小东xD

在这个阳光明媚的日子里，很高兴可以为大家回答这个问题，希望我的回答可以为大家带来帮助，同时也希望可以赢得大家的喜爱。

下面我就给大家分享一下我的个人观点,让我们一起探讨一下这个问题！

在四线小城镇，经济发展水平，没有大城市那么高！小城镇对求职者没有特别大的吸引力，人才大多数分流到一线城市，就变得稀缺，导致用人单位比找工作的还多！在加上现在已经六月份了，不是求职高峰期，该工作的都工作了，求职者只会越来越少！现在找工作的大多数是过往年到现在都没有合适工作，或者一直做临时工的为主！

做为求职者去一线城市发展，是最正常不过。尤其是大学毕业生，在大城市有更多学习的机会，虽然竞争激烈，但是对于个人能力的成长是很有帮助的！当你的技术能力达到一定的程度才有更多选择的机会！缺点是，大城市消费水平高，个人生活成本就高！想要在城里立足，就比较困难！需要付出更多的努力艰辛！

这几年国家大力发展小城镇，在经济不断发展，越来越多的人才，被吸引到小城镇。虽然工资水平没有一线城市那么高，但是也都知道消费水平也低！更适合长期工作发展！一来一回也是差不多少！在家乡工作，起码家人能照顾的到，有事情回去也方便！

以上关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题

我在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

俊枫说事儿

我在山东济南做招聘。山东是经济大省，全国排第三，济南是山东省会，二线城市。山东的制造型企业很多，大多分布在胶东半岛，服务业很发达，而招聘会是我们招人主要途径之一。

现在政府为了促进就业，搞了很多招聘会。今年年初的时候我就参加过春风行动招聘会。由于刚过完年那时候人还挺多，一般求职者都能找到合适的工作，单位也能招到合适的人。

主要原因:

1、找工作一般都是金三银四，金九银十。过了这个季节，企业就不太好找人了。这是人才市场决定的，这也是招聘会上求职者少的主要原因之一。

2、现在有些企业不给员工缴纳五险一金，有些企业是转正以后交五险，公积金根本舍不得给一线员工买。现代的新时代员工，没有基本的保障，基本是不考虑的。

3、招聘渠道的变化:现在网络招聘渠道很发达了，招聘网站也很多，连买东西都要到京东、淘宝去买了，为什么我找工作还要去招聘会？BOSS直聘、58同城、智联招聘基本都可以满足。足不出户，多么方便。这也是招聘会人少的主要原因之一。

拓展一下:

中国老龄化的加剧，伴随着互联网、人工智能技术的发展，从事某些工作的年轻人越来越少。看看工地上，有几个50岁以下的人？制造业、服务业等传统行业越来越不吃香了，越来越不招年轻人待见。而这些行业的又事招聘会上的常客。从而形成了你招人，我不愿意干的局面。

要解决这个问题，只有单位多给员工涨工资，比如服务员、普工在普通的工作时间内提高到5000-8000/月，社保、公积金该有的保障得有。整个社会都普遍提高对制造业、服务业从业者的尊重度。这样局面也许会好一些。

当然这需要全社会的努力，需要经济的发展。

职场论道

我在宁波干招聘工作，宁波现在属于新一线城市，外来打工的人有几百万，工厂企业不计其数，就那地方现在的人才市场也是招聘的人比应聘的人多，更何况你所在的四线城市，所以在我看来你们那的人才招聘市场出现招聘的单位比应聘的人还多正常的很，没什么好疑惑的。我就从自己的招聘经历和见闻来谈谈我对这种现象的认识吧，你一定可以明白是怎么回事的。

