集盒課堂

離職一般沒必要張揚，不管是因為什麼原因離職，既然接下來不在一起工作，也就沒必要大張旗鼓了，如果工作中有很要好的朋友，可以選擇私聊，群裡發個紅包感謝一下，然後默默退出就好了。

不管是出於什麼原因離職，大家都會禮貌性的問一下，其實離職的原因，一般沒必要跟同事說，但是遇到了又不得不說。

那麼最好的方式就是默默離開。

大概有幾個原因：

第一 領導面前不管什麼時候都不要過於高調

既然是離職，或多或少都對現在的公司有點意見或不認同，這樣的想法藏在心裡就好了，離職過於高調只會讓領導心裡不滿。

再者接下來與領導雖然關係不多，但是最好還是要給領導留個好印象。

第二 同事之間避免八卦

一旦有人離職，同事之間難免會有各種猜測，既然阻止不了別人的想法，那就落個清靜，不要參與進去。

這種事不管在什麼時候都不會受歡迎，不如做好自己的事就可以了。

默默離開更是對領導的一種表示，沒有必要因為離個職還要得罪領導。

第三 不要帶動離職的風氣

想離職的不止一個，只是你付出了行動，所以在離職的時候不要選擇高調離開，這樣只會讓那些蠢蠢欲動的人心生搖曳。

領導一定不想因為一個人的離職帶動更多人離職，一個部門如果離職的人多了，上面就會認為領導有問題，所以領導肯定會避免這種情況的發生。

無論什麼情況，高調做人，低調做事。

不管什麼原因離職，與原公司都要留有餘地，不必因為以前的不快而在離職的時候發洩出來，那樣只會讓自己更難堪。

一顆米粒兒

我三次辭職，基本都是靜悄悄的，第一次辭職，直接跟人事科科長提出辭職，單位裡基本沒人知道，最後確定走的時候，請同事們一起吃頓飯，一方面表示感謝，一方面表示告別。第二次辭職，自己去單位人事部門辦理手續，過了一個多月，原來領導以為我還在，給我安排了教學任務，通知我去開會，才知道我辭職了[捂臉]第三次單位人太少，備考時都知道，還好最後考上了，打算請同事們大吃一頓，表示感謝，校長說不用我花錢，就當為我餞行。[捂臉]校長親自下廚做了我愛吃的紅燒肉[捂臉]為什麼靜悄悄地走呢，我不喜歡高調，平時也從來不提辭職，但是自己已經做好打算，最後真的離開之前，會請同事們吃頓飯，所以有時有事需要幫忙，前同事們還會很熱心幫忙。

我是葉子妍

去年十月我動了離職的念頭，而我從業19年沒有跳槽過，從基層一直做到管理層，公司從小到大，我一直在這裡跟隨成長，可能到了一個倦怠期，內心總在想，人一生沒有跳槽的經歷會不會缺少些什麼？事業到了瓶頸期，是選擇落到瓶子裡歇著還是突破瓶口外出透透氣？

沒人相信我會離職，大家都以為我會一直在這裡幹到退休，哪怕自己到現在還不太適應已經離開了，我依然熱愛我曾經的公司，不敢跟同事、領導們告個別，因為自己把控不住分別的那種情緒！所以先提前休假，調養身體，凡事找我的都說在療養身體，過過兩月也就平靜下來了，不是有句話“鐵打的營盤流水的兵呢”，祝願老東家繼續低調穩健的奔跑！

。。。19年付出了青春，收穫了各層面應對的能力和經驗，收穫了導師、朋友！總之收穫滿滿！

九宮風雅

正所謂“人走茶涼”，聰明人從公司離職，最多和本單位的交接人以及關係比較好的人打聲招呼，絕對不會和很多人說我要辭職了，原因如下：

1.當你離職申請交了且被公司批准以後，你和很多人說我要離職了，這方面雖然沒有公司規定說你不能跟別人說，但絕對患了職場忌諱。你在別人面前唸叨你要離職，別人肯定要問原因，而你在敘述原因時，可能給公司帶來負面影響，也會給別的同事造成對公司或者工作的不好心理評判，為了走後，不惹麻煩，還是閉嘴的好。

2.單位同事只是同事的關係，同事和朋友還是有區別的，在同一個平臺上，大家是在一起奮戰的人，你離開了，就是離開了你們在一起的經歷，以後你們的共同語言和共同的工作生活圈也沒有了。在這種情況下，都給彼此留些好，不用再去和某些人去說，你要走了，再著說，你交完離職單後，公司一定會有很多人就知道，關心你的人會主動詢問你，沒問你的人，你也不用去“熱臉去貼別人的冷屁股”。

