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謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
您說的這種情況，小編或者小編身邊的朋友經歷過，主要可能的原因有兩種，下面給您分析一下：
1.企業可談判性不強（如鵝廠以及銀行）
某些企業，工資體系非常明確而且硬，給您定完級別後，一般情況下薪資也定下來了，不會有太大（甚至沒有任何）談判空間，下面給您舉兩個例子：
a.鵝廠
這是我朋友的例子，他跳槽去鵝廠，然後好幾輪面試都通過了，而這個過程中，一直沒有談及過薪酬，面試通過後，HR要我朋友提供收入證明以及銀行流水，過了幾天，HR就跟我朋友談offer了，薪水基本上是在原有基礎上給一定的漲幅，但語氣基本上就是通知您有這個offer，您沒有什麼空間可以談offer，只能選擇接受與否。
b.銀行
這也是我身邊的一個例子，我有朋友跳槽去銀行，面試通過了，同樣整個過程沒有提及薪酬，然後hr給offer，但offer不含薪酬信息，hr只告訴你，入職就知道了，一直問你接不接受這個offer，弄得很是尷尬，後來經過很多層關係的打聽，才得知銀行一旦給您定了級，薪酬就是對應的，幾乎不會有變化，與鵝廠有點類似。
2.可能涼了
第二種可能性就是您想象中的，不過我相信不會發生在您身上，不累述。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
面試一般分幾輪，不同階段有不同的側重點，是不是不問薪水就沒戲，要看具體的情況。
不過一般而言，HR會了解一下現在薪資，以不同角度來看候選人的水平，期望薪酬來看是否在可控範圍之內。
其實有一個不同的角度看待，HR並不是為了面試而面，她們都有招聘的任務，所以在某種程度上HR和候選人是在一個利益點上，開誠佈公的談談會更有效。
Techie楊
不一定。
不過，題主在這提問，可能意味著題主對該公司還比較滿意。
因此，看該公司面試流程了，如果hr之前的面試都順利的話，後面也還有其它boss面試的話，這個也算正常吧，在尋找其它機會的時候這個可以再看看。
如果真的等好幾天都還沒有任何回覆的話，基本很大概率涼了。（如果不死心可以問下）
天下沒有最好的，只有更好的，加油吧，兄dei!!!
老農說電影
兩種情況：一是涼了，懶得再跟你溝通，反正不會錄用你；一是薪資待遇低，不想直接說讓你產生退意，等你回去後會通知你過來上班，真的來上班後也不會直接談待遇，只會給你畫大餅，等十天半個月從其他同事那打聽到工資待遇時候，也不好直接走人了。
找個沙丘挖寶藏
不會的，我負責任的說，100%涼了，不用懷疑。
手機用戶7013960210
HR在篩選候選人而已。
木水7872
十三年HR告訴你，100%涼了！！
水哥睇世界
除非明確告訴你什麼時候再進行第二次面試，不然不當場給offer的九成都涼了
匿名用戶623
基本是這樣啦。不過也有另外吧
小白家的韓跳跳
這個是不確定的，有的公司是需要複試的，在第二輪面試的時候如果OK都會告知薪資標準，也有些公司像你說的一樣不說工資，原因是公司可能覺得你不合適就沒有必要在談工資
