應屆畢業生,剛入職六個月被調崗,但原本崗位的工作也要同時兼顧,應不應該離職?

不死喵


畢業生入職六個月被調崗,應不應辭職,要了解調崗的原因,結合自身情況再作決定。一,為什麼被調崗,是在崗工作不稱職丶考核不過關?還是工作做得很好,被認可,而壓擔子?

二,是原崗位設置不科學,單位要將相近的崗位合併,讓你在原崗位職責再加上新崗內容?

三是企業遇到困難,要壓縮開支,節約成本,增加員工工作量。調崗的原因是多方面的,是否辭職,根據上述情況結合就業形勢丶職場規劃丶經濟狀況而定。

一般,剛入職6個月,被調崗而原崗位事還兼做的,不宜辭職,這是磨鍊丶提升的階段,年青人吃一點苦,對今後發展有益。這也可能是單位對你的考驗,堅持下去,靜觀變化。


雨後平山


離職不是看所做的工作多不多,而是看這份工作是否有價值。

這個價值可以是薪酬待遇,可以是職業技能,也可以是發展前景。

應屆生剛畢業,唯一能考慮的就是多學崗位技能,有更多的歷練來提升自己。

1、調崗工作雜亂無章,完全學不到東西。

這種情況下,調崗的工作完全是打雜學不到任何技能。

你可以先跟領導溝通,表達自己內心的真實想法。

舉個例子來說。

你大學學的是漢語言文學專業,本身偏愛文案工作,現在公司給調崗到行政工作。

從興趣角度來說,行政工作你乾的不開心。

從專業角度來說,行政工作對你篤定的文案策劃方向毫無提升。

這時候你就需要遵從內心想法,該騎驢找馬就騎驢找馬,該溝通就溝通,千萬不要浪費時間。

2、調崗工作能學到東西,只是單純的辛苦。

如果說這種情況下,能學到對自己有益的技能,就是單純的辛苦些。

那唯一能考慮的就是合理規劃工作方向,儘量做到領導滿意。

或許這種情況,也是領導想要考驗下你是否值得被培養。

所以,努力做好手頭上的事情就好,其他的交給時間。

我是@壹哥職場說 ,職場諮詢規劃師,互聯網公司運營經理,知乎專欄作者。更多職場精彩內容,歡迎關注我,與你一起優雅混職場。

壹哥職場說


首先咱們先說一下,什麼時候不能辭職?

職場中,每個人都需要體現自己的價值,也就是就得生存資本。公司之所以聘用你,是因為你能為公司創造價值,當你的生存資本沒有積累到一定程度,千萬不要辭職,不然,你去了下一家公司也會遇到同樣的問題。

2,當你遇到問題想逃避,想要跳槽時,一定要堅持幹下去

3,當你的行業資歷還未超過一萬個小時時請堅持幹下去,資歷越深你的機會越大

什麼時候辭職?

1.公司內部勾心鬥角。

每天除了忙工作,還要提防小人與其鬥爭,這樣的工作氛圍,還導致精神高度緊張。

2.公司內部管理混亂,人員流動性非常大,出現問題相互推諉,繼續待下去也沒有前途。

3.與上司關係不好,他處處針對你。

4.因為自己的失誤給公司造成了鉅額損失。無法挽回,已經無顏面呆在公司,免得以後尷尬

5.人格受到侮辱。

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super兔八哥


懂得低頭才能出頭,這也是一次表現自己的機會!坦然接受,盡力完成,好好地把握每一次機會。加油!

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暖暖的陽洋羊


您好,我覺得暫時不要衝動離開,公司在培訓你各項工種能力,基層底子打好,公司慢慢知道你的能力,你把公司每次給你換崗位的工作做好,多學點東西,如果真的不適合你,那時在離開,也可以


寶媽大楊


要問你該怎麼辦,看飄逸哥給您詳細的解答。

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飄逸故事匯


工作不分貴賤,適合自己,自己喜歡就好,調崗在工作中是很正常的,可以看看我的觀點

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濤哥聊聊天


還在問問題的人,不要離職,這說明你下家都沒有,你是弱雞。

不看這個問題的人,已經離職了,此處不留爺,自有留爺處,既然不講究,那就各回各處,江湖再見。


易車有道


應屆畢業生主要是出來學習,積累工作經驗,建議在能力範圍內的工作,暫時不要辭職。

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豔兒日記


一言不合就離職,若干年後會恨自己的衝動

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