乔治天子
在我看来，您没有必要在这个问题上纠结，既然公司是你一手做起来的，就说明你在这个行业中有着一定的地位，有着自己的资源网络。在这种情况下，其实你的选择很多。这主要取决于你对现状还有哪些需求。
想拥有自己的事业，就选择创业。创业的基础不是资金，不是技术，这些都只是附加条件而已。很多人创业失败，究其根本原因是没有市场。您有这么好的条件，如果自己创业，已经具备了成功的基本条件！
想守着打下的基业，就选择入股。您既然提出了这个问题，就说明您对现状是有所不满的。那么您觉得将自己打下的基业变成属于自己的事业，是不是会更有干劲？也许变通一下思路，就会有不一样的结果。
想做职业经理人，就选择跳槽。人往高处走，水往低处流。如果你现在的老板已经无法让你在工作中充满激情和喜悦，或者说他已经将你的价值在内心进行了最终定位，那么就跳槽吧。那时，你将会发现，自身的价值得到了更大的体现，也许这是一条适合你走的道路。
总之，上述是我给您的建议，如何抉择还需要您根据自身的实际情况决定，希望您能够找到内心的答案！
心里的阳光
如果你现在的工作稳定收入可以 ，没必要跳槽，毕竟换地方要重新开始。我有一个朋友在一个公司呆了五年也做到了领导管理层 收入自然是可以，只是跟你一样觉得没有上升空间就辞职去了另一家公司，她觉得自己有管理经验能很快的适应新工作，但是他想错了，他要在基层重新做起。习惯了领导的职位现在当员工根本就干不下去，收入也没有以前高于是很郁闷 ，心情不好，肯定也影响工作效率 导致他在工作中频频出错。心里压力太大，他决定辞职但又不想回到原来的单位。一个月了，还没找到合适的单位。建议不要盲目辞职，除非有好的合适工作否则影响很大！希望考虑好
静等花开248
在公司没有上升的空间通常是指在职务方面，而你又是这家公司生意达到现在规模的功臣，因职务晋升问题，有考虑跳槽，面对这种情况，给出几点建议：
1、 你是公司业务的功勋业务，把公司业务做到了一定的规模，因职务晋升问题，考虑是否离开，有难舍之情，很正常。但有一点是可以肯定的，即使我们业务人员能力很强，或者同客户有一定的私人感情，客户最根本的是同公司老板在做生意，是基于利益关系的合作。虽然出现过因业务人员离职带走客户的情况，很多客户还是以生意的是否赚钱、合作时候顺利为选择是否同公司继续合作的。
2、 在现任公司，你的客户赚到了钱，同公司合作也愉快，你以后跳到其他公司，新公司的产品同用现任公司产品属于同一类型，这些客户基于对你的信任，仍然会给予继续合作的机会。
3、 跳槽是有一定风险的，但你的情况有成功率，这同年龄无关。也有另一种可能，你现任公司，十分认可你的人品、业务能力，不希望你离开，也会编制出另一个比你现在职务高的岗位，挽留你。所以建议你在选择的处理上讲究策略，争取到做好的结果。
睿智狂拍
公司已经没有上升空间，而且是自己付出了很多，我觉得这样还是跳槽比较合适。还有建议大家千万别去小企业，和私企。不仅学习不到知识还被压榨。因为你辛苦的在为公司付出，但是却没有得到老板的重用，老板都是资本家。平常跟你谈理想，谈为了整个公司好，都是为了自身利益，而你的付出却得不到应有的回报，这种公司最好离开。老板只会踩着你，压榨你的才能来实现自己的利益，这种公司也早晚倒闭。
就像是我的上一份工作，因为老板在我休息日让我去公司准备消防材料，我准备完回家了，她也没通知我老师早上会到，消防老师到了她大发脾气说办公室连倒水的都没有，而我不是文员岗位是网络营销，我就说了一句我不是打杂的。而且我还是个男生，虽然办公室来人倒水是礼貌，但是在我休息日还没给我通知清楚就说这样的话。我年前请假回家，她让我赶紧把入驻地图和其他东西做好，让我把账号交给别人，说是为公司好，说春节期间我不在有人可以做。但是我很清楚她是想故意辞退我，我辛苦的劳动成果，给她所有东西做好了，她一脚蹬开有那么便宜她的么。我对待工作都是认真负责，但是遇到这样诡计多端的老板真的是想吐，虽然我本身也有过错，但是压榨我的劳动成果没那么容易。所以我选择继续跳槽
小蛋药的毕业生活vlog
我看到这个问题的出现，我想问一下，提出这个问题的初衷是什么？我先来分析一下这个问题的几点关键处。
1.在公司没有上升空间，那是不是就相当于你已经是一人之下万人之上的状态，也就是说你已经达到公司高层级别了呢？
2、自己一手做起来的，是不是自己在这个公司的运营当中起到至关重要的作用，而且对这一成果也是非常有满足感，而且觉得放弃这种成果也会觉得可惜。
