KILL4MI
工作沒有交接清楚的，肯定要接啦！
關係好的肯定不用說，直接接起。
如果關係不好，只是私聊的話，還是要看看後期大家有沒有合作的機會和價值，再決定要不要接！
我是大美人薇薇兒
這個問題，我經歷過：2011年，我從原來的單位辭職出來，辭職後的4個月，前單位領導打電話給我，希望我回去幫忙寫一份材料，因為這份材料所涉及的整個過程除了領導只有我最清楚，我不止接電話，還回原單位去幫忙做材料到晚上8點多。一年後，孩子4個月時，我又重新在另外一個單位開始新工作，仍然和之前那個單位在同一區，經常在ZF部門碰面，每次遇到大家都會互相問候一下工作、生活……
個人覺得：只要不是離開現在的城市，低頭不見抬頭見的時候還是會有的，做人留一線日後好相見嘛……
妖孽147193118
很高興回答這個問題，這裡說一說我個人的答案和做法。
無論於情還是於理，辭職後前上司打來的電話，我都會耐心接聽。很多人說，都辭職了，幹嘛接電話，再說都已經交接清楚了不是？接電話會不會太尷尬呀？
是呀，辭職的時候大家基本上都會自覺地交接工作，儘量在離職前全部交接完畢，平心而論，職場得講究下職業素質不是？我以前在一家超市上班，工作了將近4年，辭職前上司多處挽留，但是由於家庭原因，我不得不走，也多次向上司表達謝意。畢竟，在單位裡上司對我還是比較照顧的。
辭職後的將近一個星期裡，前上司給我打過兩次電話，第一次是向我詢問為什麼暢銷香菸總是定不上貨，而且有時候系統訂上了，但是最終沒有到貨。我就把我瞭解的情況如實奉告，建議多訂新品、拆零暢銷煙，這樣可以挽留老顧客，同時提醒他年底到了，香菸該放量了，一定要盡力屯煙！前上司道了謝，又跟我聊聊天，才掛了電話。
第二次，我沒有接到電話，因為當時在洗澡，手機沒辦法接聽。看到未接電話，我就馬上回電給上司，響了很久，一直無人接聽。我給他打了微信，說明未接電話的原因。第二天，前上司回了信息，說夜裡突然有了想法，想分派下任務，誰知道習慣性地打了我的電話。o(∩_∩)o
親愛的朋友們，我始終認為“做人留一線，日後好相見”，即使我知道我不能再回去吃回頭草，但是，辭職後接下前上司的電話，既是禮貌，也是我的準則。
蝸牛也想飛
朋也觀點：一定要接，即便現在你已經辭職了，不在前公司，但是人家作為你的前領導，同樣也值得你去尊重和接待，這是基本的職場禮儀。別管前上司給你打電話是為了拉拉家常還是有事找你幫忙，如果你不接的話，在別人看來絕對會落下一個大不是。
很多公司都會做背調，維護前上司的關係有利於你在新公司的發展。
說個真實的事吧，我一個高中室友，在一家單位工作了四年，之後因為公司內部幫派競爭太激烈，領導說好的升職加薪遲遲沒有消息，一氣之下就辭職了，臨走的時候領導也極力挽留，但是室友就是倔性子，說什麼都要離開。
來到新公司的時候，由於在前公司是營運主管，所以這次應聘的還是主管崗位，各種專業能力不用說，肯定是兩下子的，在錄取之前，HR跟室友的前上司聯繫，問問室友在公司大概情況，做做背調，探探虛實。
不得不說，這前領導真給力，對HR說了一大堆好話，也許也是有點愧疚吧，還說室友已經是內定的經理，這下就好辦了，室友入職之後，試用期一過，就會提拔為副經理，這時候才知道，是前領導在背後推了一把。
維護前公司的關係，對自己來說也是一種人脈的積累，如果說與前領導的關係足夠好，工作中遇到一下問題，還能有人給你指點一二，因為你們沒有競爭關係，所以前領導的指點對你來說非常有借鑑性。
如果前上司有事找你幫忙，能幫就儘量去幫。