求职有一个淡旺季，现在恰恰是求职的淡季，而招聘任何时候都比较旺，所以会出现招聘的单位比应聘的人都多这种反常的现象。大家只要参加过招聘会就知道，每年的2、3、4月份和7、8、9、10月份是招聘旺季，在这些时间段内，找工作的人特别多，招聘单位也特别多，所以人才市场总是熙熙攘攘摩肩接踵一排热闹的景象。而在5、6月份，能找到工作的基本上都已经就业了，所以找工作的人相对来说少了很多，但企业的招聘需求还是很大，所以就出现了人才市场上招聘单位反而比应聘的人还多的现象。这种现象，现在到处可见，所以不独你所在的四线城市独有，一线城市一样如此。

四线城市（一般都算比较有实力的地级市，大概90个）留不住人才，有点能力的都往省会城市或者一线城市发展，造成四线城市人才匮乏，偏偏四线城市一般都有一定体量的企业集群，所以这必然造成招聘单位多求职者少的局面。现在的招聘和求职格局是这样一种情况：城市越大，企业越多，招聘的单位和应聘的求职者就都多；城市越小，企业越少，招聘的单位和应聘的求职者就都少。所以稍微有些能力的人都会往大城市跑，都想有更大、更多的职业发展机会和空间，因此去大城市就业和生活是最佳选择；而像小城市就不一样了，工资低，职业发展空间小，满足不了求职者的职业需求，所以待在四线城市的人比较少。这种情况下，当地的企业去人才市场开展招聘工作，必然面临应聘者少的情况，而每个地方的人才市场就那么几个，所有的招聘单位都集合在这几个人才市场里，就显得招聘的人比应聘的人还要多，就是这个道理。

还有一个很重要的现象，好单位平时都根本不怎么招人，比较差的单位一年四季都在招人，而在人才市场里面招聘的单位大多都是比较差劲的，所以久而久之当地的求职者都知道人才市场里面是一些什么单位在招人，加上求职者对工作和待遇都期望比较高，而人才市场里面的招聘单位又无法满足应聘者的要求，所以去人才市场找工作的人就很少。这样的情况下，通常都是整个人才市场里面坐满了招聘单位的工作人员，而应聘者却寥寥无几，鲜明的对比就形成了招聘的单位比应聘的人还要多的局面。

总之，不管是大城市还是小城市，人才市场出现招聘的单位比应聘的人还要多的情况，一定是当时处于求职的淡季、小城市留不住人才、大多招聘单位都比较差劲等因素综合导致的。如果想改变这种招聘和求职的反常局面，最有效的方法就是招聘单位提高待遇了，如果不这样，情况还会一直存在下去。现在你应该知道人才市场里面招聘的单位比应聘的人还要多是怎么回事了吧。

Sir聊HR

不是四线城市，哪怕是一二线城市，现在的人才招聘市场都是这种状况。这跟十年前火爆的招聘市场形成了鲜明的对比。在十年前，只要有一个招聘会，就一定是人山人海。而且求职者一定是排队去应聘企业的某个岗位的。但是随着时间推移，这种状况发生了颠覆性的变化。变化的主要原因有三个：

1、卖方市场转为买方市场

不管是在什么城市，现在很多企业都有一个困惑，那就是缺人才。有些企业把招聘广告挂在招聘网站后，投简历的人寥寥无几。这其中有两个原因，一方面，求职者没有以前那么多，另一方面，现在的企业越来越多。自从国家鼓励“大众创新，万众创业”之后，创业的人越来越多。或者很多企业发展得很好，业务不断扩大，导致人员需求越来越大。这就导致求职市场，从卖方市场变成了买方市场。

所以，人才招聘市场就自然而然没有现在的辉煌了。

2、互联网招聘的兴起

近几年来，互联网招聘不断兴起。比如，前有前程无忧、智联招聘等传统网上招聘网站，后有猎聘网、BOSS直聘、拉勾网等。这些网站，为企业和求职者搭建起了桥梁，方便了求职者，也方便了企业。所以，现在很多求职者，根本就不需要跑到人才市场去找工作。他们只需要在各大招聘网站刷新一下简历，然后投递自己想要的岗位，或者坐等企业来邀约。

