sugar糖3
對於優秀的人來說，他們依然可以找到工作，但是可供選擇的崗位機會減少了。疫情之下，倒閉、裁員、自保，企業用盡各種辦法先讓自己存活下來，當然就沒有更多的機會留給新人。
但受疫情的影響，在線辦公成為一種新潮，也催生出一些與互聯網相關的工作機會，很多實體從業者轉攻線上，是時候考慮一下自己的從業方向。
專業技能極強的人依舊可以對號入座，有個好消息是，醫生、護士、老師等服務性職位放開了，國家急需培養一批批這樣的人才。
所以，一個行業的倒下必然會有另一個行業崛起，機會永遠都有，就看你如何把握，如何順應潮流。
正經嚼舌
基於最近自身的經歷，我回答一下。
由於今年疫情的影響，我本身就在特殊行業工作。導致大部分行業都已經復工，我們復工還遙遙無期，所以在這期間，我就一直在做兼職，一直也在找兼職。
並且很多行業現在都很難迴歸到正常的水平，像我這邊，很多門店轉租，很多小公司的職員直接被裁員甚至好多公司都無法繼續維持下去，不得不選擇歇業(倒閉)。
而且在這期間我身邊的很多朋友根本找不到工作，不得不選擇在家做網絡兼職，陪玩，代練，刷手等等。
簫澀
我是小李杜，我來回答這個問題。
基於我簡歷顧問以及HR的優勢，能夠了解到比較前沿的一些信息，分享如下：
我們從2個方面講述。
一、從企業端出發：以下四大崗位急招的比例在提升，財務、人力資源、銷售、市場。
目前大量招聘的崗位為：專業諮詢服務（法律、財務、人力資源）、房地產建築相關職位、中介服務、醫藥生物相關職位、教育培訓、保險等相關職位。
而電力/水利、石油化工、環保相關職位則相對縮水。
二、從個人求職出發：從2月3日在家復工的那天開始，就有大量的求職者和HR登陸網站，進行應聘或者招聘工作，而我這幾天並沒有閒賦在家，簡歷優化的客戶依然每日都有。
所以，不用太焦慮，如果剛好趕上找工作的節點，也要放平心態，自我調節到最佳狀態和情緒。
可以在這一階段做好自我的規劃和準備。
比如，對自我進行剖析，找出自己的優勢、劣勢，有針對性地提升。
再比如，準備一份好的簡歷，為疫情退去後到企業招聘做好準備。
雖然我們現在遇到的是十幾年來中國最大的疫情，全國大部分的行業、求職機會、都面臨巨大的不確定性。
但是，疫情過後旅遊業、餐飲業會第一時間出現爆發性增長。
所以，無論現在我們是待業還是在職，創新變革及自我提升才是解決問題的關鍵。
我是小李杜
疫情當前，最大的變化是網上招聘為主、大型企業招聘延期、部分小微型企業倒閉，醫藥衛生行業人才需求激增，企業在本地招聘名額會大幅增加。2020年春招形勢很不樂觀，多數企業會取消或推遲春招，少量企業雖然啟動春招但是會較大程度壓縮規模。
1.今年招聘肯定是以線上投遞簡歷和遠程面試為主
由於疫情影響，很多企業並未復工，即使復工了，除了一線的工人之外，其餘人員基本也都是採取線上辦公。
由於辦公方式的變化和疫情帶來的無法舉辦聚集性活動，所以招聘的企業肯定會以線上招聘的方式來招人，網上投遞簡歷——網上筆試——遠程視頻面試，最終確定錄用。
2.多數企業由於未正常復工，會延遲或取消春季招聘會，少量企業由於缺乏人才會啟動春招
多數企業由於還未復工，所以會取消或者延遲春季招聘會，當然也有一些企業即使面對疫情也需要復工，尤其是一些工程類和醫藥類，此時更加需要大量人才。
3.下半年的秋招會成為重點
受疫情影響，估計很多企業上半年取消招聘計劃，等到五六月份天氣變暖，病毒可能會最終消失，所以在6月份以後，招聘市場或許會進入一個火爆的時期。
上半年準備跳槽的朋友們，可以再觀望觀望，等下半年再做決定。