從題主的描述來看，前上司主動給你打電話，大概率上說，一是你交接工作的時候還有一些疏漏，現在讓你回去做好，二是目前有一些問題無法得到有效解決，恰好你是這方面的行家，所以領導才會給你打電話。
本來你已經不在公司工作了，幫忙的話，就不是工作上的事，而是情分上的事，情分的往來多了，那就是朋友，是人脈資源。
無論是哪一種，都很有必要回去一趟，哪怕人家在你工作的時候針對過你，也不要斤斤計較，過去了的事，誰都不要再提，你能把一個敵人變成自己朋友，這才是你最大的財富。
朋也
對於辭職後關於前上司打電話，這個要看自己的情況，離開以前的公司是什麼原因離職。我認為有2種情況：
1、由於自己不想幹或做別的事，主動辭職。這個時候由於以前公司對業務上或別的工作上的事，找到你，你如果知道的可以幫助下解決難題。我相信你幫助他，他也會感謝你的，會記在心裡的。還有以前是在同公司一起共事的，以後有什麼事也可以找他幫忙，多個朋友多條路。
2、被公司開除或小人挑拔致離職，這個時候，直接不要接電話，不予理睬。
發財莊稼
您好！很高興就你提出的問出作出解答，與您分享個人的一些見解。
辭職，是職場中常見的事情，其中辭職的原因很多，各有不同。有不能勝任當前工作而辭職的，有工作壓力太大而辭職的，有當前的工作制約個人發展而辭職的，有不滿工作薪資而辭職的，更有與同事、領導鬧矛盾而辭職的。總而言之，辭職是在職場中最正常不過的事。
在離職後，對待以前的公司、老闆、領導和同事問題上，有處理得好的，遇見後像朋友一樣對待，甚至有空還去到前單位走走。而有些人則處理得不是很好，弄得像有仇一樣，這是大可不必的。
你所說的前上司打來電話要不要接，那得分不同情況進行分析。
人家打電話給你，不接是很不禮貌的行為（當然騷擾電話除外），如果當時的確不方便接聽，可以掛斷後短信回覆，說明情況並請對方理解，然後方便後第一時間回電給人家。
前上司給你打電話，往往是因為在你離職時可能有些工作交接沒交接好，或者有些工作新接手的員工不是那麼明白，這個從職業道德上是很有必要接聽電話並與人家說明。除工作上的事進行交流之外，那就是你跟這領導關係很好，他給你打電話是關心你現在的情況或敘敘舊，這就更毫無顧忌接聽了。
可能有的人在離職時跟前上司發生爭執，覺得不想去接這電話，我認為這行為不好。你可以先掛掉電話，然後以短信的方式說不便接聽，在短信中問他有什麼事情，如果他回覆所說的事情比較重要，那就給直接人家打回電話，俗話說：“冤家宜解不宜結”，說不定人家希望冰釋前嫌呢！
但在接聽前上司的電話時，有一點必須得記住，如果前上司的問題涉及到你現在所在公司的一些機密信息時，一定要做好保密工作，這是最基本的職業底線。
不知道這樣的回答大家認不認同，請各位在評論區加以討論。
青雲職場
理性看待，不要排斥，當然要接。
- 從工作責任義務來看：已經辭職，你如果已經把工作交接清楚了，那沒有義務不停的接他的電話，你可以有自己的原則，選擇不接。
- 從人際關係的角度來看：前上級也是你人際關係的一部分，山不轉水轉，人生何處不相逢？不是離職就一定老死不相往來吧？前上級是你過去職場積累的人脈資源。
馬克思說，人是社會關係的總和。人類作為社會性動物，有的朋友和人脈是你的負資源，還有的是你的正資源。倘若不是過去關係鬧的很僵，建議你的電話還是要接。
5分鐘學管理
您好，我是悠芸，很高興回答你的問題。大部分人應該第一反應都是肯定要接的，但是你這麼問了，應該是自己在猶豫，原因是什麼呢？我猜主要可能是三方面：
第一方面，你和上司關係挺好的，你辭職他會挽留你，或者你看到他會覺得不忍心。