在这种情况下，人才市场招聘自然而然就会少了很多求职者。

除了一些低端岗位，现在几乎所有的中高端岗位都已经实现了网上招聘。

3、人们不愁工作

随着经济的发展，人们越来越不愁找工作。只要你不挑，那你一定可以找到一份适合自己的工作。

之前有遇到过一个面试者，他是应聘公司的行政的。他工作能力一般。但是，他的工作经历很丰富。做过送外卖，送快递等。从他的经历中可以看出，现在的人转行的成本很低，前提是你不挑。

所以，只要有一点能力，都不愁找工作。既然不愁找工作，那就根本就不需要再那么辛苦跑去人才大市场了！

刘仕祥演讲思维课

我曾经参加过天津的一个招聘市场，结果你猜怎么着？来招工的企业不少，但真正来应聘的人一点不多，这可是二线城市，而且是靠前的那种，更别说是4线城市中的招聘市场。

招聘企业比应聘者还多，我觉得原因并不复杂。

1、如今员工求职多半会选择招聘网站或者猎头，只有低端岗位才会选择招聘市场。事实上除了北京等一线城市年后会有大型招聘会外，很多地方年中举办的招聘会也不会有多么好的岗位。找工作的渠道变多，专门盯着招聘会的求职者就少了很多，再加上岗位匹配的问题，专门上招聘会的就少了很多。

2、招聘会上的岗位工资待遇普遍低，3线以下的城市就更低了。有些应聘者去了后发现根本没有理想的工作后，就不会再理会这类招聘会。来这里求职还不如去二线省会城市看看，没必要留在那里熬日子。

3、有些企业流动性大，企业来招聘要么是有指标要求，要么就是滥竽充数的，只要多去几次招聘会就会发现，这样的企业一直在招聘，求职者又不傻，发现后谁还去那里找工作。

究其原因还是跟经济发展水平有关，南方很多三线城市招聘会上求职者数量也不少，北方经济不发达的城市，劳动力普遍南下打工，应聘者数量减少，才会造成这种现象。小地方岗位少，又没有好岗位，经济发展水平上不去，人才持续流失，又形成了恶性循环，所以专门搞一些大型招聘会很有必要。

沐云成长日记

作为一名从事人力资源招聘工作的从业者，很中肯地告诉你，这并不是市场的“真相”。

都知道的，受到贸易战的影响，今年大多数企业都选择了裹着棉被过冬，不是砍掉了整体的外招需求，就是削减了招聘数量、提高了招聘质量。因而，除了个别国家扶持的高新科技企业之外，大多数企业今年的日子都并不好过。

在这样的大背景下，大量的企业员工被裁员、优化，离开了本职的工作岗位。但从政府的角度来讲，自然是不希望当地的离职率不断攀升，给当地的社会环境带来一定的潜在风险，因而当地的就业保障部门会联合当地的人才市场开展一系列的就业招聘会。我估计，你所去的这场人才招聘会，就是由当地人才市场主导的。

由于是社会主导的人才招聘会，很多企业自然是会卖面子去参加的，我今年就收到了好多邀请我们企业去当地做人才招聘的邀请函。但说句实在话，我们对此类的招聘会并不抱有太大的期望，因此很多都是流于形式。你看到招聘的单位多，并不代表招聘需求真的就这么旺盛，而可能是一种虚假的“繁荣”。你走一圈下来，会发现真正在求贤若渴的单位并不多。

