于没上班,所以老板就给我们发了一点生活费
星宇欣悦2
我们公司按照正常的薪资发放的 因为我们是入职制造业的 公司全年生产的 所以没有拖欠或者少发工资的情况
生活那最美的地方
没有发，太坑了，经过这次奉劝一句还是进大公司