這種情況下，你辭職前應該會想到了他肯定要聯繫你，那事情都在你的預料之中，你應該也事先想過怎麼回答了。
那電話想起的時候就接吧，畢竟就算你離職了，以後你們可能還是朋友，也不會直接絕交，那就接起來聽聽他說什麼，看看是不是對自己有幫助。
第二方面，你和你的上司關係很不好，你辭職主要原因也是因為看不慣他。這種情況我個人建議你可以選擇不接，過幾分鐘給他發個信息說明情況為好。
一來，你決定辭職了，忍耐力和脾氣可能沒有之前那麼好了，這種情況下你控制不好自己的話，很容易發生爭吵，給你辭職帶來不好的影響。
二來，直接掛掉也不合適，可以不接，沒辦法語言溝通，可以選擇文字溝通，或者發送語音信息，這樣起碼可以三思而發，不至於搞的太僵硬。
第三方面，你辭職前，上司打開電話，肯定你們不是都在辦公室的，要不應該也不用打電話吧。
如果上司在出差，你在公司，那這種情況下，無論任何原因，你都是應該接電話的，因為你還未全部辦理完離職，還在工作，就需要對工作負責。
如果上司在公司，你沒在的話，那你是直接還沒辭職就不去公司了？如果是工作日，這種情況你就屬於曠工了，還是麻溜接吧，別回頭臨了了再扣個幾倍工資就不划算了。
如果是休息時間，你實在不想接，也可以讓身邊人幫忙接一下，問一下什麼事，你再想怎麼辦。
其實，都是工作的成年人了，拋開具體情況，光從理論角度來說，我們應該面對一切需要面對的問題，不逃避，不害怕，電話來了就接，有什麼大不了的，自己的電話自己接，自己的上司自己說，自己的工作自己幹[呲牙]
提前祝你辭職以後可以找到個稱心如意的新工作[666]
悠悠我心芸初
理性看待，不要排斥，當然要接。
從工作責任義務來看：已經辭職，你如果已經把工作交接清楚了，那沒有義務不停的接他的電話，你可以有自己的原則，選擇不接。
從人際關係的角度來看：前上級也是你人際關係的一部分，山不轉水轉，人生何處不相逢？不是離職就一定老死不相往來吧？前上級是你過去職場積累的人脈資源。
萬金油暖心大叔
在結論前先說一個底層的邏輯
我們職場裡80%以上的換工作不是真的換了工作，其實是在換你的直接上司。
而且大部分的離職原因都會與你的上司有著直接或者間接的關係。在職場裡很多人不是做不好工作，而是處理不好與上司的關係。
那麼問題來了，離職後你的前上司電話來了，你到底是接還是不接？
我的答案是要接，並且在方便的情況下第一時間接聽。
你的前上司不管是基於你的交接工作問題還是想挽回你回公司又或者是其他工作的問題，至少這是你們之間再一次產生聯繫的紅線。
這個電話關乎你在前東家最真實的一次表現。
離職之後見人品說的就是這麼一回事，你接聽電話是你在職場素養的最好說明，同時也表明你的人品寬厚講道義，負責任。
另外，你即使離職，也不是離開你的行業和圈子，職場裡最講究的就是生態圈。你的言行會在生態圈裡行成一定的口碑。而這個口碑取決於你在你的公司裡的言行和公司對你的評價。如果你的口碑好，甚至被你的前東家稱頌，那麼你在圈子裡也就好混了，反之你就難混，甚至會混不下去。
最極端的情況你試想一下，如果你離職前跟你的上司有爭吵撕破臉，他這個時候還打電話給你是不是說明事情很重要？那麼你至少需要了解這件重要的事情對你有沒有影響？
如果說這件事情對你沒有任何影響，是前上司在求你幫他，你是不是有一個機會可以說說上司在你心中的印象或者是你曾經受到的委屈。
職場之間，也是可以講講坦誠溝通的，尤其是離職後，有很多上下級在離職後反而成了朋友，因為關係又變的簡單化，利益又不再衝突。
職場講究的不是宮心計呦，是懂得用智慧去化解。
