柯轲919
选择工资高的技术性岗位，做了管理层久了，技术生疏了，随时可能被取代。
社会分工的本质就是交换，你有别人需要的技能，你的资本就高，你的筹码就足。
基层有很多优势，可以更专心研究技术，不用为管理去烦心。技术对事就可以，管理偏向对人，心理上更累。
因为人心不好琢磨，历史上的名臣，狡兔死，走狗烹的例子很多。
如果你对技术不感兴趣，对管人感兴趣，享受被尊敬，大家都听你的那种权力在握的感觉，选择管理也可以。但要做好承担别人承担不了的压力，人前风光，人后憋屈的准备。
因为现在人口减少，将来技术工人会更少，管理没人可管，就会为了吸引人才，服务人才，更多地去迁就人才。
管理就是服务人才，让人才舒心，说白了管理将来就是给技术人才打工。那些不尊重基层人才的管理者，都会面临无人可管的境地。
有高收入，不用糟心，还能享受管理者服务，当然要选择技术类基层岗位了。
职场小葵
建议选择工资高、偏基层的。
我之前选择了偏管理，但是工资低的岗位。我的下属试用期工资都比我高1k，老板招的。
本想好好干提加薪。结果，因为我那个部门人少事多抗业绩，我一边做管理一边做基层，天天加班，老板找麻烦、竞争此岗位的同事搞宫斗。
老板明确说公司业绩上不去，加薪没指望。前3个月业绩没达标，提成充公。
实在是心累、人累、压力大。最后在忍无可忍之下离职了。
最后明白，上班是出卖劳动换钱，又不是卖命。每个月实际到账的工资才是王道。
如果你选择偏基层，老板看到你的成绩给你升管理何乐而不为呢？
况且一个公司招基层员工都愿意出这么多工资，升管理更不会亏待你。相反那种管理工资低的，可能公司薪资晋升制度也不够完善。
精灵学姐
不邀自来。
我看大部分人的回答都是选择工资高偏基层的工作。在我看来是大错特错的，一个36岁的人，如果还在基层，在任何公司都是首选淘汰对象，这是目前的一个基本事实，除非是掌握了别人无法取代的核心技术。什么是基层工作岗位，就是重复做某一件事情的岗位，就是靠个人能力赚钱的岗位，能有很强的核心技术吗？
什么是管理岗位？就是管人的岗位，就算是基层管理人员它也是要管几个人的，它就是脱离了只靠个人能力赚钱的岗位，哪怕是基层管理岗位，你的工资中也有把下面的人管理好的绩效工资。
先不说年龄已经36岁了，就算是26岁，也是希望从基层员工走向基层管理然后再一步步上升吧，眼前就有这样的机会，那就不要犹豫了。
再说说管理岗位有几大优势：
第一，你将有有无限的发展空间。你有能力将从基层管理，上升到中层管理，高层管理，这些都需要一步步积累，而做基层员工上升空间非常狭窄。
第二，拓宽视野，快速成长。成为管理者有你思考问题的角度，不在是个人角度，而是你这个团队，部门，甚至公司角度看问题。
第三，提高信心。你是管理者后，你就可以与更高层管理人员对话，对外对内你接触的人都不一样了，下面的人也更尊重你。
所以，说不要犹豫啦，是我肯定选哪怕是低薪的管理岗位，然后一步步的锻炼自己，成为一个优秀的管理者，这才是在职场少走弯路啊，还怕到时候工资不高吗？
中企智汇龚天强
我选偏管理而工资较低的岗位。
我的理由有三个：
第一，我选择的层次越高，我以后的发展前景越广阔。正如公务员，中央国家机关公务员要升副处，那是起点。但如果我是县级机关的公务员，要升副处，难于上蜀道。所以起点越高，占据的山头也越高。
第二，选择偏管理的岗位，以后你的朋友圈也会是偏管理的据多。经济学是有一个比较经典的算法，那就是你的收入，是你交好的十个最亲密的朋友收入的平均数。再加上你交了优秀的朋友，也自然而然的会变得更加优秀，因为他们的优秀潜移默化了你的品位、你的见地、你的思维。所以偏管理的岗位，能够给你提供更有前景的朋友圈。
第三，你在管理的岗位不只是管理，而是在不断地学习。边管理着，也在边学习着，等你有了实际的管理经验，以后到哪里去是你选择他，而不是他选择你。所以对你以后的发展也是有无穷的好处的。
举个例子：一个岗住是送快递，月薪20000，一个岗位是公司HR，月薪5000，你会选择哪一个岗位呢？
当然，家里有特别困难的就到另当别论。
苜蓿子6789
提问题朋友所提的问题，目前有两份工作，一个偏基层，一个偏管理，具体选择一个，我们可以从以下几个方面来分析：
1、工作稳定性：相对于来说，做基层人员所承担的责任相对于管理人员会小些，相对来说工作稳定性要比做管理高一些，36岁，人到中年，就业难度日益增加，所以工作还是稳定一点比较好。
2、工作压力：基层的工作压力要比做管理的压力小一些，工作会轻松一些。
3、工作收入：问题里说了，基层的比管理的工资高