事情就是这么一回事，我认为对于求职者来说，目前最好的求职形式还是内部推荐，所以我建议你多尝试这种渠道去应聘企业，成功率会比你在招聘会海聊效率高的多。

供参考。

职场HR老王

大城市的招聘会上摩肩接踵，求职者多数还带着厚厚的一沓简历。但小城市却恰恰相反。招聘的单位比求职者多，这并不难理解。

有招聘方的原因，也有应聘者的原因，更与某些客观因素有关。下面，我们可逐条分析：

一、招聘的单位多

关注了老家的几个公众号，发现人才招聘市场多是上午八九点的样子，有些许求职者问津。很快，就剩下招聘单位在那百无聊赖。招聘的单位多，有以下两个原因。

1.确实缺人

小城市本身人才向外流动大，再加上小城市的许多企业并不知名，待遇也比较普通，无法吸引外来的求职者，所以会比较缺人。

并且小城市的线上招聘网站利用率低，企业多数选择在人才市场进行招聘。因为缺人，不得已，招聘的单位多也就不难理解。

2.为了响应号召，并非诚心招聘

一学员在县城工作，去过几次招聘现场。发现不少招聘单位并非真心招聘，只是为了响应“返乡聘”等活动，被要求前来参加招聘会。

有的只有招聘单位的广告牌占据着位置，却不见招聘人员。有的招聘人员也是临时被拉来招聘的，对招聘流程都不清楚。只是要求应聘者填个联系电话与地址，让人心里没底。

这样的“无效”招聘方并不在少数。

二、应聘者少

除了招聘单位多，应聘者少也是一个重要因素。应聘者少是因为对于小城市而言，有更加方便及令人青睐的求职方式。

如通过亲朋好友介绍，这样的成功率，会明显高于人才市场应聘。还有不少人习惯直接去单位询问招不招人，不少企业都会在门口张贴招聘启事，没有必要前去人才市场。

另外，在小城市，体制内的工作一向受人青睐。所以不少人更愿意参加事业单位、公务员、国企等招聘，希望一份足够稳定的工作，而不是去人才市场投递简历。

三、其他客观原因

招聘单位多，求职者少，导致题主所说的情况。除了这些，还有一些客观原因，如：

1.宣传不到位

因为宣传不足，很多人并不知道人才市场何时会举办招聘会。对于哪些企业会参与，招聘哪些岗位都不清楚，自然参加的人不多。所以出现人才市场，招聘单位多于应聘者的情况。

2.人才招聘市场地理位置因素

据了解，很多小城市的人才招聘市场都处于城市的边缘地区，有的还是利用车站广场等临时搭建了一个招聘市场，因为交通的不太便利，也在一定程度上影响了参与人数。

总之，四线小城市人才招聘市场，招聘单位多于应聘者，有很多原因。对于个人来说，只要用点心，想找到工作并不难。对于企业而言，合适的待遇加上良好的口碑，也一定能招到需要的人才。

焱公子

我所在的城市算是五线，全市人口220万，城区人口30万。

之前的做过管理，现在做销售，一直都负责着着招聘，我这里的情况和题主所说的基本一致。对于这个问题我有以下几点看法。

希望孩子成为公职人员

这个城市没有什么好的企业，就本土企业而言，能给好好交个社保的都少之又少，所以对于平常人来讲，选择的余地不大。

年轻人学习好的考外面上大学，有能力的不回来，回来的大部分是为了考公职岗位，对于私企欲望不大，说白了一不稳定，二收入低，三还事多。考得上最好，考不上就花钱托关系，对于父辈来讲，一个稳定的工作比打工要强。

学历低，没有应聘的信心，个人勤劳，自主创业

有这么一类人，大部分中学辍学，这类人通常都不会去打工，他们本身不相信自己可以胜任，同时还嫌弃打工收入低，而且自己也比较勤快，所以他们都去做了小买卖，或学手艺单干。

我们身边的各种早点、地摊、装修等方面的大部分是这样的人。

生活没压力，工作没动力

不知道你们有没有遇到过这样的情况，参加招聘会的很多人都不知道自己要干嘛，你问他意向岗位，他连你公司是干嘛的都不知道，就问一个事，给多少钱。给的少了扭头就走，拽的跟二五八万似的，其实就是生活没压力，赚不赚钱无所谓。找工作也仅仅是每天在家没事干，找个解闷的事情而已。