我们就先来谈一谈第一点，在公司没有上升空间，那也就是说明公司规模的发展到达一个瓶颈，公司业务也到达一个最佳的顶点，所以从市场规律来看，到达顶点是会呈现下降趋势的。所以在这个时候既然处于重要的角色，在公司暂时没有其他发展方向的情况下，那就得向下发展，什么意思呢？就是暂时放弃上升的念头，转向对公司内部的关注，抓紧巩固目前的发展成果。这是一个很有必要的操作。稳定住现在的成果，不让这一成果有往下滑落的趋势，这对于以后的发展会起到至关重要的效果。
再来谈谈第二点，既然自己都已经能把公司成果一手做起来了，那在稳定成果之后，就可以考虑公司转型，保持原有的基础，再次打造团队转向其他相关的产业链的操作。这对于已经做成功的你来说那就是再向上发展。毕竟你在这个公司是有基础，有资源、有人脉、有能力的，如果转而跳槽到其他公司，那就得从头再来，从新建立资源、建立人脉等等，这些都是需要时间去建立的。所以与其花更多的时间去从头再建立，不如利用现有的资源来打造转型方向。也许你跳槽以后所花在资源以及人脉上的时间，在现在的公司转型中已经看到成果的初现了。
所以基于以上的这两点分析，继续留任，思考公司接下来的行动方案是最好的选择。毕竟自己已经做起来的了的就随手放弃，那也是非常可惜、得不偿失。
这个观点不知您是否同意，欢迎留言交流。
骑蚂蚁买牛
这种情况对于你来说，第一，这份工作你首先是否喜欢，第二，你跟主管领导和下游主管的关系是否融洽，第三，在你的部门离，你是否是主要负责人或者你是业务能手，技术大拿。如果，你有上述的特征和特质，你可以继续在 公司做下去。如果，没有这样的特征和特质就不要七想八想了，毕竟一份好的工作不是你想要的就有的。还有一种情况，你的人员关系不错，你的业务能力也不错，你的技术也没问题。再加上你的年龄也合适，你想出去在闯闯也是可以的。毕竟你有能力，有技术，也能和领导同事相处的很融洽，这一切就是你的资本。如果，你有这些资本不去利用就是浪费。想好了，定位好了自己，才能做出正确的选择。
湖北柳庸
139五三六八9165早上好！
早起的鸟儿有虫吃，二十年如一日天天早起。忙忙碌碌，却是 碌碌无为。
活到快40岁了，才明白过来些许道理。单打独斗的时代已逝，抱团取暖，互帮互助，找一帮志同道合的朋友。共同学习，共同进步。郭德纲先生说：“早成者未必有成，晚达者未必不达”！我没有郭先生的智慧，只会说点通俗的“只要不死就得折腾，哪怕还剩一口气儿，最会一句话，我努力了”！
2020年3月6日
青州市久久通讯 用一条视频[呲牙]涨了5500+多粉丝，播放量已过630万 +，收获21万+点，近2万人评论。
作为一个刚入职一个月的我。借助 逗引 平台，竟然能为客户创造，这麽大的商业价值！比我自己火🔥 了，还要高兴赞[强][强][强][强][强]139五三六八9165
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爷们儿幸福
想赚钱，就的一只脚在岸上，一只脚在河里
一只脚在岸上，一只脚在河里。岸上是你稳定的工作，是每个月都是有的收入，可以还房贷，车贷，生活开销，以及脆弱的安全感，
河里是你的兼职创业项目
河里面没有鱼就把脚拿起来，
河里面有鲨鱼就换一条河
直到找到没有鲨鱼且都是三文鱼的的河就可以奋不顾身的跳下去了
马钰川
hello，我是双子星。
对于这个问题我来发表一下我的看法吧。
我觉得主要影响因素有三点并总结在如下的视频里面了。总的来说就是: 食之无味、弃之可惜吧。
个人拙见，希望可以对你有所帮助。
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爱吃de板栗鼠
我建议继续在原单位
1.晋升是指职务上的，况且已经没有上升空间了，说明职务已经很高了，团队都是自己一手建立了，说明已经是企业元老，功勋了，想留你，不是职务上就能满足的，更多的是激励机制上的留人。
2.但这一步了，企业一般也不会轻易放你走的，对下属的影响也不好，很容易动摇军心。
3.对于一手培植起来的业务人员，管理人员，对外客户，外围关系等等，对公司来说都是不小的损失，外界也会猜测离职原因。
况且以后有可能会成为竞争对手，所以还是继续在原公司。深耕细作，为公司发展保驾护航，良性发展，自己多做些顾问，培训类工作，争取进入核心管理层，股东层。
希望对你有所帮助
