sugar糖3
对于优秀的人来说，他们依然可以找到工作，但是可供选择的岗位机会减少了。疫情之下，倒闭、裁员、自保，企业用尽各种办法先让自己存活下来，当然就没有更多的机会留给新人。
但受疫情的影响，在线办公成为一种新潮，也催生出一些与互联网相关的工作机会，很多实体从业者转攻线上，是时候考虑一下自己的从业方向。
专业技能极强的人依旧可以对号入座，有个好消息是，医生、护士、老师等服务性职位放开了，国家急需培养一批批这样的人才。
所以，一个行业的倒下必然会有另一个行业崛起，机会永远都有，就看你如何把握，如何顺应潮流。
正经嚼舌
基于最近自身的经历，我回答一下。
由于今年疫情的影响，我本身就在特殊行业工作。导致大部分行业都已经复工，我们复工还遥遥无期，所以在这期间，我就一直在做兼职，一直也在找兼职。
并且很多行业现在都很难回归到正常的水平，像我这边，很多门店转租，很多小公司的职员直接被裁员甚至好多公司都无法继续维持下去，不得不选择歇业(倒闭)。
而且在这期间我身边的很多朋友根本找不到工作，不得不选择在家做网络兼职，陪玩，代练，刷手等等。
簫涩
我是小李杜，我来回答这个问题。
基于我简历顾问以及HR的优势，能够了解到比较前沿的一些信息，分享如下：
我们从2个方面讲述。
一、从企业端出发：以下四大岗位急招的比例在提升，财务、人力资源、销售、市场。
目前大量招聘的岗位为：专业咨询服务（法律、财务、人力资源）、房地产建筑相关职位、中介服务、医药生物相关职位、教育培训、保险等相关职位。
而电力/水利、石油化工、环保相关职位则相对缩水。
二、从个人求职出发：从2月3日在家复工的那天开始，就有大量的求职者和HR登陆网站，进行应聘或者招聘工作，而我这几天并没有闲赋在家，简历优化的客户依然每日都有。
所以，不用太焦虑，如果刚好赶上找工作的节点，也要放平心态，自我调节到最佳状态和情绪。
可以在这一阶段做好自我的规划和准备。
比如，对自我进行剖析，找出自己的优势、劣势，有针对性地提升。
再比如，准备一份好的简历，为疫情退去后到企业招聘做好准备。
虽然我们现在遇到的是十几年来中国最大的疫情，全国大部分的行业、求职机会、都面临巨大的不确定性。
但是，疫情过后旅游业、餐饮业会第一时间出现爆发性增长。
所以，无论现在我们是待业还是在职，创新变革及自我提升才是解决问题的关键。
我是小李杜
疫情当前，最大的变化是网上招聘为主、大型企业招聘延期、部分小微型企业倒闭，医药卫生行业人才需求激增，企业在本地招聘名额会大幅增加。2020年春招形势很不乐观，多数企业会取消或推迟春招，少量企业虽然启动春招但是会较大程度压缩规模。
1.今年招聘肯定是以线上投递简历和远程面试为主
由于疫情影响，很多企业并未复工，即使复工了，除了一线的工人之外，其余人员基本也都是采取线上办公。
由于办公方式的变化和疫情带来的无法举办聚集性活动，所以招聘的企业肯定会以线上招聘的方式来招人，网上投递简历——网上笔试——远程视频面试，最终确定录用。
2.多数企业由于未正常复工，会延迟或取消春季招聘会，少量企业由于缺乏人才会启动春招
多数企业由于还未复工，所以会取消或者延迟春季招聘会，当然也有一些企业即使面对疫情也需要复工，尤其是一些工程类和医药类，此时更加需要大量人才。
3.下半年的秋招会成为重点
受疫情影响，估计很多企业上半年取消招聘计划，等到五六月份天气变暖，病毒可能会最终消失，所以在6月份以后，招聘市场或许会进入一个火爆的时期。
上半年准备跳槽的朋友们，可以再观望观望，等下半年再做决定。