业内人事找工作不需要去招聘会

在这里，只要在某一个行业从事过的人，在离职的时候，基本都可以在同行中找到下家。毕竟地方小，人才稀缺，只要有岗位或行业工作经验，跳个槽很简单。

对于一些业内做的好的，一般新进入的公司都会主动去挖，这样的投入产出比更高，而且精准，效果会快速凸显出来。

以上为我对小城市招聘会人少提出的4项观点，欢迎各位看客进行补充。

明晨江华

我想这最重要的原因应该是，人才招聘市场已经逐渐被年轻人所抛弃，也不再成为他们心中的第一求职场所。

下面几幅图所显示的招聘类App是从网上随意搜索的（图片来自网络，侵删），可以说是五花八门。基本上只要愿意花钱登招聘广告并且相对来说靠谱的公司都能在这些App上面找到，所以能在电脑或者手机等客户端上足不出户就能找到的工作，为何还要亲自前往人才招聘市场去投送简历呢？

大概两年前，我也参加过一次人才招聘会，这是因为当时公司所在的区域针对创业公司有个免入场费的招聘活动。心想着既然是免费，而且公司正好也有人员需求，那索性带着招聘广告展牌去参加一下吧，结果忙活了大半天，来我公司展台询问的就只有一人，甚至在会场上能看到的人也非常有限。那天结束后我感慨，就算在会场上蹭到了一顿免费的午饭，也抵不上我做展牌所花的钱，更何况我浪费的时间。有了这样一次经历，你说我以后还会再想去参加这样的人才招聘会吗？

招聘本来就是双方相互匹配的过程，要在一堆简历筛选到合适的人选本就很难了，何况是在这样的人才招聘会上呢。当然也不是不可能，如果人才招聘会前期做了大量的定向精准人群宣传，也许能招到合适的人才，但是这样做的成本和效率，可能远不如网上长期发布信息收集简历的成本来的低，以及效率来的高。

点爸进化论

这是一个正常现象，原因有以下几点：1、招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别；2、社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性；3、求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少；4、招聘形式多样化。

招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别。

人才招聘市场的招聘性质与校园招聘不同。校园招聘因为时间固定、需求量大，因此每年的校园招聘都会十分热闹。

而社会招聘市场时间不固定、目标不固定、企业不固定、职位不固定，导致吸引力不够。

社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性。

社会招聘一般以共同服务类为主，覆盖范围很广，没有显著的“目标人群”，导致参与率低。

特别对于题主所描述的四线城市来说，这类型的招聘会所提供的就业岗位会更加不一致。例如，在这样的招聘会中，有招聘厨师、保安、司机、服务员这样的服务型岗位，也有招聘程序员、销售、策划等等这样的技术性岗位。

因此，由于“目标人群”不准确，导致求职者参与率低下。

求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少

我们都知道，想要在社会招聘会上求得一份满意的工作是一件非常困难的事情。

为什么呢，原因有两点：

1. 参加活动的招聘单位效益参差不齐，求职者难以辨别是否值得加入；
2. 部分参加活动的招聘单位目的不在于招聘，而是为了收集简历信息或者为了打广告。

因此，由于求职者在社会招聘活动中应聘成功的几率很少，导致参加类型的招聘会的人数越来越少。

招聘形式多样化。

时代在改变，以往的招聘方式已经发生了很大的变化，求职途径也越来越多样化。

1. 随着互联网的发展，越来越多的企业选择在专业的求职网站上发布招聘信息，越来越多的求职者也更倾向于线上求职。
2. 部分企业为了在短时间内寻找到合适的人才，他们更倾向于在“圈子”内进行“内推”招聘。通过，这种招聘方式，求职者能够做出更加准确的选择，企业也能够寻找到合适的人选。
3. 通过猎头招聘，这种方式主要常见于中高端人才的招聘活动中。

总结

社会招聘活动参加人数越来越少，原因不仅仅因为求职者，还与参加的企业有很大的关系。只有“供求”双方都坦诚相待，双方获得共赢，这样的活动才能真正发挥出作用。

關鍵字: 招聘 回答 职场