3.預防有人產生嫉妒心理，在工作中，誰都會遇到幾個看不上自己的同事，為了在走前和走後，能安穩一些，就不要處宣揚自己離職了，低調點絕對是理智的。

狐亦斐

“咦，小李今天又沒來上班啊，幾天沒有看到他了。家裡是不是出什麼事了？”，大黃牙撇著哪標誌的大黃牙驚訝的問著。肖金玉不滿的看了他一眼：“人家都離職好幾天了，你還不知道呢，看來不關心我們公司的事啊。”

這樣的場景，職場上許多人都遇到過，同事離職往往都是無聲無息的消失在我們面前。就像從來沒有出現過一樣。為什麼會出現這樣的現象呢，接下來我們分析以下原因。

一，離別總是傷感的。

我公司的老同事，突然辭職了。我們正打算給他辦個歡送會的時候，他給我發了個微信。“兄弟，我走了，不想見到離別的悲傷。讓我們彼此記住工作時快樂時光。願兄弟一路高升！”。

“相見時難別亦難，東風無力百花殘”，離別的淒涼，送、離人員都是不想面對的。與其痛苦，不如不見。悄悄離開，讓大家都留下想念的空間。因此，一些在公司工作很久的老員工往往都是靜悄悄的離開，不驚動任何人。

二、被公司優化人員

公司為了發展，總會要優化一部分人。這些被優化的人，公司一般都會安排他們悄悄的離開。優化人員因為其操作技能不能適應社會需要而不願離開公司，因此對於公司的優化政策有牴觸情緒，更有甚者會做出過激行為，因此，他們在離職時，往往公司安排人將他們護送出公司。

我堂哥在一個公司做了10幾年操作工，隨著公司設備設施更新換代，人員精簡成為必然，不幸堂哥就在其中。堂哥始終想不明白，兢兢業業工作了十幾年的單位，說不要自己就不要自己了，總是想找公司領導理論一番。

三、離職去競爭對手公司

同行業公司不僅在市場上有競爭關係，在人才爭奪上也是競爭對手。很多企業往往通過挖對手公司的牆角，來增強自己的實力。這些離職的員工，不方便向公司和同事透露自己的去向，只好選擇默默的離開。

老孫是公司的技術能手。精湛的技藝讓人歎為觀止。也受到競爭對手的青睞，在通過幾次秘密接觸後，終於成功的挖走了老孫。老孫的離職很突然，很快辦完手續，然後悄然消失。過了一個月以後大家才知道他去了競爭對手公司。

四、與同事之間泛泛之交，沒必要道別

一些熟悉職場之道的員工，在公司時，與誰都保持一定距離，與誰都是泛泛之交。安心做好自己分內事，兩耳不聞窗外事。離職時，默默收拾自己的行囊，悄悄的離開公司，尋找自己下一步的目標。

我公司的老王就是這樣一個人。在公司時，除了工作需要接觸的人外，不在和同事有任何交往。下班後獨自一個人離開公司，不參加公司的任何聚會。因此在離職時，沒有同事提議為他送行，他也沒有讓任何人為他送行。

五、公司也希望員工離職時，悄悄離開

離職員工因對公司有這樣、那樣的不滿，在工作時不敢提出什麼意見。離職時，扣在身上的枷鎖已經鬆開，無所顧忌。公司擔心其離開時，會向其他同事透露一些不利於公司的消息。因此在其離職時，迅速進行交接，辦理離職手續，也不安排人員送行。

總之，離職的原因多種多樣，不管利於不利於公司。都不希望員工把 不利的影響留給同事。因此許多員工選擇了或被選擇了悄悄離開公司。

職場魚

根據我10多年的人事工作經驗來回答你的問題，為什麼同事離職的時候一般都是悄悄的走，不願意給太多人說明，原因大概有以下幾點：

1.和你關係沒有到熟悉的那個地步

一般人離職的時候都會和同事寒暄幾句，如果他沒有跟你說的話，證明他和你的關係一般，還沒有到熟悉的那種程度。

2.個人隱私問題

不想讓太多的人知道，這裡的隱私問題涉及到個人、家庭、個人的生活、身體狀態等等。

3.被公司辭退

很多人被公司辭退的話，礙於面子，不好意思給各位同事說出其原因，所以默默的離開。

4.跳槽到了競爭對手公司

很多公司在新員工入職的時候，為了防止員工後期會跳槽到其他競爭對手公司，所以都會簽訂一些協議。所以在離職的時候，也許已經找好了下家，所以會屬於默默的離開。

以上就是我的建議和想法，希望能夠幫到你。

頭號課程

我認為同事離職不遠告訴別人有以下的原因：

1.首先、情商高的人，都會給公司、給領導一個臺階，所以會選擇悄悄地、不動聲色地提出離職，並且不會過早告知同事，這樣的做法，對同事的影響就會降低到最小，如果早早告知同事，難免會影響他人的心態，可能大家晚上都回去刷新簡歷了，那樣對整個部門的影響是非常大的。