4.面對疫情，不同企業招聘形勢不同，醫藥衛生行業人才需求激增，餐飲KTV行業招聘較少，企業在本地招聘名額會大大增加
面對疫情，不同企業在招聘方面的應對方式也不同。
醫藥衛生行業為何會人才需求激增？
一是因為疫情發生，導致口罩、防護服、醫用酒精等醫療防護物品一度脫銷。春節後，醫藥衛生行業勢必會提升產能，加大市場供應量，招聘需求必將猛增。
二是因為這次疫情對全民進行了一次科普，疫情過後，帶口罩、勤洗手、定期消毒將成為一種良好的生活習慣，對醫療衛生用品行業的發展非常有利，對目前還沒有方向的求職朋友來說，現在是一個好機會。
相反，餐飲和KTV等行業則由於人口聚集性而受到很大的衝擊，目前不少北京的KTV已經宣佈倒閉，此類行業的人才招聘不僅不會增加，還可能倒閉或者裁員。
此外，由於疫情來襲，全國多數地區採取交通管制，很多外地員工無法按時復工，所以不少企業為了解決燃眉之急，會加大在本地的招聘力度，方便順利早日復工。
5.希望有工作的小夥伴此時儘量不要辭職，不如利用在家的這段時間充充電或者多陪陪家人
給求職小夥伴的一些建議：
一是有工作的小夥伴儘量不要辭職。跳槽的事兒等疫情過去再說，沒有工作的同學趁著這段時間好好準備一下自己的簡歷，多關注各大招聘網站的求職公告，說不定可以撿到一些好職位空缺。
二是不妨趁著這段時間給自己充電。別整天刷抖音、看電視劇，可以學學外語，看看網絡課程，多給自己充充電，增加自己的職場競爭力。
三是一定要保護好自己。生命健康比找工作要緊，千萬不要參加聚會，做好個人防護，保證正常作息，增強免疫力，這些是找工作的重要資本。
四是利用這段時間多陪陪自己的家人。對於很多人來說，這次在家待的時間很長，雖然有些煩悶，但是至少可以多陪陪家人，多給父母做做飯，練練廚藝，都很好。
綜上所述，今年找工作形勢會相對嚴峻，但是企業對人才的需要不會變，有才華的人一定能找到好工作，利用這段時間好好準備一下簡歷、沉澱沉澱自己，多陪陪家人吧，等到疫情過去，都努力工作吧！
考研東住佛小仙女
其實因為疫情原因，今年的求職不出意外會出現兩極分化的情況：
1、一種是沒有經驗、 或者剛出來的應屆畢業生
2、另外一種是有能力，有實力的求職者
首先我們要弄清楚現在的大環境，因為疫情的影響，現在我們看到很多公司都在裁員、降薪，以節約成本，保證公司的正常運轉。
但實際上，你可以看看網上的招聘軟件，各個崗位還是火熱招聘中。
但是為了節約企業的成本，還是有一部分人會被裁員，主要是針對天天在公司“混日子”的這一批，所以剛才說的第1種人，這個時候就比較難求職了，因為大環境不好，企業沒有那麼多物力財力去花時間培養你。
這個時候，如果你是第2種人，那麼恭喜你，求職會很順利，工資也會大幅提高。因為裁掉了混日子的一批，公司急需要人才去一個人幹幾個人的活，或者在現有的階段有突破。
當然，疫情的原因，還有某些職業會很好求職。
比如：疫情期間護士、快遞員、送餐員；
疫情結束，餐飲、娛樂火爆，屆時相關人員也會很好求職。
以上，就是來自小科的解答，總結一句話：千里馬，即使是在亂世，也會被看中的哦。
科技快一線
“別輕易辭職”，“已經辭職的趕緊找工作，然後別輕易辭職”這是有人總結的2020疫情過後的10條忠告之二。
此前，網絡曾報道企業員工深受降薪困擾和折磨，但和他們相比，有一群人更加焦慮，那就是年前裸辭的人。
準備趁“金三銀四”找工作的求職者，全年的希望都寄託在能在年初換一份工作，但是一場突如其來的疫情，不僅打亂了他們的所有計劃，同時還使得他們面臨著諸多問題，比如競爭加劇。