4.面对疫情，不同企业招聘形势不同，医药卫生行业人才需求激增，餐饮KTV行业招聘较少，企业在本地招聘名额会大大增加
面对疫情，不同企业在招聘方面的应对方式也不同。
医药卫生行业为何会人才需求激增？
一是因为疫情发生，导致口罩、防护服、医用酒精等医疗防护物品一度脱销。春节后，医药卫生行业势必会提升产能，加大市场供应量，招聘需求必将猛增。
二是因为这次疫情对全民进行了一次科普，疫情过后，带口罩、勤洗手、定期消毒将成为一种良好的生活习惯，对医疗卫生用品行业的发展非常有利，对目前还没有方向的求职朋友来说，现在是一个好机会。
相反，餐饮和KTV等行业则由于人口聚集性而受到很大的冲击，目前不少北京的KTV已经宣布倒闭，此类行业的人才招聘不仅不会增加，还可能倒闭或者裁员。
此外，由于疫情来袭，全国多数地区采取交通管制，很多外地员工无法按时复工，所以不少企业为了解决燃眉之急，会加大在本地的招聘力度，方便顺利早日复工。
5.希望有工作的小伙伴此时尽量不要辞职，不如利用在家的这段时间充充电或者多陪陪家人
给求职小伙伴的一些建议：
一是有工作的小伙伴尽量不要辞职。跳槽的事儿等疫情过去再说，没有工作的同学趁着这段时间好好准备一下自己的简历，多关注各大招聘网站的求职公告，说不定可以捡到一些好职位空缺。
二是不妨趁着这段时间给自己充电。别整天刷抖音、看电视剧，可以学学外语，看看网络课程，多给自己充充电，增加自己的职场竞争力。
三是一定要保护好自己。生命健康比找工作要紧，千万不要参加聚会，做好个人防护，保证正常作息，增强免疫力，这些是找工作的重要资本。
四是利用这段时间多陪陪自己的家人。对于很多人来说，这次在家待的时间很长，虽然有些烦闷，但是至少可以多陪陪家人，多给父母做做饭，练练厨艺，都很好。
综上所述，今年找工作形势会相对严峻，但是企业对人才的需要不会变，有才华的人一定能找到好工作，利用这段时间好好准备一下简历、沉淀沉淀自己，多陪陪家人吧，等到疫情过去，都努力工作吧！
考研东住佛小仙女
其实因为疫情原因，今年的求职不出意外会出现两极分化的情况：
1、一种是没有经验、 或者刚出来的应届毕业生
2、另外一种是有能力，有实力的求职者
首先我们要弄清楚现在的大环境，因为疫情的影响，现在我们看到很多公司都在裁员、降薪，以节约成本，保证公司的正常运转。
但实际上，你可以看看网上的招聘软件，各个岗位还是火热招聘中。
但是为了节约企业的成本，还是有一部分人会被裁员，主要是针对天天在公司“混日子”的这一批，所以刚才说的第1种人，这个时候就比较难求职了，因为大环境不好，企业没有那么多物力财力去花时间培养你。
这个时候，如果你是第2种人，那么恭喜你，求职会很顺利，工资也会大幅提高。因为裁掉了混日子的一批，公司急需要人才去一个人干几个人的活，或者在现有的阶段有突破。
当然，疫情的原因，还有某些职业会很好求职。
比如：疫情期间护士、快递员、送餐员；
疫情结束，餐饮、娱乐火爆，届时相关人员也会很好求职。
以上，就是来自小科的解答，总结一句话：千里马，即使是在乱世，也会被看中的哦。
科技快一线
“别轻易辞职”，“已经辞职的赶紧找工作，然后别轻易辞职”这是有人总结的2020疫情过后的10条忠告之二。
此前，网络曾报道企业员工深受降薪困扰和折磨，但和他们相比，有一群人更加焦虑，那就是年前裸辞的人。
准备趁“金三银四”找工作的求职者，全年的希望都寄托在能在年初换一份工作，但是一场突如其来的疫情，不仅打乱了他们的所有计划，同时还使得他们面临着诸多问题，比如竞争加剧。
僧多粥少，岗位竞争加剧