2. 最後、免得有人問離職原因，省得大家尷尬。要麼對現在的收入不滿意，要麼是跟領導合不來。這種情況，同事問你為什麼離職，怎麼說都不合適，所以不說是最好的做法，走的時候也不會讓公司難堪，自己的離開也不會給公司帶來什麼影響。

總之，一個人將要離職了，是願意告訴別人離職的消息還是不願意告知，都是人家自己的事，同事們尊重和理解就行了。

這是我的回答，希望可以幫到你。

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小石在廣東

鐵打的營盤流水的兵，公司每天都會有人離職，也會有人入職。看慣也就不怪了，對於很多人的離開，也就沒有誰那麼在意他是否依舊還在。不知道大家是否會發現幾個現象：

1、一直咋咋呼呼想要辭職的人，身邊一圈人都離職了，他依舊堅挺的留著。

這個問題，想明白了，也就容易明白，為什麼真正離職的人，卻悄無聲息的。馬雲說過一個人走了，無非兩種原因，要麼是錢沒有給到位，要麼就是心受委屈了。

對於那些天天咋咋呼呼喊著要離職的人，對於周遭很多事情都諸多不滿，但是又離不開這個平臺，因為這個平臺至少錢還是給到位了，只是讓其工作上感到不爽而已。又或者是工作環境很好（有班車、有食堂、工作壓力小等）但是就是錢太少，經常抱怨下，嚷著要辭職，卻又捨不得這些隱形福利，讓其又愛又恨。

反觀，那些默默離職的，心已經被傷的遍體鱗傷，錢又沒有給到位，和再多人訴說也改變不了現實，還不如良禽摺好木而棲，也不受他人的意見而左右，和前公司瀟瀟灑灑的說再見，揮揮手，不帶走一片雲彩。

2、平時關係好的，走的時候卻感覺人走茶涼。

在公司，也有個奇怪的現象，平時關係的好的同事們，經常在一起有說有笑，可是到了離職的時候，大家唯恐避之而不及，生怕被領導看到和此人有藕斷絲連的跡象。

想到王安石的浣溪沙的一首詞，能感受到這種人走茶涼的悲涼：

人走了，茶涼了，這又何妨呢？ 茶涼了就倒掉，衝上新的茶葉，自會有嫋嫋茶香。

反觀，那些默默離職了，明知茶會涼，何必要傷感了，到了新的公司，進入新的工作環境，為自己衝上一杯新茶，一樣嫋嫋茶香。

3、俗話說好馬不吃回頭草，有時候也會看到好馬吃了回頭草。

俗話說，好馬不吃回頭草，對於很多人而言，會認為離職了，再回來工作好像很尷尬，並且出去了證明自己混的不好才要回原公司。

但是如果原公司發展一片欣欣向榮，也能提供一個更好的發展平臺，並且又有熟悉的同事，又有信任自己的同事，為何不能回去了。

況且，當初悄無聲息的離職，帶著感恩的心態離職，做好了離職交接工作，沒有給公司造成一點負面的影響，做人留了一線，為何不能日後好相見呢？

這就是很多聰明人的做法，為他日好馬吃回頭草做了充分的準備，鞋子穿在自己身上，又何必在乎別人怎麼想的呢？只需要知道老闆是怎麼想的就好了，誰給你發工資，你就把中心放在誰身上。

4、很多人都有比慘心理，越是悽慘，越是引起同理心。

很多時候，大家都會有種比慘心理，看到別人飛高枝了，心理總會有些落寞，但是看到別人比自己過的慘時，就會心理迸發出一種油然而生的同理心，心理的不適感也會消解。

你還不得不承認一個現實情況，就如很多影視作品，也越來越喜歡鋪張比慘的劇情來吸引關注。不是打小父母雙亡，就是自幼出身寒門，就是男女主人公出車禍或者得癌症。沒辦法，誰讓大家喜歡看呢？越是悲壯的主角，越是悽慘的劇情，觀眾反倒越樂意看。

這看似奇怪，其實恰恰反應了大家對“比慘心理”的需求。

那同樣，對於要離職人員而言，不管是飛高枝（調到好平臺，工資收入提升），還是落寞潦倒（被公司勸退、失業），也只能會變成他人的茶餘飯後。何必要真被一語成讖，不被別人祝福呢？

