小绵羊的生活
谢谢悟空的【职场】领域考核问答。
看了这个问题我毫无疑问地确信是位职场新人，对如何找工作一点没有经验也没有信心。你说：应聘了很多家，连个机会都不给？看来也是慌不择路的意思。年轻让如何找工作关键不是在于社会关系、人际关系上，而是在他如何正确找到找工作的方式上！
怎样找工作的成功概率会大些呢？我从用人单位对岗位的需求来给大家分析：
第一，专业的匹配度；
简单地说，就是要求专业对口。对于那些对专业有严格要求的岗位，如医生，别说你是个厨师无法有资格应聘，就是不同专业科别的医生也不能被录用的，像招聘神经外科医生你一个妇产科医生，哪怕是是妇产科主任都不会录用你的。
至于那些专业性不是特别强的岗位，主要看专业的关联性，譬如招一个市场专员，学市场专业的并有从业经验的为佳，但如果是营销专业或管理专业、广告专业也是可以作为人选考虑的。
第二，从业的经历与成就；
用人单位除了管培生一般都希望招聘的人员都有相同或类似岗位的工作经验，这样录用后，新人到岗就能尽快上手，适应工作要求。过往工作的经历尤其是成绩是可以为应聘者加分的。
第三，综合能力是否胜任应聘岗位的要求；
每个岗位都有每个岗位延伸的要求，如财务岗位就需要应聘人员不仅有财会经验更需要他们做事认真仔细、有强烈的责任心，性格要求谨慎、少言，对工作内容要严格按照财务制度，注意保密性。那些具有拓展性亲和性的营销人员性格的人就一定不会适合财务岗位的要求。
题主今后应聘的关键点在哪里？
首先，自己的专业在哪里？
在选择应聘岗位的时候首先要找与自己专业一致的岗位，其次是相关联的岗位，不要一味瞎找一气，要知道用人单位过来招聘是用于工作需要，招来的人随时可以上手干活的，他们不是职业培训学校，手把手来教你工作的。
其次，自身条件要符合招聘岗位的要求；
每个招聘岗位都有职位要求，对于基本要求你至少要符合80 %以上，如果你有1-2项关键要求特别突出的亮点，这是完全可以给你应聘带来加分的。
最后，增加应聘录取概率的方略；
1】 对每次应聘都要做充足准备，不要随随便便搞不清状况的前提下就来面试；
2】 着装、举止、言谈要尽量符合职业的要求，特别是你面试一个内勤文员，就不要打着7、8个耳洞，穿着鼻环来面试了，这种个性化真的不适合。
3】 你能为这个岗位未来带来什么？这是单位给你机会的前提！
寄语：专业能力、综合实力和良好的人品是一个单位对应聘者考量录用的根本因素，社会关系、人际关系在现实的找工作中是有一定的影响，但绝不是关键因素，怎样成为应聘岗位合用的人才，才是像题主那样年轻人在面试时应该去积极努力的方向！
葛晓惠2
这个问题其实我也经历过，09年夏天开始，我想找找兼职的工作，目标瞄准了国外的客户，我在国内，怎么可能有国外的人际和社会关系，也是差不多快一个月才接到第一单。
我来具体说说自己的经历和想法：
目标明确
干什么事情，目标明确才能沉下心来，不能三天打鱼两天晒网，或者一天一个目标，那样根本没有行动力。
培养能力
有能力的人就算没有关系，找份工作不成问题，甚至工作会自己找上门来。既然大部分人都没什么能力或者说能力平平吧，想脱颖而出，必须在找对方向的前提下，培养自己的能力。
营销自己
现在干什么事都讲究包装和营销，找工作也不例外。几乎所有的招聘单位都会问你做过什么项目，以前在什么公司工作过，哪个学校毕业等等。把这些经历归纳，整理，包装起来展示给对方，那就是营销自己。当然这个过程中，不能吹嘘，说出事实就好。
定位明确
自己要给自己有明确的定位，不能好高骛远，自己不擅长的领域，除非特别感兴趣，否则还是不要去这个方向找工作了。找到自己的优劣势，扬长避短才是王道。
我是雾塔晨钟，一个自由职业者，欢迎关注。
股海晨钟
没社会关系、人际关系的人如何找到工作？
这是个大众问题，很多人都没有！但又如何？难道不找工作了？难道回农村发展了。不能吧？
那么，在自己处于劣势的情况下，如何翻身才能面试到自己想去的公司呢？
首先是：提升学历。
很多公司对学历都有硬性规定，必须达到对应的学历要求才有面试的机会，否则你只能一直吃闭门羹，一直被拒；也就是说，有了高学历，HR才会对你刮目相看，才有更多机会的选择，主动权在自己手上，而不只是候选人之一，做别人砧板上的肉任人宰割。
其次，面试现场能力
很多和你同样情况的人，是不是都不用找工作了？是不是都找不到好工作了？肯定不是。有些资源、关系咱们没有确实是硬伤，但不能因为地里有老鼠、小鸟等存在，就一直不种庄稼吧？所以，先天不足那就后天来补，比如你在面试现场的各种能力，让HR、主管等刮目相看，完全战胜大部分高学历、有关系、有资源的人，那你应聘上的机会不是很大？
第三，猎头/第三方鼎力推荐
当自己各方面先天不足时，就要多包装，借用别人的力量、渠道来帮助自己达到想要的目的；比如被猎头捕捉到，或是通过介绍认识一些猎头，那么你借助猎头等第三方去面试，机会比你自己一个人去单打独斗肯定是不同的。
第四，相对应的资源匹配
在很多情况下，没有人际、人脉等资源，学历也一般的情况下，我有目标公司需要开拓客户的资源匹配，这就相当于是你的核心竞争力，别人没有的你有，也就是说，我各方面条件差些又如何？只要我一入职，我就可以源源不断的带来精准的客户成交，这在很多面试人员看来是非常不错的，毕竟变现产出能力强，还能一直变现。
总之，没社会关系没人脉的不用担心找不到工作，大部分都是这样的，社会需要各色各样的人一起分工协作，共同来维护好这个大机器；但若先天不足，就需要学会以上几点，学历不足的先提升学历、借助外力、现场反应能力和资源匹配等，那么总有合适你的工作，总有伯乐看上你，完全不用担心找不到工作，这是不可能的，祝愿大家都能找到自己心仪、合适的工作，加油。
销冠带你飞
现在企业都缺人，到处请人推荐人给自己公司。但凡基本能够在企业顶岗工作的，都会留下，实在太差的才放弃。你把自己应聘找不到工作归结为没有社会关系，是典型的社会认知偏差，这种人不从自己身上找原因，总是认为都是别人的错误。
红茶橄榄1
找工作到上海耒。许多招工单位只需找派用场之人而不是什么有否关系，相对耒说比其它地方公平多了，毕竟没有关系的人多啊。
国良7786
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 640, "thumb_url": "2b6b30001062684598680\
豆品世界
在行动中寻找机会
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "243130000b37317ea09d6\
天涯小隐
首先要找到自己的优势，根据自己的优势去寻找工作的话比较容易成功，因为我们必须要去适应这个社会，然后在工作当中一点一点的去累积我们的人脉，学会更多的技能，那么以后我们就能在职场当中如鱼得水。
JC创客服务
当年找工作也费劲！上了两年班，职场里边也是够恶心的。别找工作了，自己做事当老板！没有勾心斗角，不用看他人脸色。
路人乙008
选个不是太好的工作岗位，先干着吧！