从智联招聘对北京、上海、成都等全国38个城市的求职监测数据来看，复工第二周，简历投递量环比增速为57.38%，竞争指数也由7.8上涨至9.1。就成都地区而言，复工第二周，成都就业竞争指数较第一周上涨7%，达到10.6。
然而，与之相对的招聘市场反响却不是很理想。由于企业延迟复工时间、暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或取消部分岗位等原因，原本在年后热闹起来的招聘市场，却按下了“慢放键”。
智联招聘的监测数据也显示，复工第二周的招聘职位数较2019年同期(节后复工第二周)下降61.81%。职位明显变少了，求职者面临着僧多粥少的局面。
从微博网友发布的消息中，小编更真实地了解到了疫情期间求职者的艰难。
网友A：人生不易，有一家企业，我面试了四轮，最后说不行。
网友B：因为疫情，原本2020年的计划全打乱了，房子装修不了，蜜月去不成，最近工作还特别难找。
网友C：年前离职了，本来打算年后找工作的，现在面试了几家公司都失败了，不敢和家人说，慌得一批。
年前裸辞大军中，除了已经开始行动找工作的，正在观望着的一批人也并不轻松。
网友A：疫情原因估计到4、5月才能找工作，好着急怎么办。
网友B：疫情过后肯定很难找工作，特别是我这种没文化没技术的90后。
网友C：如果没有这次疫情，今天我可能已经面试完了，现在还不知道什么时候能上班，整天都很忐忑。
零接触+云面试=崭“薪”offer
除了竞争加剧的问题，求职者面试过程中，还面临着交通不畅、交叉感染等问题。拉勾网对2000名受访者的调查也显示，90%的人表示求职遇到了阻碍。
因此云面试成了很多求职者的普遍选择。为避免线下聚集造成疫情传播，加上人力资源和社会保障部办公厅叫停各类线下招聘，许多企业也将传统的线下招聘调整为线上招聘。
其中，阿里、苏宁、腾讯等互联网企业更是早就将线下的春招会集中到了线上进行，包括包括线上平台招聘、开展宣讲会和线上双选会、语音/视频面试等。
苏宁招聘相关负责人介绍,此次春招已于2月10日起在各大平台展开在线宣讲和答疑,2月底开启简历筛选、视频面试,预计3月中旬陆续发放offer,4月底前结束2020年应届生的校招工作。
除了互联网企业，相关政府部门也迅速行动。日前，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际，创新开设“网络招聘超市”，在全省率先开通视频面试“云招聘”平台，提供就业岗位430个。
而这种新型的面试方式，也比较受求职者的欢迎。据58同城招聘发布的《2020年疫情对企业复工与招聘影响调研报告》显示,近25%的企业招聘者有较高意愿使用视频面试,70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。
从目前的情况来看，零接触+云面试已成为了求职者的崭“薪”offer 。
疫情期间，副业养活了自己
除了求职，找副业可能会暂时解决大家的问题。在疫情期间，部分网友向大家提问，“请教！疫情期间，有什么副业可以养活自己吗？”
没想到一场疫情飘过，‘’副业刚需”又浮上人们心头。正职去不了上班，在家办公也办不了，自己就等于两个月没有钱进口袋，可是有副业的人就免去没钱可赚的担心了。
据相关数据显示，目前的白领行业中有43.9%的工作者有副业，真是8小时之内是生存，8小时之外是生活。
很有可能有一部分上班族白天准时上下班，晚上就化身为主播、剪辑、设计等等。会写稿的人来一份自由撰稿人的副业，会唱歌的人晚上来几场深夜直播，会设计的人周末还能教小朋友画画。某些专搞副业的人既做过PPT，又做过新媒体，还做过微商、家教。