5、離職的時候，大家都不會說出真實原因。

有人的地方，就有江湖，就有紛爭。當你說出真實想法的時候，往往也會被他人進行歪曲。比如，明明是公司的薪資比市場平均水平要低，自己提了薪資要求後，在公司爆出各式傳聞，比如

1、小王仗著公司領導的器重，漫天要價漲工資，公司果斷拒絕，拒絕這種不正之風；

2、小王在項目攻堅緊急關頭，和公司提條件漲工資，並且漫天要價，公司另可壯士斷臂，也要扼殺這股歪風邪氣。

說以很多人在離職的時候不會說出真實原因，並且也會選擇避而不談，不和更多人去提及自己離職的真實想法，說多錯多，以訛傳訛更是離譜。

綜上，你覺得離職了還需要大張旗鼓、敲鑼打鼓的讓全世界人民知道嘛？只會顯得更加落寞！

讓我們紅塵作伴，活的瀟瀟灑灑，策馬奔騰，共享人世繁華， 當太陽不再上升的時候，當地球不再轉動，對酒當歌唱出心中喜悅， 當春夏秋冬不再變換，當花草樹木全部凋殘，轟轟烈烈把握青春年華。

Coco寶貝1126

第一 你離職申請交了且被公司批准以後，你和很多人說我要離職了，這方面雖然沒有公司規定說你不能跟別人說，但絕對患了職場忌諱。你在別人面前唸叨你要離職，別人肯定要問原因，而你在敘述原因時，可能給公司帶來負面影響，也會給別的同事造成對公司或者工作的不好心理評判，為了走後，不惹麻煩，還是閉嘴的好。

2.單位同事只是同事的關係，同事和朋友還是有區別的，在同一個平臺上，大家是在一起奮戰的人，你離開了，就是離開了你們在一起的經歷，以後你們的共同語言和共同的工作生活圈也沒有了。在這種情況下，都給彼此留些好，不用再去和某些人去說，你要走了，再著說，你交完離職單後，公司一定會有很多人就知道，關心你的人會主動詢問你，沒問你的人，你也不用去“熱臉去貼別人的冷屁股”。

3.預防有人產生嫉妒心理，在工作中，誰都會遇到幾個看不上自己的同事，為了在走前和走後，能安穩一些，就不要處宣揚自己離職了

傻鳥的回憶

離職的時候通常都是靜悄悄走了，是因為如果離職到處和同事說有幾個危害的地方，下面我將分兩個階段來說明。

先說下離職之前到處和人說有什麼危害的地方：

第一、離職時如果和周圍同事說，會影響到團隊的軍心，導致團隊成員內心動搖，影響公司業績，容易得罪公司領導，俗話說：做人留一線，日後好相見，職場圈子小，提前宣揚離職很容易得罪領導、得罪公司，這種吃力不討好的事情還是不做為妙。

第二、再者，準備離職的同事想和同事們說什麼呢？是訴說自己在公司受到不公的待遇以便博得大家共鳴甚至同情？是描述自己即將去任職的新公司的好待遇以便收到大家的讚許和祝福？NO、NO、NO，不要天真了，你不公的遭遇，除了成為同事們茶餘飯後一點談資外，激不起任何一點漣漪；你即將任職的新公司的待遇可能惹人嫉妒，甚至會傳到新東家新上司的耳朵，進而對你產生輕浮的印象，這可大大不妙。

第三、你打算離職的事，是提早告訴上司還是提前在同事間宣揚，上司最後從同事耳中得知？於後者，上司某天過來突然就此事問起你，此時或者你還沒有做好離職的準備，上司卻已經找好替代你的計劃了，於你日後的發展也甚為不好。

綜上所述，離職之前和別人述說實在大大有害的事，還是守口如瓶為妙。

再說下離職的時候，為什麼不能和別人訴說：

第一、職場是個是非之地，員工內部之間的關係錯綜複雜，要提防隔牆有耳，離職的原因，可能是公司待遇不好、和領導相處不來、又或者找到更加好的平臺，作為一個高情商的員工，為避免現任上司的尷尬，給彼此留一個臺階，也不會和別人說。

第二、作為一個真正有跳槽意向的職場老手，對現任公司早已死心，即便上司出面挽留，甚至提升職加薪也毫無用處。一旦其跳槽成功，從提出離職、交接工作、入職新東家，那都是一氣呵成的。他們老成持重，儘管可能對現任上司有想法，對現公司有意見，但他們明白人走茶涼的道理，或者自己以前在公司做過很多貢獻，但在自己離開之後，很快將被人遺忘，所以離職的人都是默不作聲，靜悄悄的離開。

綜上總結，作為一個職場老鳥，離職只是人生職場匆匆的過客，好漢不提當年勇，還是靜悄悄的離開最好。

關鍵字: 離職 同事 職場