4、职业发展：36岁是要工作转形的时候，要向管理转变了，这个时候，如果再做几年基层，没有向管理转变，如果一旦失业了，无论你是做技术的还是做其它基层的，都不好找工作，如果你这个时候，转为管理层，通过几年的历练，你的管理水平会不断的提高，如果一旦你失业了，做管理的找工作相对来说要比做基层的容易找一些，你的职业生涯寿命会延长一些。
5、个人性格方面：做管理需要具备一定基本素质，自己评估一下，以你目前的状况，你目前是否适合做管理，如果不适合，就不要勉强，还是做基层。
6、个人喜好方面：你是喜欢做基层，还是喜欢做管理，你自己最清楚
以上的分析，给你参考，最终的决定权还是在你手里，希望你慎重考虑做出选择
祝工作顺利！
JournneySun
如果是我，我会三部曲
一分析 二对比 三自我
一、高薪基层岗罗列分析
这个基层岗是生产、研发还是服务？具体对专业技术要求如何？如果是高科技行业，应该属于偏技术的基层岗。如果不是技术岗，那就放弃，如果是，下面再议。
二、低薪管理岗罗列分析
这个岗位是什么性质的管理？是公司层面的管理还是部门层面的管理？这个岗位的胜任模型是什么？可替代性有多高？
三、综合对比分析
公司性质、公司规模、公司软实力与自我特质
我相信分析以上三个问题就得出了以下答案：
第一、作为高科技行业，如果高薪基层岗不属于技术型，或者不属于直接可以把技术变现的岗位，不建议去，因为可替代性大。也因为年龄。
第二、如果这个高薪基层岗属于技术型，而且你们又是个充满创新精神和公司，你36，应该属于中流砥柱力量，可以去。有朝一日成为公司功臣
第三、说说管理岗
如果这个管理岗是公司层面管理，并且具有一定的专业要求，譬如是人力资源管理、财务管理或者产品经理人等，可以去
如果是一些综合业务管理或者部门管理，36岁了，建议不去，因为后生可畏
第四、说说公司性质
如果公司规模可以，实力雄厚，你又是公司层面管理，建议去。因为它无形资产对你很有价值。反之，如果公司整体不太理想。又不是公司层面管理，绝对不去。
如果公司眼下影响力一般，但技术革新很厉害，建议去基层岗。因为这是个科技时代
最后，说说自己特质
其实上面分析看似很重要，其实真正重要的是自我匹配分析：
你外向内向？喜欢与人交流沟通还是喜欢钻研攻克研发？如果工资不是问题，你更倾向哪一个？
有一句话叫千金难买我愿意，
结束语：结合自己兴趣爱好，加上自己擅长领域，再结合岗位特征，还有公司状况。应该是个科学合理的选择，记住：爱好与擅长是主导地位。否则都不持久。
屏读茶舍
工资的高低通常情况下，是有员工的不可替代性价值提现。基层工资高，可能是有基层的稀缺性，流动性大，招聘难度大决定的，而领导工资低，一般情况下是这个位置可替代性强，不是不可替代的。
在一些以技术为导向的企业里，基层技术工比领导工资高是很正常的，像你这样的企业，应该是重技术轻管理的框架结构。技术应该是放在首位的，管理型的人才会显得不那么重要。这样的话，可以多考虑基层技术发展的方向，比较符合你们企业发展的事态。
一整本书
看自己有什么需求，如果此时的我只是需要一份工作与社会接触，那么相对体面且上班轻松时间宽裕的肯定是首选，工资低点就低点；如果我现在急需要钱来满足生计，那我肯定选工资高的，有时鱼和熊掌不可兼得，这两种情况相对不时而论吧！不过生活中像这种题型同时出现的比较少，私企里从招聘条件看对管理层的岗位要求高(无论是学历还是经验)，所以相对的付出与奉献要远比基层一个岗位创造的价值大多了，所以岗位工资不可能比基层低，国营单位和企事业编制的在编部分岗位看似基本工资可能低于某些大型私企的基层技术岗位的收入，但他们的年终奖低则几万，多则十几万几十万的，这是无形的看不见的收入按岗计算的，所以工资也不会低于基层岗位。不过，正常情况下，建议年轻人不要轻易屈就，人能走多远做多大成就取决于他的高度与视野，站在管理岗位上大脑里能决定和驾驭的不是一个普通岗位工作人员可以做的，如果家里不是等着钱救命或买米，还是选择那个离成功更近的岗位，走着走着你以后下的决定和判断就更有水平了，人只有学会抓住机会成就自己他日方有机会成全别人!
幺妹如初
推荐您选择权利更高但是收稍低的那份工作。
一个人在一个企业里面的议价能力，取决于他在别处的机会。他在别处的机会越高，他在这个企业里面议价的能力就越高，因为他随时可以选择离开。而如果一个人在别处的机会已经用尽了，在当前的企业里面，他的收入已经是在众多选择里面最高的了，那么他就没有什么议价能力可言了，他只能老老实实待在这个企业里面工作了。
十八线学霸日常
主要看未来发展，那个有利就做那个。再一个看规模，天规模大的，再一个看发展情况，未来发展会怎么样。
其实就是一句话，不要被目前的小利蒙蔽双眼，要看长远，3年后会怎么样，5年后会怎么样，10年后又会怎么样。