据调查显示，90后月收入为1万到1万2的副业占比值最大，有38%。最受欢迎的副业是微商和设计，这下很有可能自己的副业赚得比自己的正职还多，就可以翻身当老板了。
而在跨境电商圈，则有亚马逊运营试水运营店铺，上班管公司的账号，下班自己管自己的账号，某个国外卖家就是靠兼职赚到了亚马逊的第一桶金，做亚马逊的初期，一边上班一边兼职做，当有些苗头的时候，已经是可以做到每月3000美金的进账了。
说起来真让人羡慕，但是副业真的那么容易做吗？有卖家试过上班兼职自己的店铺被老板逮到，最后结果就是被辞退。没有自律性，没有目标，随便跟风去做副业极大可能会浪费时间和成本。但是，因为兴趣，因为技能，可以发展一份副业，在特殊时期给予援手也是不错的办法。
2020届应届生：我难上加难
今年的求职，2020届高校毕业生才是这波求职大军，人社部表示，今年高校毕业生达874万，比去年同期相比高了40万，就业任务非常重。
再因为今年的疫情，今年的应届生可能要在厕所哭晕了。如今，企业到学校的宣讲会、招聘会基本取消了。众所周知，春招比秋招竞争大，因为考研落榜的和被秋招筛下的同学也一起竞争，加上名额少，很大互联网公司都不怎么招聘了。
而某应届同学表示，自己在秋招的时候多考虑了一下，手上的offer都放弃了，打算等到春招再找更合适的工作，可如今，部分大企业都不敢再招人，小企业摇摇欲坠，别说能有视频面试机会了，就连面试资格都没了。真是别人一天面试几个，自己投简历就石沉大海。
而因为宣讲会的取消，疫情期间，通过投简历和视频面试进行入职，因为视频里见不到公司有多少人，公司环境怎么样，路程长短怎么样，很难把握实际情况，心里就更慌了。
而毕业于普通院校的学生，也比不及985、211的，求职大企业就更难上加难了，而小企业因为生存问题，可能招聘还得延后。
然而19届的毕业生安慰20届的毕业生：“年前我就辞职了，大家又回到了同一条起跑线上，加油吧。”
无论是应届生还是已经辞职的职场人士，都面临着求职这一大难题，并且盼望复工大潮快点到来，招聘市场触底反弹，就能出门赚钱了……
END
电子工程师老周
分享如下：
中国是最大的经济体，有全世界最多的人口，就有相应的最大的消费刚需。每个人都是消费者，需要衣食住行以及其他衍生的产品和服务，而且只要活着，就持续不断的需要。只要需要在，就会有交换，交换就是商业的本质。有交换存在就一定会有企业存在，有企业存在就会有岗位需求，就需要有员工来做这些岗位，就会体现在招聘求职市场上。
（一）今年最大的变化是网上招聘为主、大型企业招聘延期、部分小微型企业倒闭，医药卫生行业人才需求激增，企业在本地招聘名额会大幅增加。
（二）这个基础上还是要看什么行业了！因为这个肺炎疫情影响，对求职还是有很大的影响的！
（1）很多小型公司，实体店，酒店宾馆，大型饭点，旅游公司等等，由于这次肺炎疫情，影响真的很大，企业为了生存，就会通过吃发工资、减薪、裁员等延缓减少成本费用的方式自救，老板资金不雄厚的话，就得关门大吉了。
（2）形成鲜明反差的是，有一些经济增长的积极变化值得关注。
1.“爆雷”不断的生鲜电商却突然迎来了爆发式增长。
2.对于远程办公的需求剧增，华为WeLink、阿里钉钉、腾讯会议、字节跳动飞书等均推出了一定时长的免费举措，加速培养用户习惯。
3.疫情期间，抖音、快手等满足用户创作欲的短视频平台日活规模反超爱奇艺、腾讯等长视频平台。
4.疫情过后，未来教育行业发展预测：线上+线下教学模式必成趋势
这其中蕴涵着重大的机遇和机会。不同产业间的结构性调整优化，会给大宏观带来增长。