僧多粥少，崗位競爭加劇
從智聯招聘對北京、上海、成都等全國38個城市的求職監測數據來看，復工第二週，簡歷投遞量環比增速為57.38%，競爭指數也由7.8上漲至9.1。就成都地區而言，復工第二週，成都就業競爭指數較第一週上漲7%，達到10.6。
然而，與之相對的招聘市場反響卻不是很理想。由於企業延遲復工時間、暫緩大規模招聘、整體流程被拉長、縮減或取消部分崗位等原因，原本在年後熱鬧起來的招聘市場，卻按下了“慢放鍵”。
智聯招聘的監測數據也顯示，復工第二週的招聘職位數較2019年同期(節後復工第二週)下降61.81%。職位明顯變少了，求職者面臨著僧多粥少的局面。
從微博網友發佈的消息中，小編更真實地瞭解到了疫情期間求職者的艱難。
網友A：人生不易，有一家企業，我面試了四輪，最後說不行。
網友B：因為疫情，原本2020年的計劃全打亂了，房子裝修不了，蜜月去不成，最近工作還特別難找。
網友C：年前離職了，本來打算年後找工作的，現在面試了幾家公司都失敗了，不敢和家人說，慌得一批。
年前裸辭大軍中，除了已經開始行動找工作的，正在觀望著的一批人也並不輕鬆。
網友A：疫情原因估計到4、5月才能找工作，好著急怎麼辦。
網友B：疫情過後肯定很難找工作，特別是我這種沒文化沒技術的90後。
網友C：如果沒有這次疫情，今天我可能已經面試完了，現在還不知道什麼時候能上班，整天都很忐忑。
零接觸+雲面試=嶄“薪”offer
除了競爭加劇的問題，求職者面試過程中，還面臨著交通不暢、交叉感染等問題。拉勾網對2000名受訪者的調查也顯示，90%的人表示求職遇到了阻礙。
因此雲面試成了很多求職者的普遍選擇。為避免線下聚集造成疫情傳播，加上人力資源和社會保障部辦公廳叫停各類線下招聘，許多企業也將傳統的線下招聘調整為線上招聘。
其中，阿里、蘇寧、騰訊等互聯網企業更是早就將線下的春招會集中到了線上進行，包括包括線上平臺招聘、開展宣講會和線上雙選會、語音/視頻面試等。
蘇寧招聘相關負責人介紹,此次春招已於2月10日起在各大平臺展開在線宣講和答疑,2月底開啟簡歷篩選、視頻面試,預計3月中旬陸續發放offer,4月底前結束2020年應屆生的校招工作。
除了互聯網企業，相關政府部門也迅速行動。日前，泉州市人社局立足受疫情影響的企業用工實際，創新開設“網絡招聘超市”，在全省率先開通視頻面試“雲招聘”平臺，提供就業崗位430個。
而這種新型的面試方式，也比較受求職者的歡迎。據58同城招聘發佈的《2020年疫情對企業復工與招聘影響調研報告》顯示,近25%的企業招聘者有較高意願使用視頻面試,70%的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極態度。
從目前的情況來看，零接觸+雲面試已成為了求職者的嶄“薪”offer 。
疫情期間，副業養活了自己
除了求職，找副業可能會暫時解決大家的問題。在疫情期間，部分網友向大家提問，“請教！疫情期間，有什麼副業可以養活自己嗎？”
沒想到一場疫情飄過，‘’副業剛需”又浮上人們心頭。正職去不了上班，在家辦公也辦不了，自己就等於兩個月沒有錢進口袋，可是有副業的人就免去沒錢可賺的擔心了。
據相關數據顯示，目前的白領行業中有43.9%的工作者有副業，真是8小時之內是生存，8小時之外是生活。
很有可能有一部分上班族白天準時上下班，晚上就化身為主播、剪輯、設計等等。會寫稿的人來一份自由撰稿人的副業，會唱歌的人晚上來幾場深夜直播，會設計的人週末還能教小朋友畫畫。某些專搞副業的人既做過PPT，又做過新媒體，還做過微商、家教。
