用户92961528586
照常发放，我们从2月初就开始在家远程办公，HR会登记远程办公的人员和日期，按照正常上班的薪资进行计算和发放。
没有马甲线的喵墩
疫情期间，你所在公司怎么发放工资的。我的公司一月份工资分两次发，第一次2月20日发的，第二次是3月8日发的，两次加起来钱是一月份工资，工资金额没有少。二月份的工资现在还没有发，本来发工资时间是3月10日发的，听说要延迟发，发基本工资。
温州人李哥
我所工作的地方是一个私人老板开的小厂，一共就二十几个人，而且都是从全国四面八方来的，且平均年龄偏大。厂里实行的是八小时工作制，是以记时+记件制的薪资核算制度，按月发放工资，工资核算主要是以常州市最基本工资标准+全勤+个人级效+加班+午餐补贴等构成的实际工资，再从个人帐户里扣除当月的保险，实际拿到手的工资也就两千多块钱。公司从去年底1月20号开始放的春节假期，按原计划是要求我们2月8号返厂开工，由于受武汉疫情的影响，响应党中央国务院的号召，全国各地民众都要求隔离在家不随意外出，老板也通知我们延迟上班时间，一直到3月1号后，厂里员工才基本到齐正常生产。厂里每个月是1号发工资，算下来我们这个特殊的春节假期一共放了50天左右，等于2月份是一天班都没上过，在3月1号发放2月份工资的时候，除了两个销售和采购人员领到了基本工资外，其它普通员工无一例外都没有领到工资，也没有任何经济补贴或者物资补贴。有几个平时比较喜欢发牢骚的大姐直接去办公室找到老板要说法，理由是：厂里不能正常开工不是员工的原因，是老板没有提供可以正常上班的条件，而且根据劳动合同法规定，在员工没有离职、矿工或者违反工厂规章制度，造成严重不良后果的情况下，公司应当给予员工最基本的薪资待遇，否则属于违反国家劳动合同法。作为老板哪里听得进去这些东西，只要是谈到员工待遇这些问题的时候老板都是辩论高手，什么公司没有产值啦，开消大啦，利润低啦，资金回收不到位啦等等，然后再当着闹事员工面承诺，如果2020年效益稳定不减去年，年底每人多发一个月工资作为奖励，其实员工心理都清楚这种口头承诺是很难兑现的，但是很多时候想到还想继续在这里干下去，也就只能选择妥协。关于劳动合同法老板比普通员工应该懂得多的多，但是他不按明文规定执行落实，工人真的也是没办法！作为员工如果还想在公司里继续干下去，不想以后被人穿小鞋，也就只能闹腾一下发泄一下情绪就算了，回到工作岗位上还是要认认真真做好本职工作，积极进取。我们要相信努力的付出终有一天会有好的回报！加油💪
予子曰文
坐标北京
本人目前在一家餐饮公司工作，公司规模还行，在北京各区皆有分店，由于受疫情影响，昨天接到公司电话说疫情影响的这个月公司决定不发放工资，而且从次月开始的工资只发70%（因为只接收外卖），疫情结束后正常发放（这里的正常发放也没说到底补不补之前扣除的30%，不用多想，肯定是不会补）
本人也没多想，当下便答应了公司的决定，理由有两点：其一：照目前的情况来看，这段时间也确实不好找其他工作，而且就算找到可能也不稳定；其二：像咱这些打工的反应的情况老板也不会听，听了也不会做，现在的很多老板只在乎钱，只在乎你这个人能帮他挣多少钱，压榨完之后你就只有等着自生自灭吧！
疫情期像国企和一些大型企业应该是照常发工资的，行业的不景气并不一定都在员工，有绝大部分在于管理运营模式和老板，马云有句话说得好“员工离职无非就是受委屈了，要么就是钱没给到位”。老板宁愿花几千块招新也不愿意给老员工涨几百块的工资，这种情况在一些中小型的民企是很常见的。
老话说“吃着公家的，拿着公家的，骂着公家的”当然，公家是值得敬重的，很多老板可能从来没有做过员工，员工在老板眼中只是个赚钱的工具，老板每天最关心的是营业额，而不是说哪个员工今天受了什么委屈之类的，所以导致很多行业不长久，当然原因有很多，这只是其中一种吧。
前两年看到一个新闻“顺丰快递公司的一位快递员不小心刮到一名牌车，随后被名牌车主扇了好几个耳光，而作为顺丰老板的王卫也在朋友圈表态：“如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！”最终打人者因涉嫌寻衅滋事被依法处以行政拘留10天处理。”且不说结局如何，但可见这总裁的思想格局不小。
说了这么多，作为打工的我们遇到这种情况着实无力吐槽，不说了，还不如回家养猪，自己当老板吧！
飞天小蜗牛
疫情期间，国家关于工资发刚的六个标准，具体发放以自己的公司为准。
我失业在家，你们看吧。
第一种：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：
（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。
（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
第二种：政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施
导致不能提供正常劳动的职工：
正常支付工资。
注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。
另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。
第三种：复工人员，包括在家办公的职工：
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。“
第四种：自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：
（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
B.员工请事假，事假期间无薪；
C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。“
第五种：企业停工停产安排员工待岗的：
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
第六种：企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。
作为失业在家的我，来回答疫情期间，公司如何发薪资的问题，
相当于太监看到美女，只能眼馋，所以，就把发放工资的六个建议打上去
你们看吧，反正我没有，
疫情期间发工资的，哪怕是发了一分钱以上的
以后好抱大腿，
秦大仙儿
我所在的公司不发工资了！大批量的辞退员工。这谁能管的着吗？国家也不支持，不给企业免除什么，只是让缓交，这怎么让企业得到支撑，每年的税收还不断提高，为什么我们国是百姓养活上一辈人，在我国成了正常道理，这就是你的养老保险，国家一毛都不掏，你交钱10000估计你就到老只能拿100交的钱跑哪了！人权个什么整天丑恶的维护人权！
坚持不懈的老年人
保底工资，一天60元
怅然123
给基本生活费
l19981211
因为是媒体公司，我们在疫情期间采用居家办公方式。但也仅适用线上，线下的广告部门每天主管安排培训学习。在这样的考虑情况下，公司决定，高管在经济没复苏前，一律只发一半底薪，员工发放基本工资。经济复苏后，补发绩效工资。嗯……感觉挺人性，互相体谅，先保证，公司正常运行～
趣说宁夏
单位不同，情况也不同，在中国这个大社会中，五花八门，行业繁多，公家单位都不一样，私企更别提了，更复杂。同样是国企，有的很有钱，待遇也很好，有的就很一般，仅够维持温饱。
我们单位是一家国企，正常来说应该不会愁没有钱发工资，只是挣多挣少的问题，而且国企工资是受政府管控的，即便公司盈利多，也不会让发，会上交。所以说，我们单位即便在疫情期间也没有那么苛刻，也是按照正常的工资发放的（虽然不多把，一般老百姓工资水平）。但是由于我们单位需要上三班的人员，24小时都是需要有人上班的，所以在疫情那段时间，上班的同事就不让回家了，而过年回家的人也没让按时上班。最后为了平衡疫情期间上班的人的努力，疫情期间上班的人都按加班处理，一天多给了100块钱的工资，而我们这些2月20多号才回单位上班的人就拿的正常工资。