总之，这次疫情过后，很多公司倒闭的老板也要从头开始，很多失业者也是一样！所以，对于职场个人来说，与其考虑如此大儿泛泛的问题，不如把注意力和努力花在“我自己就能够找到一个什么样的工作”上，放在自己的核心竞争力能够去做什么样的工作上。是金子总要发光的，越是动荡变化的职场、就业市场，人才越是有机会。
童童716
武汉人今年找工作怕是难了
在固定企业工作的还好说，那些流动职工，除非人家万不得已，只怕是不会要你了。
天下人大部分都怕死，是不变的定律。
在脉脉、微博等社交平台，大批求职者正在诉苦，他们有的在年前辞职/被优化，准备趁着春招找找新机会；有打算在年后辞职/跳槽的，也都放缓了计划……对他们而言，2020开年的招聘“黄金期”已然变成了“寒冬期”。受到新型冠状病毒影响，不少工厂、店面、餐饮停业，部分企业也陆续推迟复工时间，直观的经济损失加剧。节衣缩食之下，一些公司选择暂缓招聘，不再新设岗位，直接带动招聘市场陷入寒冬。根据BOSS直聘发布《2020年春节后十天人才趋势观察》显示，2020年春节后十天（2.3-2.12），就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，其中百人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，规模占整体需求的44%。
而出于求职紧迫性、职业发展连续性和生计等切实考虑，人才端的求职积极性受疫情的影响小于需求端，2020年春节后十天的活跃求职人才规模较2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》也显示，47%的求职者按计划在2月3日前启动密集求职，16.5%于大年初六、初七已经开始求职。不过可以想象到的是，对于部分企业尤其是小微企业而言，经营的困难让他们很难再提供岗位和就业机会，不少求职者多次投递无望后变得悲观。“本来以为经历了去年的裁员潮，最差的时间段已经过去，没想到真正寒冬现在才刚开始。”一位求职者如此表示。
虽然今年开年招聘市场受到疫情冲击极大，不过也有观点认为今招聘市场数据下滑具有阶段性特点。等疫情过后，可以预计，各行各业招聘将有一定恢复和反弹。
网络侠客
因为疫情的原因，很多公司苟延残喘的挣扎着！很多公司已经在年初的时候难以为续，关门歇业。在当今这个物质的社会，不仅仅是人力的成本在上升，还有资金的成本。不说其他的，简单的租金成本都是年年剧增。大的企业有大的难处，小的公司有小公司的苦，但是大环境不佳的情况下，很多的生意都是不好开展的。最简单的来说，生意总要有两方人，可以人和人见面都带着口罩，有了隔阂。再好的关系，再好的感情，慢慢的都会疏远。谈远了，我的意思就是在现在的情况下，求职应该不容易，需要至少疫情彻底过去，不会人人对自己的生命安全岌岌可危的活着，环境才会有些改善。鄙人的一些小小的见解，不求苟同，只求无过！
祝大家安康，祖国强盛！
燕俊
这个看什么行业了！因为这个肺炎疫情影响，对求职还是有很大的影响的！
首先，很多小型公司，实体店，酒店宾馆，大型饭点，旅游公司等等，由于这次肺炎疫情，影响真的很大，老板资金不雄厚的话，就得关门大吉了。
其次，原本存在的职位就那么多，这次造成部分公司倒闭了，那么就会不断的有人失业，那么这些失业者也在找工作，但是由于部分公司倒闭了，能存在的职位就少了，那么存在的职位就可能造成多人同时竞争一个岗位！
总之，这次疫情过后，很多公司倒闭的老板也要从头开始，很多失业者也是一样！