據調查顯示，90後月收入為1萬到1萬2的副業佔比值最大，有38%。最受歡迎的副業是微商和設計，這下很有可能自己的副業賺得比自己的正職還多，就可以翻身當老闆了。
而在跨境電商圈，則有亞馬遜運營試水運營店鋪，上班管公司的賬號，下班自己管自己的賬號，某個國外賣家就是靠兼職賺到了亞馬遜的第一桶金，做亞馬遜的初期，一邊上班一邊兼職做，當有些苗頭的時候，已經是可以做到每月3000美金的進賬了。
說起來真讓人羨慕，但是副業真的那麼容易做嗎？有賣家試過上班兼職自己的店鋪被老闆逮到，最後結果就是被辭退。沒有自律性，沒有目標，隨便跟風去做副業極大可能會浪費時間和成本。但是，因為興趣，因為技能，可以發展一份副業，在特殊時期給予援手也是不錯的辦法。
2020屆應屆生：我難上加難
今年的求職，2020屆高校畢業生才是這波求職大軍，人社部表示，今年高校畢業生達874萬，比去年同期相比高了40萬，就業任務非常重。
再因為今年的疫情，今年的應屆生可能要在廁所哭暈了。如今，企業到學校的宣講會、招聘會基本取消了。眾所周知，春招比秋招競爭大，因為考研落榜的和被秋招篩下的同學也一起競爭，加上名額少，很大互聯網公司都不怎麼招聘了。
而某應屆同學表示，自己在秋招的時候多考慮了一下，手上的offer都放棄了，打算等到春招再找更合適的工作，可如今，部分大企業都不敢再招人，小企業搖搖欲墜，別說能有視頻面試機會了，就連面試資格都沒了。真是別人一天面試幾個，自己投簡歷就石沉大海。
而因為宣講會的取消，疫情期間，通過投簡歷和視頻面試進行入職，因為視頻裡見不到公司有多少人，公司環境怎麼樣，路程長短怎麼樣，很難把握實際情況，心裡就更慌了。
而畢業於普通院校的學生，也比不及985、211的，求職大企業就更難上加難了，而小企業因為生存問題，可能招聘還得延後。
然而19屆的畢業生安慰20屆的畢業生：“年前我就辭職了，大家又回到了同一條起跑線上，加油吧。”
無論是應屆生還是已經辭職的職場人士，都面臨著求職這一大難題，並且盼望復工大潮快點到來，招聘市場觸底反彈，就能出門賺錢了……
END
電子工程師老周
分享如下：
中國是最大的經濟體，有全世界最多的人口，就有相應的最大的消費剛需。每個人都是消費者，需要衣食住行以及其他衍生的產品和服務，而且只要活著，就持續不斷的需要。只要需要在，就會有交換，交換就是商業的本質。有交換存在就一定會有企業存在，有企業存在就會有崗位需求，就需要有員工來做這些崗位，就會體現在招聘求職市場上。
（一）今年最大的變化是網上招聘為主、大型企業招聘延期、部分小微型企業倒閉，醫藥衛生行業人才需求激增，企業在本地招聘名額會大幅增加。
（二）這個基礎上還是要看什麼行業了！因為這個肺炎疫情影響，對求職還是有很大的影響的！
（1）很多小型公司，實體店，酒店賓館，大型飯點，旅遊公司等等，由於這次肺炎疫情，影響真的很大，企業為了生存，就會通過吃發工資、減薪、裁員等延緩減少成本費用的方式自救，老闆資金不雄厚的話，就得關門大吉了。
（2）形成鮮明反差的是，有一些經濟增長的積極變化值得關注。
1.“爆雷”不斷的生鮮電商卻突然迎來了爆發式增長。
2.對於遠程辦公的需求劇增，華為WeLink、阿里釘釘、騰訊會議、字節跳動飛書等均推出了一定時長的免費舉措，加速培養用戶習慣。
3.疫情期間，抖音、快手等滿足用戶創作欲的短視頻平臺日活規模反超愛奇藝、騰訊等長視頻平臺。
4.疫情過後，未來教育行業發展預測：線上+線下教學模式必成趨勢
這其中蘊涵著重大的機遇和機會。不同產業間的結構性調整優化，會給大宏觀帶來增長。
總之，這次疫情過後，很多公司倒閉的老闆也要從頭開始，很多失業者也是一樣！所以，對於職場個人來說，與其考慮如此大兒泛泛的問題，不如把注意力和努力花在“我自己就能夠找到一個什麼樣的工作”上，放在自己的核心競爭力能夠去做什麼樣的工作上。是金子總要發光的，越是動盪變化的職場、就業市場，人才越是有機會。
童童716
武漢人今年找工作怕是難了
在固定企業工作的還好說，那些流動職工，除非人家萬不得已，只怕是不會要你了。
天下人大部分都怕死，是不變的定律。
在脈脈、微博等社交平臺，大批求職者正在訴苦，他們有的在年前辭職/被優化，準備趁著春招找找新機會；有打算在年後辭職/跳槽的，也都放緩了計劃……對他們而言，2020開年的招聘“黃金期”已然變成了“寒冬期”。受到新型冠狀病毒影響，不少工廠、店面、餐飲停業，部分企業也陸續推遲復工時間，直觀的經濟損失加劇。節衣縮食之下，一些公司選擇暫緩招聘，不再新設崗位，直接帶動招聘市場陷入寒冬。根據BOSS直聘發佈《2020年春節後十天人才趨勢觀察》顯示，2020年春節後十天（2.3-2.12），就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半，其中百人以下的小微企業新增人才需求銳減61%，規模佔整體需求的44%。
而出於求職緊迫性、職業發展連續性和生計等切實考慮，人才端的求職積極性受疫情的影響小於需求端，2020年春節後十天的活躍求職人才規模較2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春節後求職情況調研》也顯示，47%的求職者按計劃在2月3日前啟動密集求職，16.5%於大年初六、初七已經開始求職。不過可以想象到的是，對於部分企業尤其是小微企業而言，經營的困難讓他們很難再提供崗位和就業機會，不少求職者多次投遞無望後變得悲觀。“本來以為經歷了去年的裁員潮，最差的時間段已經過去，沒想到真正寒冬現在才剛開始。”一位求職者如此表示。
雖然今年開年招聘市場受到疫情衝擊極大，不過也有觀點認為今招聘市場數據下滑具有階段性特點。等疫情過後，可以預計，各行各業招聘將有一定恢復和反彈。
網絡俠客
因為疫情的原因，很多公司苟延殘喘的掙扎著！很多公司已經在年初的時候難以為續，關門歇業。在當今這個物質的社會，不僅僅是人力的成本在上升，還有資金的成本。不說其他的，簡單的租金成本都是年年劇增。大的企業有大的難處，小的公司有小公司的苦，但是大環境不佳的情況下，很多的生意都是不好開展的。最簡單的來說，生意總要有兩方人，可以人和人見面都帶著口罩，有了隔閡。再好的關係，再好的感情，慢慢的都會疏遠。談遠了，我的意思就是在現在的情況下，求職應該不容易，需要至少疫情徹底過去，不會人人對自己的生命安全岌岌可危的活著，環境才會有些改善。鄙人的一些小小的見解，不求苟同，只求無過！
祝大家安康，祖國強盛！
燕俊
這個看什麼行業了！因為這個肺炎疫情影響，對求職還是有很大的影響的！
首先，很多小型公司，實體店，酒店賓館，大型飯點，旅遊公司等等，由於這次肺炎疫情，影響真的很大，老闆資金不雄厚的話，就得關門大吉了。
其次，原本存在的職位就那麼多，這次造成部分公司倒閉了，那麼就會不斷的有人失業，那麼這些失業者也在找工作，但是由於部分公司倒閉了，能存在的職位就少了，那麼存在的職位就可能造成多人同時競爭一個崗位！
總之，這次疫情過後，很多公司倒閉的老闆也要從頭開始，很多失業者也是一樣！
